加强公务员培训：实旋西部大开发战略的关键

在贯彻落实西部大开发的战略决策的过程中．要做的工作很多。加强公务员培训工作，提高公务员素质乃是落实实施西部大开发的战略决策．振兴甘肃经济的关键。     

总书记强凋：进一步推进西部大开发

两年多来，在实施西部大开发战略的推动下，西部地区经济社会发展呈现出生机勃勃的新气象。这些成绩来之不易，是全党和全国上下共同奋斗的成果。事实证明，中央作出西部大开发的战略决策是完全正确的。西部大开发工作的顺利推进，标志着我们实施现代化建设第三步战略部署开局良好。面对新的形势和任务，全党和全国要进一步提高对西部大开发重大意义的认识，坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，全面贯彻“三个代表”要求，统一思想、坚定信心，与时俱进、开拓创新，抓住机遇、推进发展，打好基础、提高水平，不断开创西部大开发工作的新局面。     

西中大开发过程中财政金融政策协调配合研究

西部大开发是振兴国民经济的一项伟大的战略决策。改革开放20多年来，我国国民经济发展取得了举世瞩目的成就，但是区域经济极不平衡，碍于国民经济的呆持续发展。实施西部在开发战略是实现国民经济可持续发展的必然选择。资金、人才、技术、制度创新是影响制约西部大开发的决定因素。要实现西部大开发的战略目标，财政金融政策协调配合至关重要。本就西部大开发的目标模式、财政金融政策的配合功能、配合模式、运行机制以及配合运用作了初步的探讨。     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩，但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题，因此，为促进公务员培训工作的进步与发展，必须转变培训观念、明确培训目标，同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

开拓创新 扎实工作 不断开创西部大开发的新局面

党中央、国务院高度重视实施西部大开发战略。1999年，根据邓小平同志“两个大局”的战略构想和我国发展面临的新形势、新任务，以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体作出实施西部大开发的重大战略决策。党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央多次强调要积极推进西部大开发。国务院把实施西部大开发作为一项重大任务进行部署和安排。     

企业管理人员创新培训研究

企业管理人员培训是实现企业长久发展和提升企业市场竞争力的重要环节。目前，我国企业在管理人员培训方面还存在着种种问题，主要包括对管理人员的培训工作不够重视，认识不足、缺乏长期的培训计划和有效的培训制度、培训内容不尽合理等等。对此，应在认识和分析问题的基础上，完善当前的企业管理人员培训机制、强化对管理人员培训重要性的认识、并着力借鉴已有经验，提升对管理人员创新力的培训工作。     

西部大开发与信贷扶贫策略

西部大开发是中共中央、国务院加快西部地区经济和社会发展的战略决策，主要是中央通过政策和资金倾斜，支持西部地区加快经济发展速度，摆脱现存落后和贫困状态，缩小与东部地区的发展差距。2004年，中共中央、国务院关于进一步推进西部大开发的若干意见中明确指出，要加大信贷扶贫资金对西部地区的投入力度，这为西部地区信贷扶贫工作提出了新要求，也给西部地区信贷扶贫工作带来了新机遇。     

西部大开发接轨东部大市场——对新世纪中国东西部合作开发的战略思考

推进东部地区现代化建设与实施西部大开发是加强我国现代化建设的两大战略决策。要全面认识西部大开发与东部大发展的相关性 ;西部大开发必须接轨东部大市场 ,依托东部大市场 ,走跨越式发展的新路子 ;要运用市场机制 ,全面推进东西合作 ,构筑西部跨越式发展的绿色大通道。     

西部地区高职院校发展情况浅析

西部大开发战略实施以来虽然西部地区高职教育获得了迅速发展，但也存在着职业技术教育观念落后、教育经费投入不足、专业教师缺乏和素质有待提高等问题。发展对策：一是要充分认识大力发展西部职业技术教育的重要性和迫切性，二是要加大对西部高职教育的经费投入力度，三是要加快西部职业技术教育实训基地、师资培训基地和“双师型”教师队伍建设。     

审视西部大开发中的农业地位

自西部大开发战略实施以来，人们对新形势下农业在西部大开发中的地位存在着认识上的误区。误区之一：认为我国主要农产品已相对过剩，农业的重要性已不如过去。误区之二：认为西部落后主要是二、三产业不发达，西部大开发要优先发展二、三产业。误区之三：认为农业是比较利益低的产业，发展农业难以实现经济赶超。明确农业在西部大开发中的地位，走出认识上的误区，对于避免开发的片面性、盲目性，保证西部大开发战略的成功实施，具有极为重要的理论和现实意义。     

