从公约看职业操守

员工是企业文化建设的主体,担当着重要的角色,无论多么优秀的企业文化,如果缺乏员工的有效执行,企业文化建设就失去了存在的意义。《全国电力行业核心价值公约》(简称《公约》)中的职业操守     

公约见精神 文化树形象

作为供电企业的一名员丁,有幸了解到《全国电力行业核心价值公约》（以下简称《公约》）发柿在即,认真研读一番,感悟良多。     

公约见精神 文化树形象

作为供电企业的一名员工,有幸了解到《全国电力行业核心价值公约》(以下简称《公约》)发布在即,认真研读一番,感悟良多。《公约》是对行业文化建设进行引领和规范的一种共识。汉代刘向在《说苑·指武》中说文化不改,然后加诛,     

践行公约

2011年7月28日,中国电力企业联合会发布了《全国电力行业核心价值公约》(以下简称《公约》)。学习研读《公约》,令人鼓舞,催人奋进。《公约》所体现的全国电力行业核心价值体系具有鲜明的时代性、继承性、实践性和先进性,是对中华民族优秀传统文化和电力行业优良传统的弘扬和继承     

践行公约

2011年7月28日,中国电力企业联合会发布了《伞困电力行业核心价值公约》（以下简称《公约》）。学习研读《公约》,令人鼓舞,催人奋进。《公约》所体现的“全同电力行业核心价值体系”具有鲜明的时代性、继承性、实践性和先进性,是对中华民族优秀传统文化和电力行业优良传统的弘扬和继承,     

全国电力行业核心价值公约

第一章总则第一条意义及作用。《全国电力行业核心价值公约》(以下简称公约)主要由价值理念、自律规范、职业操守三部分组成。公约是社会主义核心价值体系在电力行业的具体落实和生动实践,是电力行业的精神旗帜和文化宣言,也是全行业团结奋斗的共同思想基础和精神纽带。通过公约实施,加强行业自律,规范从业行为,推动科学发展。     

构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日,中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字,由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体价值理念是灵魂,自律规范、职业操守     

文化领航——全国电力行业核心价值公约

小到一个班组,大到一个国家,文化在其发展进程中都扮演着十分重要的角色。当今时代,文化已成为组织竞争力的重要因素。党的十七大报告中,更是把“提高文化软实力”提升到了国家战略的高度。2010年5月,中国电力企业联合会启动了电力行业文化建设工作。一年多来,在全行业的大力支持和积极参与下,历经凋研、征集、研讨、起草、提炼等环节,     

加强企业文化建设 推动行业共同发展

在全面推进经济发展方式转变的关键时期．中国电力企业联合会隆重发布《全国电力行业核心价值公约》（以下简称《公约》），是推进社会主义先进文化建设，促进电力行业发展方式转变的重要举措，对加强电力行业文化建设具有十分重要的意义，必将对行业科学发展起到重要的促进作用。     

全国电力行业核心价值公约

第一章总则第一条意义及作用。《全国电力行业核心价值公约》(以下简称公约)主要由价值理念、自律规范、职业操守三部分组成。公约是社会主义核心价值体系在电力行业的具体落实和生动实践,是电力行业的精神旗帜和文化宣言,也是全行业团结奋斗的共同思想基础和精神纽带。通过公约实施,加强行业自律,规范从业行为,推动科学发展。     

山西电力行业自律诚信公约

诚实守信是中华民族的传统美德。诚信是市场经济的重要基础,是建立规范的社会主义市场经济秩序的重要条件。电力行业是国民经济的基础产业,同时也是社会的公用事业,电力企业之间,电力企业与广大用户之间都具有十分广泛的经济往来。因此,电力行业自觉做到自律、诚实、守信,对于建立和完善规范的电力市场经济秩序,保证电力的安全,促进企业自身发展都具有十分重要的意义。基于以上共识,特制定《山西电力行业自律诚信公约》。一、认真执行《电力法》、《合同法》、《公司法》等一系列法律、法规,坚持依法经营,自觉遵守市场经济的规则,自觉接受监…     

