企业内部审计转型解析

内部审计转型是现代企业自我发展的内在需要.大型企业集团要使企业管理规范化,就必须完善内投机制,使和谐发展的企业运作机制和和谐有效的相互支持与制衡在企业内部各层次之间形成.     

加快健全我国企业内控标准体系和会计师事务所内部治理机制——在企业内部控制标准委员会、会计师事务所内部治理指导委员会成立大会暨第一次全体会议上的讲话

企业内控标准体系是企业防范风险、控制舞弊的“防火墙”,会计师事务所内部治理机制是事务所规范发展、和谐发展的奠基石。加强企业内控标准体系和事务所内部治理机制建设,无论从经济社会发展的宏观层面还是企业、事务所微观层面,都具有十分重要的意义。     

以人为本的内部控制机制探讨

本文对我国企业内部控制建设存在的不足进行了归纳总结,提出我国内部控制建设应由物本导向转为人本导向.建立以人为本的企业内部控制机制是内部控制建设的基础,以人为本的内部控制机制具体包括竞争机制、决策机制、激励与约束机制、监督机制、风险治理机制和绩效评估机制等.建立以人为本的内部控制机制有助于企业履行社会责任,促进企业经济的和谐可持续发展.     

促进会计师事务所和谐发展的几点思考

一、加强事务所内部治理,促进事务所和谐发展内部治理的好坏,是事务所内部和谐的关键,直接关系到事务所的持续、快速、健康、和谐发展。事务所如果没有形成一套良好的内部治理机制,其内部的和谐也就成了空中楼阁。     

完善企业财务管理 健全内部控制机制

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,我国企业的发展越来越重视内部财务以及内部控制机制的建立。企业的财务管理和内部控制机制是企业发展进步的关键性工作,如果这项工作不能落实到位,势必会导致企业的内部财务和生产管理变得极为混乱,进而阻碍企业健康稳定的发展。由此可见,完善企业财务管理,健全企业内部控制机制是企业必须要重视的工作。就当前我国企业在这方面的发展现状而言,还存在着许多问题亟待改善。     

关于构建和谐企业的几点思考

企业发展的实践证明,和谐对企业至关重要.一个企业,只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、安定有序的内部良好关系,才能有强大的凝聚力和向心力,才能保证生产经营和改革发展的顺利进行,才能有强大的市场竞争力和开拓力.反之,如果一个企业内部不团结,关系不和谐,必然会人心涣散,离心离德,不仅企业生产经营和改革发展受到损害,而且员工的切身利益也要受到损害.因此,致力于把企业建设成为和谐企业,不仅符合企业的自身利益,也符合广大员工群众的根本利益.本文对如何构建和谐企业提出了几点具体措施和方法.     

浅谈和谐企业的构建

企业要发展，和谐为保障。在建设和谐企业的进程中，应牢固树立正确的和谐理念，建立和完善各种利益保障机制，进一步加强企业文化建设、维护企业稳定、营造良好的企业内部环境，以保持企业在和谐状态中持续发展。     

浅谈企业内部控制制度的建立和完善

内部控制制度掌握着企业的经济命脉,也是防范企业风险的有效手段,建立健全内部控制体系将增强企业抗风险能力。本文对企业内部控制制度进行分析并提出相应建议,以期为企业和谐发展创建强有力的生存环境。     

浅谈现代企业治理机制下内部控制制度的执行

现代企业治理机制下,企业内部控制制度作为企业管理的重要内容,对于提高企业经济效益,促进企业发展有着重要的意义.文章分析了现代企业治理机制对内部控制制度的影响,并讨论了现代企业治理机制下我国企业内部控制制度的现状,并对如何加强现代企业治理机制下企业内部制度执行效果进行了研究.     

