企业党建工作与人才培养的有机融合

企业要发展,人才是关键。现如今,人才资源是第一资源,是企业的重要资本,亦是企业核心竞争力的重要体现。善于发掘人才、合理培养人才、有效使用人才、积极保留人才是企业持续发展的重要保障。分析当前形势,青年后备力量的培养是企业持久稳定发展的根本,培养出一批懂规划、善管理、能创新的人才队伍正是社会的需要．因此,人才培养与党建工作是否协调发展是衡量党建工作者能力的具体表现。     

非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题研究

非公有制党组织的健康发展,党组织作用的正常发挥,基础与关键在于选好、育好、用好、留住党建人才。党建人才队伍的稳定性、可靠性、先进性,对非公有制企业党建的健康发展有重要意义,因此非公有制企业要促进党组织在企业发展建设中发挥领军作用。新经济态势下,非公有制企业党建人才的缺口非常大,党建人才的数量和质量都难以满足新时代加强党的建设和全面从严治党的需求。研究非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题,是党的建设在非公有制企业中的现实课题,对党的建设有着重大意义。本文以广西博世科环保科技股份有限公司（以下简称“博世科”）为例,对其党建人才管理进行深入剖析,为非公有制企业党建人才工作提出可行性建议。     

企业党建工作与人才培养的有机融合路径

<正>人才是企业的第一资源，也是企业发展的关键，更是企业核心竞争力的重要体现。党的建设和人才培养是一项长期、可持续的工作。就工作性质的契合性而言，双方可以同时前进，这是双方相互合作、共同发展的基础。党的建设有完整的制度和完善的工作计划，可以为人才培养提供良好的基础条件。在企业党建工作中，人才和工匠的培养也可以成为党建的核心，可以作为开展活动、创新和丰富党建形式的内容。有鉴于此，     

新时期国企党建与人才培养融合模式及实现路径研究

<正>国有企业要实现高质量发展,人才是重中之重。国有企业不仅承担经济发展的责任,更承担培养优秀人才的重任。党建工作对于提高国有企业的凝聚力、战斗力和创造力具有重要意义,把党建工作与人才队伍建设有机融合,是提升国有企业核心竞争力、以高质量党建引领保障企业高质量转型发展的重大举措。     

新时期建筑企业基层党建工作开展的探讨

在现代企业的建设与发展,企业文化建设对企业的核心凝聚力、核心竞争力以及人才稳定性等都有着重要的意义,是现代企业发展中的重要工作之一。基层党建工作作为企业思想政治工作的开展的关键,是现代企业文化与企业风气建设的关键。现就新时期建筑企业基层党建工作的开展进行了简要分析,以此提高企业对基层党建工作重要性的认识,并为企业的基层党建工作开展提供参考资料。     

基于企业核心竞争力的石油企业党建工作探究

随着我国经济的快速增长，石油企业面对的国际环境和国内环境压力也越来越大，但是要想跟上时代发展的步伐，必须紧紧跟随着国家所倡导的道路，企业党建工作是纯正企业发展风气、为企业培养具备先进思想人才的必然之路，因此，全面增进石油企业党建工作是目前企业要发展必须解决的首要问题，本文主要分析了目前我国石油企业党建工作的现状，并分析了其中的原因，又进而探究了该如何增进我国石油企业的党建工作。     

实施党员“四个一”工程 全面推进基层党建工作

<正>基层党支部是石油企业凝聚力、创造力和战斗力的基础。新形势下,如何充分发挥基层党支部在培养专业技术人才的重要作用,努力打造一支稳定的、不断发展的高素质、高水平的专业技术人才队伍,是摆在基层党支部面前的重要课题。多年来,地质研究所党支部始终坚持把加强和改进员工思想素质放在人才培养的首要位置,牢固确立了基层党建在培养青年人才工作中的龙头地位,在基层党建和思想政治教育工作方面进行了富有成效的探索与实践。2014年开始,地     

企业高质量发展中党员干部队伍的建设策略

高质量发展要求企业必须加快对内部资源的全面整合、高效利用，人才是第一发展力，企业应牢固树立人才是第一资源的理念，在选好用好人才的方面下功夫，培养一支站位高、素质好、战斗力强的干部队伍，为推动高质量发展奠定重要基础。本文研究从党建工作的角度出发，将党员干部队伍建设与推动企业高质量结合起来，明确了高质量发展的全新时代意义和内在要求，并从多方面提出党员干部队伍的建设策略，旨在组建起现代化党员干部队伍，助力企业实现高质量发展。     

论企业党建和企业文化建设的融合

党建工作和企业文化建设之间应有机融合,这样才能充分发挥两者之间的互动性,提升党建和企业文化建设的实际效果。党建工作和企业文化建设之间的联系表现为价值取向上的联系和人员安排上的联系。青年党员和青年职工在党建工作和企业文化建设工作中发挥着重要的作用。党建和企业文化建设之间的融合应注重两者之间的衔接、注重青年人才的培养以及注重工作方法上的创新三个角度进行。     

“晋江经验”视域下非公企业党建育人体系建设研究与探索——以福建百宏聚纤科技有限公司为例

非公企业党建育才体系建设,对于践行拓展“晋江经验”和深化完善非公企业党建成果有重要意义。本文从非公企业党建育人体系建设的内涵意义、福建省泉州市非公企业党建育人的经验做法和非公企业党建育人体系建设的实施策略三个方面进行了论述,提出构建具有非公企业特质的党建育人体系,为非公企业持续健康和高质量发展提供人才保障,为“晋江经验”的创新发展提供新的贡献。     