将“职业导师制”引入核电企业

核电企业青年员工职业化,即核电企业青年员工要具备适应核电行业要求的职业行为和职业操守。随着国有企业改革进入“深水区”,核电企业管理模式也向更加“精细化”、“职业化”的目标发展,因此对青年员工适应现代化核电企业发展的职业行为和职业操守提出了更高的要求,核电企业青年员工职业化建设也变得更加重要。     

传播行业文化理念 丰富“三色文化”内涯

《全国电力行业核心价值公约》的发布是电力行业企业文化建设具有里程碑意义的重大事件,是电力行业精神文明建设的重要成果。也是全体电力员工价值追求的生动写照,对于加强行业自律,规范从业行为,凝聚员工力量,推动电力行业科学发展都具有重要而深远的意义．     

构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日,中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字,由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体“价值理念”是灵魂,“自律规范”、“职业操守”是支撑,三者相互联系。相互贯通,相辅相成,有如“一体两翼”,形成了独具电力特色的核心价值体系格局。     

构建电力发展的“文化维度”——由《全国电力行业核心价值公约》发布引发的思考

7月28日,中国电力企业联合会在北京对外发布了《全国电力行业核心价值公约》。该公约共5章19条、2200余字,由总则、价值理念、自律规范、职业操守、附则等部分组成。其主体“价值理念”是灵魂,“自律规范”、“职业操守”是支撑,三者相互联系,相互贯通,相辅相成。犹如“一体两翼”,形成了独具电力特色的核心价值体系格局。     

文化的力量——构建电力行业核心价值体系

谋篇布局——行业文化建设《公约》先行党的十七届六中全会将文化提到了前所未有的高度,强调社会主义核心价值体系是“兴国之魂”,是社会主义先进文化的“精髓”,指出要以社会主义核心价值体系建设为根本任务,推动社会主义文化大发展大繁荣。     

提高行业文化落地的自觉性

<正>《全国电力行业核心价值公约》的发布为电力企业的文化建设提供了新的背景,它所倡导的核心价值理念、行业自律规范和职业操守,在更深层次上对电力企业的企业精神和员工行动提出了新的要求和指向。国家电网公司的基本价值理念体系与行业公约倡导的价值理念体系是一脉相承、相承相映的,作为最基层的县供     

致力于融合提升企业与员工价值

辽河油田公司在企业文化的探索和培育实践中,注重建立企业和员工相互依存、相得益彰的“双赢”关系,坚持把企业价值与员工价值融为一体,把员工的个人发展进步与企业的持续有效发展有机结合,使员工的个人价值最终体现在企业的持续发展和效益的不断提高上,实现“人企合一”,真正使企业的价值取向和员工的价值追求紧密融合为建设企业特色文化,为企业发展注入持久的生机与活力,积淀了独特而鲜明的企业文化内涵和底蕴,因而步入中国石油乃至全国企业文化建设的先进行列。初步形成了具有中国石油特征和辽河油田自身特色的企业文化建设总体构架和格局。审视辽河油田公司的企业文化,主要有以下几个方面的内     

从点滴看尊严

"我在广州石化只工作了几年,企业却关心和照顾了我20多年,我为自己无法回报企业而深感不安。"这是曾彪的肺腑之言。作为一名普通员工,他因肾衰竭(尿毒症)两次换肾并离岗休养。备受     

从疫情看我国电力市场建设

2019年末到2020年初的新冠肺炎疫情严重冲击我国社会经济的正常发展。在党中央、国务院的科学领导和各条战线工作人员的不懈奋战下,疫情得到及时有效的控制。为应对疫情冲击,电力行业采取许多措施保供应、降电价,确保了疫情期间社会生活生产的正常运行,为各行各业稳妥复工复产提供有力支持。在新一轮电改5周年之际,笔者希望透过疫情冲击来分析中国电力市场改革存在的一些深层但未引起充分重视的问题。