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思想政治工作的目的是调动员工的积极性,使员工焕发出自觉的工作热情;只有员工们焕发出自觉的工作热情,才有企业的繁荣发展。如何让员工为企业发展自觉自愿地做出自己的贡献?我认为,企业领导者坚持以人为本的原则,在管理员工、教育员工的过程中尊重员工,尊重他们的人格,尊重他们的需求,承认他们的价值,这样才能提高工作效果。具体讲应着重注意以下几点: 相似文献
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在石油石化企业,工作在一线的员工占绝大多数。眼下,他们当中相当一部分人对自己的职业是不得已而为之的,如果有充分的选择机会,他们还是要离开一线进入管理岗位。他们这样做.更多的不是出自对自己素质的衡量,而是对职业的不满意,使他们失去了对工作的自豪感和尊严感。 相似文献
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个性多样化的研究与管理思想的更新众所周知,员工是企业生产要素中最具活力的部分。海尔经验中有一条:将每个员工潜能发挥到最大化,他们要求每个员工在结束当天的工作时必须找出不足的地方,以便来日工作中加以纠正与克服,这就是“日清日结”工作法。这条经验可贵之处在于让员工自己找寻不足和缺点,诱发 相似文献
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从广义的角度讲,薪酬是由经济报酬和非经济报酬组成的。非经济报酬,主要包括工作保障、身份标志。给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会、弹性工作时间和优越的办公条件等,是一种内在的报酬。员工的“心理报酬”是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性报酬的范围。他们希望通过工作能发挥自己的最大潜能,使自己的能力得到充分展现和承认,从每一次成功中体现自身的价值。他们渴望从工作中得到乐趣和享受,而不只是为了赚取更多的工资。 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(14)
90后员工进入企业后,一是工作热情高涨,希望迅速得到企业认可;二是工作一段时间后,感觉理想和现实落差比较大,发展空间有限,不安心在一线岗位工作,萌生辞职念头;三是一些家庭条件较好的员工,工作动力和激情明显不足。管理好90后,就应给他们提供科学的职业发展规划,让他们找到腾飞的支点和路径,让他们的心扎根企业。 相似文献
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按照广西电力有限公司总经理曲曙的要求,公司系统内员工的成才发展途径有三条:一是走管理工作方向,二是走工程专业技术方向,三是走技术操作方向,在公司内部推行“首席员工制”。河池供电局员工为此受到很大的鼓舞。许多员工随后非常关心“首席员工”工作开展的进度,经常询问工作进展情况。许多员工早已收集准备个人的材料,等待该项工作的开展。3月17日,当“首席员工”的宣传板报一张贴,就聚集了大量的员工前来阅读,内部网的宣传资料点击率突破了其它新闻的点击率。特别是一些年轻的员工跃跃欲试,他们敢于参与竞争,敢于表现自我,敢于推出自己… 相似文献
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弱的工作边界可以实现非工作向工作的渗透,从而有助于员工平衡工作与生活,降低工作压力,但是过弱的工作边界因为非工作向工作渗透过多,反而会引起他们工作压力增加,因此工作边界强度与工作压力之间存在U型关系。然而,在什么条件下工作边界强度与工作压力的关系发生方向性变化,尚无定论。本文基于个人—环境匹配理论,提出员工个人对工作边界强度的偏好与实际工作边界强度的匹配程度在这两者关系中起着决定性的调节作用。本文通过问卷调查方式,验证了假设,即伴随着工作边界强度的减弱,员工工作压力先减少后增加,拐点处工作边界强度为5.3988(以7点量表来测),偏向于较强的工作边界;当员工的工作边界强度趋近于其偏好时其工作压力降低,但当工作边界强度超过其偏好时其工作压力增加。论文最后围绕缓解员工工作压力,从工作边界管理以及与员工偏好相匹配的角度,提出了对策建议。 相似文献
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宝鸡石油钢管有限责任公司(以下简称宝管公司)坚持科学发展观,认真落实集团公司《基层建设纲要》,以抓基础建设为重点,突出人本管理,激发基层活力,积极构建。精神动力体系"。所谓精神动力体系,即精神激励体系,具体指通过满足员工的心理需要和精神需求来激发员工的精神力量,如主观能动性、工作热情、进取意识、承压能力等一整套精神激励措施。宝管公司党委下定决心在建立企业精神动力体系上下力气,用员工的心灵筑起企业发展的宏伟基础。他们像指挥员在战前分析战情、谋划如何取得胜利 相似文献
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2001年华北油田第一采油 厂开辟“网上政工”新阵地。他们体会到,建好网络是基础,突出 特性是重点,发挥作用是关键。 一、建好网络,为“网上政 工”奠定基础 2001年,撤消采油队,减少 了一级管理层次。2002年,又采 取了员工动态管理、首末位奖罚 等一些改革措施。在老油田递 减速度加快,产量与成本双重压 力增加,员工承受着较大工作压 力的同时,也承受着改革所带来 的心理压力,思想政治工作任务 非常繁重。该厂已基本实现了 无纸化办公,70%的员工拥有个 人电脑,60%的员工上网,80% 的员工希望上网了解厂及公司 相似文献
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要善待职工。作为班组长,在日常工作中要保持和善、平静的心态,特别是对一些刚参加工作的青工、技术水平较低的职工,要给予热情的关爱、帮助和指导,善于做好职工的思想政治工作,把班中的员工看作自己的左膀右臂,经常鼓励和支持他们,对哪一位员工都不要冷眼相看,更不能对其进行人格上的侮辱。 相似文献
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河北超高压分公司(以下简称“超高压公司”)近几年发展迅速,员工普遍学历较高。据调研,现阶段80%的员工渴望工作得到认可;84%的员工迫切需要得到职业发展的引导,从而得到个人价值的提升。可以看出,现阶段员工普遍处在“被尊重”和“自我价值实现”的高需要层次上。为了有效引导员工形成正确的人生观和价值观,解决他们在工作过程中创新、发展、自我价值实现等各种问题,激发潜能, 相似文献