论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。如何运用好激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题。     

苏南动漫产业原创能力状况及对策研究——2009年苏、锡、常、宁动漫基地调查研究报告

在全国动漫产业迅速发展的今天,这一新兴产业也正在成为苏南城市板块新的经济增长点。"原创"作品是动漫产业发展的灵魂所在。因此,如何提升苏南地区动漫企业的原创能力以确保苏南动漫产业获得长足发展,已成为江苏省相关部门迫切关注的问题。本次研究针对苏南地区动漫基地原创能力较好的动漫企业进行抽样调研,首先,总结数据找出苏南动漫企业原创能力发展的主要制约因素;其次,结合苏南的地域特色,从人才培养、政府决策等角度,为发展苏南特色动漫产业提出具体的应对措施。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素.如何运用好激励机制成为各个企业面临的一个十分重要的问题.     

坚持以人为本 促进企业发展

目前,建筑施工企业人才流失较为严重,这已经成为制约施工企业生存、发展的重要因素。人力资源是第一资源,人才是企业发展的基石。如何留住人才,是摆在建筑施工企业管理者面前不能回避并亟待解决的首要问题。文章从建筑施工企业及现场项目部精细化管理的角度,简要阐述了如何坚持以人为本,如何关心人,培养人,尊重人,以达到构建和谐项目,促进建筑施工企业发展的目的。     

打造公平竞争的平台——TCL集团董事、人力资源部部长虞跃明访谈录

现代竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业生存和发展的第一资源。TCL这些年来的高速发展，无疑是人才和机制的推动，但随着企业的壮大和人员的增多，不可避免地带来许多棘手的问题。生存保障、发展空间和竞争机制是每个在企业的人都希望看清楚的问题。TCL发展到现在已是拥有3万多员工的特大型企业，面对日趋激烈的竞争环境，企业如何建立合理的用人机制以最大限度的发挥人力资本的潜力？盛载着这么多员工的期望，企业又如何搭建公平竞争的舞台，让员工在这个舞台上实现自我价值……《TCL动态》责任编辑曾春新就有关问题采访了TCL集团董事，人力资源部部长虞跃明先生。相信他们的对话，会对东宇企业的人力资源工作有所借鉴的。     

民营高科技企业如何进入二板市场融资

融资问题是制约我国民营高科技企业发展的主要因素 ,随着香港特区二板市场的推出以及内地二板市场的积极筹建 ,越来越多的国内民营高科技企业拟在二板市场上市 ,本文对民营高科技企业如何进入二板市场融资的问题作一探讨。     

影响辽宁沿海经济带企业融资的因素分析

资金是企业持续发展的动力,如何解决企业发展过程中的资金“瓶颈”问题是辽宁沿海经济带建设工作中的重要环节。本文主要通过对企业内部及担保机构、银行等外部影响企业融资的因素进行分析,以求为解决辽宁沿海经济带企业融资渠道不畅问题提供依据。     

更新理念强化培训促进新企业又快、又好发展

在竞争日趋激烈的社会环境中,人力资源是企业发展中作重要资源,抓好员工培训则是人力资源发展中的基本。培训是企业的一种行为,是企业根据自身发展需要而实施的一系列促进员工技能和素质提高的活动。如何搞好培训以提高员工素质,使企业适应市场经济竞争和形势,是我们现在面临的最重要的问题。     

煤炭企业如何选、育、留、用人才

如何选择、培育、合理使用、充分发挥每个人的潜能,实现企业长久稳定的发展,这已成为每一个企业管理者冥思苦想的问题。解决这些问题,应注意以下几个方面。     

试论企业管理中的激励问题

如何使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,有效的激励正是解决这个问题的关键。     

找到适合自己的水晶鞋

组织对于企业来说，就犹如鞋对于人，小脚穿大鞋，不论怎么跑都跑不快；大脚穿小鞋，跑的过程中一定有些疼。在相当一部分民营企业，都暴露出以上问题，组织问题已经严重影响了企业的发展。民营企业如何找到适合自己的水晶鞋，是决定企业发展快慢的重要因素。     

