实施大集团战略深化国企改革系列谈之一 建立规范的法人治理结构刻不容缓

深化国企改革是当前事关全局的重大紧迫任务。在新形势下,许多国有企业为适应国际化、市场化的竞争的需要,纷纷组建大集团公司。那么,煤炭企业大集团公司在深化国企改革中面临哪些问题?如何进一步深化改革,实现全面建设小康社会的宏伟目标,加快推进社会主义现代化建设,充分发挥国有企业在国民经济中的主导地位呢?为此,本刊特别推出“实施大集团战略深化国企改革系列谈”,以期能对煤炭企业深化改革起到一定的推动作用。     

国企改革,能源企业站潮头——新一轮国企改革大潮将给能源行业带来的影响分析

<正>站在改革的潮头,国企必须认识到,改革是可持续发展的内在需求。《关于深化国有企业改革的指导意见》出台,一场更接近市场的改革大幕由此拉开。能源企业普遍关心,新一轮国企改革究竟会有哪些突破,新一轮国企改革会给能源带来什么?能源企业该如何正视改革的挑战和机遇?新一轮国企改革的主要看点和特点作为国企改革的顶层设计,《关于深化国企改革的指导意见》将推动新一轮国企改革。     

浅谈国有企业改革的标准

一、发展生产力是国企改革的标准 国企改革与发展是什么关系?这是必须搞清楚的一个大问题。 深化国企改革,是要使企业不断地获得新生,求得发展,提高企业成员的物质与文化生活水平,进而促进全社会的进步、繁荣与发展。而国企发展不是在真空中进行     

减人增效铺就全面改革路

历史再一次把国企推到了时空的焦点上,四中全会的决定又一次吹响了国企改革的进军号,前所未有的历史机遇摆在了国有企业面前,全面推进国企改革与发展,成了中国经济改革一个非闯不可、亦绕不过去的关口。作为国企改革脱困突破口的纺织业,怎样突破,何以成功?一个锐意改革、?..     

公有制实现形式与国有企业改革

关于社会主义公有制的实现形式问题,传统的观点认为是“性形合一”的,而十五大报告提出“公有制实现形式可以而且应当多样化”,十五大报告为什么会提出公有制实现形式问题?应在什么原则下探索公有制的实现形式?这种探索对深化国有企业改革有何意义?这就是本文所要探讨的一些问题。 一、探索公有制实现形式的提出缘于国企改革的实践 十五大报告提出探索公有制的实现形式问题,主要是为了彻底解决国企改革所面临的主要矛盾。 目前,我国的国企改革面临三大主要矛盾:第一,政企分离如何真正实现。搞市场经济必须实现政企分离,否则企业就将进退两难,不知道是听政府的,还是听市场的。要想真正实现政企分离,必须变革单     

以“心理契约”管理员工

修复和重构企业与员工之间牢固的心理契约,是国企改革走出困境的一剂良药吗?在相对稳定的环境时,终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点。它既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,使得员     

完善治理是关键

正权力是利益的载体,放权就意味着让利,而触及利益的改革推进起来都比较困难。2014这个国企改革之年,如何解开效率难题?除了稳健诉求外,效率应当是国企重要的价值目标。十八届三中全会明确指出,提高企业效率、增强企业活力是进一步深化国企改革的重点之一。然而,"效率"、"活力"哪里来?规范国企治理是关键。     

资产证券化——国企改革新方向

正未来国企改革的方向应是继续提高国企资产证券化比例,通过变国企改革为国资改革,来化解国企改革在"有进有退"中遇到的困境。资产证券化被认为是金融支持实体经济发展的重要抓手。资产证券化业务,是指以未来预期能够产生稳定现金流的基础资产为支持,发行资产支持证券,把未来的现金流提前变现。在近两年国企改革面临瓶颈的背景下,资产证券化已成为推进国企改革共同选择的路径。     

国有企业改革探索

国企改革涉及主体之多、管理层次之复杂、变革调整项目内容之浩巨是其他任何专项工作所不能比拟的。说国企改革事关社会主义市场经济建设之成败一点也不为过。因此，在推进国企改革的进程中，尤其是当前国企改革处于攻坚阶段，政府、市场和企业应有明确分工。     

技改险 畏险更险 守业难 知难不难——无锡绸星集团公司二次创业纪实

国企改革,是当前经济体制改革中一个老生常谈的话题。 盘活资产存量,加大技改投入,优化生产要素,加速老厂改造,又是国企改革中一个老生常谈的话题。 两个老话题,却在无锡绸星集团公司撞击     

发展生产力是国有企业改革的标准

国有工业企业(以下简称“国企”)改革,由于刚开始转入市场机制、现代企业制度尚待建立以及国企改革本身的艰巨复杂,近年出现了40％ 的国企亏损,约30％ 的企业处于停产、半停产状态,3000 多万职工面临下岗的困难局面——国企改革进入攻坚阶段。如何打好这场攻坚战?理论多多,实践多多,而今笔者调查分析后发现,是否以“发展生产力是国     

私营企业参与国有中小型企业改革--优势互补实现双赢

当前，国企改革已进入攻坚阶段，搞好国企改革事关国民经济健康运行和长远发展，关系到社会主义的前途和命运。国企改革过程中遇到的问题和私企进一步发展壮大过程中遇到的难题，迫切要求私营企业参与国有中小型企业改革，以实现优势互补，共同发展，达到双赢。     

换挡提速,国企改革之路怎样走好?

