从年终奖的发放看员工工资薪金所得纳税筹划

随着社会经济和企业的发展,员工个人收入也不断增加,随之而来的个人所得税负也明显加重。本文通过两同事年终奖计发现象,分析了员工工资、薪金所得纳税筹划的必要性,通过制订合理避税计划及采取合理避税策略的思路,提出了常见的员工工资、薪金所得纳税筹划策略,即在不损害国家、企业利益的前提下,通过对员工工资、薪金所得进行纳税筹划,合理纳税、有效避税,在企业人工成本不变的前提下,实现员工个人收入最大化,达到企业与员工的"双赢"。     

基于新税制的年终奖金纳税筹划最优方案研究

全国人大常委会2011年6月30日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%至45%,修改后的个人所得税法于2011年9月1日起施行。本次修改,将现行工资、薪金所得适用的个税税率,由9级超额累进修改为7级超额累进,取消了15%和40%两级税率。税制的变化直接影响着每个人的税后收入,特别是一些高收入人群,以前的年终奖金筹划方案也会随之改变。本文旨在从提高职工福利水平、降低名义收入、均衡各月工资收入水平、充分利用税收优惠政策等多方面进行纳税筹划,对属于各个范围的工资收入都给出了最优化的筹划方案。     

基于扣除标准提高下的个人所得税纳税筹划研究

修改后的个人所得税法将个人所得税的扣除标准从2000元提高到3500元,大大减轻了中低收入者的税收负担。由于个人所得税属于直接税,纳税人进行税收筹划的愿望尤为强烈。而个人所得税的非中性及分项计税方法给纳税筹划提供了一定的空间,纳税人可以结合工资、薪金扣除标准的提高以及年终一次性奖金的计税方法,利用工资薪金福利化手段、均匀分摊各期工资薪金收入、转化所得项目等方法,合理进行纳税筹划。     

浅议工资薪金的纳税筹划

为更好地发挥个人所得税的调节作用，自二OO六年一月一日起，工资、薪金所得，以每个月收入额减除费用一千六百元后的余额计征个人所得税。这一政策的出台不仅对广大工薪族是一大利好，同时也对企业管理部门的纳税筹划提出了更高的要求。本就中小改制企业如何做好工资薪金所得的纳税筹划谈点看法。     

财政部、国家税务总局解读《个人所得税法修正案(草案)》

<正>近日,全国人大常委会公布了《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》向社会公开征求意见。财政部、国家税务总局有关负责人就《个人所得税法修正案(草案)》有关问题进行了解读。     

关于工资、薪金所得纳税及筹划的思考

根据目前及今后可能采取的纳税改革,工资、薪金所得的纳税筹划,可从以下几方面进行。 一、兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的纳税筹划 由于工资、薪金所得适用的是5％-45％的九级超额累进税率,而劳务报酬实际上采用的是超额累进     

新个人所得税纳税筹划研究

2018年8月31日新修订的《个人所得税法》,围绕减税进行了一系列改革,有关个人所得税的相关计算发生了很大的变化,新的纳税筹划方案迫在眉睫。文章通过数学分析法为每个收入阶段的居民个人设计一套最佳筹划方案,将全年收入在综合所得与全年一次性奖金之间合理分配,确保居民个人全年纳税最小,税后收入最大,切实享受这次个税改革的红利。     

浅析(工资薪金)个人所得税的纳税筹划

工资薪金是工薪阶层的主要收入来源,如何在依法纳税的基础上,正确开展工资薪金个人所得税纳税筹划,实现税后收益最大化,对保证企业和员工的合法利益都具有现实的意义.因此,为了减轻员工个人所得税负担,增加员工的实际可分配收入,提升激励效果,实现企业价值最大化,本文粗略探讨了几种工资薪金个人所得税纳税筹划的方法.     

年终奖个人所得税的纳税筹划探讨

个人所得税法修正后,个人所得税的免征额提高至3500元,级距增大,各级距之间的税率变动幅度明显,而年终一次性奖金(以下简称年终奖)的个人所得税计算规定没有发生变化,仍然是按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定计算.作为个人所得税代扣代缴义务人的用人单位,运用相关政策对个人所得税进行必要的筹划,能够达到为职工节税的效果.     

