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企业文化作为一门管理科学,源于企业实践,又反过来指导企业实践,只有在企业生存发展壮大的实践中传承,才能形成一种持久的力量,推动企业管理不断创新,保证企业战略目标的实现。 相似文献
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企业文化的内涵较广,这里着重讨论的是影响企业发展的深层次的属于精神层面的那部分,就是为全体员工所共同认同的企业核心价值观和企业精神,以及由此而形成的企业经营理念、目标理念、道德准则、行为规范等。这种理念和企业精神一旦形成,就会成为强大的凝聚力,成为职工自觉行为的准则,成为推动企业前进强有力的精神力量。因此,企业文化可以说是企业之魂。一个没有文化积淀、文化底蕴,不重视企业文化建设的企业是没有生命力的企业。应该说,无论哪个企业,客观上都有其自身的文化,只是有的是积极的,有的是消极的,有的是自觉地去培… 相似文献
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林祖跃 《中国电力企业管理》2002,(3):55-55
作为企业管理理论,企业文化在20世纪80年代后期得到了迅速发展,并成为促进企业发展的重要途径。在现代企业中,不同的企业文化氛围会产生不同的企业决策模式。日本的企业文化吸收了西方的管理思想,融入了中国传统的儒家文化,创造出了具有日本特色的包含集体主义经营、终身雇用制、年功序列工资制和企业工会“四大支柱”的企业管理制度,其中集体主义经营是基本的管理哲学,终身雇用制是基础,年功序列工资制是保证终身雇用制的经济杠杆,企业工会是组织保证。四大支柱相互补充,相互联系,从而构成了日本企业文化的独特表现形式。 相似文献
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21世纪的企业竞争是以企业文化竞争为主线。企业文化以其不可替代的存在意义和重要作用,影响和推动企业发展的进程,决定企业的兴衰。而在企业文化的众多构成要素中,企业价值观、企业制度、领导者重视、员工认同、全员学习等五个方面,又是企业文化建设不可忽视的关键力量。 相似文献
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企业个性是指企业在市场经济的条件下,通过场竞争而形成的区别于其它企业的个别的、特殊的性质。企业的个性是企业外在形象形成的基础,代表着企业的地位、信誉、实力和形象。随着科学技术的飞速发展,在激烈的市场竞争中,竞争的焦点已逐步由技术和产品的差异战略转向企业形象战略。市场上商品越来越象,越来越均质化,消费者对名牌个性的呼唤越来越强烈,由企业个性决定的企业形象参与竞争已经成为众多企业的选择,因此,企业应特别关注企业个性的形成。纵观中外企业,经营成功的企业都有自己独特的个性特征。如日本的京都陶瓷株会,原是… 相似文献
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在火力发电企业中,燃煤已是制约火力发电企业发展的沉重包袱,占整个发电生产成本的80%之多,燃料管理工作的好坏,对企业效益具有决定性影响,直接关系着企业生产经营的盈亏,直接关系着企业做强做优的发展步伐,直接关系着企业干部员工的收入高低。因此,降低煤耗,控制发电成本,提高企业经济效益,已成为当前火力发电企业完成各项生产经营目标的关键所在。 相似文献
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改革开放后,电力修造企业在电力系统中最早地进入了市场竞争,在市场经济条件下,所面临的困难与挑战更为严峻,企业能否得到用户的认可,产品能否占领市场,直接关系到企业的生存与发展。因此,良好的企业文化建设,在电力修造企业中尤为重要。一、当前电力修造企业的企业文化建设存在的问题多年来企业文化建设实践效果并不十分明显,其在理论与实践工作中存在以下问题。问题一,重视不够。修造企业在市场竞争中面临诸多困难,大部分企业效益连年下滑,职工收入不断下降,致使企业领导者将工作重点全部放在了生产、经营上,对企业文化建设… 相似文献
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企业文化建设是促进企业管理现代化,推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,其重要性已为国内外专家学者所认同,并为实践所证实。世界著名的管理行为学教授约翰·科特说:“企业文化在下一个10年内可能成为企业兴衰的关键因素。”来自美国的一项调查结果显示:在过去的11年中,重视企业文化建设的公司股票价格增长了901%,净收入增长为756%,而没有企业文化建设特征的公司,这两个数据仅为74%和1%。但是,从我们石油企业实际情况来看,企业文化建设还处于初创兴起阶段,真正理解、重视企业文化并从中受益的… 相似文献