加强事务所内部治理机制建设专题报告会在信永中和会计师事务所召开

为增进业内经验交流,完善内部治理机制建设,把行业先进性教育活动落到实处,9月13日,北京市财政局第二批先进性教育活动领导小组召开“加强事务所内部治理机制建设,构建行业和谐发展氛围”专题报告会,信永中和会计师事务所党支部书记、副书记、党员代表结合本单位实际,分别作了“加强事务所机制建设,走健康发展之路”“、深入开展先进性教育,构建和谐发展氛围”“、以人为本,和谐发展”的主题发言,介绍了信永中和之所以能够保持高速健康的发展态势,主要归功于事务所苦练内功,加强内部治理机制建设,从而实现了做大与做强、上规模与上水平的和…     

试论完善企业和谐薪酬分配机制的对策

本文通过分析目前企业薪酬分配中存在的主要问题,围绕如何建立企业内部职工薪酬正常增长机制和支付保障机制,构建和谐劳动关系,提出了建立公平有效的薪酬体系的具体措施。     

试论完善企业和谐薪酬分配机制的对策

本文通过分析目前企业薪酬分配中存在的主要问题,围绕如何建立企业内部职工薪酬正常增长机制和支付保障机制,构建和谐劳动关系,提出了建立公平有效的薪酬体系的具体措施。     

论企业政工人员素质对企业发展的重要性

企业内部的和谐是促进企业稳定发展的重要保证，而政工工作是为企业创造和谐发展环境的重要手段。政工人员的素质直接决定了政工工作的素质，由此可见唯有全面提高企业政工人员的素质，促进其思想道德素质、科学文化素质、服务素质的不断发展，才能为企业的和谐发展保驾护航。     

企业内部控制建设及其风险防范探究

内部控制是帮助企业强化机制、提升企业整体管理水平、防范经营风险的有效对策.随着我国经济的不断进步和发展,内部控制为企业发展注入了更多的活力.但当前企业内部控制依然存在一些问题,因此本文从企业内部控制建设入手,分析企业在内控制度建设中存在的问题,以此建立相应的风险防范机制,促进企业稳定发展.     

完善中小型企业内部控制的策略探究

中小型企业作为我国经济结构的一个关键群体,规模虽小,但数量极多,且形式灵活多样。一方面,中小型企业在保障国民经济发展、维护经济社会和谐发展方面起到了关键性的作用;另一方面,中小型企业在谋求发展壮大的过程中也存在因内部控制薄弱而阻碍健康发展的问题。本文以我国中小型企业内部控制为研究对象,分析现阶段企业内部控制存在的问题,进而提出完善内部控制的策略。     

分析会计信息化与企业内部控制

企业内部控制是现代企业管理的必要手段之一,而会计信息化的发展改变了传统的企业内部控制的模式及其方法和内容.本文对会计信息化对于企业内部控制的正反两方面的作用和影响进行一些简要探讨,以期找到二者之间的和谐共处,共同促进企业的健康发展.     

财务视角下企业内控机制探究

近年来,企业内部控制机制已随着市场经济的发展和企业产权机制的日益完善与深入,被越来越多的企业所重视。与此同时,市场机制的完善与发展也使企业彼此间的竞争愈发严峻。在此背景下,企业唯有不断加强内部控制、改善内部管理,方能在激烈的市场竞争中获得长期而稳定的发展。基于此,笔者在财务视角下,立足于我国企业,围绕内部控制机制试展开研究,通过分析内控机制的政策背景和实施效果,提出我国企业在财务视角下应如何健全与完善内控机制。希望能够为我国企业的未来发展略尽绵薄之力。     

解析我国企业内部审计的发展环境

本文介绍了我国企业内部审计的职业背景,解析了我国企业内部审计的发展环境,最后提出了促进我国企业内部审计发展的建议和措施,以期为我国企业的经营管理和内部控制提供有效机制。     

解析我国企业内部审计的发展环境

本文介绍了我国企业内部审计的职业背景,解析了我国企业内部审计的发展环境,最后提出了促进我国企业内部审计发展的建议和措施,以期为我国企业的经营管理和内部控制提供有效机制。     

现代企业治理机制下的内部控制制度

随着社会经济的发展，市场经济的不断完善，生产的模式正在不断的创新和改进，企业随着市场经济的快速发展，需要在制度上进行更新和改进，建立现代企业制度，完善其内部管控机制。企业内部控制非常重要，现代企业管理中企业内部控制是加快企业发展的重要元素，因此，内部控制制度成为一种迫切的需求，本文对现代企业内部制度建设的相关问题进行探索，探析加强企业内部管理机制的有效途径。