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王阳 《中国人力资源开发》2007,(11)
针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。 相似文献
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在互联网时代,通过网络搜索便能轻易了解一家企业的面试流程、面试手法、考核标准等等,这为企业精准甄选人才带来了很大的挑战.就算丰富了测评工具和面试技巧,也免不了会遇到面经丰富的"面霸".很多面试官在思考如何提升面试精准度时,往往把注意力集中在面试技巧、测评方法的研究上,却忽视了在面试最前端就能够快速甄选候选人的工具——《应聘人员登记表》.在面试流程中使用《应聘人员登记表》的公司少之又少,真正能认识到它的重要性并充分发挥其价值的HR更是寥寥无几.大多企业仅把《应聘人员登记表》当作一个例行流程,草草设计;相应地,应聘者拿到表格后也是敷衍填写,无法发挥它的真正效能. 相似文献
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说来有意思,擅长搞测评的HR被测评了一把。ZC公司主张"你笑了,财富就笑了"的礼仪文化。老板动议搞一次"管理要升级,文明不换代"的测评活动,由各部门互相打分。结果是,连续3 相似文献
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面试官在企业招聘中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
面试是企业招聘选拔人员的重要手段,是人员选拔中最传统、使用频率最多的一种方法。面试考官的素质、能力、工作状态直接影响着面试的成败。文章从面试考官的选择入手,分析了面试考官在面试中容易出现的问题,提出了提高面试质量的对策。 相似文献
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无领导小组讨论在招聘中的有效应用 总被引:3,自引:0,他引:3
近年来,在人力资源管理工作中,无论是新进员工招聘面试,还是老员工素质测评,无领导小组讨论都深受HR青睐,成为不可或缺的“测评法宝”。但实际工作中它的实施效果其实有待商榷,而且不少企业属于盲目跟风,学到的仅是外在形式,不过是走了一个过场,真正的效果无从谈起。那么HR应当如何做才能用好这一工具进行有效招聘呢? 相似文献
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如果你还身陷在无休无止的多轮面试中无法自拔,如果你还不清楚什么样的员工能给公司带来高绩效,如果你招到的人远非最初想象的那么优秀,请走近心理测评. 相似文献
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春节过后,不少企业又将迎来招聘面试的高峰。谈及此,人力资源工作者总免不了感慨:"明明是千挑万选‘筛’出来的人才,为什么还没过试用期就离职呢?""或许在那些未通过面试的应聘者中还有更合适的人选被漏掉了吧?"这种"悔不当初"的心态,说明面试官在招聘面试环节存在一定问题。总结起来,面试官通常容易在指标理解、提问和评分三个方面出现判断失误。对评价指标理解的误区准确理解评价指标,是面试官成功筛选企业所需 相似文献
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无可置疑的事实是,招聘的方式和方法必须要与时代和员工群体的特点匹配,很难想象企业还能继续用招聘70后一代的方法、面试问题及测评工具,在喝着可口可乐、吃着麦当劳、肯德基,使用着互联网长大的80后一代中找到自己最为需要的人才. 相似文献
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面试测评的有效性研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现。 相似文献
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Handy是一家高科技企业HR部门经理,近来一直被招聘工作困扰着.困扰她的不是招聘中大量的简历筛选,面试环节的繁琐,而是那些原本是百里挑一的入选者,在入职不足半年的时间里,纷纷因为各种原因不适岗离职或被辞退,导致前期所做的大量工作无功而返.接连发生的几起类似事件令她极为难堪. 相似文献
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招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘的效果直接影响到企业的生存和发展。面试是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。文章以面试操作流程为主线,本着实用性的原则,结合个人工作经验,浅谈在企业招聘面试中的各个环节的应用技巧。 相似文献
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沈妮 《中小企业管理与科技》2014,(11):235-236
人力资源管理实践教学跟理论以及市场的真实需求脱节,职场真人秀节目很好的弥补了这方面的缺陷,给学生提供了实践锻炼的机会和平台,促进相应的教学改革:锻炼学生人力资源规划能力,促进团队策划能力;促进学生职业规划能力;改变求职观念,提高就业能力,解决就业问题;提高体验式教学实践能力;提高人员素质测评能力特别是提高招聘面试技巧。 相似文献
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每当提到人才测评,人们的印象就是品种繁多的测评软件,殊不知,不管现代企业采用怎样花样翻新的测评方法,面试仍然是人才识别的第一步。但在实际操作中,面试还是存在着不少问题。现在就让我们—— 相似文献
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每当提到人才测评,人们的印象就是品种繁多的测评软件.殊不知,不管现代企业采用怎样花样翻新的测评方法,面试仍然是人才识别的第一步.但在实际操作中,面试还是存在着不少问题.现在就让我们-- 相似文献