企业创新性人才的培养

现今的企业发展除了要具备先进的生产力之外,企业人才的培养也是非常重要的一部分。创新性人才的培养是促进企业发展的动力源泉,是实现企业不断创新的力量源泉,是促进企业快速创新与产品升级的重要因素。本文首先对企业创新性人才的培养现状进行了分析,其次提出了企业在创新性人才应当具备的素质,最后提出了培养企业创新性人才的有效策略。     

关于全面加强新时代电力施工企业党建工作的思考

加强基层党组织建设,是企业党建工作实现科学管理、提高科学化水平的必由之路,有利于为企业实现高质量发展提供政治保障,对企业的改革发展和创新创效有着十分重要的推动作用。电力施工企业不仅承担着社会责任与经济责任,也承担着政治责任。电力施工企业基层党组织应主动强化党建工作意识,充分认识党建工作在企业中的地位和作用,将党建工作融入企业生产经营,提高科学化水平,加强党管干部、党管人才工作,为实现安全生产、落实改革发展任务提供组织保障。     

新常态下高职院校党建工作的创新研究

高职院校是培养高素质专业技术人才的重要场所,承担着推动技术创新进步的历史使命,因此做好高职院校的党建工作是促进高职院校发展的组织保障.本文从新常态下高职院校党建工作的新特点出发,寻找党建工作存在的问题,对今后党建工作如何开展寻找新途径.     

浅谈非公企业“彩红党建” “盛虹品牌”双向融合

<正>盛虹控股集团有限公司(简称盛虹集团)成立于1992年,目前,拥有研发、生产、投资、贸易、服务等20余家子公司,职工3万人,其中党员545名,2017年营业收入突破千亿元,2018年营业收入达1450亿元。近年来,集团党委坚持党管人才原则,施行"党建+人才"的双轮驱动,以引导、培育、激励、服务人才为着眼点,充分挖掘非公企业党建的潜在力量,建立和完善党员和人才"双向培养"机制,走出党建助力民营经济发展的新路径,以党建强引领发展强。     

依托网络新媒体推进企业智慧党建

网络新媒体的发展，使新时期企业党建生态发生重要变化。当前，新媒体迅速崛起冲击企业党员思想，主要表现为党员思想日趋多元，而企业党建却相对滞后。因此，为充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，必须加快企业智慧党建进程，以网络新媒体为载体，强化党建人才支撑，不断提高企业党建整体水平。     

把握党建学科特色 提升国企党建教学水平

<正>国有企业党建教育对企业的发展与人才队伍的培养都有非常重要的意义,是国有企业赖以生存与发展的精神食粮与内在动力。本文研究内容为,把握党建学科特色,提升党建教学科学化与专业化水平,研究国有企业党建教学方法,提升国有企业党建教学水平,助力国有企业改革转型、腾飞发展。     

改革背景下国有企业党建工作的探索与实践

国有企业作为我国经济发展中的重要组成部分,对社会主义现代化建设具有重要意义,在全面深化改革的背景下如何让国有企业的发展走在前列,如何通过党建工作促进企业发展具有重要意义。本文在对改革背景下国有企业党建工作的重要意义、党建工作的具体内容以及党建工作的特点进行总结的基础上,分析当前国有企业党建工作过程中存在党组织的工作方法有待进一步提高、党组织的机构存在部分简化现象和存在一定程度的重经营轻党建的问题,指出国有企业需要结合自身的实际情况,对企业党组织内部结构进行有效的优化、建立健全企业党建工作的责任体系、实现党建工作与企业文化建设的有效结合,同时不断加强基层党员干部素质的全方位培养,为激发国有企业内部活力,促进国有企业更好改革与发展提供指导意义。     

拔尖创新人才培养目标下的研究生党建创新探索

党建工作是高校教育管理工作中的重要组成部分,随着研究生培养规模的扩大和学生党员比例增加,研究生党支部在促进人才发展中具有重要的意义.基于研究生医学专业优势,围绕着"双一流"建设目标,以培养富有创新型、应用型、复合型拔尖创新人才培养目标,将党建与平台建设相结合,从设立研究生科研创新实践项目、举办专题科研培训班、建立常态化...     

信息文摘

王瑞祥:加强中央企业党建工作需要把握好几个问题在纪念建党85周年暨中央企业党建工作会议上,国务院国资委副主任王瑞祥在总结讲话中指出,当前中央企业改革发展正处于攻坚破难的关键阶段,各级党组织肩负着神圣的历史使命:第一,要坚持以"三个代表"重要思想为指导,充分认识加强和改进中央企业党建工作的重要意义;第二,要认真履行党组织的职责,坚持企业党组织的政治核心作用不动摇。发挥企业党组纵的政治核心作用,最关键的是把握好两条:一是参与企业重大问题决策。二是坚持党管干部、党管人才原则;第三,要与企业改革发展相适应,积极探索加强改进企业党建工作的长效机制;第四,要坚持继承与创新相结合,在创新中加强中央企业党建工作。     

高职学生党建工作与职业素养教育的融合途径

高职院校是培养实用型人才的基地,职业素养教育是高职生培养中的关键环节,学生党建工作是高职思政教育的重要部分,党建工作能帮助学生树立正确三观,对其职业素养教育具有重要作用。目前高职学生党建与职业素养教育融合存在一些问题,提高高职生职业素养需要党建工作凸显职业实践性特征。本文将概述学生党建与职业素养教育的关系,分析高职生职业素养教育与党建工作融合现状,提出党建工作与职业素养教育融合路径。