超越凯恩斯主义

无论发达国家还是发展中国家现在都面临经济困境,采用新思路或可走出困境,甚至把全球性的经济危机转化为世界各国文明共同繁荣。     

对凯恩斯经济学方法论的述评

凯恩斯是20世纪伟大的经济学家,尽管许多人对其理论与方法表示质疑,但其经济理论与分析方法对经济领域和经济学领域都产生了深远的影响。本文就凯恩斯的经济理论与分析方法做出较为详细的论述,对其理论与分析方法给予评价。     

凯恩斯主义与全球金融危机

从理论影响实践的角度看,凯恩斯主义和新自由主义经济学对2008年全球金融危机的爆发都负有极大的责任。同时,危机中各国的救市政策本质上仍属于凯恩斯式的救急方案。本文首先概述了凯恩斯主义相关理论,总结出新凯恩斯主义和新古典主义之间的同异点;接着分析金融危机的根源和全球主要经济体的救市政策;最后指出凯恩斯主义未来的可能发展方向及应对其进行正确认识。     

凯恩斯主义财政政策的变迁及启示

从第二次世界大战以后，凯恩斯主义就成为美国官方经济学的代名词。虽然70年代的“滞胀”的出现，使其官方经济学的地位一度受到动摇，但是近年来由于新凯恩斯主义学们的力挽狂澜，使得凯恩斯主义到目前为止仍然在主导着美国的主流经济。宏观财政政策历来是凯恩斯主义的看     

滕泰该抛弃凯恩斯主义了

他旗帜鲜明地反对新结构主义的理论,认为中国绝对不能安于这种世界给定的后发优势。     

凯恩斯主义不足以解决中国问题

日前召开的中央经济工作会议没有了以往的神秘感，因为要定调的2009年宏观经济政策导向，在此前出台的一系列政策中已经昭显。明年的首要任务是“保增长”，同时还要“扩内需”、“调结构”、“保就业”。     

经济分析中的干预主义政策与非干预主义政策

市场自由还是政府干预，贯穿于整个经济学发展的全过程，也是整个经济学各个流派争论的焦点。本文旨在对这一问题进行梳理，并进行剖析，给人以一定的启示。     

股神凯恩斯

提起凯恩斯这位上世纪西方杰出的经济学家,人们自然就想到了以他的姓氏命名的“凯恩斯主义”。事实上,凯恩斯本人更是位资深的投资大师,而且在此方面还颇有斩获,这在经济学家中并不多见。如果这个世界上除了巴菲特还有股神的话,凯恩斯便是当之无愧的一位。     

该对凯恩斯主义说再见了

不管什么样的个体差异,随着世界经济不确定性因素的不断增加,以及整体震荡特征的日趋明显,对近百年前的学术理论的更新不再是主观取向问题,而是能否顺应时代需要的问题,这才是唯物主义的科学发展观。     

凯恩斯主义和货币主义之间的博弈与金融危机

2008年美国次贷危机爆发后,货币主义理论沦为千夫所指,凯恩斯主义复兴之火被重新点燃。凯恩斯主义学者们指责,美联储一直盲目相信市场的正确性,坚持通过大幅降息的方法增加市场流动性,"格林斯潘主义"的这种长期低利率政策造成了各种投机性泡沫(房地产泡沫、股市泡沫和信贷消费泡沫等)的形成。于是,各国政府纷纷推出扩张性的财政政策来刺激经济,一时间,仿佛只有政府的万能之手才能化解金融危机,一度有"凯恩斯主义成功复辟"的说法。     

浅析从凯恩斯经济学到新凯恩斯主义的理论流派演化

本文就《就业、利息及货币通论》发表一来70年间凯恩斯理论的发展演化历程,分析对经济学理论和现实经济世界影响深远的五个流派:凯恩斯经济学、新古典综合派、新剑桥学派、凯恩斯主义非均衡学派、新凯恩斯主义,就各个凯恩斯流派的理论内核、特点及继承发展关系分别加以剖析,对各流派地位做出评价,说明理论的演化总是在不断的批判继承和吸收创新中得以进行。并以此阐明经济理论演化总是随着现实经济世界的变化在反思、批判、创新、超越中不断发展。     

凯恩斯宏观经济理论评述

拟对凯恩斯主义产生的背景作一个概述,然后对凯恩斯宏观经济理论的基本经济思想作一些梳理,结合凯恩斯的政府干预思想在现实中的应用作分析和建议。     

凯恩斯宏观经济理论评述

拟对凯恩斯主义产生的背景作一个概述,然后对凯恩斯宏观经济理论的基本经济思想作一些梳理,结合凯恩斯的政府干预思想在现实中的应用作分析和建议。     

出勤主义研究述评与未来展望

出勤主义是近年来逐渐受到组织与人力资源管理研究关注的对象,它指的是员工带病出勤工作而造成生产率下降的现象。文章在文献研究的基础上,梳理了出勤主义对个体和组织的绩效、组织医疗保障支出等方面的负面影响;然后整合了国外相关实证研究,分析了影响出勤主义的因素,包括组织的人力资源管理政策、职位特征、组织文化和个人特征等因素。最后文章对出勤主义的未来研究方向进行了展望。     

我国企业人力资源管理伦理问题研究述评

人力资源管理伦理是人力资源实践过程中所应遵守的普遍价值原则与伦理导向,是人力资源管理实践的价值基础。本文通过梳理有关我国企业人力资源管理伦理问题的文献,对人力资源管理伦理问题的产生原因、表现形式、判断原则、以及建设策略进行了述评,最后指出现有研究的不足和未来展望。     

中小企业人力资源外包研究述评

随着全球化和互联网为特征的新经济时代的演进,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临更加激烈的竞争,尤其是金融危机过后的中小企业面临了极大的挑战。对中小企业来说,由于规模和资金的限制,为了生存与发展,为了参与全球化经济中的竞争,中小企业不得不将有限的资源用于核心业务的培育与发展,故而对人力资源管理工作缺乏应有的重视与投入。     

发达国家教育境况政策与实施状况之比较

英国八十年代初期面临着经济大萧条。1986年失业率高达11．5％，青年失业率尤其居高不下，并且与德、法、日、美相比，英国国际竞争力日渐减弱。撒切尔政府上台后进行了一系列诸如劳资关系、教育职业化和通过私营部门积极推进人力资源开发等改革，以期提升其劳动力整体技能素质，提高生产效率和竞争力。     

人力资源计量方法述评

目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点,即投入观和产出观.本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述,并在此基础上提出了自己的观点,以供参考.