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股票期权是指公司赋予其高级管理人员在桌一特定期限内,按约定的价格购买本公司一定数量股票的权利。获得授权的员工用较优惠的价格购买公司股票后,或者分红,或者出售股票赚取差价,即可能在一般薪金之外获取额外收益。股票期权将公司高级管理人员的个人经济利益与公司业绩联系在一起,意在激励他们为公司的发展更加努力工作。股票期权中最为敏感和核心的问题就是股票期权的会计处理。不解决此问题,股票期权计划就无法进入规范的操作实施阶段,本文主要分析股票期权会计处理方面存在的几个问题,并在此基础上提出一些建议。 相似文献
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股票期权(亦称认股权),是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予高级管理人员在某一规定的期限内(一般5年-10年),按约定的价格(通常是该权利被授予时的价格)购买本企业一定数量股票的权利(一般在10万元以上)。这种权利不能转让,但所购股票可以在市场上出售,经营者可以获得当日股票市场价格和行权价格之间的差价收入。如果在该奖励规定的期限到期之前,管理人员已离开公司或者管理人员不能达到约定的业绩指标,那么奖励股份将被收回。股票期权产生于二十世纪七八十年代的美国,到九十年代,股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。随着我国经济的不断发展,股票期权的实施已成为我国国有企业改制过程中的热点问题,对股票期权的会计处理也就摆上了会计工作的议事日程。本文在对中外股票期权的会计处理方法进行比较的基础上提出个人的看法: 相似文献
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经理股票期权(Executive Stock Option,ESO),也称作经理人员股票期权,它不同于人们通常所说的作为金融衍生工具的股票期权,是公司对经理人员(或高级管理人员)实行的一种长期激励制度,具体而言是指公司授予经理人员在未来一段时间内按规定的价格(行权价格)购买一定数量本公司股票的权利. 相似文献
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王健 《环球市场信息导报》2003,(19):54-56
什么是股票期权是给予公司内人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力,而且这些经营者有权在一定时期后将所购入的股票在市场上出售,但期权本身不可转让。即在签订合同时给予高级管理人员在未来某一特定日期以签订合同时的价格购买一定数量公司股票的选举权。持有这种权利的经营者可以在规定暑期内以股票期权的行使价格(Exercise Price)购买本公司股票。在行使期权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行使期权以后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。 相似文献
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股票期权,作为一种薪酬制度,不同于人们所说的作为金融衍生工具的股票期权,其主要内容是:董事会下属的薪酬委员会或类似机构授予高级管理人员在未来的某一段时间内以一定价格购买公司股票的选择权,持有这种权利的管理人员通过在规定的时间以规定的价格购买公司股票(既行权),可以获得股票市价与行价之间的差价。由此就将持有人的个人利益同公司的市场价值联系起来。 相似文献
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股票期权(亦称认股权),是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予高级管理人员在某一规定的期限内(一般5 年-10年),按约定的价格(通常是该权利被授予时的价格)购买本企业一定数量股票的权利(一般在10 相似文献
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随着股票期权在公司激励中的作用日益重要,其会计确认也逐步成为一个富有争议的热点问题。本文首先对股票期权的经济实质进行了简要分析;然后总结归纳了理论界目前关于股票期权会计确认的几种主要观点;并对其进行了分析评价。在此基础上,本文将视角集中到我国,简要叙述了我国目前股票期权相关会计处理的现状;并且结合对国内宏观经济环境的分析,提出了股票期权会计处理"两步走"的构想。 相似文献
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随着股票期权在公司激励中的作用日益重要,其会计确认也逐步成为一个富有争议的热点问题。本文首先对股票期权的经济实质进行了简要分析;然后总结归纳了理论界目前关于股票期权会计确认的几种主要观点;并对其进行了分析评价。在此基础上,本文将视角集中到我国,简要叙述了我国目前股票期权相关会计处理的现状;并且结合对国内宏观经济环境的分析,提出了股票期权会计处理"两步走"的构想。 相似文献
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一、股票期权费用化的经济后果:美国的经验
股票期权激励的会计处理引起了美国会计准则委员会(FASB)二十年历史中最大的争议,起因是FASB在1993年发布的征求意见稿中要求将股票期权费用化.该征求意见稿针对的是美国会计原则委员会(APB,FASB的前身)1972年发表的25号意见对不同雇员股票期权的不同会计处理规定,对变动价格行权和股票增值权计划要求确认为薪酬费用,而固定行权价格和数量的股票期权如果行权价格高于授予日的价格则无须确认薪酬费用,导致对股票期权处理的不一致. 相似文献
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股票期权会计处理浅见 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70~80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。 相似文献
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股票期权是授予未来以一定的价格购买股票的选择权,即在签定合同时给予在未来某一特定日期以签定合同时的价格购买一定数量公司股票的选择权。持有这种权利的人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票,此行为称为行权。在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行权以后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。 相似文献
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股票期权是应用最为广泛的激励机制,它是公司效益与员工的利益相挂钩。但我国的股票期权制度发展并不健全,在会计处理方面存在股票期权会计的确认、计量、会计报告及信息披露等问题。我国应从股票期权的确认、计量以及完善宏观制度等方面加以解决,更好地促进公司的发展。 相似文献
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股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70。80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。 相似文献
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中美股票期权会计处理方法的比较及改进 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权是一种激励机制,是企业的一种薪酬支付手段,它与公司、员工的利益紧紧联系在一起。随着经济的发展,股票期权在企业中的地位凸显重要,它的会计处理方法问题成为一大难点。本文就股票期权会计处理方法进行国际比较,并提出个人看法。 相似文献
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经理人股票期权是指这样一份合约,持有(经理人)有权力但无义务在特定的期间以预定的价格购买一定数量的授予企业股份的合同。经理人股票期权的会计确认是将经理人股票期权合同作为某一项会计要素计入财务报表的过程,使会计信息的使用在理解财务报表的基础上做出正确决策。决策的正确与否取决于经理人股票期权合约确认的正确性,确认的正确与否取决于对经理人股票期权合约本质的认识。 相似文献
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随着我国越来越多的企业要实施股票期权,股票期权作为一种被国外企业广泛采用的激励手段,日益受到关注。而我国还没有关于股票期权会计处理的明确规定,现在大多研究都局限于对国外内在价值法与公允价值法的介绍与分析,而忽视了国内学者对股票期权会计处理问题的设想,因此有必要对股票期权会计处理方法进行研究,确定股票期权会计处理原则和规范股票期权会计处理方法。 相似文献
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<正>一、经理人股票期权的实质经理人股票期权是指这样一份合约,持有者(经理人)有权力但无义务在特定的期间以预定的价格购买一定数量的授予企业股份的合同。经理人股票期权的会计确认是将经理人股票期权合同作为某一项会计要素计入财务报表的过程,使会计信息的使用者在理解财务报表的基础上做出正确决策。决策的正确与否取决于经理人股票期权合约确认的正确性,确认的正确与否取决于对经理人股票期权合约本质的认识。 相似文献