支持西部大开发只能加强不能削弱

国家发改委副主任杜鹰日前在国家发展改革委西部大开发工作会议上说，在新一轮西部大开发中，国家发改委作为落实推进西部大开发的具体部门，将进一步加大对西部的投入力度和政策支持力度，特别是对重点领域的投资要加大力度。总之，对西部大开发的政策支持、投资支持、项目支持只能加强，不能削弱。     

公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

西部地区循环经济发展的思路探索

西部大开发以来,西部地区循环经济的发展成绩显著,但也存在一些问题.要解决西部循环经济发展中存在的问题,就必须坚持统筹发展的分析方法,提高全社会对促进西部地区循环经济统筹发展重要性的认识,增加制度供给,在立法的基础上对传统经济发展理论进行修正,这样才能实现西部地区循环经济的良性发展.     

西进天府谋发展 东风化雨送春来——省工商联考察团赴四川省考察报告

为了认真贯彻党中央、国务院关于西部大开发的重大战略决策和省委、省政府关于积极响应参与西部大开发的号召，了解我省民营经济各个行业和各个部门已经在当地进行单个或联手开发的实绩、经验和存在问题以及组建浙江在当地的异地商会的情况，了解四川省投资环境的基础情况，以便进一步把开发西部经济这项工作和浙江经济的发展联结起来，把它做好做实，省工商联组织以全国政协常委、     

区域联动，打造西部经济高地

西部大开发最缺的是资本，最需要的是投资。缺乏资本，经济发展无异于无源之水、无本之木。西部大开发的资本除财政支持外，主要靠招商引资。与东南沿海地区相比，在招商引资方面西部内陆地区一向处于劣势。制约外来资本流向西部的关键因素就是投资环境的优劣。因此，全面改善投资环境，加大招商引资力度是西部大开发取得成功的关键所在。有鉴于此，中央政府在西部大开发的战略决策中，     

陕西省人民政府参事、经济学家曹钢教授:进一步提升对西部大开发地位的认识

在西部大开发进入新一轮10年时,我们很需要对其战略地位的重要性,作出进一步的更加全面深刻的认识.陕西省人民政府参事、经济学家曹钢教授认为,时至今日,人们对西部大开发战略的认识还不很到位,特别缺乏从国家经济社会发展的整体上认识它的深远意义.他说:"西部大开发,是一项英明之策、求实之策和成功之策."     

浅谈我国公务员培训的问题与对策

我国的公务员培训工作已取得了一定的成绩,但在当前情况下还存在着认识不到位、缺乏系统性构建、培训管理机构和施教机构建设力度不够的问题,因此,为促进公务员培训工作的进步与发展,必须转变培训观念、明确培训目标,同时构建公务员培训体系和健全培训管理机构、加强施教机构的建设。     

从美国西进运动看我国西部大开发

世纪之交，中国共产党党中央做出了西部大开发的战略决策。纵观历史上各国对欠发达地区的发展过程对我们的决策起到了吸取经验和改进不足的作用。美国的西部开发，即西进运动。虽然与中国西部开发相差了100余年．但还值得我们借鉴和学习．也只有通过这种已经完成的地区开发．才可以让我们更清醒地认识我国西部大开发的现状。     

对中西部地区人口文化素质及人才问题的思考

今年3月11日中央人口资源环境工作座谈会在人民大会堂举行，中共中央总书记、国家主席江泽民主席座谈会并发表重要讲话。他强调，提高人口素质，直接关系到中国现代化建设和中华民族振兴的前途。在实施西部大开发战略中，要坚持发展经济与控制人口两手抓。中西部地区是我国经济发展相对缓慢的地区，尽管造成其社会经济发展缓慢的原因有 多，但人口文化素质低下给这些地区社会经济发展带来的影响却十分巨大。尤其在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下，人口文化素质的提高、人才的培养更是实施西部大开发战略的关键。从长远看，制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。     

新形势下我国公务员培训的特点和趋势

公务员培训是一个国家公务员制度的重要组成部分，目前我们正面临国内外改革的大潮，要转变职能，政府管理者的工作方式和面临的任务要发生重大变化，为政府职能服务的公务员培训将会随之呈现新的特点和趋势，适应这种特点和趋势，我认为，当前特别要注意抓好以下几项工作...