提高变电站运行人员素质

在变电站的各种事故中,事故的发生除少数由不可抗拒的客观因素所造成外,大多数事故与人为因素有直接关系。做好变电运行的安全生产,说到底就是人的问题。人员素质的高低对安全生产有直接影响。因此,必须以提高运行人员的安全技术素质为核心,建立起规范的培训制度,做到有计划、有组织、有步骤地开展职工的专业安全技能培训和考核,不断提高运行人员安全技术素质、自我保护能力和处理突发性事故的能力,进一     

抓好电力调度员培训的几个着力点

在知识高度密集的电网企业,加强班组培训,提高员工的工作能力对于提升电网管控水平、提高企业的核心竞争力具有重要意义。电力调度员作为电网运行操作和事故处理的指挥人员,其业务能力和素质的高低直接关系到电网能否安全稳定运行,因此,加强电力调度员培训,找好电力调度班组培训工作着力点就显得十分必要。     

创新安全教育培训体制 提升全员素质

员工的素质决定着企业的生存和发展。加强安全培训工作,建立安全培训长效机制,是增强员工安全意识,提高员工综合素质的有效载体,是从源头上预防事故发生,保障煤矿安全生产的重要途径。近年来,北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿大力强化"双基"工作,在建立全员培训积分的基础上,不断创新培训体制,确立了职工培训在企业工作中的战略地位,实现培训工作的系统性、序列性、规范性,从而提升了全体员工的综合素质。     

搞好安全生产要重视企业安全文化建设

安全文化是企业安全工作的基础,安全生产要以人为本,必须依靠企业全体员工,必须着力提升基层员工（尤其是班组长）的安全管理能力;提升员工的素质、安全意识和事故控制能力。     

安全为本 教育为纲

安全生产是电力企业的根本,没有了安全,一切将无从谈起。而安全教育则是提高员工安全意识与安全技术的重要手段,是强化遵章守纪、养成安全良好习惯的有效措施,是预防事故发生、避免人员伤亡和财产损失的重要基础,是我们抓好安全生产的纲。近年来,徐州供电公司在员工安全培训教育方面主要做了以下四个方面的工作:     

安全为本 教育为纲

安全生产是电力企业的根本，没有了安全，一切将无从谈起。而安全教育则是提高员工安全意识与安全技术的重要手段，是强化遵章守纪、养成安全良好习惯的有效措施，是预防事故发生、避免人员伤亡和财产损失的重要基础，是我们抓好安全生产的纲。近年来，徐州供电公司在员工安全培训教育方面主要做了以下四个方面的工作：     

高素质的员工为何也出事故

工作中事故率的高低,与从事该工作员工的安全素质的高低密切相关。一般情况下,员工的安全素质越高,进入安全状态越快,事故的排除能力越强。这里包括在工作现场预防控制事故、避免或减少伤害的能力,危险状态下的紧急处理能力,事故状态下的急救、互救、避险、逃生能力。所以,这类员工对安全工作的策划和落实都做得比较严、细,     

谈煤矿“三违”防治对策

当前,煤炭行业事故频繁发生,安全状况不容乐观,究其原因,无不与“三违”有紧密的联系。如何提高矿工整体安全素质,以人为本强化安全生产管理中的教育、培训、预防、监督、制度和保障,多管齐下遏制“三违”陋习,促进安全生产,是安全管理的重中之重。一、强化职工安全培训,做到“     

油气管道行业安全人员素质模型分析

油气长输管道输送的介质易燃、易爆,而且其线路长、管道口径大,运行压力高,企业安全管理一旦失效,后果将会极其严重。本文通过总结分析大量油气管道行业事故发生的原因,得出油气管道行业安全人员应具备的各类素质。根据美国著名心理学家麦克利兰提出的"冰山模型",得出油气管道行业安全人员的素质模型,为油气管道行业安全人员的培训与选拔提供指导,以保证油气管道行业实现安全生产。     

按需施教 突出关键提高煤矿安全教育培训工作实效

煤炭企业安全培训工作的目的是提高学员的安全意识、安全知识、安全操作技能。在实际教学中采取多种教学形式．提高学员的认知和接受水平是十分关键的。这就要求培训机构必须精心策划．根据受训人员的文化水平和工种岗位．有的放矢地开展教学培训工作．使学员在繁重的工作之后．心情舒畅地完成培训和学习任务．掌握安全生产技术的新知识和安全操作新本领．在安全生产和预防事故中充分发挥聪明才智。     

创建“安康示范”企业三要素

安全生产是企业永恒的主题,是经济、社会效益的基础.创建"安康示范"企业是促进安全发展、提高职工安全意识和素质的有效途径.电力企业要把"安康示范"作为服务于企业中心工作、服务于社会发展的重要载体来抓,建立一个严密的安全生产组织保障体系、思想文化体系、标准执行体系和安全监察体系,不断夯实安全基础,实现较高的安全周期. 大力开展创建"安康示范企业"活动,必须全面加强安全文化、培训激励、劳动保护这三个要素的建设,以此提高企业安全生产责任意识,提高员工安全和自我保护能力,有效预防各类事故的发生,促进企业安全生产及经营管理持续健康发展.     

