医院转型发展中加强人才队伍建设的思考

人才资源作为第一资源．是医院转型升级发展中最关键、最紧缺和最核心的战略资源。随着国家医药卫生体制改革的不断深入．社会卫生事业得到了长足发展和进步．高精尖的医疗设备、现代化病房大楼、人性化服务理念。无不展现出医院现代化发展的态势。国务院医改提出预防、治疗、康复相结合的原则．为此国家卫计委要求合理配置医疗卫生资源．同时鼓励将部分二级医院从综合化发展方向逐步向特色专科化发展方向转变。     

加强人才队伍建设 提高医院核心竞争力

医院的建设与发展关键在人,特别是要更多地拥有高素质、高技术、高水平的医务人才。因此,医院只有大力推行合理的人才资源管理战略,与时俱进,积极做好人才引进、培养工作,力争打造一支高素质、高技能、高效率的人才队伍,才能使医院在激烈的竞争中立于不败之地。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

福建跨世纪高层次人才队伍建设研究

随着改革开放的深入、新一轮创业的推进和社会主义市场经济体制的建立,福建省对各类人才特别是高层次人才的需求越来越迫切。为进一步做好高层次人才培养、引进工作,为科教兴省提供强有力的人才保证和智力支持,本文在分析福建省专业技术队伍、高层次人才队伍现状的基础上,根据福建省的具体实际和跨世纪发展的要求,拟定了福建省专业技术队伍和高层次人才队伍的发展目标,并提出相应的对策、措施。     

对加强企业人才队伍建设的研究

企业人才就是“企业具有其它竞争者不可模仿、不可轻易转移和不能完全替代的，凝结或蕴含在生产者身上的各种生产知识，劳动和管理技能及健康素质的总称，是企业最为宝贵的第一资源”。以知识化为显著特征的现代市场经济决定了人才资源已不可替代地成为制约企业发展，决定企业成败的关键因素。     

新形势下医院人才队伍建设实践探索

在医院基础结构诊疗水平提高发展中,通过高效的人才队伍建设能够迅速地提高医院发展的速度,尤其在医改新环境下,医院管理改革发展中,将人才的培养战略放在医院发展的重要位置,才是进一步提高医院经营水平的重要方法;新医改发展环境下,应该在发展的过程中将人才的培养建设作为医院发展的最新导向,同时在完善扩充医院的硬件建设中,也应同样重视人才梯队发展建设的培养,在医院人才培养计划中应该针对出现的问题进行研究和部署,作出相应的解决方案。     

浅谈黑龙江科技学院加强人才队伍建设的一些方法和途径

为了要更好地实施人才强国战略,坚持党管人才原则,创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。黑龙江科技学院树立和落实科学人才观,采取超常规措施,制定特殊政策,以人才的使用、培养和引进为重点,以完善人才工作机制为保障,致力于培养和造就一支高素质的人才队伍,为建设科技大学提供人才支持和智力保障。文章总结黑龙江科技学院人才队伍建设的一些方法和途径。     

加强企业人才队伍建设的思考

企业人才作为高新技术的创造者、传播者和使用者，已经成为企业发展的重要资源，具有无限的潜力和再生性。一个企业要生存、要发展，关键在于加强人才队伍建设。     

完善激励机制 加强报业人才队伍建设

报业传媒是一个文化含量高、人才密集型的行业。当前,传媒市场的竞争,正呈现出越来越激烈的态势,无论是同质媒体之间的竞争,还是异质媒体之间的竞争,归根到底是人才的竞争。人才已成为决定媒体生存与发展的核心要素,人才资源已成为最重要的战略资源。目前报业集团的人才队伍建设尚需要进一步改进和完善,加大人才工作力度,优化人才队伍结构,健全人才激励机制,提升人才综合素质,极大地激发人才的积极性和创造力,以推动无锡报业集团的迅速发展。     

自主创新型人才队伍建设之管见

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，在此，笔从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

浅谈施工企业如何加强专业技术人才队伍建设

文章提出了通过分析加强专业技术人才队伍建设对施工企业的必要性、以及施工企业在专业技术人才队伍建设中存在的问题及原因,从建立健全专业技术人才的培养、考核、使用、激励机制入手,加强施工企业专业技术人才队伍建设的措施及实施程序。     

加快科技创新步伐 强化人才队伍建设

当前,锡山正在集中力量促进产业升级和经济转型,科技创新和高端人才作为转型促进的“助推剂”、“加速器”和“倍增仪”,将在锡山新一轮的赶超发展中发挥至关重要的作用。     

关于加强企业人才队伍建设工作的思考

企业人才作为高新技术的创造者、传播者和使用者，已经成为企业发展的重要资源，具有无限的潜力和再生性。一个企业要生存、要发展，关键在于加强人才队伍建设。     

试论企业科技创新型人才队伍的建设

当前世界各国都在加紧制定和调整本国科技和经济发展战略,加大人才资源特别是高层次人才的开发力度,这将是目前社会主义经济建设的最重要任务。科技创新对社会生产力发展越来越具有决定性的作用,世界范围的经济竞争,归根到底是人才特别是科技创新型人才的竞争。科技创新型人才是指具有良好的科技创新能力、直接参与科技创新活动并为科技发展和社会进步做出重要贡献的人才。本文重点论述企业科技创新人才队伍的建设。     

新时期医院财经管理人才队伍的建设

随着社会经济不断发展,我国医疗体制改革取得了进一步发展,财经工作作为医院日常管理的重要组成部分,在扩大医院规模,促进医院发展等方面具有十分重要的作用。新时期下,财经管理新模式逐渐在医院推广,为了促使财经工作能够发挥积极作用,加强财经管理人才队伍建设势在必行。本文将对医院财经管理人员队伍建设存在的不足之处进行分析和研究,并提出新时期下,医院财经管理人员队伍建设的有效对策,从而为我国医院财经管理工作持续发展提供支持和帮助。     

浅析加强人才队伍建设的途径

21世纪的竞争是综合实力的竞争,说到底是人才的培养。人力资源作为第一大战略资源,其重要性不可小觑。所以只有充分发挥聪明才智,以人才队伍建设为核心,加强思想道德教育,辅之以制度和法律保障,才能有效提升人才潜力,培养全方位的人才。     

以岗位设置管理为基础、推动医院人才队伍建设

医院是为人们提供医疗服务的重要机构和单位,其岗位设置工作将会影响到医院的整体发展效果.医院需要积极开展岗位设置管理工作,全面有效地推动人才队伍建设工作.将岗位设置管理作为重要的工作基础,积极推进医院的人才队伍建设工作,对于不断提升医院自身的建设水平和发展效果具有良好的意义.在加强岗位设置管理工作的过程中,医院需要从自身的实际运行情况出发,针对各个岗位、人才的工作状况进行全面细致的分析,优化人力资源的配置效果,积极推进人才建设工作取得良好的成效.本文主要是从岗位设置管理工作状况入手,针对岗位设置管理工作体会进行详细说明,全面有效分析了以岗位设置管理为基础推动医院人才队伍建设的相关情况.     

深化专业技术人才队伍建设 调动技术人员积极性

在大力推进"人才强企"战略的关键时期,如何进一步提高企业的技术创新能力,调动专业技术人员的工作积极性,成为技术干部管理部门的首要问题,本文将探讨如何加强专业技术人才队伍建设,调动专业技术人员的积极性。