开辟行业文化建设新路径——行业文化的定位、含义及其功能

中国电力企业联合会关于全国电力行业文化建设的提出、推动和重要举措,是开了新的历史条件下行业文化建设的先河,具有开创性和示范性意义。《全国电力行业核心价值公约》是在认真调查研究的基础上产生和形成的,     

加强企业文化建设 推动行业共同发展

在全面推进经济发展方式转变的关键时期．中国电力企业联合会隆重发布《全国电力行业核心价值公约》（以下简称《公约》），是推进社会主义先进文化建设，促进电力行业发展方式转变的重要举措，对加强电力行业文化建设具有十分重要的意义，必将对行业科学发展起到重要的促进作用。     

传播行业文化理念 丰富“三色文化”内涯

《全国电力行业核心价值公约》的发布是电力行业企业文化建设具有里程碑意义的重大事件,是电力行业精神文明建设的重要成果。也是全体电力员工价值追求的生动写照,对于加强行业自律,规范从业行为,凝聚员工力量,推动电力行业科学发展都具有重要而深远的意义．     

行业文化应包容性发展

《全国电力行业核心价值公约》的公布,向全社会宣示了电力行业所共同追求的核心价值,掀开了电力行业文化建设的新篇章。浙江省义乌供电局将进一步增强责任感和紧迫感……     

“大文化”意识深植行业文化

<正>《全国电力行业核心价值公约》的发布显示电力行业文化有了规范的体系和明确的方向,标志着电力行业各个生产单位之间有了强大的精神纽带,电力行业文化建设进入实质性阶段。一个行业的文化发达程度和特质内涵,深刻地影响着行业的发展模式、制度选择、政策取向以及各种资源开发和生产要素组合的水平,从而也深     

构建全国电力行业核心价值体系意义重大

文化是民族的血脉,是人民的精神家园。构建全国电力行业核心价值体系这一重大创举．是全国电力行业高度的文化自觉和文化自信的充分体现,具有重要的深远意义和现实价值。     

共谱电力行业文化建设新篇章

背景:中电联第五届理事会提出行业文化建设,并在十七届六中全会召开之前发布《全国电力行业核心价值公约》,受到了政府和社会的广泛关注。行业文化建设成为全行业聚焦的重要话题。2012年1月6日,全国电力行业文化建设峰会在北京举行。     

行业文化:企业文化的背景场

任何一个企业个体都必然属于一个行业,在体现企业个体文化信息的同时,也要体现行业的文化信息。这是由企业文化的个性、持续性、规范性和社会性所决定的。企业文化的个性离不开行业文化的指导。个性是企业文化的本质特征。这种个性,既是企业个体的个性,也是企业所属行业的个性。企业个体的个性是大多数企业文化建设活动所关注的,而企业文化反映的行业个性则多被忽视。没有行业特色的企业,不是真正的个性企业,更没资格立足于这个行业。《全国电力行业核心价值公约》提出的电力行业使命     

高举全行业团结奋进的精神旗帜

根据中电联第五次全国会员代表大会的精神，自2010年5月，我们正式启动了电力行业文化建设工作。一年多来．在全行业企业和员工的大力支持、积极参与下，历经调研、征集、研讨、起草、凝炼等环节，目前已经初步建设形成了“全国电力行业核心价值体系”。其最后的文本表现形式为《全国电力行业核心价值公约》，并经中电联理事单位通讯表决后，现已向全行业、全社会发布。它必将成为全国电力行业250余万电业人团结奋进的精神旗帜。     

视点

共谱电力行业文化建没新篇章 背景：中电联第五届理事会提出行业文化建设，并在十七届六中全会召开之前发布《全国电力行业核心价值公约》，受到了政府和社会的广泛关注。行业文化建设成为全行业聚焦的重要话题。2012年1月6日，全国电力行业文化建设峰会在北京举行。来自国家电力主管部门及各大电力企业的近百位嘉宾齐聚一堂，积极为电力行业深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，全面推进电力行业文化建设工作献计献策，共商电力行业文化发展大计。     

提高行业文化落地的自觉性

<正>《全国电力行业核心价值公约》的发布为电力企业的文化建设提供了新的背景,它所倡导的核心价值理念、行业自律规范和职业操守,在更深层次上对电力企业的企业精神和员工行动提出了新的要求和指向。国家电网公司的基本价值理念体系与行业公约倡导的价值理念体系是一脉相承、相承相映的,作为最基层的县供     

