“民工荒”和“用工荒”形成原因探析——以闽东南地区为例实证分析

本文主要通过闽东南地区的投资增长和技术进步对就业挤出效应的实证分析揭示"民工荒"和"用工荒"形成的原因."民工荒"是因为投资增长和技术进步推动了经济增长,工资水平上升,而劳动密集型为主的中小型制造企业,因无法提高工资待遇而造成的缺工现象;"用工荒"是因为投资增长和技术进步推动了产业结构优化升级,企业技术改造,而目前劳动者素质提高缺乏普遍性,造成资本密集型或技术密集型的企业的缺工现象."民工荒"和"用工荒"现象是投资增长和技术进步条件下的就业结构问题,因而应实施针对投资增长和技术进步条件下的就业促进政策.     

"民工荒"问题的浅析

2010年春节过后,我国珠三角、长三角等地出现"民工荒",员工缺口超过两百万.企业为了吸引员工,纷纷提高薪酬待遇,放宽限制条件,希望以此招到足够的工人完成订单."民工荒"问题由来已久,从2003年开始,我国南部地区的"民工荒"开始引起人们的关注,以致今日,"民工荒"问题和大学生就业问题已经成为两会关注的焦点.本文就此问题的原因进行了分析,并提出了相应对策.     

闽南民工荒现状的探讨

在2004年和2010年两次用工荒后,闽南地区企业的招工形势依然紧张。例如泉州地区有39.7%的民营企业面临缺工,员工的缺口率为28.5%。在新的环境下,民工荒还存在着总量过剩、结构性短缺延续,农民工外出机会成本增加,新生代农民工的替换和其他地区对农民工的吸引等新的问题。文章从闽南民工荒出现的新特点出发,从制度和管理两方面对解决闽南民工荒问题提出一些建议。     

投资增长和技术进步条件下的就业政策研究

投资增长和技术进步既是我国走新型工业化道路的前提保障,也是我国今后经济持续增长的主要源泉.在投资增长和技术进步的条件下将引发过剩与短缺并存的就业问题.针对这一就业问题,在分析我国目前的就业政策和国外的相关就业政策的基础上,提出我国在投资增长和技术进步条件下的对策建议.     

四川物管的用工荒

每年春节都会出现民工荒,而今年的民工荒却比往年更要猛烈一些.有人戏称"民工荒,企业慌".从珠三角开始的民工荒,逐渐形成了全国范围的用工荒.沿海打工者回流,是否意味着内地企业招工更容易一些了呢?     

“用工荒”现象产生的几点分析

近两年我国沿海许多地区出现了＂民工荒＂现象,尤其2011年的＂用工荒＂更是愈演愈烈。与往年相比,今年节后的招工难、留工难问题更为明显。种种迹象表明,＂用工荒＂已经由技术工人蔓延到普工,由东南沿海蔓延到全国。产业升级、人口结构变化、劳动密集型产业转移等方面因素导致这一现象的产生。     

透视“民工荒”的成因

春节过后,沿海地区和内地同时出现了严重的缺工现象。有人指出,"刘易斯拐点"在中国已经出现。然而全国农民工有2.3亿,大量富余劳动力亟待向城市转移,寻找就业岗位。尤其是新生代农民工,更渴望到城市生活和工作。本文认为"民工荒"出现的深层原因是市场约束和制度障碍两大因素。     

福建省"民工荒"的调查与分析

2003年以来,福建省特别是沿海地区出现了一个改革开放以来从未有过的现象--"民工荒",致使一些企业减产甚至停产.为深入了解福建省"民工荒"产生的原因,2004-2005年我们通过问卷对外来务工人员和城市居民就外来务工人员的自身状况、权益保障和务工条件、生活条件和生活环境、社会地位等问题进行了调查,并作分析.通过调查分析,我们认为福建省"民工荒"产生的背后隐藏着深层次的问题,就此,我们提出一些解决对策.     

