教育的“困惑”与“困惑”中的抉择——论和谐教育价值观的重塑

构建和谐社会的主体是人,是全面和谐发展的人。和谐之人、和谐之心、和谐之理念,是铸就和谐社会的基本前提。而和谐之人的培养,离不开和谐教育价值观的重塑。面对我国教育的发展、特别是高等教育大众化进程中所遇到的种种困惑,必须重塑和谐教育价值观。和谐教育价值观是人与自然和谐的价值观、人与社会和谐的价值观、人与自我和谐的价值观、人与超我和谐的价值观。     

倡导和谐教育,构建和谐校园

开展和谐教育是构建和谐校园的重要内容。和谐教育是以人的自身发展需求与社会发展需要相和谐为宗旨,协调并整体优化各种教育因素,创设和谐的育人环境,使受教育者得到全面、和谐发展的教育活动。学校教育活动与学生身心发展的和谐是实施和谐教育的核心,人际关系的和谐是实施和谐教育的基础,教育管理方式的和谐是实施和谐教育的保障,学生发展的和谐是和谐教育的目标。     

试论构建和谐企业的基本内容

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,企业和谐与社会和谐是有机统一的整体,没有企业的和谐,就没有社会的和谐。笔者认为,就和谐企业的内容而言,主要包括企业产品与社会用户的和谐、企业生产过程与自然的和谐、企业生产与其他企业生产的和谐、企业内部人与人之间的和谐及企业与外部社会之间的和谐。     

社会分层界域中的和谐规则建构

阶层和谐是社会和谐的核心内容和环节。我国当前阶层关系和谐缺失较为严重,应当从和谐相处、和谐发展与和谐心身三个方面进行规则建构,实现阶层和谐与人本和谐。     

浅析构建和谐高校工作的方法

当前我国社会正处于和谐发展的新时期,作为培养人才、发展科学技术和服务社会的高等学校,已经成为引领当今社会和谐发展与文明进步的重要力量,也是影响社会和谐发展的主导因素。构建和谐校园就是要有和谐的办学理念和优秀的校园文化,更要构建和谐的人际关系和创建和谐的工作环境。和谐的高校工作还是实现和谐校园与和谐社会的力量源泉。实现和谐的高校工作,就是要构建和谐的人际关系与和谐的工作环境,同时还要坚持原则和与时俱进。在建设和谐的高等学校工作中,高校的师生员工既是和谐工作环境建设的主体,又是和谐工作环境建设的客体。     

如何构建和谐海关之我见如

和谐海关是和谐社会的重要组成部分。本文在提出了和谐“四态”(心态和谐、世态和谐、生态和谐、物态和谐)的基础上,对构建和谐海关的途径提出了方向见解。     

以人为本 规范建设 努力促进医患关系和谐发展

医患关系是医务人员与患者在医疗实践过程中产生的特定关系,是医疗活动中最基本、最重要、最活跃的一种人际关系。医患关系的和谐,是社会主义和谐构社会的重要组成部分,没有医患关系的和谐,社会和谐是不完善的。医患关系从总体上看是整体和谐中的局部不和谐,和谐是主流的,不和谐是支流,这其中的原因是多方面的。如何构建和谐的医患关系,是各级医疗单位的重大政治任务和重要工作职责。     

略论社会主义和谐文化建设的机制

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。从社会主义和谐文化的构成看,社会主义荣辱观是社会主义和谐文化的灵魂,和谐精神是社会主义和谐文化的方向,创新是社会主义和谐文化的发展动力。从根本看,这三个方面具有整体性与统一性。加强社会主义和谐文化建设,要遵照社会主义和谐文化的内在要求,正确处理好社会主义荣辱观、和谐精神、创新之间的关系:以构建社会主义和谐社会为根本,把握和谐文化建设的主题;以文化整合为基础,把握和谐文化建设的契机。     

营造和谐舆论环境初探

舆论和谐是社会和谐的重要条件,舆论和谐的程度反映和影响着社会和谐的程度。正确引导新闻舆论,大力营造和谐的舆论环境,对于构建社会主义和谐社会至关重要。和谐社会离不开和谐舆论。     

构建和谐石油企业研究

企业是物质资料生产的载体,是现代生产力的综合体现者,企业和谐是社会和谐的基础,社会和谐又有助于企业的和谐。文章运用哲学思想解析和谐企业的含义及特征,并阐述了构建和谐石油企业的基本内涵,提出构建和谐石油企业必须坚持的正确理念,及构建和谐石油企业应注意解决的关键问题。     

当代企业的和谐管理思想及实践

重点讨论了有关"和谐管理"的管理思想,提出"和谐管理"是指人与人关系的和谐,人与物的和谐,人与环境的和谐,人与社会的和谐.在实证的基础上,从和谐管理的概念、和谐管理的科学性、如何实现和谐管理的途径等方面得出,只有尊重人权、科学管理,才能做到和谐管理的结论.     

