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企业要发展,人才是关键。现如今,人才资源是第一资源,是企业的重要资本,亦是企业核心竞争力的重要体现。善于发掘人才、合理培养人才、有效使用人才、积极保留人才是企业持续发展的重要保障。分析当前形势,青年后备力量的培养是企业持久稳定发展的根本,培养出一批懂规划、善管理、能创新的人才队伍正是社会的需要.因此,人才培养与党建工作是否协调发展是衡量党建工作者能力的具体表现。 相似文献
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非公有制党组织的健康发展,党组织作用的正常发挥,基础与关键在于选好、育好、用好、留住党建人才。党建人才队伍的稳定性、可靠性、先进性,对非公有制企业党建的健康发展有重要意义,因此非公有制企业要促进党组织在企业发展建设中发挥领军作用。新经济态势下,非公有制企业党建人才的缺口非常大,党建人才的数量和质量都难以满足新时代加强党的建设和全面从严治党的需求。研究非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题,是党的建设在非公有制企业中的现实课题,对党的建设有着重大意义。本文以广西博世科环保科技股份有限公司(以下简称“博世科”)为例,对其党建人才管理进行深入剖析,为非公有制企业党建人才工作提出可行性建议。 相似文献
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<正>国有企业要实现高质量发展,人才是重中之重。国有企业不仅承担经济发展的责任,更承担培养优秀人才的重任。党建工作对于提高国有企业的凝聚力、战斗力和创造力具有重要意义,把党建工作与人才队伍建设有机融合,是提升国有企业核心竞争力、以高质量党建引领保障企业高质量转型发展的重大举措。 相似文献
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在现代企业的建设与发展,企业文化建设对企业的核心凝聚力、核心竞争力以及人才稳定性等都有着重要的意义,是现代企业发展中的重要工作之一。基层党建工作作为企业思想政治工作的开展的关键,是现代企业文化与企业风气建设的关键。现就新时期建筑企业基层党建工作的开展进行了简要分析,以此提高企业对基层党建工作重要性的认识,并为企业的基层党建工作开展提供参考资料。 相似文献
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王芳 《中小企业管理与科技》2015,(19)
随着我国经济的快速增长,石油企业面对的国际环境和国内环境压力也越来越大,但是要想跟上时代发展的步伐,必须紧紧跟随着国家所倡导的道路,企业党建工作是纯正企业发展风气、为企业培养具备先进思想人才的必然之路,因此,全面增进石油企业党建工作是目前企业要发展必须解决的首要问题,本文主要分析了目前我国石油企业党建工作的现状,并分析了其中的原因,又进而探究了该如何增进我国石油企业的党建工作。 相似文献
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高质量发展要求企业必须加快对内部资源的全面整合、高效利用,人才是第一发展力,企业应牢固树立人才是第一资源的理念,在选好用好人才的方面下功夫,培养一支站位高、素质好、战斗力强的干部队伍,为推动高质量发展奠定重要基础。本文研究从党建工作的角度出发,将党员干部队伍建设与推动企业高质量结合起来,明确了高质量发展的全新时代意义和内在要求,并从多方面提出党员干部队伍的建设策略,旨在组建起现代化党员干部队伍,助力企业实现高质量发展。 相似文献
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党建工作和企业文化建设之间应有机融合,这样才能充分发挥两者之间的互动性,提升党建和企业文化建设的实际效果。党建工作和企业文化建设之间的联系表现为价值取向上的联系和人员安排上的联系。青年党员和青年职工在党建工作和企业文化建设工作中发挥着重要的作用。党建和企业文化建设之间的融合应注重两者之间的衔接、注重青年人才的培养以及注重工作方法上的创新三个角度进行。 相似文献
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现今的企业发展除了要具备先进的生产力之外,企业人才的培养也是非常重要的一部分。创新性人才的培养是促进企业发展的动力源泉,是实现企业不断创新的力量源泉,是促进企业快速创新与产品升级的重要因素。本文首先对企业创新性人才的培养现状进行了分析,其次提出了企业在创新性人才应当具备的素质,最后提出了培养企业创新性人才的有效策略。 相似文献
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高职院校是培养高素质专业技术人才的重要场所,承担着推动技术创新进步的历史使命,因此做好高职院校的党建工作是促进高职院校发展的组织保障.本文从新常态下高职院校党建工作的新特点出发,寻找党建工作存在的问题,对今后党建工作如何开展寻找新途径. 相似文献
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网络新媒体的发展,使新时期企业党建生态发生重要变化。当前,新媒体迅速崛起冲击企业党员思想,主要表现为党员思想日趋多元,而企业党建却相对滞后。因此,为充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用,必须加快企业智慧党建进程,以网络新媒体为载体,强化党建人才支撑,不断提高企业党建整体水平。 相似文献
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<正>国有企业党建教育对企业的发展与人才队伍的培养都有非常重要的意义,是国有企业赖以生存与发展的精神食粮与内在动力。本文研究内容为,把握党建学科特色,提升党建教学科学化与专业化水平,研究国有企业党建教学方法,提升国有企业党建教学水平,助力国有企业改革转型、腾飞发展。 相似文献
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国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分,对社会主义现代化建设具有重要意义,在全面深化改革的背景下如何让国有企业的发展走在前列,如何通过党建工作促进企业发展具有重要意义。本文在对改革背景下国有企业党建工作的重要意义、党建工作的具体内容以及党建工作的特点进行总结的基础上,分析当前国有企业党建工作过程中存在党组织的工作方法有待进一步提高、党组织的机构存在部分简化现象和存在一定程度的重经营轻党建的问题,指出国有企业需要结合自身的实际情况,对企业党组织内部结构进行有效的优化、建立健全企业党建工作的责任体系、实现党建工作与企业文化建设的有效结合,同时不断加强基层党员干部素质的全方位培养,为激发国有企业内部活力,促进国有企业更好改革与发展提供指导意义。 相似文献
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《企业文明》2004,(7)
王瑞祥:加强中央企业党建工作需要把握好几个问题在纪念建党85周年暨中央企业党建工作会议上,国务院国资委副主任王瑞祥在总结讲话中指出,当前中央企业改革发展正处于攻坚破难的关键阶段,各级党组织肩负着神圣的历史使命:第一,要坚持以"三个代表"重要思想为指导,充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要意义;第二,要认真履行党组织的职责,坚持企业党组织的政治核心作用不动摇。发挥企业党组纵的政治核心作用,最关键的是把握好两条:一是参与企业重大问题决策。二是坚持党管干部、党管人才原则;第三,要与企业改革发展相适应,积极探索加强改进企业党建工作的长效机制;第四,要坚持继承与创新相结合,在创新中加强中央企业党建工作。 相似文献
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高职院校是培养实用型人才的基地,职业素养教育是高职生培养中的关键环节,学生党建工作是高职思政教育的重要部分,党建工作能帮助学生树立正确三观,对其职业素养教育具有重要作用。目前高职学生党建与职业素养教育融合存在一些问题,提高高职生职业素养需要党建工作凸显职业实践性特征。本文将概述学生党建与职业素养教育的关系,分析高职生职业素养教育与党建工作融合现状,提出党建工作与职业素养教育融合路径。 相似文献