企业改革的误区:发展、改革、管理三维错位

本文认为,在十年改革中,企业改革出现两种不可忽视的倾向,即二个代替:一是发展代替改革,二是改革代替管理,致使改革目标、重点不明确。对此,本文就如何正确认识发展、改革、管理及相互关系问题进行了初步探讨。本文中认为,管理是主体,改革是手段,发展是管理和改革的目的,只有以管理为核心,企业改革才能摆脱困惑,走出困境。     

加强对非公有制企业财务管理之我见

目前非公有制的企业如雨后春笋般地发展，已成为国民经济的重要组成部分。非公有制企业的迅猛发展为我国综合国力的提高、人民生活的改善，做出了巨大的贡献。但是，非公有制企业在发展过程中存在着这样那样的问题，尤其是在财务管理上存在的问题已经成为制约非公有制企业发展的重要因素。如何使非公有制企业走出财务管理的“误区”，加强对非公有制企业的财务管理，促使非公有制企业健康发展，就成为摆在财政部门面前必须解决的重要问题。为此，     

民营高科技企业如何进入二板市场融资

融资问题是制约我国民营高科技企业发展的主要因素，随着香港特区二板市场的推出以及内地二板市场的积极筹建，越来越多的国内民营高科技企业拟在二板市场上市，本文对民营高科技企业如何进入二板市场融资的问题作一探讨。     

传统行业的传承、发展和创新——“黄古林”如何在新形势下传承、创新

在现阶段的经济发展状况之下,传统行业传承、发展和创新,引起了大家的普遍重视,怎样才能够从根本上创新,使传统企业保持长久的活力,是人们想要解决的根本问题。本篇文章将以黄古林为研究对象,以小见大地分析问题,深入探究新形势下的传统企业如何进行传承和创新。     

试探企业思想政治工作"观念、机制、管理"创新的环节与途径

我国进入世界经济贸易市场领域指日可待,由此,我国企业面临适应国内外新市场"两个转变"的攻坚阶段,艰巨复杂而严峻的问题摆在企业思想政治工作面前,"如何使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟,谋求发展?"如何使职工在创新的战略中树立市场为先的观念?"等等已成为迫切课题.     

产业约束下企业社会责任信息披露问题探讨

产业转型升级与绿色发展战略是相辅相成的关系,这种关系深入嵌入了企业社会责任,企业社会责任是产业转型升级与绿色发展的内生动力,但就企业自身而言,产业的相关变革可能约束了企业的一系列相关行为,这种行为在短期来看,应是增加了企业的实际成本的;就长期来看,会有声誉、绿色绩效等利好因素影响。基于产业约束下对企业社会责任信息披露的探讨,旨在理顺有关企业社会责任信息披露的产业外在因素影响情况以及在产业因素影响下的企业如何履行其社会责任,披露相应的社会责任信息等相关问题。     

浅谈中国网游企业的状况及规划

随着网游行业和网游技术的成型,中国网游产业步入成长至成熟期,然而也同时出现很多问题。在中国特定环境下不同的因素影响着中国网游业的发展,这些因素或多或少地影响和改变了中国网游的产业结构。如何认识中国的网游产业,如何进行网游企业的规划,更好地发展网游业,是现代网络信息经济的一大课题。     

谈国有图书发行企业高效激励机制的建立

人力资源的获取和激励在一定程度上决定着一个企业的竞争力,目前,激励机制低效问题已经成为大多数国有图书发行企业发展的制约因素。文章通过分析国有图书发行企业现有激励机制存在的问题,对国有图书发行企业如何建立高效激励机制以提高自身竞争力提出有效对策。     

对民营企业人才激励机制的探讨

人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。人力资源是企业的战略性资源，是企业发展的最关键的因素．而激励是人力资源的重要内容。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机。使他们在实现企业目标的同时满足自身的需要，从而激发他们的积极性和创造性，并继续保持和发扬下去。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。