新疆农民工劳动权益保障问题探讨

随着经济的不断发展,各地之间人口流动加快,大量新疆本地和外地的农民工涌进城镇,但是当前新疆农民工劳动权益保障问题依然比较突出,劳资纠纷依然大量存在。这其中既有农民工自身素质较低、维权意识不足的原因,也有用工单位劳动管理不合理及劳动法制不健全等原因。今后应通过改革户籍管理制度、完善相关制度法规、强化劳动监察部门职能、加强法律宣传教育、规范劳动合同管理等途径,加强对农民工劳动权益的保障。     

农民工劳动权益保护初探

切实加强对农民工劳动权益的保护,既是广大农民工的迫切要求,也是社会发展的客观趋势。正视农民工就业过程中在劳动权益方面存在的主要问题,分析其原因,进而探索相应措施,是促进社会和谐发展,体现国家在国民收入分配与再分配基础上保证农民工基本生活权益及社会公平的重要工作。     

论农民工劳动权益保障问题

农民工作为一个特殊的边缘群体,劳动权益经常地、频繁地受到侵害,原因在于二元经济结构体制、地方政府在发展上的短视、资本的贪婪及农民工自身素质较低、组织能力差等诸方面。完善农民工劳动权益的法律保障,必须改革现行的户籍制度,规范用工制度,完善相关法规,赋予农民工维权的法律手段与途径,使农民工能真正享有平等就业权、劳动报酬权、职业教育权、民主管理权等劳动权益。     

探析我国农民工劳动权益保障问题

农民工在城市建设和经济发展中发挥了重大作用,其基本的劳动权益应得到保障,因此应积极探寻维护农民工劳动权益的有效途径,推动农民工问题的早日解决。     

关于解决农民工劳动权益保护问题的法律和政策的探讨

当前,拖欠农民工的工资以及各种侵害农民工合法劳动权益问题已经十分突出,成为社会稳定的重大隐患。如何依法维护农民工的合法劳动权益,是值得思考并研究的问题。本文在分析近年来我国城市农民工劳动就业基本情况的基础上,探讨了农民工就业过程中所存在的主要问题及其原因,并试图从法律角度研究农民工进城打工过程中遇到的各种劳动权益被侵害的问题,进而提出农民工的劳动权益保护的法律及政策方面的一些建议。     

农民工的劳动权益问题解析

农民工的劳动权益作为劳动权利与权益的结合,是二者共同作用的结晶,在现实生活中如何正确理解劳动权益中合法权益部分,不仅需要结合相应的法律常识,还需要根据社会实践予以相应的补充和完善。将以已有的文献资料和实践经验为基础,将理论知识与社会实践相互结合,获取问题出现的相关缘由和解决对策。以达到更好的维护农民工的劳动权益,促进农民工群体的健康发展。     

农民工劳动权益保障机制完善之建议

农民工是我国现代化建设的一支生力军,他们分布在不同行业,不同领域,为我国的城市建设作出了巨大的贡献,已经成为我国现代化进程中不可忽视的力量.在我国社会又好又快发展的同时,农民工的地位也愈发的重要起来.农民工劳动权益的保护,直接关系着我国整个社会的和谐程度.但现如今,农民工的合法劳动权益仍旧遭受着不同程度的侵害,其保护依然面临严峻的态势.因此,要改善农民工的现状,保障农民工的劳动权益应当从健全法制体系、贯彻平等法治理念、完善保障机制、强化工会作用等方面入手,坚持理论与实际紧密结合的原则,全面地深刻地考察农民工劳动权益保护中的重要理论问题,制定农民工劳动权益保护的宏观思路与长远筹划.     

论"体制外人员"的劳动权益保障

“体制外人员“是我国当前就业的主力军,但也属就业弱势群体,在劳动权益方面受到多种侵害,严峻的就业形势、淡薄的法律观念、严重的地方保护、落后的执法体制是造成侵权现象的主客观原因.必须改善立法状况,健全劳动权益保障法律体系;改进执法手段,建立快速反应机制;强化工会职能,构建内部制约机制;改进单位和领导干部考核办法,增加法律考核内容;从立法、执法、体制、机制等方面采取改革措施,保护“体制外人员“的劳动权益.     

