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《潮商》2015,(2):63-63
中国银行:福布斯全球企业排行榜第四
近日,美国《福布斯》杂志发布“2015福布斯全球企业2000强”榜单。中国银行位列第四,排名较2014年上升5位、较2013年上升7位。
《福布斯》杂志已连续13年根据企业年度营业收入、利润、资产和市值等四大指标对全球企业进行综合评价,发布“全球企业2000强”榜单。今年进入榜单的2000家企业来自61个国家和地区,总营业收入、总利润、总资产价值、总市值分别达到39万亿美元、3万亿美元、162万亿美元、48万亿美元。
截至2015年3月末,中国银行资产总额16.02万亿元,海外资产总额7,813亿美元,海外机构630家,覆盖42个国家和地区。中国银行是新兴市场经济体中唯一连续4年入选系统性重要银行的金融机构,也是唯一连续26年入选美国《财富》杂志“世界500强”的中国企业。 相似文献
近日,美国《福布斯》杂志发布“2015福布斯全球企业2000强”榜单。中国银行位列第四,排名较2014年上升5位、较2013年上升7位。
《福布斯》杂志已连续13年根据企业年度营业收入、利润、资产和市值等四大指标对全球企业进行综合评价,发布“全球企业2000强”榜单。今年进入榜单的2000家企业来自61个国家和地区,总营业收入、总利润、总资产价值、总市值分别达到39万亿美元、3万亿美元、162万亿美元、48万亿美元。
截至2015年3月末,中国银行资产总额16.02万亿元,海外资产总额7,813亿美元,海外机构630家,覆盖42个国家和地区。中国银行是新兴市场经济体中唯一连续4年入选系统性重要银行的金融机构,也是唯一连续26年入选美国《财富》杂志“世界500强”的中国企业。 相似文献
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在中华英才网举办的四届“中国大学生最佳雇主调查”中,登上TOP 50 排行榜的本土企业比例逐年上升。2006年,本土企业更是进步神速,上榜率达到前所未有的48%;新上榜的10家企业中,百度、阿里巴巴、中广核等8家均为本土企业;腾讯、美的、海信等3家本土企业更是包揽了“排名上升最快的企业”。可见,在大学生心目中,本土企业的雇主品牌形象正在稳步提升中。为什么大学生日益青睐这些本土企业呢?考察发现,他们在人力资源管理上的创造性实践具有以下共同特征: 相似文献
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库峥 《当代经理人(中旬刊)》2011,(2):100-100
在第九届中国成长百强榜单上,北京乾坤翰林文化传播有限公司作为唯一一家以中小学教辅图书和动漫为主营业务的文化公司,凭借376.59%的高成长速度位列榜单第八名。 相似文献
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2014年12月21日,第九届中国雇主品牌论坛在北京召开,现场揭晓了“2014年中国最佳雇主”年度评选榜单,长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、搜狐、深圳怡亚通、远东控股等60家企业荣获“2014年度中国最佳雇主企业”称号. 相似文献
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2014年12月21日,第九届中国雇主品牌论坛在北京召开,现场揭晓了"2014年中国最佳雇主"年度评选榜单,长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、搜狐、深圳怡亚通、远东控股等60家企业荣获"2014年度中国最佳雇主企业"称号。互联网时代,每个企业、每个管理团队、每个员工都自成媒体。这使得企业在对自身进行宣传时更加直接地面对用户,同时,在管理上也面临着更大的挑 相似文献
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"中国大学生最佳雇主调查"由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网(www.ChinaHR.com)于2002年发起,是目前国内针对大学生就业群体,规模空前、极具影响力的雇主品牌调查,今年已经是第七届. 相似文献
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20多年前,湖南洪源机械厂的单身宿舍里,一个大学毕业没几年的年轻人在墙壁上写下一句"创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献"的豪言壮语.几年后的1989年,这个人成为一家小公司的创始人之一,他就是梁稳根.而今,他与人合伙创办的这家小企业已经发展为年营业额135亿元的全国500强企业,也是建国以来湖南省首家营业额过百亿的民营企业,它就是三一集团.在中华英才网2008年第六届中国大学生最佳雇主调查评选中,三一集团一举闯入最佳雇主50强. 相似文献
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"中国大学生最佳雇主调查"由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网(www、 ChinaHR.com)于2002年发起,是目前国内针对大学生就业群体,规模最大、最具影响力的调查品牌。这个调查项目已经进行了四年,受到众多世界500强企业和国内知名企业的关注,并成为他们每年了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标,同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。所谓"最佳雇主",实际上就是"最佳雇主品牌"的简称,雇主品牌(Employer Brand)这一概念产生于20 世纪90年代初,近年来一直受到学术界和企业界的共同关注。经过四年的调查实践。并在众位资深专家的指导下,中华英才网将"中国大学生最佳雇主"界定为"企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象",其主要含义在于: 其一,"中国大学生最佳雇主"是企业在工作环境、薪水和其他利益等方面对潜在员工(大学生)做出的一种价值承诺; 其二,"中国大学生最佳雇主"是一种与产品品牌、客户服务品牌同等重要的企业品牌,它是企业文化的一种表现,与大学生所预期的企业文化密切相关并支持企业文化; 其三,最佳雇主品牌一旦塑造,就能形成一定的品牌效应,而这种效应在大学生这一特殊人力资源市场上也是一笔宝贵的无形资产。 相似文献
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第五届“中国大学生最佳雇主调查”已于近期落幕,今年的最佳雇主花落谁家?都分布在哪些行业?影响企业在大学生心目中形象的主要因素有哪些?对比往年数据,这些因素又有怎样的变化?尤其是大学生的薪水期待又是怎样的呢? 相似文献