基于马斯洛需求层次理论的高职院校辅导员职业倦怠研究

高职院校的辅导员作为学校教师队伍的重要组成部分,承担了很多的责任,发挥着重要的作用,扮演着多重角色。随着时代发展,高职院校辅导员的作用显得越发重要。与此同时,高职院校辅导员职业倦怠状况也日益严重。本文基于马斯洛需求层次理论,分析高职院校辅导员的需求与对应层次,解析产生职业倦怠的原因,并通过具体问题的探讨与研究,提出建设性的建议,从而起到缓解职业倦怠的作用。     

马斯洛需求层次理论在高职学生管理工作中的应用浅析

马斯洛需求层次理论是行为科学的理论之一,它解释了人的各种需求层次,对于高职院校从事学生管理工作的教师来说有很大的借鉴意义。本文从高职学生的特点入手,结合需求层次理论深入分析了高职学生管理工作中存在的问题,同时有针对性地提出了相应的应对策略,对高职学生管理工作具有一定的借鉴意义。     

马斯洛需求层次理论在干部培训中的应用

文章从完善参训机制、改革培训内容、创新培训模式、强化培训服务等方面阐述了马斯洛需求层次理论在干部培训工作的应用,从而为提高干部培训工作科学性和实效性提供一定的理论基础和应用研究。     

基于马斯洛需求层次理论的学生社团可持续发展路径研究 ——以吉林工程技术师范学院为例

大学生社团是高校开展校园文化活动的实践主体,是"大思政"格局下社会主义核心价值观培育的生长载体和文化育人的实践对象.本文将马斯洛需求层次理论引入学生社团建设中,分析学生社团发展存在的规范制度完善与落实不够、"应用型"特色不明、思政育人功效不显等问题.从马斯洛需求层次理论五大需求视角出发,系统构建学生社团可持续发展路径,...     

马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用探析

企业发展离不开人才的支撑,而人才价值的体现也离不开企业的培养和提供的平台,两者是相互成就,相辅相成的。马斯洛需求层次理论从五个方面阐述了人们对于各个层级的需求,本文从心理学的角度出发,探究了企业人力资源管理中的优势,以期激发人才创新活力,以顺应新时代发展需要,助力企业实现高质量发展目标。     

浅析马斯洛需求层次理论在流动人口管理中的应用

随着我国城市化进程的推进,越来越多的流动人口涌入城市。当前,我国在流动人口的管理过程中,尚存在一些问题。本文从马斯洛需求层次理论的角度展开分析,建立"流动人口管理图",提出改善对策。     

浅谈马斯洛需求层次理论在员工管理中的应用

改革开放以来,我国沿海地区经济发展迅速,对外贸易次数频繁,带来许多经济效益,促进中国自身的经济发展。我国经济的快速发展使得东部、中部、西部地区都在某种程度上得到了发展,带动地区经济的发展。随着社会主义市场经济模式的开展,我国的工业迅猛发展,带动各行各业的发展。公司的正常运作需要员工来实现,这就需要很多的劳动力。就目前的状况而言,行业、企业层出不穷,提供的岗位越来越多,加上市场竞争的激烈,企业要想立于不败之地就必须积极引进人才,这就导致许多员工由于企业经营不善、在本企业发展空闲狭隘、薪资要求没有得到满足、其他行业或者公司的待遇福利政策好等等之类的原因跳槽越来越频繁。企业若想改变这种跳槽频繁的局面,减少重新招聘、培训等等的成本,就必须管理好员工,从而促进企业稳定发展。本篇文章将会紧紧围绕马斯洛需求层次理论,来探讨企业如何管理员工、员工离职的原因等,并且提出相关的对策,希望对我国的企业在员工管理这一模块有所帮助。     

浅谈马斯洛需求层次理论在员工管理中的应用

随着社会主义市场经济模式的开展,我国的工业迅猛发展,带动各行各业的发展。公司的正常运作需要员工来实现,这就需要很多的劳动力。就目前的状况而言,行业、企业层出不穷,提供的岗位越来越多,加上市场竞争的激烈,企业要想立于不败之地就必须积极引进人才,这就导致许多员工由于企业经营不善、在本企业发展空闲狭隘、薪资要求没有得到满足、其他行业或者公司的待遇福利政策好等等之类的原因跳槽越来越频繁。企业若想改变这种跳槽频繁的局面,减少重新招聘、培训等等的成本,就必须管理好员工,从而促进企业稳定发展。本篇文章将会紧紧围绕马斯洛需求层次理论,来探讨企业如何管理员工、员工离职的原因等,并且提出相关的对策,希望对我国的企业在员工管理这一模块有所帮助。     