“民工荒”问题的浅析

2010年春节过后,我国珠三角、长三角等地出现"民工荒",员工缺口超过两百万。企业为了吸引员工,纷纷提高薪酬待遇,放宽限制条件,希望以此招到足够的工人完成订单。"民工荒"问题由来已久,从2003年开始,我国南部地区的"民工荒"开始引起人们的关注,以致今日,"民工荒"问题和大学生就业问题已经成为两会关注的焦点。本文就此问题的原因进行了分析,并提出了相应对策。     

技术进步就业效应的研究述评——兼论全要素增长率驱动型经济增长条件下的就业创造

新常态下的创新驱动发展战略将从微观到宏观改变整个经济社会系统,改变就业、增长、收入分配等的运行轨迹。梳理技术与就业关系的研究,在理论上可以深化对技术进步就业效应的认识,揭示二者之间的关系路径和结构效应,同时,也可以为“民工荒”与大学生就业难并存、“无就业增长”、收入分配差距等问题提供新的研究视角。     

韩国企业对华直接投资现状与启示

韩中建交后十多年,中国成为韩国的第一位投资对象国。韩国直接投资在一定程度上推动了中国相关产业的技术进步和产业结构升级,尤其对中国的就业增加、贸易发展和经济增长起了积极作用。随着中国入世,引进外资战略的变化和投资环境的改善会给韩国企业带来更多机会。但同时,随着具有资金技术优势的跨国公司进入及中国国内企业的生产能力提高,中国市场的竞争会更加激烈。     

用工精细化

零售是劳动密集型行业,对人力的需求量大,而在业内普遍强调精细化管理之际,用工方面也可同理为之,细节决定用工成败。零售业是我国劳动力最重要的就业领域之一,仅一线员工就有近8000万人。但近两年来,徘徊在制造业的"用工荒"已经开始向零售业蔓延。很多连锁超市缺工现象严重。每当问及零售业的人力资源经理,他们遭遇最大的挑战是什么?大多数的回答集中于一线员工招聘难、流失率高。精细化管理是破解零售用工难题强有力的法宝。针对目前零售业用工     

企业技术进步必须正确处理的几个关系

在社会主义市场经济条件下，企业如逆水行舟不进则退。要实现经济增长方式由粗放型向集约型转变，很关键的一点，就是要依靠技术进步和提高企业全体职工的科学文化素质，而要推动企业技术进步，必须正确处理好以下几个方面的关系。     

为什么中国会出现"低就业的增长"——一个基于地方政府竞争的视角

为什么中国会出现"低就业的增长"?许多学者对此从不同角度提出了解释.我们认为,导致此现象的原因是我国的地方政府竞争.在地方政府竞争下,为追求GDP的快速增长,各地方政府会选择和扶持具有更强GDP增长效应的资本密集型产业,而忽视劳动密集型产业,从而导致资本挤出劳动,使我国出现"低就业的增长".     

外商直接投资对我国就业效应的研究

由于受投资的动机和投资对国外利率弹性大小的制约,外商直接投资并不能够在任何条件下都可以带动我国就业的增长;在短期内,新增外商直接投资对我国就业的间接效应会增加,但从长期看,国内投资会部分地"挤出"外商直接投资对我国的间接就业效应。     

资本报酬递减条件下的劳动关系

我国近几年来出现了民工荒现象,这是因为劳动力不再无限供给,若继续扩大投资,就会出现资本边际报酬递减现象。本文即以此为基础,分析了我国当前劳动关系中存在的主要问题,并提出了相关政策建议。     

投资与就业增长关系的理论探讨

本文就投资与就业增长之间是否始终存在着一种正相关的关系作一质疑,并从柯布-道格拉斯生产函数出发,推导出了就业率变化与投资增长之间的关系。得出结论：在投资增长既定的情况下,投资对利率的弹性是制约就业增长的根本因素,其它相关因素有技术进步类型、投资的使用方向和投资乘数等。     

经济转型升级背景下我国就业增长与要素配置关系研究

通过规模、结构和技术三条路径分析了人力资本与物质资本要素配置对就业增长的影响机理,即不同层次人力资本推动的技术进步、人力资本与物质资本要素总量和结构配置这三个因素的就业效应。认为人力资本与物质资本要素总量和结构配置有效性提升可以增加就业,反之则会抑制就业增长;人力资本推动的技术进步对就业既有补偿效应又有破坏效应,影响结果取决于两种效应的大小比较。并在上述分析基础上提出促进就业的相关建议。     

"民工荒"的成因及对策分析

本文根据托达罗预期收益理论,对2004年以来我国部分地区出现的“民工荒”现象进行了分析,认为“民工荒”是农民工对预期收益与成本进行比较分析后做出的选择,并提出,要解决“民工荒”问题必须从提高农民工的工资待遇和改善农民工的社会福利入手。     

外商直接投资对长沙市技术水平的实证分析

在新增长理论框架下,本文建立了用外商直接投资将技术进步内生化的增长模型。实证结果表明现阶段外资企业促进了长沙市技术进步,这种促进作用依赖于外资企业对当地企业技术外溢的间接效应。