大数据时代企业人力资源管理信息化创新建设路径

本文主要针对大数据时代背景下建筑企业人力资源管理工作信息化建设的重要意义进行探究,分析建筑行业实行人力资源管理过程中信息化建设现状,提出人力资源项目管理工作信息化创新建设路径方法,进而提高建筑单位人力资源项目管理工作质量.     

信息化条件下的医院人力资源管理

近年来,随着信息技术的成熟与应用,人力资源管理信息化正在成为医院管理炙手可热的话题。文章以信息化条件下的医院人力资源管理为研究对象,对当前医院人力资源管理进行了简单的介绍,结合信息化在医院人力资源管理中的作用,针对医院如何进行信息化建设提出了一些建议。     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

一、人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求 人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。企业的重心发生了转移，在企业财富创造的过程中起主导作用的不再是以机器、厂房、原材料等为代表的物质资源、货币资本，而是以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余索取权：而在完全意义上的知识经济时代，知识必将成为最稀缺的生产要素，使得拥有最先进知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。因此，企业对人力资源的计量既要反映为获取人力资源而形成的人力资产，又要反映人力资产所有者的权益和收益权——人力资本。因此，知识经济时代，人力资源的开发、利用和管理，人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配，成为企业会计核算和反映的重要内容，人力资源会计的产生和运用是知识经济社会的必然要求。     

会计信息化急需解决的几个问题

随着网络经济(以电子商务为代表)的形成和发展,会计正经历着由会计电算化向会计信息化的飞跃。一、信息化时代会计的特点现代信息技术尤其是网络技术在会计领域的应用,预示着会计技术手段由会计电算化进一步跨越到会计信息化阶段。与传统会计相比,信息化时代的会计(也称网络会计)已呈现出无与伦比的优越性及广阔的发展前景。其主要有以下特点:1.使会计信息处理实时化。20世纪80年代中期以后,中国的会计电算化得到迅猛的发展,到90年代初,财务软件开始进入商品化阶段,在这期间,会计电算化主要是以替代手工会计核算和减轻会计人员的记账工作量…     

浅谈知识经济条件下的人力资源会计

人力资本作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本源泉。以知识产权、人力资源为代表的无形资产，知识含量在产品价值中所占的比重越来越大，知识产品将成为最具有代表性和最具竞争力的产品。企业的资源无论如何划分，人力资源都是最重要、最稀缺的资源。在纯粹的工业经济时代，     

企业人力资源管理信息化的应用研究

对企业人力资源管理工作进行探析可以起到更加明显的绩效支持作用,特别是在管理信息化方面。鉴于企业外部发展环境还在伴随时代更迭不断地改变,因此企业管理层应该对当前劳动关系管理工作进行有效的分析,从而能够更好地理解人力资源工作具体内容,及时地解决上述问题。因此如何更好地理解和掌握企业劳动关系管理以及如何将人力资源问题结合起来对其进行科学原因分析并据此加以解决,已经成为各个行业企业取得更大发展所必须加以重视的重要问题。     

信息化环境下的人力资源管

人力资源管理是企业运作中的重要环节,随着我国信息化水平的不断提高,我国人力资源管理的信息化建设也在逐步推进。本文从当前我国信息化环境下,发展信息化人力资源管理的重要性、存在的问题进行系统分析,并提出相关的发展建议。     

关于推进企业信息化建设的思考

加入WTO，使我国经济的发展面临着极大的机遇和挑战。面对当今用信息技术武装起来的国际竞争对手，我国企业只有尽快提高认识，更新观念，加大信息化资金投入，大力培养既懂技术又懂管理的复合型人才等，才能全面推进企业的信息化，增加企业核心竞争力，应对加入WTO后的挑战。     

电视台人力资源管理信息化建设

本文首先说明了人力资源管理信息化及其作用,然后分析了电视台人力资源管理信息化建设中存在的问题,最后详细阐述了电视台人力资源管理信息化建设的措施.     

信息化背景下应用型本科会计人才培养模式研究

本文通过对我国当前高校应用型本科会计教育的现状分析,找出信息化背景下会计职业能力需求与当前我国高校应用型本科会计教育人才培养现状之间的供需差异,从而为信息化环境下构建新型应用型本科会计教学模式、探索信息化与会计教育的深度融合提供建议.     