马斯洛需求层次理论在企业薪酬策略制定中的应用

本文通过对马斯洛需求层次理论的论述分析,探讨如何运用这个理论来服务企业薪酬策略的制定,为企业的可持续发展服务。     

从马斯洛的需求层次论看住房的刚性需求

马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个阶层,由低到高像金字塔一样：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现。只有当人的某一层级的需要得到满足以后,才会追求更高层次的需要。众所周知,刚性购房需求一般分为四种,即首次购房、改善型购房、投资型购房和投机型购房。其中后两种购房需求,我们一般将其称为投资型刚性需求,人们的消费型刚性需求则可以通过此理论来加以阐释。     

基于马斯洛需求层次理论的酒店员工高流动性分析

目前,酒店从业人员的高流动性已经成为一种常态,市场经济条件下,这已经成为不可逆转的趋势。但是频繁的员工流动严重制约着酒店业的健康、持续的发展。本文依据马斯洛需求层次理论,分析了酒店员工流失的现状与原因,并就此提出了降低员工流失率的建议与对策。     

基于马斯洛需求层次理论的酒店实习生实习体验影响因素研究

酒店实习生实习体验的好坏,是旅游教育部门与酒店行业非常关注的问题。文章基于马斯洛需求层次理论,并通过对现有文献进行整理分析的基础之上,来构建酒店实习生实习体验的影响因素理论模型。该理论模型具体涵盖了五大方面共22个影响因素。最后,从学校、实习酒店、实习生以及指导教师四个角度提出了优化实习生实习体验的对策。     

马斯洛需求层次论在高校离退休人员管理中的运用

本文从马斯洛需求层次理论概述入手,阐述了高校离退休人员的需求构成分析,并分析了马斯洛层次理论在高校离退休人员中的运用。     

关于加强高职院校学生社团建设的几点思考—以中山职业技术学院为例

高职院校学生社团是高职学生实现“自我教育、自我管理、自我服务”的重要载体。本文在分析当前高职院校学生社团发展的趋势及特点的基础上,以中山职业技术学院为例,对如何加强和改进高职院校学生社团的建设,提出了几点建议。     

基于马斯洛需求层次理论的酒店员工流失分析

员工是酒店业重要的资源,是酒店的中心和灵魂,员工的高流失率问题是十分危险和紧迫的,会给酒店带来较为严重的经济损失和信誉损失。本文从马斯洛需求层次理论出发,对员工流失的原因进行了分析,并据此就如何应对员工流失的策略进行了探讨。     

高职院校大学生社团与校园文化建设研究

高职院校的校园文化的建设对高职院校的发展及高职学生的素质培养至关重要,而作为校园文化重要抓手的学生社团在其建设中起到重要作用。随着高职院校的迅速发展,高职院校的校园文化和学生社团各自显出其特点和作用,本文以高职院校的校园文化和学生社团为研究对象,探讨了新时期下高职大学生社团与校园文化建设之间的关系。     

基于马斯洛需求理论试论企业员工组织忠诚度

本文以企业的经营管理为基本对象进行调查研究,并且结合马斯洛需求层次理论的基本原理,初步分析了我国当前企业中员工忠诚度偏低的基本原因,并结合其研究结果,有针对性地提出了如何提高企业员工组织忠诚度几点应对之策,以此为我国企业对员工管理进行一些有益的探索。     

马斯洛需求层次理论在泛地产开发创新中的运用

人们对住房附加价值的追求有一个从低到高的层次，相应地，在泛地产开发的过程中也应有这样一个层次。     

基于马斯洛需求理论构建宜居城市指标体系及对北京的宜居评价

将马斯洛的需求层次理论与现代大城市生活结合起来,提高特大城市宜居水平应从5个层次需求的满足出发。为满足人的生理需求,要提高城市环境的健康性;满足人的安全需求,提高城市的安全性;满足人的社交需求,提高城市空间的开放性;满足人的尊重需求,提高城市社会的包容性;满足人的自我实现需求,提高城市的活力。构建了包括城市环境的健康性、城市的安全性、空间的开放性、社会的包容性和文化活力5个二级指标、20个三级指标的宜居城市指标体系。并以北京为例,将北京与世界城市纽约、伦敦、东京的宜居水平进行比较,发现北京仅相当于这三个城市的67%,北京在城市空间的开放性、社会的包容性、环境的健康性三个方面与世界城市存在很大差距。