三十而悟——绍兴至味食品有限公司董事长 冯新泉

“做企业一定要做百年企业。”这一直是我办企业的一个信念。如何才能做到呢？我想一定要实行错位战略，做到人无我有、人有我先，并且只有将文化融入产品，成为某种属性或观念的代名词，这样才能长盛不袁。面对当前酱醋酿造行业良莠不齐，面对比黄酒文化诞生早200年的酱文化逐渐被人遗忘的现状，创办一个浙江省规模最大的酱醋生产企业．通过挖掘传统酱缸文化，旨在打造现代健康食品的念头油然而生。     

杂谈“没文化”

前一时期．关于刘翔是否有文化的话题，曾经引起媒体广泛关注，可谓众说纷纭，莫衷一是。我认为．谈论一个人有没有文化，有着两个层面的涵义．一是指这个人的文化水平，一是指这个人的文化修养。     

阿里巴巴：梦想诱惑

多年来，网络波澜起伏，唯有马云和阿里巴巴始终屹立不倒。于1999年初冬在杭州四壁徒空三居室里成立的阿里巴巴．已从当初的创业18功臣发展到5000多人的大团队。“创业团队这几十号人的成长速度让我真是很吃惊．这于我很快乐。”阿里巴巴创始人马云说。     

做品牌，靠什么

我对国内形形色色的排行榜向来是嗤之以鼻的，看了某机构推出的“中国最有价值品牌排行榜”，我不禁哑然，我们真有最有价值的品牌吗？暂且按下该机构有没有收企业的“黑钱”、违规搞排行榜不表，只要看看我们周围的人衣食住行用的是什么品牌．也就大概知道所谓最有价值的民族品牌为何物了，不是我想泼冷水．如果国人非要“瘦人里面挑胖子”、“矮子里面挑高个”，除了悲哀叹息．我无话可说。     

设计工作空间创造公司文化

在我上班的地方．每个教授都有一间自己单独使用的办公室。办公大楼总共三层．第一层是学院各种机构的办公室．二三层则是教师的办公室。如果那天没有课．没有会议，也没有事先预约要见的学生．走进办公室，开灯．关门．我可能不受干扰全神贯注工作一天，不与任何人交谈。我发现大部分其他教授亦如此。与此同时．我又发现我和别人见面说话的场所通常是在走廊里。     

亲密接触黑中介

租房“黑中介”早已成为过街老鼠，人见人打。我却“执迷”于诚信原则．自信拥有敏锐的判断力．决定“明知山有虎，偏向虎山行”一次。     

哈尔滨三五味业集团有限公司

1．国家的富强靠企业，企业的发展靠领导，领导的能力靠文化，文化的素质靠学习。 2．做自己要做的人，办自己要办的事，走自己要走的路，圆自己要圆的梦。 3．我认为：人能赚到钱是最大的快乐，但是，我能帮助别人赚钱，帮助别人成功，帮助别人实现价值，是我一生中的追求，也是我最大的快乐。     

穷人最缺少的是什么？

穷人最缺少的是什么?法国一位年轻人很穷，他以推销装饰肖像画起家．不到10年，迅速跻身于法国50大富翁之列。不幸患前列腺癌．1998年去世。去世后，报纸刊登了他的一份遗嘱。遗嘱里他说：我曾经是穷人．在以富人身份跨入天堂门槛之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁能通过回答“穷人最缺少的是什么”而猜中我成为富人的秘诀，我留在银行的100万法郎，将作为揭开贫穷之谜的人的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。     

盛大的盒子

陈天桥说，“我母亲不用电脑，但她用手机，也看电视，将棋牌类游戏装到电视里面，她愿意每个月付15元钱。”按照这个数据推算，如果3亿电视用户中有1亿人装上盛大的盒子，在一年内将产生180亿元的市场价值。果真如此，则盛大将成为世界的No．1。     

员工的“上帝”之争——“员工的上帝时代”主题论坛纪要

李：21世纪，这个世界开始了新一轮的竞赛。员工，作为生产的一大要素，是否已经从工具人、经济人的管理假设中解放出来．成为许多理论研究者所大力提倡的社会人、文化人呢?当顾客是上帝已经为大家所接受、努力、困惑．疲惫时，有另一种声音在车间中、柜台前响起：“员工也是上帝”!于是，员工顾客化、企业的内部营销．     

教师，职业的读书者

“一个不读书的社会就是一个牢狱，一个不读书的人生活在不读书的社会就如同生活在这种牢狱之中。”苏霍姆林斯基在《给教师的建议》中这样写道。我们不得不承认的一个现实是，社会的浮躁与功利，生活的压力与快节奏，让越来越多的人不再重视读书．读书成为了一种奢侈，也成为一种装饰。     

