更新人才观念实施人才强企战略

市场竞争的核心内容是人才竞争,作为市场竞争主体的企业必须十分重视引进人才、培养人才、爱护人才和正确有效地使用人才。     

深圳超常规发展的启示

8月上旬,我有幸参加省委组织部组织的陕西省干部赴深圳学习考察培训班.通过参观思考和联系长武县情,我深感加快经济发展的责任重大.借鉴深圳经验,加快县域经济的跨越式发展,应当重视把握好三个方面问题.     

深圳旅游业迅猛发展的启示

文章运用数据分析方法阐述了深圳旅游业迅速发展的主客观原因，分析了旅游业发展与经济增长，城市建设，科技投入以及完善旅游市场体系的内在联系。     

树立新型现代人才观念

当今世界，随着知识经济的到来和经济的全球化趋势日益明显，世界发达国家开始将人才资源的开发作为本国经济和社会发展的战略制高点，甚至将人才视为最重要的战略资源，是一种比资金更为重要的资本。对此，一位印度学者感叹地说：过去殖民主义者抢的是黄金、白银，现在西方国家抢的是人才。可以断言，人才竞争也将成为第一位的竞争，企业间的市场竞争更加激烈。企业的     

树立新型现代人才观念

当今世界,随着知识经济的到来和经济的全球化趋势日益明显,世界发达国家开始将人才资源的开发作为本国经济和社会发展的战略制高点,甚至将人才视为最重要的战略资源,是一种比资金更为重要的资本。对此,一位印度学者感叹地说:过去殖民主义者抢的是黄金、白银,现在西方国家抢的是人才。可以断     

抢人才的启示

英特尔注资5000万美元在上海建立研发机构的冲击波尚未平息,微软又挟8000万美元瞄准中国软件研究人才。近年来,外企在中国抢滩,与国人展开了一场“人才争夺战”。市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争。大到一个国家,小到一个企业,兴旺发达与否,关键是看人才的拥有量。无数事实证明,有了人才就有希望。我们的企业家们事实上也懂得这个理儿。然而往往是“说起来人才重要,做起来不要,事实上让人才跑掉”。造成“楚才晋用”,大才小用,人才埋没了无用。应该承认老外有钱,可“重金聘人才”。但这只是问题的一个方面。主要还是我们缺…     

民营企业人才启示

外不避嫌 内则避亲 在电视剧《天下财富》中,女主人公李响的姐姐是一位美籍华商的中国大陆投资代理人。她对妹妹说:如果你不能出国帮我,很可能混血儿的弟弟要继承爸爸的位子。妹妹答:如果他比你有本事,为何他不能试试呢?姐姐看重的是象征财富的位置,而妹妹认为财富是天下人的,谁有能力谁来管理谁来支配,这就是一个家族式管理心态和一个天下为公的管理心态。我们的许多企业不也存在这种家族式管理的心态么?美国的王安电脑曾经是多么令海外华人为之骄傲的名字,可是正是因为王安先生传位于不争气的儿子,其事业从顶峰走向谷底,直至消亡。江山是自己打下的,让外人坐自然舍不得。想想封建社会皇帝位子是老子传儿子,儿子传     

关于深圳人才战略的若干思考

前几天我应邀去参加了一个"深圳人才论坛",并发表了讲话.第二天<深圳商报>报道了我的观点,还说得到了与会者普遍认同.这使我感到有必要通过"经济走笔"再阐述一下自己的观点.     

新世纪的人才教育观念的转变

在新世纪，世界各国经济，政治，军事和综合国力的竞争最终归结为高科技和创新人才的竞争。因此，培养人才的问题在新世纪将显得更为突出和重要，而人才培养的关键还在教育观念的转变。新世纪的人才教育观念的转变表现在以下几个方面，人才为本，教育至上观念；素质教育观念；通才教育观念；创新教育观念；开放教育观念；终身教育观念；超前教育观念。     

文化产业:来自深圳的启示

进入新世纪,经济全球化趋势明显加快,科学技术突飞猛进,国家间综合国力竞争日趋激烈。文化产业作为新兴的绿色产业、朝阳产业对提高一个国家人力资源能力具有直接和现实的推动作用。文化产业在西方发达国家经济和社会发展中具有越来越重要的地位,后危机时代下,更凸显了文化产业的特殊优势。     

深圳吸引国际人才政策建议

深圳市"十二五"规划中的"孔雀计划"将深圳国际人才政策推向了一个新的高度,文章对深圳过去十年的国际人才的不同战略进行了分析,并提出了完善国际人才政策的建议:大胆创新,将经济特区变为人才特区;重点打造软环境,提高地区品质;打造国际品牌,形成地方特色;国际人才以用为本,加强国际人才的后续培养工作。     

深圳推迟现代化进度的启示

经评估测算，深圳在“十五”计划纲要中制定的基本实现现代化的4个方面42项指标体系，到2002年有14项指标已提前完成，有5项指标可望在2005年顺利实现，但有23项指标将很难如期完成，特别是“可持续发展”和“人民生活”方面的一些指标进展明显滞后。为此，深圳除了对现代化进程的时间表进行修订之外，调整中最大的变化在于：增加了人居环境、自然生态、社会发展方面的指标。这也意味着，连续多年保持GDP两位数增长的深圳，今后将不再以GDP论英雄，而更多地将目光放在经济发展中资源消耗、社会公平及人的发展等问题上。     

科技化的人才伯乐——记深圳博泽人才科技有限公司

<正>深圳博泽人才科技有限公司(简称博泽人才),是一家以积极心理学、积极领导学等积极型学科理论为基础,集人才测评、咨询、培训等多功能等于一体的科技型、研发型人才管理公司,是综合性人才管理产品研发商、运营服务商、整体解决方案供应商。公司秉持积极的人才观,以积极、科技为两个根本立足点,     

创建深圳高新科技创业人才优势的思考

2001年深圳曾被“21世纪经济导报”评为最佳创业地区(北京、上海、深圳3地比较)。据调查,很多科技创业人才选择在深圳投资、创业,主要是因为深圳有较好的投资政策和投资环境。深圳市政府制订了很多发展高科技的政策,吸引了大量的科技创业人才来深圳创业,也吸引了许多企业在深圳