个税纳税筹划的必要性探索

个人所得税是与老百姓关系最为密切的税种,随着我国市场经济的不断发展,国民收入不断上升,个人所得税的纳税筹划也就应运而生。目前,纳税筹划在我国还属于新生行业,财务人员还没有较好的意识到其重要性。事实上,对于纳税人来说,完善的纳税筹划方案可以发挥良好的节税效果,从而达到经济利益最大化。     

全年一次性奖金个人所得税计税方法的探讨

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。此外,一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。本文对目前税法规定的全年一次性奖金个人所得税的计税方法进行了探讨,指出含税全年一次性奖金计税方法中的不合理之处,并提出了合理运用的建议。     

个人所得税之稿酬所得的纳税筹划

本文通过介绍纳税筹划的基本思路,建立了稿酬所得纳税筹划的基本模型,提出了稿酬所得纳税筹划的基本方法,以期对个人理财具有指导作用。     

个人工资、薪金所得纳税筹划研究

从个人的角度来讲,依法纳税是每位公民应尽的法定义务,而纳税人出于对自身利益的考虑,往往希望将自己的税负合理地减到最小;从企业的角度来讲,依法代扣代缴是每家企业应尽的法定义务,而企业出于对等额工资费用支出效能最大化的考虑,也往往希望将员工的税负合理地减到最小.因此,如何在合法的前提下尽量减少员工工资、薪金所得税负是每一位员工、每一家企业均普遍关注的问题.     

浅析全年一次性奖金个人所得税纳税筹划

本文分析了全年一次性奖金个人所得税缴纳办法,根据不同月份所发生奖金数额,选择个人取得数额最大的一次奖金收入所在月份,作为全年一次性奖金发放月份,确定纳税时间,计算个人所得税;通过应税所得各项目之间合理转化,降低全年一次性奖金的适用税率,降低税负。     

浅析新税法政策下工资薪金个税的纳税筹划

新修订的个人所得税法在2011年实施以来,已经在个人所得税的纳税上制定了一些新的方法并做出了新的改变。在2018年的提出的新个人所得税中,将税免征额度从以往的3500元提升至5000元。将规范新税法视为基础,选用合理的方法和形式,为纳税人提供减轻税负的方案,并且选用的形式不同其方案也是不同的。文章结合新修订的个税法内容与实际情况来进行探讨,对年终奖计税的基本原理进行全面分析,并制定新个税政策下工资薪金筹划思路与实际的策略。     

浅析我国全年一次性奖金个人所得税纳税筹划

2011年9月1日我国新个税法实施,提高了个人所得税的起征点,并对个人所得税税率及全年一次性奖金的纳税标准进行了调整。笔者试图通过案例计算的形式对全年一次性奖金计算方法中存在的无效区间做了归纳,并对全年一次性奖金的个人所得税问题进行了纳税筹划研究,为纳税人在新个税法下有效避免多发少得现象提供了一定的参考依据。     

浅议工资、薪金个人所得税的纳税筹划

随着我国社会经济的发展，国民收入分配制度的深入改革，工资水平的不断提高，越来越多的人成为个人所得税的纳税人。从维护切身利益，减轻税收负担的角度出发，在依法纳税的前提下，如何保证个人工资、薪金略有提高而税收负担又不增加，是工薪阶层纳税筹划的主要问题。     

新税法下年终奖个人所得税的纳税筹划探讨

本文分析了新税法下年终奖个人所得税计算方法,通过对不同纳税所得额的"临界点"与"平衡点"计算,列出了年终奖个人所得税"盲区",并提出了新税法下企业合理筹划年终奖个人所得税的方法 ,在合法合理前提下,避免企业年终奖发放"得不偿失"的情况,实现企业与员工利益最大化。     

财政部 国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知

根据第十届全国人大常委会第十八次会议审议通过的《中华人民共和国个人所得税法（修正案）》，现就个人所得税工资、薪金所得减除费用标准的有关问题通知如下：