人生所“悟”的最高智慧

雨后．一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去。由于墙壁湿滑，它爬到一定的高度就掉了下来，它一次次地向上爬．又一次次地又掉下来……。第一个人看到了，叹一口气道：“我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而一无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了．他说：“这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去呢?我以后可不能像它那样愚蠢。”于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神所感动。于是，他变得坚强起来。     

有好的老板才有好的HR经理？

在中人网论坛上最近有这样一条帖子：我从一家外资企业的人事主管跳槽至一家民营企业担任人事行政经理。做了近3个月后，我觉得自己有些力不从心：我做经理没有实权，大小事情都得请示。副总是老总的外甥，营销总监是老总的小舅子，生产经理是副总的老婆，食堂承包人是生产经理的弟弟，财务经理是老总的干妹妹，谁也不能得罪!我真的很烦，有时真想不干了，又不想让某些人看笑话。这条帖子引起大量会员的共鸣，兴趣和讨论，浏览了数百条跟帖后，记者采访了其中一位主人公，记录其在职场中所经历的一个个鲜活的故事。     

重访泰山

20年前登过泰山。记得那是我刚爬过黄山不久。黄山之险、奇、陡、峭，在我脑中尚未消失。“黄山归来不看山”的谚语，使我对泰山首先就有一股征服的勇气。加上当时确实年轻，才三十七八岁．所以，当所有同行者10多人皆乘缆车上山时．惟我一人奋勇登山。仗看一股雄气，从山下“红门”到“中天门”     

自以为是的驴--论企业家的形象和领导艺术

驴在东西方文化视野中有很大的差异。西方人大概是很崇尚驴的，要不然，美国两个轮流执政的大党之间的权力争夺就不会被称为“驴象之争”。“驴党”和“象党”，似乎也从来没有因为被看作“一群驴”或“一群象”而发“驴脾气”或甩“象鼻子”。但是在东方，在中国，驴的形象是不佳的。中国人用驴来作比喻，客气点说“好心当作驴肝肺”．不客气点干脆就开骂“蠢驴”。     

寻一剂回归实业的“猛药”

去年年底，我在浙江一带作了一个调研，对象是一些民营企业家。我问他们愿意投什么，结果情况非常不乐观，70％的人愿意投资房地产，而愿意投资实业的人只有4．7％。     

知识经济时代的企业文化

在知识经济时代，知识已经或正在代替自然资源、金融资本而成为最重要的资源。知识的源泉是人的智力，智力的激活与释放是需要与之相适应的文化环境的。有了适宜的文化环境，就能促进员工个人能力的发挥与自我价值的实现，实现企业发展与个人发展的有机结合，形成一种相互促进的良性文化机制，从而形成企业发展的良性循环。因此，企业文化将成为知识经济时代企业管理的最高境界。虽然企业文化所包容的内容众多，但沿着这样的思路，知识经济时代企业文化应孕育并形成以下基本理念。 １．以智力为本源。在工业经济时代，以人为本实际上是以人…     

恶意网页制作方法大揭密

上网时经常有人莫名其妙地发过来一个软件让我运行．天知道他要搞什么鬼，当然不能轻易让他得逞了．不知道你是怎么处理的．反正我是一次也没敢接收过，还美其名曰有“安全意识”。但是现在的人变得越来越厉害了．前几天居然有人发给我—个网页说是最新消息．我也没当回事．打开那个页面。结果中了木马。气急败坏的我除了重装系统外．决心要把这该死的网页弄明白，找了点资料．把学到的东东总结给大家，算是给各位提个醒吧！     

企业文化的精神特征

１．诚信精神。中国传统文化重人情、讲关系，社会成员之间的诚信主要依据血缘关系的亲疏厚薄，信任的中心是自己，然后按亲疏关系像扔一块石头在水中形成了同心圆波纹一样，一层一层向外推，离中心越近，诚信度就越高，离中心越远，诚信度就越低，甚至无诚信可言。在诚信的圈子里，依照“义理”来约束彼此的行为，大家都要讲道理，相互给“面子”，否则会成为圈子中不受欢迎的人。西方社会由于经济的快速发展，从而完成了从身份关系到契约关系的演变，是一个重视财产所有权、重视法律契约的社会，社会成员间的诚信主要依据成文的契约来规定…     

蒋介石的故乡——溪口行

剡溪的水很清，清得绿水荡漾．．走进溪口，我的眼睛为之一亮，多美的一块风水宝地啊!武岭门上的题字依然清晰，她让我疑惑了好一阵，武岭？到底在溪门，还是在湖南桃源？我知道这是蒋介石先生的故乡，相信每一个热爱故乡的人，总是有着一腔的热血，蒋先生也不例外。尽管，他魂归海峡的那一边，但在他心里，故乡分明就是一个令人向往和敬慕的世外桃源。