高层次毕业生引进培养新模式

创新策略引进高层次人才近年来,湖南省电力公司引进博士、硕士等高层次人才占新进人员的1/3以上。公司招聘策略包含以下三方面:一门心思为人才。一是在招聘环节突出"一心唯才"。招聘政策性强,涉及各方切实利益,特别是中央企业     

大力推进“千人计划” 打造高端人才队伍

海外高层次人才引进计划（简称＂千人计划＂）,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年12月中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》开始,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、高新技术产业开发区等处,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。     

创新机制 激发活力 “筑巢引凤”构建人才高地

正人才是我国经济社会发展的第一资源,对于企业来说人才是强企之基、竞争之本、转型之要,是助推企业实现科学持续发展的核心要素。近年来,山东能源临矿集团始终坚持"以干为用,开发所有人潜能"的人才理念,深入实施人才强企战略,着力引进培养各类高层次人才,扎实推进企业人才队伍建设。高校毕业生作为高层次人才引进的主力军和新生力量,临矿集团高度重视其个人的职业发展、培养     

海外高层次人才在华创业成长障碍分析及对策研究--以苏州国际精英创业周为例

虽然各地政府不惜代价大力引进和扶持海外高层次人才来华创业,但不少海外高层次人才创业企业仍存在成长性不强、发展潜力不足、知识溢出有限等问题,面临各种成长困境。本文通过对268家苏州国际精英创业周落户企业的实证研究,深入分析了海外高层次人才创业成长面临的技术障碍、市场障碍、产业障碍和创业者网络障碍,并从公共管理的视角提出了海外高层次人才创业服务的重点和政策建议。     

千人计划：海外高层次人才引进的新机遇

千军易得,一将难求。为进一步做好海外高层次人才引进工作,中央正式启动海外高层次人才引进计划（千人计划）。从2008年底开始实施的千人计划,主要是围绕国家发展战略目标,用5—10年时间在国家重点创新项目、学科和实验室及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新、创业。     

福建省日前出台引进高层人才和专业人才的规定

近日，福建省委、省政府出台了《关于引进高层次人士人才和青年专业人才的若干规定》。根据这次出台的《规定》，福建省要引进的高层人才是指具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。重点引进学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才；博士学位获得者；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具体特殊才能或重大贡献的人才。青年专业人才主要指福建省急需紧缺的具有本科（含本科）以上学历的重点大学应届毕业生，35岁以下具…     

浅议煤炭企业如何留住人才

前些年，由于煤炭行业不景气及用人机制不健全，煤炭企业不仅难以引进需要的人才，甚至连自己培养的业务骨干也频频“跳槽”，造成人才的严重流失，影响了企业的可持续发展。随着经济的持续发展，能源市场的反弹，煤炭企业的发展迎来了战略机遇期。只有牢固树立人力资源是第一资源的理念，企业才能实现跨越式发展并最终赢得胜利。不少煤炭企业大胆破除思想障碍，积极引进急需的高层次人才，构筑起了企业的人才高地。但是，如何留住人才，发挥现有人才的作用，对煤炭企业的发展来说具有更重要的现实意义。     

引进,解决人才的一条捷径

引进人才是短时间内解决人才匮乏的重要措施。我国包装企业目前各类技术人才仅占职工总人数的2％，远远不能满足生产发展的需要。因此，我国包装企业必须着眼于经济的长远发展，瞄准国内外一流人才，采取赴会招才、人才共享、上网引才、载体纳才、项目带才、信息联才等方式广泛引进高层次人才。     

夯实发展根基激发创新动能全力打造世界核工业重要人才中心和创新高地——中核集团2022年人才工作会议报告摘编

"两核"重组以来人才工作回顾 1.人才队伍建设取得积极成效.人才规模及质量不断提升.高层次人才选拔引进取得新突破.技能人才培养评价体系初步建成. 2.人才工作体系化、标准化水平大幅提升.发布"一规划、一标准、一意见、一纲要"四个顶层文件.系统谋划,研究制定集团公司"十四五"人力资源发展规划.首次在中央企业运用质量管理体...     

突出现代纺织专业特色

院士、长江学者、楚天学者……这是武汉纺织大学2012年要引进的高层次人才,招聘给出的待遇是提供住房,上百万的住房补贴,还有几十万的科研启动经费.其实,这样的招聘已经实施几年,这只是武汉纺织大学在现代纺织、大纺织、超纺织理念下,基于纺织培养创新人才大课题下教师队伍优化的一个缩影.     