2010年度全国电力行业文化与企业文化优秀成果评选活动揭晓

为促进全国电力行业文化与企业文化建设,不断提升电力行业和企业的软实力,有效推动电力行业和企业的可持续发展,根据中国电力企业联合会《关于申报2010年全国电力行业文化与企业文化优秀成果等有关事项的通知（中电联文化〔2010〕131号）》以及《全国电力行业文化与企业文化优秀成果评审办法》（中电联文化[2010]130号文件）的精神规定，     

立足行业特点弘扬企业文化

电力行业与社会生产和人民生活紧密相关，企业经营得好坏，行业的形象及文明程度都会引起社会各方面的广泛关注。因此，在社会主义市场经济深入发展、逐步规范的过程中，企业文化的建设就愈加成为电力行业发展的一个重要课题，其作用也愈发突出。　　一、企业文化界说　　所谓企业文化，与我们通常理解的作为社会意识形态及其相应的组织和制度的社会、国家或民族的文化不同，它是指一个企业独有的、为全体职工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观。它是企业的经验、传统、风气和习惯的结晶，具有科学性、时代性、系…     

《全国电力行业核心价值公约》学习读本摘编之一——构建全国电力行业核心价值体系意义重大

文化是民族的血脉,是人民的精神家园.构建全国电力行业核心价值体系这一重大创举是全国电力行业高度的文化自觉和文化自信的充分体现,具有重要的深远意义和现实价值. 社会主义核心价值体系的生动实践 党的十七届六中全会强调,社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义的发展方向.全国电力行业核心价值体系的提出,有效地实现了社会主义核心价值体系同行业的核心价值体系、企业的核心价值体系的价值链接,将社会主义核心价值体系切实转化为了符合电力行业和企业实际的"企业版",是社会主义核心价值体系在电力行业、企业的成功实践.     

从公约看职业操守

员工是企业文化建设的主体,担当着重要的角色,无论多么优秀的企业文化,如果缺乏员工的有效执行,企业文化建设就失去了存在的意义。《全国电力行业核心价值公约》(简称《公约》)中的"职业操守"     

积极推进电力行业文化建设

文化也是生产力,文化体现竞争力,抓文化建设是更高层次的抓发展。由电力行业科学发展的实践证明,行业文化建设是电力行业软实力的重要来源。     

积极推进电力行业文化建设

文化也是生产力,文化体现竞争力,抓文化建设是更高层次的抓发展。由电力行业科学发展的实践证明,行业文化建设是电力行业＂软实力＂的重要来源。     

2013电力企业文化建设现状与对策

2013年．电力企业认真贯彻党的十七届六中全会和十八大精神,不断深化认识。坚持以《全国电力行业核心价值公约》为统领,把企业文化建设纳入企业发展战略,贯穿企业生产经营管理各领域,企业文化建设取得了明显成效。     

企业文化的深层次意义

电力行业的企业文化研究必须关注电力企业生存发展的完整演化过程，主要包括企业战略发展、制度建设和文化建设等三方面的内容。企业战略发展解决的是电力企业生存的意义、发展的方向以及公司发展规划和策略等方面的综合命题；企业制度建设包含电力企业内部建章立制和业务流程方面的内容，解决的是企业如何管理、如何有序发展的问题；企业文化建设是针对企业生存和发展中“人”的问题以及所衍生出的价值判断命题。首先，着重分析企业文化中所包含的价值判断体系的内容企业是一群有着不同利益需求的人的集合，要解决电力企业发展方向和企业效…     

切实建设电力企业文化

近几年来，全国电力系统的企业文化建设得到了较快的发展，普遍得到了各单位的重视，电力企业文化建设呈现了良好的发展态势。但是，在建没有电力特色的企业文化过程中出现的一些问题应引起我们的高度重视，以便更好地促进电力企业文化建设健康发展。一、建设企业文化不能偏离电力行业特点。－些单位在建设企业文化时，不注重和自己的电力行业特点相结合，不和本单位的实际情况来对照，而是一味地照搬照抄。这样做的结果是：所搞的企业文化很难对本单位的经营、管理工作起到促进作用，多注重形式，走了过场。所以，在抓企业文化时，首先应想…