基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析(一)新经济下的企业:财务资本与人力资本所有者的特别契约。按照契约理论.企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等     

中西方财务管理比较研究

(一)中西财务管理比较分析可以从宏观财务和微观财务两个层次对中西财务管理进行比较分析.所谓宏观财务,是指国家为实现其经济职能凭借生产资料所有者的权力对企业或部门的一部分资金或创造的国民收入进行分配和再分配的活动.在我国传统的经济结构中.公有制几乎是唯一的所有制形式.改革开放以后,我们建立的也是以公有为主体、多种经济成份并存的所有制结构,所以国家始终是所有者和统治者的统一.它一方面以政治权力建立税收体系,一方面又凭借所有者权力建立一套宏观财务体系,可以对企业税后利润的分配作出明确而详细的规定.西方国家的生产资料私有制决定其不具各生产资料所有者的身份,不可能建立一套宏观财务体系.更不可能对企业税后利润的分配作出硬性的或具体的规定;而只能以税法形式实现对国民收入的分配与再分配.有关宏观财务的内容也包括在税法及公司法中.微观财务,指企业财务.中西企业财务的差别体现在三方面:一是财务管理的导向不同,即财务管理目标和财务管理观念不同.这两者是相互影响、相     

中小企业社会责任投入的成本收益分析

一、企业社会责任的提出 企业作为微观的经济体，其实质是“一系列契约的组合”，在这一系列契约中，企业的所有者和经营者之间的契约是最重要的契约，所以在最初，企业最主要的责任就是对股东负责，实现股东权益的最大化。     

企业盈余管理制度的理论与实践

一、企业盈余计量的产生及企业盈余管理制度的确立 1、企业盈余计量的产生 契约理论认为:企业是一组契约的联结,是人力资本要素与非人力资本要素相互订立的一系列契约的有机组合,其中作为非人力资本的企业出资方(企业所有者)与作为人力资本的企业经营者之间的契约是这一系列契约中最主要的一种.     

集体企业改制的问题和途径

我国集体企业，即社会主义劳动群众集体所有制企业，它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。与全民企业或国有企业相比照，集体企业有下列特点：一是集体企业无论它处在哪个行业，都应是独立自主，自负盈亏的经济单位或经济实体。二是一个集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者，生产资料所有权和经营权都应属于他们。三是集体企业作为独立自主、自负盈亏的经济组织，在其经营管理方面应有完全的自主选择权。     

公司财务治理理论初探

一、公司财务治理的基础理论 1．新制度经济学。契约理论，企业是一组契约的结合体，是一个在其框架中由相互合作的不同生产要素所有者等利害关系人组成的契约组织。哈特等人直接提出了企业合约不完备的论点，将契约规定外的权力即剩余权力称之为剩余控制权，而且把剩余控制权定义为所有权。“由于合同的不完全性，就推导出了控制权”，而完全契约理论却忽视了“控制权”、“权利”等范畴，这些恰恰是企业问题当中的关键所在。委托代理理论指出企业是一个存在个人相互抵触的利益冲突的契约关系。     

人力资本会计浅议

传统经济运行的一般特性是一元导向经济，生产要索的投入产出都是在以生产资料为基础上进行的。在生产过程中，生产资料支配着劳动者和其他生产要素，一元导向经济是企业人力资本和非人力资本相互博弈的结果，在工业社会前期，生产力水平相对低下，非人力资本匮乏，劳动力相对过剩，非人力资本作为稀缺资源在与人力资本的谈判过程中往往处于优势地位，结果是非人力资本所有者享有企业的剩余索取权和剩余控制权，人力资本所有者只能获得固定工资。     

管理报酬契约与会计政策选择的效率性

一、管理报酬契约的设计 1.设计管理报酬契约的必要性.在现代企业制度下,企业大多是所有权和经营权分离,所有者和管理者分别处于委托代理链的两端,由此产生委托人和代理人的契约关系.这种关系决定了两者目标不一致.对所有者而言,他们追求自身财富的最大化;对管理者而言,他们追求物质利益和非物质利益的最大化.同时这种关系也决定了两者所掌握的信息不对称.因此在经营活动过程中,管理者的行为有时会背离所有者的利益,对所有者财产造成损害.为了消除这种"道德风险",所有者可以拒绝雇佣管理者,自己来经营.但经营企业是一项复杂且需要专业技术的工作,而所有者由于个人能力有限,可能并不具备所要求的技能.在无法解决这种问题的情况下,为了减少道德风险带来的代理成本,所有者可以通过与管理者签订管理报酬契约,激励管理者选择和实施可增加股东财富的行为.     

我国电信企业知识型员工激励机制探讨

一、问题的提出 在知识经济时代,人是最重要的资源.知识企业的发展很大程度上取决于资本的运作,而知识资本的所有者和提供者是人.在知识型企业里,企业的资本由两部分构成,物质资本和知识资本.物质资本的所有者是企业股东,而知识资本的所有者是企业的员工.在知识型企业里,员工已不同于传统意义的员工,其素质较高,追求自我实现者,不再是企业的打工者,而是企业的投资者.员工与企业的关系发生了很大的变化,由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的双赢关系.     

