完善民营企业员工职务分析对策研究

职务分析技术来源于欧美国家企业,目前在民营企业中应用效果不理想。为此,本文拟对民营企业如何做好职务分析进行初步探索,以提升企业人力资源管理水平,促进民营企业发展。     

胜任素质在职务分析中的应用

职务分析是企业人力资源管理实践活动的基础,随着企业所处内外环境的变化,传统的职务分析方法出现许多弊端,将胜任素质应用于职务分析,是基于胜任素质对工作结果的影响。企业可以建立基于胜任素质的职务分析,来促进企业人力资源开发与管理实践的发展。     

论加强财务分析促进中小企业健康发展

摘要：财务分析是企业财务管理的重要组成部分,是企业财务人员参与企业经营管理的主要方式之一。中小企业由于各方面原因,财务分析还存在各种问题,中小企业只有建立科学的财务分析体系、加强财务人员的财务分析素质,为企业提供切实可行的财务报告并不断提高财务分析的信息质量,这样中小企业才能健康顺利发展、做大做强,在市场竞争中立于不败之地。     

促进中小企业发展的财政政策分析

当前中小型企业依然是我国市场的主流,宏观层面上看中小型企业的发展不单单关系到市场的发展,同时对于缓解企业就业压力以及提升非居民收入而言均有着十分重要的作用,在上述情况下近年来国家对于中小性企业也加大了扶持力度让中小型企业能够保持稳步上升的态势发展。本文对促进中小企业发展的财政政策进行了分析,并提出了相关观点,供以参考。     

促进中小企业发展之路

许多经济学家都认为,不管是发达国家,还是发展中国家,国民经济的真正支柱是中小企业,只有扶持中小企业发展的经济政策,才能带来就业机会,才能拉动经济增长.由于大型企业在我国国民经济中同样也有重要地位,我们的政策应是"大、中、小"并兴,一方面"抓大",扶持大企业、企业集团的成长,另一方面在"放小"的过程中,不光要"放",而且也应扶持中小企业的发展.     

完善财税支持促进中小企业发展

中小企业已经威为推动经济和社会发展的重要力量,但事实表明,我国现行针对中小企业的财税支持政策。仍不够完备、有力。本文主要是对中小企业财税支持政策进行分析,以期对我国构建和完善中小企业财税支持体系能有所启示和借鉴,进而促进我国中小企业实现健康、持续柑陕速发展。     

中小企业员工人力资源激励政策探析

据不完全统计,截止2007年6月底,我国中小企业数量已经达到4200万户,占全国企业总数的99.8%,为社会提供了大约75%的工作岗位,同时解决了全国80%下岗工人再就业的问题。同时众多中小企业成为科技创新的源泉,据统计全国66%的发明专利、82%以上的新产品开发,都是由中小企业完成的。更重要的是中小企业已经成为我国国名经济重要的经济增长点,盘活了整个市场经济,丰富了产品市场。因此,中小企业对于中国经济的稳定所起的作用是不言而喻的。但是,我们也很遗憾的发现,我国中小企业的人力资源管理过程中存在诸如员工流失率大,福利待遇差,工作积极性低,缺乏职业生涯发展空间等诸多问题,而这些问题的出现恰恰反映出中小企业的激励政策不符合实际的需求。将对上述问题进行深入的分析,并尽可能提出解决的对策。     

中小企业人力资源危机防范对策分析

本文从人力资源工作各项职能和危机管理角度出发,在分析我国中小企业人力资源危机现状及其形成原因基础上,结合企业危机管理、人力资源管理的相关理论,提出通过完善企业人力资源管理机制、危机管理机制和构建中小企业人力资源外部联动机制进行企业危机防范。     

人力资源在中小企业中的发展及对策探析

在经济不断发展、企业文化不断完善的大背景下,人力资源管理是企业管理中不可忽视的一个重要环节。如何吸引人才、留住人才、使用好人才,同时还要让员工有归属感、荣誉感,真正做到人才有所用、有所为、有所不为,对于企业未来的可持续发展具有十分关键的作用。金融危机的爆发,使得中小企业受到巨大的冲击,为此,研究中小企业人力资源管理的现状并提出相应的对策,对于中小企业在后危机时代的健康发展具有十分重要的意义。     

我国中小企业现状分析与发展对策研究

中小企业对国民经济的发展起着十分重要的作用。为保证我国中小企业健康、稳定、持续发展,必须从建立中小企业创新机制、构建中小企业良好的融资环境、提升中小企业的国际竞争力等方面制定我国中小企业的发展对策。     