谈煤矿特种作业人员安全技术培训

特种作业是指容易发生人员伤亡事故．对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。不断强化和提高特种作业人员的安全技术素质，搞好特种作业人员安全技术培训工作，是提高煤矿特种作业人员安全技术素质的最有效途径。     

浅析我国煤矿工人的安全素质问题

一、关于安全素质　所谓素质,就人而言,主要是指其具有的能够满足社会实践所需要的能力和条件.从一般意义讲,它包含了人的身体素质和精神素质两个方面.而精神素质则包含了思想意识和知识技能.所谓安全素质,就是为了满足安全生产的需要,从事生产的人员所应具备的能力和条件.就目前的社会生产条件而言,在实现了工业生产的机械化和自动化以后,生产人员的安全素质主要指的是其精神方面的内容,即生产人员所具备的安全生产意识及安全生产的知识和技能.简单说,安全生产意识就是对安全生产的态度问题,即在头脑中有没有安全生产的观念,对安全生产重视不重视.安全生产的知识和技能则指的是保证安全生产的能力,即能否按章操作,遇有事故能否及时妥善地处理.     

广西电网:以考促培提升农电企业员工队伍素质

广西电网公司注重以人为本,以考促培,狠抓县级供电企业员工安全技术素质的提高,确保农网安全稳定运行.按照广西电网公司2009年安全技术调考的要求,于3月上旬组织开展了2009年县级供电企业安全技术知识调考活动,一万多人参加了考试,岗位涉及调度、变电(运行与检修)、输电、配电管理所(工区)、客户服务中心负责人、专责和生产技能人员;生技、安监、营销、工程建设、用电直接相关的负责人及专责人员等.     

“四到位”筑牢安全网

11月20日,苍梧县水利电业有限公司安全监察人员与往常一样对3个施工检修现场分别进行突击检查,凡是有施工作业就有工作人员去督查,这是该公司狠抓安全生产管理的一个缩影。在安全生产中,该公司坚持做到＂四到位＂,建立一张防范各类安全事故的＂安全网＂。说教培训到位。开展安全主题讨论、安全学习日、安全生产分析会等活动,现身说法说安全,学习事故案例讲安全,以全员学习、调考、座谈交流、警示教育、现场培训等多种形式和手段,广泛深入开展一线员工安全教育培训。     

煤矿安全生产事故分析及控制策略

本文旨在深入分析煤矿安全生产事故成因,并提出相应控制策略。首先,通过对近年来煤矿安全事故数据的统计分析,全面了解煤矿安全事故发展趋势和影响;随后,从人的行为因素、技术因素和管理因素三个方面对煤矿安全生产事故成因进行剖析,揭示事故内在机制。在此基础上,提出安全管理体系的建立和完善、安全文化培育、员工安全教育与培训、技术改进和设备维护以及安全监测和预警机制建立等控制策略,以期全方位、多角度降低煤矿安全生产事故发生概率。     

化工企业员工行为安全管理的对策

在化工企业生产过程中,人员的不安全行为易导致各类生产安全事故发生,结合事故致因理论,文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究,深入探析化工企业员工不安全行为因素,针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等3个方面建立科学的行为安全管理模型,并提出7项企业行为安全管理建议。     

打造本质安全型矿井 创建亿吨平安矿区

近年来,神东煤炭分公司通过建设本质安全型企业,实现安全生产,达到零死亡的目标,对促进公司的安全发展,进一步树立其在全国煤炭行业和国际市场的全新形象有重大意义。 提高员工素质,规范员工行为,实现员工行为的本质安全 本质安全型企业重点是在提高员工综合素质的基础上强化安全意识和提高业务技能水平。近年来,神东煤炭分公司针对不同层次、不同特点的员工进行大量的安全教育和培训,旨在提高员工综合素质。     

强化安全培训 构建安全生产长效机制

安全培训是企业安全工作的重要组成部分．也是企业防治重大事故的主要途径之一。目前．煤矿安全培训工作,与安全生产新形势、新任务的要求还有一定差距。煤矿企业必须充分认识安全培训的重要性和艰巨性．增强工作的积极性、主动性和前瞻性．努力探索搞好安全培训的有效途径和方法．进一步完善安全培训机制．提高员工安全素质．夯实安全根基．确保矿井实现长治久安。     

抓好安全培训 预防安全事故

据调查统计分析，80％的煤矿事故都是由人的因素引发。因此，只有加强安全培训，提高员工安全意识，树立“安全第一，人命关天”的理念．通过安全教育的知识层面、法律法规层面、制度层面、价值观与行为规范层面，潜移默化地影响和塑造安全生产理念，使员工形成安全意识、安全思维、安全价值，从而减少、杜绝事故发生。