论企业和谐管理

建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。和谐企业是通过和谐管理来实现的，和谐管理的过程就是建设和谐企业的过程。当前企业内部存在着多种不和谐因素，应从管理关系和谐、人才管理和谐和分配管理和谐三个方面，建设和谐企业；并努力减少企业不和谐因素，使企业的发展建立在协调稳定和谐的基础上。     

构建员工和谐心理初探

构建和谐心理是构建和谐企业的重要组织组成部分。文章从发展和谐心理角度,探讨如何发展员工和谐心理与工会干部如何发挥自身作用,构建员工和谐心理的建设等问题。同时,围绕和谐心理的作用提出了具体的建设思路。     

中国传统和谐思想及其对构建和谐社会的启示

中国人追求和谐,倡导个人内心安宁、与他人和谐的人际关系及人与自然的和谐。在中国传统古籍及诸子百家的言论中,尤其是儒家典籍及言论,有关和谐的思想随处可见。中国传统和谐思想对构建社会主义和谐社会的四个启示为：构建社会主义核心价值体系,促进社会成员的身心和谐;坚持公平与效率并重,促进社会的和谐与稳定;构建诚信社会体系,促进人际和谐与信任;坚持科学发展观,促进人与自然的和谐。     

《资本论》的和谐伦理思想及其对巴斯夏的批判

《资本论》关于发展的目的观实际上内含了一个必然的逻辑结论:发展应是和谐的发展。巴斯夏从抽象的自然社会秩序分析出发,无视资本主义社会的现实矛盾,一味为资本主义制度进行辩护,具有十足的庸俗性。巴斯夏的和谐思想缺乏关于人与自然以及人的自身和谐的论述,强调只有资本主义社会才能实现人与人的利益和谐。《资本论》以和谐发展的三维度展开对资本主义发展不和谐性的全面批判,进一步揭示了巴斯夏和谐思想的庸俗性。《资本论》指出,和谐发展必然是欲望和谐的发展,即欲望与实现欲望的能力之间的和谐;资本主义社会不可能实现此和谐。巴斯夏将欲望不和谐的责任推到普通消费者的身上,将能力的作用泛化为资本的作用。     

基于模糊数学的新疆南疆地区城市化与生态环境的和谐度分析

将自然与人文环境比较特殊的欠发达地区—新疆南部地区作为研究区域,借助国内外城市化与生态环境协调发展方面的研究成果,在模糊数学理论的支持下,深入分析南疆地区城市化与生态环境之间的和谐度。根据城市化与生态环境和谐度分析结果,将南疆地区城市划分为和谐与不和谐两种地域类型。除了库尔勒市城市化与生态环境的和谐度属于和谐类型以外,其他4座城市城市化与生态环境的和谐度均属于不和谐类型。研究结果表明,南疆地区城市化与生态环境和谐度与人口城市化水平之间存在着一种显著的非线性关系,即随着非农人口比重增长,和谐度表现为"U"型变化特征。城市化与生态环境的和谐度随着城市化率的提高呈先下降后上升的趋势。     

现代企业和谐管理新视野

建设社会主义和谐社会已经成为当前我国社会普遍关注的热点问题。构建企业和谐文化对于建设社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践价值,企业和谐管理必须树立以人为本的科学发展观,制定和谐的企业管理制度,实施和谐的营销文化,营造和谐的企业环境,承担企业的社会责任,塑造和谐的企业形象。     

加强数字化校园建设构建高校和谐校园

构建和谐校园是高校实现可持续发展的重要保障,是高校构建和谐社会的具体任务。和谐校园一定是数字化校园,数字化校园建设为构建和谐校园提供了必要的基础和保障,为构建和谐校园提供了金方面服务,大大推动和促进了和谐校园的建设。建设数字化校园是构建和谐校园的必由之路,因此高校一定要加强数字化校园建设构建和谐校园。     

儒家和谐思想及其在构建和谐社会中的价值维度

儒家和谐思想强调通过修身为本促进身心和谐,推崇忠恕仁爱追求人际和谐,重视群己之和达到人与社会的和谐,提倡“天人合一”实现人与自然的和谐。塑造和谐心态、坚持以人为本、加强制度建设、建设生态文明构成了儒家和谐思想在构建和谐社会中的价值维度。     

浅析构建和谐高校工作的方法

当前我国社会正处于和谐发展的新时期,作为培养人才、发展科学技术和服务社会的高等学校,已经成为引领当今社会和谐发展与文明进步的重要力量,也是影响社会和谐发展的主导因素.构建和谐校园就是要有和谐的办学理念和优秀的校园文化,更要构建和谐的人际关系和创建和谐的工作环境.和谐的高校工作还是实现和谐校园与和谐社会的力量源泉.实现和谐的高校工作,就是要构建和谐的人际关系与和谐的工作环境,同时还要坚持原则和与时俱进.在建设和谐的高等学校工作中,高校的师生员工既是和谐工作环境建设的主体,又是和谐工作环境建设的客体.