我国中小企业的人力资源管理问题分析

中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。现阶段,中小企业在人力资源管理过程中存在着诸多问题,如缺乏人力资源战略规划、激励机制和约束机制不合理、教育培训与发展机会匮乏、薪酬福利政策不合理等。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。因此,加强中小企业人力资源管理理论与实践研究,是中小企业获得长期生存与持续发展的动力和能力。     

中小企业员工招聘问题及对策研究

员工招聘是当代企业人力资源管理中的首要环节,直接影响着企业人力资源管理体系的科学性和合理性,是企业提高核心竞争力的关键。然而,现在中小企业在员工招聘中存在着很多问题,导致招聘效果不好,影响企业的发展。因此,分析中小企业在员工招聘中存在的问题,研究有效的招聘管理方法,对中小企业的发展有非常重要的意义。     

完善中小企业融资机制的对策分析

改革开放以来,我国经济发展速度加快,这与中小企业的蓬勃发展是休戚相关的。中小企业的快速发展,促进了我国经济快速发展,推动技术革新,并为社会提供了更多的就业机会,在我国实现可持续发展的道路上起到重要的作用。但是,中小企业的融资问题日益突出,这就成为了阻碍中小企业发展的巨大障碍。本文通过分析我国目前中小企业融资现状,找出存在问题的原因,并提出相应的解决对策。     

中小企业人力资源绩效考核体系分析

对于任何企业的生存和发展来说,人才是最为主要的资源,知识经济时代人才的获取,关系着企业的生存发展。中小企业作为推动国民经济迅速发展的主要动力,在激烈的市场竞争当中想要获取更大的优势,就必须重视人才,而要充分地挖掘人才的价值,就需要企业构建更加完善的绩效考核机制。本文结合我国中小企业人力资源绩效考核的现实情况,征对其中存在的问题,有针对性地提出相应的解决方案。     

我国中小企业网络营销适应性分析及发展策略

21世纪网络营销成为企业营销的必然趋势,如何推进我国企业的网络营销,很多专家学者见仁见智,但对于中小企业如何发展网络营销的研究较少。中小企业在我国的社会经济中占有重要的地位,但网络营销现状堪忧,尤其需要关注。所以必须根据网络营销原理,结合我国中小企业的现状,就中小企业如何选择适当的网络营销策略进行探讨。     

中小企业电子商务发展和现状及对策分析

21世纪,我国信息产业高速发展,电子商务获得艮好的发展空间与基于.目前我国部分中小企业已经陆续开展电子商务,因为经验缺乏,技术不足,电子商务发展缓慢.无论是电子商务应用内部条件还是外部环境都成为影响中小企业电子商务进一步发展的障碍,亟待改善.本文主要针对当前我国中小企业电子商务发展情况进行分析,进一步明确中小企业电子商务改进与完善策略,实现我国中小企业电子商务的持续稳定发展.     

中小企业员工人本管理激励机制的完善

建立有效的激励机制是促进中小企业发展的重要措施。本文通过对当前中小企业激励机制存在的主要问题进行分析,提出完善人本管理激励机制的若干对策。     

政银合作促进中小企业发展的政策探索

自改革开放以来,中国中小企业得到了快速的发展,为我国人民生活水平的提高和国民经济的发展做出了不可估量的贡献.但是,在中小企业的发展过程中,融资难的问题一直制约着中小企业的发展的瓶颈.本文将围绕政府与银行之间建立扶持企业发展的良好互动机制进行探索,提出相关的政策建议,以期在一定程度上解决促进中小企业的发展.     

我国中小企业人力资源发展问题与对策浅析

人力资源管理对企业的生存和发展有着至关重要的作用,企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,企业不仅需要在技术创新、产品品质、产品开发上投资,还要注重人力资源的培养与发展。本文通过分析中小企业人力资源管理方面的现状及存在的问题,提出相应的对策,给我国中小企业的发展提供一些借鉴意义,以此来促进我国中小企业的发展,提高中小企业的市场竞争力。     

完善中小企业财务管理的对策

作为国民经济重要组成部分的中小企业由于缺乏财务战略管理思想,财务管理水平低下,影响了企业发展。本文从企业财务战略的融资战略、投资战略、营运资金管理战略和利润分配战略角度分析中小企业财务管理中存在的问题,并从政府和企业自身两方面提出了完善中小企业财务管理的若干对策。