<正>在今年的全国两会上,国企改革的走向成为焦点之一。3月7日,中央全面深化改革领导小组办公室常务副主任穆虹透露,国务院已专门成立国企改革领导小组,由国务院领导同志亲自挂帅。值得一提的是,这是官方首次公开确认成立国企改革领导小组。事实上,早在去年7月,国企改革试点第一批名单公布,国家开发投资公司、中粮集团等6家国企成为首批试点企业,标志国企改革进入顶层设计与试点同步推进的阶段。那么,近年     

国企改革元年:五大路径藏投资机会

<正>随着"两会"的召开,有关国企改革的话题再度升温,而在业内人士眼里,2015年堪称国企改革元年,无论是在中央还是地方政府,都会加快推进国企改革、资产证券化的进程,无疑是2015年A股市场的核心关注点之一。政策东风"两会"释放国企改革信号3月5日,十二届全国人大三次会议在北京人民大会堂开幕,国务院总理李克强作政府工作报告,李克强总     

打好企业改革和脱困的攻坚战

正当举国上下沉浸在中华人民共和国成立50 周年节日的时候, 中国蓝星化学清洗总公司及其所属单位党政工团领导聚集北京, 共商国企改革和脱困大事。他们认为, 国企改革和脱困不仅是一项紧迫的经济任务, 也是一项重要的政治任务, 必须按中央要求抓紧抓好。现将中国蓝星化学清洗总公司总经理任建新在国企改革与脱困研讨会上的发言摘要推荐给广大读者, 以引起广大读者对国企改革与脱困问题的关注和探讨     

关于纺织国有企业再造中深化国企改革的思考

山东纺织业是我国省份中拥有国有企业最多的行业之一,近年来在国有经济实施战略性调整,深化国企改革中,取得明显成效。近期,就山东纺织国有企业如何加快推进改革的步伐,从提高执政能力的视角,进行了调研,得出的结论之一是,必须从山东省的实际出发,确立一个大思路：在国有企业再造中深化国企改革。     

组建企业集团要注意四个问题——青岛纺织集团建设简要情况兼载著名经济学家一席谈

如果说上个世纪九十年代 ,是我国适应市场经济和改革开放的需要 ,始终把国企改革作为经济体制改革的中心环节认真对待且又是方兴未艾的时期 ,那么进入 2 1世纪 ,特别是“十五”计划期间 ,国企改革如同对外开放和科技进步一样 ,仍是发展这个主题、调整这条主线的动力 ,可谓步入了关键时期 ,完善壮大企业集团则是国企改革调整的重要内容。应当说 ,纺织工业作为老产业是国企改革中最难的一个行业 ,在体制上国有体制的色彩较为浓厚 ,产业又在进行全面调整 ,因此它面临着体制和产业的双重压力。有压力就有动力 ,有动力才有希望 ,青岛纺织业国企改…     

2015年,省级政府工作报告中最热门的六件事

改革国企改革、财税金融改革、农村改革成重点2015年是全面深化改革的关键之年,改革无疑成为地方两会的关注焦点。目前已公布的各省份政府工作报告中,均明确了改革重点。其中,提及最多的是国企改革、财税金融改革、农村改革等。国企改革方面,"兼并重组"、"混合所有制改革"、"整体上市"、"国有资本投资公司试点"是各地推动国企改革的关键词。如河北指出,推进国有资本运营公司和投资公司试点,加     

’2001国企改革求解

○客观分析改革成就,"转机"并非"转折",国企改革任重道远:随着改革的不断深入,一些关键性的、深层次的矛盾和问题也随之显现出来,许多问题都是国企改革不可逾越的.要解决这些难题,必须以规范的现代企业制度作载体. ○可以预想,2001年国企改革将集中在一些关键问题上,并在许多方面有所突破:政企分开,公司制改造步伐进一步加快;减持国有股、加大可流通的国有股比例将再破困扰国企改革的坚冰:私营企业、外资参与国企改革的政策环境将更加宽松;国有资产管理的具体方式将成为国企改革的"双刃剑":实施公司制改造的企业,法人治理结构将会得到规范和完善;增强企业核心竞争能力将被提到突出位置:就业与社会保障将成为新的改革焦点;企业管理再度升温.     

关于纺织业作为“突破口”一年实践的理性思考

1998年是中国纺织工业承担起国企改革与脱困“突破口”任务的第一年。回顾一年的实践,如何实现中央所要求的纺织业三大目标呢?近期笔者对部分省、市进行了调研,提出如下的理性思考。