新业态从业者劳动权益保障的困境及对策探析

数字经济的发展,催生了新产业、新业态及新模式的发展。新业态从业者与传统就业的雇佣关系比较而言,在组织安排、劳动时间、分配形式等方面呈现新的特点。新业态从业者劳动权益主要面临法律不够完善、权益保护不足和从业者维权意识缺乏的困境,本文提出健全相关法律及制度、政府职能部门加强监管以及提高从业者法律意识的措施,以切实加强新业态从业者劳动权益的保障。     

基于性别差异的女性农民工劳动权益保障研究

我国劳动力市场中,女性农民工经常遭受性别歧视,其劳动权益屡屡遭受到侵害。国外对妇女劳动权益的保障主要有立法措施和暂行特别措施,这些措施为我国在保护女性农民工劳动权益方面提供了成功的经验,值得决策者决策时借鉴。     

试论农村土地承包经营权流转法律制度的完善

农村土地承包经营权流转的完善是我国社会经济发展的内在要求。当前,我们应学习贯彻中国共产党第十七届三中全会的有关精神,重新审视我国现行的土地承包经营权流转法律制度,解放思想,找准突破口,实现法律制度的创新,以加快推进社会主义新农村制度建设,大力推动城乡统筹发展。     

失地农民土地权益保护的法律思考

城市化是人类文明进步的标志,也是我国经济和社会发展的客观要求。随着各地工业化、城市化步伐的不断加快,大量的农村集体土地被流转,成为非农用地;大量的农民成了失地农民。由于我国农村土地集体所有权主体设置虚化、征地目标泛化;征地补偿不合理、征地程序不民主和缺乏司法救济权等法律内在的缺陷,致使失地的农民不仅享受不到社会进步所带来的利益,反而成了"种田无地,就业无岗,劳保无份"的"三无"游民,其结果必然阻碍城市化的进程,影响社会主义和谐社会的构建。因此如何从法治角度保护失地农民的土地权益是个十分重要的任务。     

论劳动者单方解除劳动合同权

法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。     

试论保护民营企业合法权益的措施

随着改革开放的深入，民营企业在我国国民经济中占据了越来越重要的地位。但是，由于受旧体制和观念的限制，在现时经济生活中，民营经济还是受到了这样或者那样的不平等待遇，其合法权益也受到侵犯。主要表现在市场主体地位不平等，很难实现公平竞争；发展民营经济的环境不够宽松；民营企业和职工的合法权益得不到保护等。保护民营企业合法权益的措施为加强立法保护；加强司法保护；放宽民营企业的市场加大改革挟持力度。     

不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究

文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低42.84%,比无劳动合同员工高29.6%。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面影响,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策。     

法治经济环境下的劳资关系评析——兼论《劳动合同法》给企业带来的挑战和机遇

劳动合同法是顺遂法治潮流应运而生的。劳动合同法当然是要保护劳动者,但这并不是唯一目的,其最终目的是要促进劳动者和企业共同发展,实现双赢,并促使企业提高有效竞争力。尤其是在强调"以人为本、全面协调可持续的科学发展"和全面构建和谐社会的历史背景下,劳动合同法希冀唤醒的是企业的社会责任感。劳动合同法的颁布实施不是一个孤立的事件,从整体和长远来看,它从一个侧面标志着一个伟大时代的到来——走共同富裕、科学发展与和谐社会之路。     

法律视野下少数族群的语言权利与语言公平

语言权是人类的基本权利之一,必须加以尊重和保护。近代以来,尤其是＂二战＂以后,联合国、国际非政府组织和世界各国制定和颁布了一系列保障语言权利的规范性文件。这些法律文献对于保护全球文化和语言的多样性,维护少数族群的语言权利,实现语言公平起到了积极的作用,但在各国的司法实践中也面临着现实的困境。     

我国私有财产权法律保护文本考察

财产权并不是一个简单的逻辑范畴,而更多的表现为历史的范畴,是一定历史时期社会关系的反映。制度的形成往往渊源于思想的启蒙,制度的变迁往往也是思想嬗变的结果。在每个历史时代中,财产权以各种不同的方式在完全不同的关系下面发展着。如果关注西方资本主义国家的财产权法律保护的历史变迁过程中可以清晰地看到,随着社会经济的发展,法律对私有财产权的态度已在逐步地由侧重于绝对保护到相对保护的社会整体利益的平衡转型。而作为社会主义的中国对于私有财产权的法律保护则走过了一条迥然不同的道路。     

《劳动合同法》背景下员工良好心理契约的构建

2008年《劳动合同法》的颁布实施使中国企业内部管理模式、尤其是雇佣关系发生了重大变化,这些改变直接导致了员工心理契约的破坏。通过对《劳动合同法》实施后劳资关系现状的分析,提出在《劳动合同法》实施的背景下,企业管理者应加强制度建设,规范人力资源管理,努力和员工缔结良好的心理契约,并实施有效的心理契约管理,这对提高员工的满意度,增强组织的绩效是极其重要的。     

《劳动合同法》将开启劳动关系的新时代

本文重点分析了《劳动合同法》对经济和就业的影响,认为实施《劳动合同法》从长期来看有利于调整我国目前被扭曲的收入分配格局,有利于解决我国经济发展中出现的一些深层次矛盾和问题;同时,《劳动合同法》的实施不会严重损害劳动力市场的灵活性,不会增加正规企业的劳动成本,也不会严重加剧失业。但《劳动合同法》对经济社会的最终影响还要靠时间来检验。