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冯生虎 《中国电力企业管理》2007,(11):42-43
“和谐社会企业有责”,“和谐企业员工有责”,员工是创建和谐企业的主体,创建和谐供电企业需要员工的积极参与,每位员工的自我和谐是建立和谐企业的基础,所以建立员工的自我和谐显得尤为重要。 相似文献
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企业化,作为一门新兴管理学科,对企业经营业绩有着重大的作用,在下一个10年内,企业化必然成为决定企业兴衰的关键因素。纵观20世纪企业化发展趋势,一个优秀的企业,无不具有自己独特而鲜明的企业化。在新形势下,以加强企业化建设为契机,推动企业管理的全面进步,已得到世界各国企业家的认可。 相似文献
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一、问题的提出航天企业大都设有宣传部、党工部,属企业政治工作系统,企业文化只作为政工系统的一个方面的工作,使企业文化难以显示出它的功能威力,其主要原因在以下几点:1.概念颠倒目前航天企业宣传的工作职能主要包括企业的对外对内宣传,如企业形象的宣传、企业精神文明建设、思想政治工作研究、企业文化建设、对内对外报道……,这里企业宣传成为大概念,企业文化成了企业宣传中的一个工作方面,成为思想政治工作的一个内容,用小概念来涵盖大概念,这就使企业文化的许多功能无法发挥作用。企业文化是企业在一定的社会经济文化环… 相似文献
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对当前企业文化建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
作为社会文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一个企业当中,优秀的企业文化可以促进企业的发展。本文阐述了企业文化的定位,企业文化与企业制度相辅相成;分析了企业文化建设的误区,提出应开展企业文化研究,持之以恒地搞好企业文化建设。 相似文献
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从三个方面介绍了沈飞公司优化企业组织结构的思路和做法。1,认准方向,把优化企业组织结构作为建立现代企业制度的重大举措施。2,抓住时机,进行生产组织形式,管理组织机构,企业组织形式,企业组织领导制度的调整。3,实事求是,在优化企业组织结构中坚持了五条原则。 相似文献
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随着现代企业制度的建立和逐步完善,供电企业要持续、快速、健康发展,增强企业凝聚力,大力推进供电企业文化建设势在必行。借鉴国内一些企业开展企业文化建设的成功做法,笔者认为当前供电企业文化建设应把握好四个重要环节。确立经营理念供电企业安全生产的特殊要求决定了其企业文化建设应突出安全、优质、文明、服务、规范的经营管理理念,这种理念应作为供电企业发展的立足点。保定供电公司多年来重视企业经营理念的构思和谋划,围绕企业经营战略决策,在调整企业内部关系、确立共同理想、革新生产施工方式、搞好利润承包、寻求新的经… 相似文献
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建设企业化,是企业生存.和发展的需要,是打造企业形象、树立企业品牌、盘活企业无形资产,把企业真正做精、做优、做强的需要,是建设一流企业的需要。“努力超越、追求卓越”是国家电网公司的企业精神,是供电企业化的精髓和灵魂。优秀的企业化是切合企业实际、富于企业个性的化。因此,供电企业化建设必须从实际出发,符合供电企业的特性。加强县级供电企业化建设是建设“一强三优”的迫切需要,[第一段] 相似文献
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培养员工对企业的认同感
只有员工对企业认同,才会追随企业而发挥自己的聪明才智。因而施工企业应该制订完善、科学、适合企业发展的中期和长期目标,以宏伟的愿景、高远的目标、清晰的方向,引领员工朝既定的目标前进。企业在制订目标时切忌泛泛而谈,脱离企业实际,没有操作性,否则也不会引起广大员工关注和认同。 相似文献
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企业的凝聚力,是指企业及其行为对员工产生吸引力的程度。一个凝聚力强的企业,其员工一定紧紧围绕企业目标,精诚团结,互相信任,互相协作,在企业内部形成一种积极向上、团结有力的工作氛围。没有凝聚力就没有战斗力。只有努力增强企业凝聚力,提高企业竞争能力,才能更好地做到人尽其才,物尽其用;才能充分调动职工的积极性,使企业充满生机和活力。 相似文献