“岗课赛证”融通在职业本科数字媒体艺术专业课程改革中的应用与实践

文章从“岗课赛证”融通对课程教学改革的作用入手,探讨其在职业本科数字媒体艺术专业课程教改中的应用策略,力求培养出具有实践能力与探索精神的高素质、高层次技术技能型设计人才。     

新时期企业开展职工教育的思考

随着企业经营机制的转换、生产的发展和高新技术的不断引进,企业对高层次人才的需求将越来越迫切。在这种形势下,单纯依靠普通高校和社会向企业输送人才,远远不能满足企业对人才的需求,而大力发展职工教育,全面提高现有职工队伍的整体素质则是最现实、最直接、最有效的人才培养途径。邓小平同志曾指出:“有计划地对大批干部、工人进行正规教育,提高他们     

引进与管理海外高层次人才的探索及思考

东方地球物理勘探公司作为中国石油集团公司工程技术服务板块国际化程度较高的单位,担负着集团公司找油找气的重要责任。随着公司建设具有国际竞争力的技术服务公司步伐的加快,对人才需求特别是海外高层人才的需求更加急迫。近年来,公司紧紧抓住国家实施＂千人计划＂的机遇,结合自身发展需求,按照＂搭建平台、扩宽渠道、按需引进、以用为本＂的工作思路,积极探索海外高层次人才的引进与管理方式,取得了显著成效,有力地促进了公司又好又快发展。     

吉利：布局后沃尔沃时代

与一些企业高层次人才的流出不同，眼下的吉利，俨然已经成为了汽车行业高层次人才的一个聚集地。这本身就是一个奇迹。     

“一带一路”战略下北部湾经济区金融业发展的机遇与挑战

"一带一路"战略是我国经济新常态环境中推进经济发展的重大举措。在这一战略背景下,北部湾经济区的实体经济、对外贸易、基础建设的发展带动金融业的快速发展,但也面临着金融产品缺乏、各市发展不平衡、缺乏高层次人才的挑战。因而,本文提出创新金融产品服务、引进复合型人才、增强风险管控能力来发展北部湾经济区金融业的新思路。     

全球视野下印刷工程研究生教育发展的几点思考

印刷工程研究生是印刷工业数字化发展和转型升级不可或缺的高层次人才,对印刷工业的可持续发展至关重要。本文在重点分析国内外印刷工程学科现状与发展的基础上,以全球化视野剖析了现代印刷工程学科的内涵,提出了印刷工程研究生培养的目标及其可持续发展的一些思路和策略。     

电力管理人员的潜能开发

人力资源开发的重要手段之一就是培训。长期以来，国有企业在人力资源管理上存在着重引进，不重培养；重使用，不重发展；重产品投入，不重培训投入的误区。众所周知，信息时代的知识更新速度之快是始料不及的，尽管企业在人力资源配置上注意了高层次人才的引进，但随着科学技术的飞速发展，原有的知识很快就会老化。如果不注意培训，不注意知识更新，不注意从企业长期发展的目标投资培训，企业就会落后，人才就会落伍。不为员工提供再教育机会的企业，会越来越难以吸引优秀人才。 企业员工培训的内容包括不同的层次。电力企业中高级管理人…     

以多种形式加速培养纺织业高层次管理人才

当前我国纺织工业正进入一个新的调整和发展时期,急切需要一大批复合型的高层次管理人才。本文拟从广大纺织企业干部再提高再深造的实际出发,就加速培养纺织工业高层次管理人才问题作简要的探讨。     

[辽宁]沈阳2010年高技能一线工人有望享政府特殊津贴

2010年沈阳市享受政府特殊津贴人员将重点选拔生产一线的创新型人才和技能型人才。今年沈阳将继续选拔一批长期辛勤工作、业绩突出的高层次专业技术人才和高技能人才享受     

为提高国际竞争力提供人才支撑——访集团公司人事部主任周世良

年前召开的集团公司人才工作会议,是中国石化在加快跨国经营步伐、全面提高国际竞争力的特殊历史时期召开的一次重要会议。会议总结了＂十一五＂以来中国石化人才队伍建设的成果,通过了《中国石化＂十二五＂及未来十年人才发展规划纲要》及人才成长通道建设、人才流动配置、高层次人才引进、青年骨干人才培养、业务竞赛等5个配套文件,确定了＂十二五＂加快人才队伍建设的目标任务,为中国石化今后十年的人才队伍建设指明了方向和目标。这次会议表明,加快推进人才强企战略已经成为中国石化全面提高核心竞争力的紧迫任务。为进一步学习贯彻落实人才工作会议精神,促进中国石化人才队伍建设,本期《关注》栏目推出了一组关于人才工作会议的专题报道,对人才工作会议的背景、意义和主要精神进行了较为全面深入的解读,希望能对中国石化的各级管理者贯彻落实会议精神及关注中国石化的读者有所助益。