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在市场经济背景下,企业的人力资源管理是企业谋求更好出路的一个关键元素。高度重视市场经济下企业人力资源管理的多元化理念是符合社会、经济发展规律的选择。所以,我们要时刻注重人力资源管理的重要性,并将其价值深入普及到企业运营发展过程中。本文首先论述了多元化人力资源管理在市场经济下的积极价值,然后分析了企业人力资源管理的问题,最终提出了相应的解决策略。 相似文献
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从市场经济这一大的经济背景出发,介绍了医院人力资源的特点,分析了现阶段医院人力资源管理的现状和问题,并就上述问题提出了自己的措施和方法。 相似文献
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市场经济条件下电力企业人力资源管理,关系电力企业在新形势下发展战略的有效落实。文章先列举市场经济条件下电力企业人力资源管理中存在的问题;然后对电力企业人力资源管理的重要性进行分析;最后就市场经济条件下电力企业人力资源管理优化思路和对策,从优化人力资源管理机制、完善人才考评管理制度、实施多种绩效激励措施、合理配置企业人力资源、开展电力企业文化建设等五个方面进行深度剖析,重点强调人才评价和用人制度的建立。 相似文献
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中国正处于经济发展的关键时期,企业提高从外部环境中激活人力资源、利用人力资源的能力,已成为把握机遇、应对新挑战、实现科技进步以及实现经济和社会发展的关键。本文通过对中国社会主义市场经济条件下政治环境、经济环境、法律环境、文化环境的分析,解读出企业人力资源管理的运行轨迹。 相似文献
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王凌霞 《中小企业管理与科技》2010,(25):107-107
作为人口众多的一个国家,人力资源体系的构件是必不可少的,还有利于和谐社会的构建,因此,以科学的发展观推动国家的进步是至关重要的。本文主要根据当前中国的现状,通过政府、企业、农村等方面分析劳动保障工作中人力资源体系如何构建的问题。 相似文献
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邓小平同志明确指出:中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。文章从现行的人事制度入手,说明转变传统用人观念的重要性和紧迫性;阐述在新形势下,只有树立新的用人观念,改革不合时宜的用人制度,开发人力资源,方能适应市场经济需要的观点。 相似文献
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邓小平同志明确指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”文章从现行的人事制度入手,说明转变传统用人观念的重要性和紧迫性;阐述在新形势下,只有树立新的用人观念,改革不合时宜的用人制度,开发人力资源,方能适应市场经济需要的观点。 相似文献
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伴随着我国经济体制的改革,社会主义市场经济体制得到了进一步的发展与完善。社会主义市场经济体制的确立以及改革开放的深化,企业所面临的行业竞争也越来越激烈。各方面的压力对于企业的管理能力提出了更高的要求。笔者以市场经济条件下的企业管理模式作为研究对象,分析了目前市场经济条件下企业管理模式存在的具体问题,并针对存在的问题结合目前国际上流行的企业管理理论提出切实可行的解决对策。 相似文献
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在社会主义市场经济背景下,我国的中小企业加强人力资源管理建设具有重要的现实意义。本文简述中小企业人力资源管理现状及存在的问题,诸如在人才的使用上急功近利,长远考虑不足;对人才过于求全责备;缺乏有效的企业文化。针对存在的问题,提出市场经济条件下中小企业人力资源管理的新举措:革新传统的人事管理理念;建立多层次的培训体系;建立多样化的激励机制;建设和谐的企业文化。 相似文献
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随着知识经济时代的到来和我国市场经济体制的建立,国家间、企业间围绕高素质人才展开了多种形式的争夺战,人才的竞争日趋激烈。加强人力资源的开发与建设,成为各国、各级政府的一项重要事项。目前,我国的人力资源状况还不能适应经济发展的需要。因此,我们要建立人力资源机制, 相似文献
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改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前的情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。对我国民营企业人力资管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。对我国民营企业人力资源管理的重要性、人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出相应的对策。 相似文献
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杨永红 《中小企业管理与科技》2010,(21):12-12
企业文化差异的突现,要求企业实施跨文化管理,以整合不同文化,实现文化与经济的协调和企业的持续发展.但是当访一些企业在跨文化管理中存在种种误区.本文就跨文化交际下的人力资源管理具体措施进行探讨. 相似文献
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