中国企业契约实施机制选择的探索——从民营企业体制转变的视角分析

以国有企业和民营企业之间的契约关系为栽体,通过对国家的双重身份所造成的企业契约实施第三方非独立性问题的分析,来阐述契约实施机制在当前我国转型期所面临的问题和缺陷,并通过对两种契约实施机制的交易费用分析,来阐述私人或者社会组织作为企业契约实施第三方在以上方面的优势.结论是:中国企业契约的实施机制应该是复合型,而不应该是单一型的机制模式.     

不完全契约下的人力资本产权

现实中的契约是不完全的。人力资本所有者的行为受到契约的影响。在资本所有者拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为频频发生;在资本所有者与人力资本所有者共同拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为相对弱化;人力资本所有者完全拥有企业所有权时,其敲竹杠行为完全消失。     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.     

基于契约成本的企业会计政策选择分析机制

企业会计政策在形式上表现为企业会计过程的一种技术规范,但其本质上是经济和政治利益的博弈和契约安排。本文从契约理论出发,分别就管理报酬契约、债务契约和社会契约等方面,对企业的若干内外部契约关系进行了分析。认为道德风险的存在、债务契约的有限性以及社会契约成本对管理层的影响,使得企业在会计政策选择中必须充分考虑利益相关者的利益,以最大化企业的价值。     

浅析企业员工心理契约管理与和谐劳动关系的构建

随着知识经济时代的来临,员工的价值观发生了很大的转变,其需求也日益复杂多变。企业劳动关系的管理不再是单纯的劳动契约中员工经济需求的满足．还包括建立在企业与员工之间的能够互相感知和期望双方权利义务的心理契约。因此,维护企业和员工双方之间心理契约的动态平衡,对于促进组织内部和谐劳动关系的构建具有重要意义。     

内部控制治理契约：一个理论框架——从交易成本、信任与不确定性的组织内合作的角度分析

企业是由不同类型的资源所有者参与组成的一系列契约组合.这种契约存在明显的不完备性和代理问题,而内部控制就是一种产生于企业内部经营(管理)者和企业雇员之间的不完备契约和委托代理关系的持续均衡利益关系的治理装置.内部控制治理契约的逻辑目标在于减少内部交易的不确定性乃至降低内部交易成本,而其逻辑基础则是信患以及建立在信息基础上的组织内各责任单位的相互信任与合作关系.交易成本这一核心要素融合了内部控制治理的逻辑目标与逻辑基础.     

知识管理与小企业的竞争优势

知识管理的提出,主要是企业的经营基于知识展开的.知识存在于使用信息的人中间,而不是在计算机处理信息的过程中.知识不同于信息,它植根于人的头脑中间,知识产生于社会互相交往、互相作用的过程之中.导致这个经营基础的变化主要是由于两方面的原因:一是企业员工的素质提高,大部分从蓝领的体力工作向白领的脑力工作转化;一是经济环境的变化日益迅速,在产品生命周期不断变短的情况下,只有勇冒风险、不断创新的企业才能适应.     

会计信息生成与质量保障机制探析

一、会计信息生成与质量保障的基础 :契约力量从广义上来说 ,企业是由一系列契约组成的 ,包括资本的提供者 (股东和债权人等 )和资本的经营者 (企业经理人员 )、企业与供贷方、企业与顾客、企业与员工的契约关系。委托代理理论涉及的主要内容是企业的资源提供者和资源使用者之间的契约关系。因此 ,我们只讨论两个主要契约关系 ,即雇佣契约和债务契约。委托代理理论认为 ,当经理人员不是企业所有者时 ,经理人员工作越努力 ,付出的代价就多 ,企业的收益就越大 ;但由于剩余索取权由企业所有者所控制 ,经理人员努力工作的成本由自己承担 ,而努力…     

会计规则制定权契约安排:冲突与重构

一、会计规则制定权契约安排的理论基础:企业内部契约安排的重新解构与整合(一)要素使用权交易契约自从科斯的经典性论文《企业的性质》发表后,企业的契约联结性质成为契约理论学派经济学家的共识,之后张五常完善和发展了科斯的企业理论,认为是一种契约形式取代另一种契约形式。构成企业契约交易主体内容的生产要素包括:所有者投入的股权资本要素;债权人投入的债权资本要素等物质要素,以及与活劳动不可分离的生产劳动和经营管理劳动     

会计失信、信誉资本与会计诚信产权安排

现代企业是一组契约关系的联结,企业签约主体包括物质资本所有者和人力资本所有者。由于物质资本的专用性特征使其加入企业契约后存在退出障碍,经营者人力资本的专有性决定其可以利用专有性特征而对物质资本所有者“敲竹杠”,这样会计信息失真不可避免。会计诚信的实现必须确立经营者人力资本的诚信产权安排,使会计契约在最大范围内实现自我履行。     

资源的相对稀缺性、谈判力与企业治理结构

一、引言 　　自科斯(Coase,1937)以来,经济学家几乎都认同了企业是一系列合约的联结(nexus of contracts).更简化地看,企业是人力资本所有者和非人力资本所有者签订的一个特殊契约(周其仁,1996).由于签约人的有限理性以及信息的非对称性,签订的契约必定是不完备的,这就要事后对契约进行不断的修正.同时,由于环境的不确定性以及某些修正契约的成本之高而执行的不可能性,注定了契约是不完全的.因此,从法的角度看,虽然契约是平等的独立的产权主体签订的平等契约,但从契约的性质看,签约的主体对契约的权利和义务是不对等的,这就是企业的产权安排、代理权之争等治理结构产生的根源.……