企业信息化下的会计信息化

分析了企业信息化的关键是会计信息化的原因，分析了企业信息化对会计信息化模式的影响，指出信息化程度的强弱与完善与否将直接影响企业的管理和效益。     

企业人力资源管理信息化的应用研究

一、企业人力资源管理信息化的作用1.人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理部门的工作效率。影响人力资源管理部门工作效率的因素主要包括：每月的工资计算与处理;员工的考勤休假处理;员工信息管理等业务内容。这些事务往往要持续占据人力资源管理管理人员的大量时间。手工操作不仪效率低下,而且容易出错,信息技术在人力资源管理中的应用,将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,使管理人员从日常事务中解脱出来。人力资源管理信息化强调员工的自助服务,如果员工的个人信息发生了变化,他本人就可以去更新自己的信息,经过一定的批准,程序即可生效。     

浅谈企业人力资源会计

人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是椎动生产发展的主导因素.为了适应"以人为本的现代管理方式".企业会计工作的服务对象和处理对象都发生了巨大变化,"人"在生产力备要素中的地位日益突出.因此,迫切需要引入人力资源会计.     

网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设分析

我国近年来的经济政策中明确指出,经济在未来的发展中要实现全面贯彻和落实信息化战略发展的具体内容,不断推进国民经济和社会信息化走上新型工业化的道路。在国家经济信息化的全局战略发展之下,网络经济不断兴起并逐渐发展,以B2B、B2C等为代表的电子商务在社会经济中占据的份额也在逐步增大。随着网络经济的发展,不少企业开始进行自身人力资源管理模式的优化工作。引入信息化人力资源管理项目是企业人力资源优化管理的重要组成部分。文章结合网络经济时代下企业人力资源的优化管理,对企业信息化人力资源管理项目建设进行了简要的分析。     

阐述当前供电企业人力资源管理信息化研究

随着我国电力建设的高速发展中,及目前的激烈市场竞争环境下,如何加快供电企业人力资源信息化的发展进程,已成成为一项紧迫及艰巨的任务。而人力资源管理的信息化作为供电企业信息化的一部分,其重要性也已逐步被大家认同。本文作者结合自己的工作实践对人力资源管理信息化建设过程中的问题进行分析和阐述,可供大家借鉴参考。     

企业人力资源信息化管理的措施

人力资源信息化管理是近几年来企业界讨论较多的话题,本文在总结人力资源信息化发展的历程．并阐述了目前的现状和所存在问题的基础上．提出了推进企业人力资源信息化管理的对策.     

企业信息化人力资源管理项目建设分析

在随着时代的发展,整个社会已经逐步实现信息化,企业对人力资源的管理,也越来越信息化了.企业通过对人力资源管理项目的信息化建设,可以大幅提高管理效率,优化企业环境,推动企业的发展.下面,我们来分析一下企业在对人力资源管理项目进行信息化建设中,遇到的一些相关问题.     

企业人力资源管理电子信息化现状及问题

人力资源管理至关重要,在科学技术不断发展的今天,信息化技术的飞速发展为实现人力资源的有效管理提供了技术支持.企业应该正视人力资源管理问题,明确自身信息化管理中存在的问题,并根据现代企业的一些成功人力资源管理案例,结合信息化技术的应用,提升信息化管理水平,实现对于企业人力资源的有效管理.鉴于此,本文对企业人力资源管理电子信息化的现状及问题进行了分析探讨,仅供参考.     

企业信息化条件下会计基础工作的探讨

20世纪80年代末以来,计算机开始被广泛地应用于我们的实际工作中,各企业不同程度地投入了一定的资金用于信息化建设,相继出现了账务处理软件、工资管理软件等.这些软件的应用,大大减轻了繁杂的手工劳动.当前企业的会计基础工作要达到企业管理的需要,在这样的前提下实现的企业信息化才具有现实意义.     

大数据下企业人力资源管理创新研究

在信息技术发展迅速的今天,大数据时代已经迈入我们的生活,一些企业也逐步将大数据应用到人力资源管理上,人力资源的管理工作作为企业发展的关键所在,其创新问题就成为企业首要解决的问题。文章结合大数据时代的特点进行分析,探讨了企业人力资源管理创新的重要意义,并针对现阶段企业人力资源管理存在的不足提出企业人力资源管理的创新策略,以期为企业快速适应新经济时代,促进自身健康发展提供借鉴和指导。