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新乡输油公司隶属于中国石化集团管道储运公司,位于河南省新乡市。公司所辖的中洛输油管道始建于1984年,担负着将中原油田原油输送到洛阳石化总厂的任务。中洛管道长284公里,年输油能力500万吨,是河南省唯一的长距离输油管道。公司下设濮阳、滑县、卫辉、新乡、武陟、温县、洛阳等7个输油泵站。公司固定资产净值1.88亿元。15年来,公司深化改革,强化管理,顽强拼搏,不断创新,企业实力、信誉不断提高。截止1999年6月底公司累计输送原油2310万吨,为中国管道事业的发展和河南省经济的振兴作出了突出的贡献。… 相似文献
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随着我国经济体制改革的不断深入,国有企业正面临着日益激烈的市场竞争。企业在迎接这一历史矾遇和挑战,实施重组改制、减员增效等自身改革的同时,重视人才培养和人力资源的管理,已成为企业管理者的共识。石化集团公司根据原中国石化总公司下发的《企业管理干部岗位资格证书制度暂行规定》,要求企业主要管理岗位上的处(科)长及后备干部,在2000年以前都要持岗位资格证书任职。按照这个要求,集团公司对15个门类的主要管理岗位处(科)级管理干部,全面开展了岗位资格培训。具体做法是:1.健全培训机构成立由人事、培训和有关业务部… 相似文献
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浅析解决我国企业员工培训与开发存在问题的对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前在相关的人力资源管理培训中,主要围绕企业培训过程中,培训需求评估、培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。从加强企业培训的意义出发,提出了观念转变、受训学员选择、教学资源投入、办学方式灵活、课程设置科学是做好企业培训工作应该关注的因素。使员工从技能培训、标准执行培训。管理培训都收到实效,最终实现员工人生的职业生涯。 相似文献
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担负青海油田内部原油输送任务的管道输油处,主要管辖花土沟至格尔木全长436公里的输油管线,沿途设有5个热泵站,常年在野外泵站值守的职工200余人,年实际输油量近200万吨。2011年以来,管道输油处党委在组织和引导野外泵站基层党支部深入开展“创先争优”活动中,围绕输油生产中节能降耗、成本控制这个主题,以泵站党支部为主导,组织党员和员工开展“动脑子,想点子,省银子”活动,取得了较好效果。 相似文献
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企业员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业中的职工是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。虽然许多企业都认识到企业培训的重要性,也都或多或少的进行过培训,但有的时候培训后的效果却不近人意。因此,与其一次次的培训没有效果,不如教会员工如何去学习“,授之以渔”才能一劳永逸。 相似文献
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企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争。国外石油公司在培训目标定位上,把培训作为人力资源开发的重要环节和企业生产经营活动的有机组成部分,坚持培训与企业发展及个人发展紧密结合,确定具体、明确、实用的培训目标;在培训工作运作上,要突出培训需求分析、培训内容、方式和反馈四个环节,坚持根据培训需求确定培训内容和培训方式;在激励和约束机制上,把培训、考核、使用与待遇直接挂钩,使员工参加培训既有动力又有压力;在培训管理和考核上,使培训工作与企业人力资源开发紧密结合,培训、考核和使用一体化,有效地为企业的人才需求服务。与国外石油公司相比,国内石油公司在培训工作定位、运作、机制和管理等方面都还存在差距。重视和改善员工培训工作,将对提高我国石油公司员工素质和加快公司发展起到积极的推动作用。 相似文献
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郑锦珍 《中国电力企业管理》2011,(20):30
针对电力企业特点,应从创新培训平台、培训内容、培训师资、培训考核制度入手,加强对于部职工的培训和职业规划,最终实现人员素质的提升。创新培训平台一是管理平台创新。要由职工培训是培训部门的事转变成培训是各级领导、人事劳资部门、专业技术部 相似文献
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翟宝华 《中国电力企业管理》2011,(4):50
山东省阳谷县供电公司大力规范教育培训过程管理,逐步构建符合内部教育培训质量管理、适应电力行业特点和企业发展要求的创新型教育培训体系,提高了培训的针对性和有效性。开展需求调查,制定培训计划 相似文献
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长庆油田第一输油处(以下简称输油一处)党委紧密结合企业实际,坚持把党建工作融入生产经营中心,以大站大库为试点,总结提炼了以"三到位、四联动、一体化"为主要内容的"三四一"基层党建工作模式,将其精髓内化于心、固化于制、外化于行,激活了基层党组织活力,凝聚了人心,鼓舞了士气,促进了生产。"三四一"基层党建工作模式的试点单位——咸阳输油站,多次荣获集团公司先进基层党组织和油田公司模范集体、“六个一”标准化党支部示范点等称号。 相似文献
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人力资源管理是通过分析、预测、规划、控制等手段,实现充分利用企业的人、财、物等资源,以达到优化管理,提高经济效益的目的。在中石化管道储运公司南京输油处,随着管理输油管线长度的不断延伸,自有职工队伍的数量已不能满足生产管理的需要,通过运用人力资源管理思想和方法,采用公司内部职工输入劳务,劳务用工队伍日益增加,企业的人力资源结构发生着巨大变化。该处通过加强劳务用工管理,不断提高了职工队伍素质,为企业的发展提供了广阔空间。 相似文献
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正近年来,河南省平顶山天安煤业股份有限公司十一矿把培训工作当作安全的第一道关口,不断更新培训理念,开拓培训思路,创新培训载体,改进培训方法,落实培训责任,强化教风考风管理,逐步探索出一条提升培训质量的有效举措,为矿井长治久安提供了强有力的智力支持和人才保证。一、强化管理,为提高培训质量提供可靠保障提升认识,进一步筑牢培训理念。在认真贯彻"三不四可"安全工作指导思想,强力推行"三基三 相似文献
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企业对员工的人力资本投资研究 总被引:30,自引:0,他引:30
本文利用最新的调查数据研究了企业提供的培训与员工个人特征、企业特征和员工企业匹配特征之间的关系,以及企业培训实践对工资水平的决定效应。研究发现,企业提供的培训投资呈现了极不平衡的现象:技能水平和职位等级高的员工能获得大量的培训投资,处于企业生产和技术部门的一般员工获得的培训投资显著偏低;国有企业大量投资于员工的一般培训,不注重企业专用培训,而外资企业则刚好相反;技术资本密集或者技术进步较快的企业比传统劳动密集型企业更注重员工培训。研究还发现,企业向员工提供的大部分一般培训显著地影响了员工的工资水平。研究结果有助于理解国有企业员工在劳动力市场中的工作转换模式。 相似文献