浅谈在物业企业中推广合理化建议的重要作用

物业服务企业在其发展的过程中,客观存在着一定的问题与缺陷,如何有效地调动员工积极参与问题的解决,发挥员工集体智慧,推广合理化建议制度,以制度的形式来充分调动员工参与的积极性,通过合理化建议制度的推广,凝聚企业的向心力,通过合理化建议的采纳,达到挖掘企业潜力、提高企业效益的目的.     

浅谈企业培训存在的问题与对策

企业培训是一个系统工程，目的是从根本上逐步改变员工的思想素质，提高其工作技能，培养团队合作能力，领寻与组织团队工作能力，实现企业和个人的双重发展。本文从介绍培训的概念理论入手，通过列举培训对企业和对员工的重要作用，使人们认识到发展我国培训工作的迫切性。然后从我国企业培训存在的问题出发，意在通过研究培训存在的问题，提出合理化建议和对策。     

汇林集团开展“合理化建议”活动有声有色

杭州汇林食品集团有限公司以加强企业管理为出发点，组织广大职工开展“我为企业提合理化建议”活动，激发了员工参与企业民主管理的积极性和创造性，收到较好效果。     

对国有企业员工关系管理的新探讨

随着现代企业制度的完善用工环境、用工方式的改变．国有企业员工关系也在悄然发生着变化．如何打造高效和谐的员工关系．实现人力资源效用最优化．成为国有企业的核心问题。本文首先分析国有企业人力资源管理中存在的问题．介绍以美国企业为代表的国外先进员工关系管理理念和方法．最后结合本国实际情况提出制定有利于国有企业加强员工关系管理的对策建议。     

企业员工培训探究

员工培训作为人力资源部的主要职能之一,对员工的技能的成长和企业竞争力的加强都起到了重要的作用。创建企业自身的培训体系,不仅有益于企业员工的利益．还提升了企业对外的竞争实力。本文阐述了企业员工培训对于企业发展的重要意义．并基于当前企业员工培训存在的问题进行了分析,继而提出了相关对策建议,旨在通过对培训活动各个环节的阐述。为企业建立自己的培训体系提供借鉴。     

企业人力资源管理中的绩效考核问题探析与革新建议

绩效考核问题是企业人力资源管理中一项重要的组成部分,因为绩效考核不仅可以约束员工认真工作,还可以提升员工工作的积极性,这样就可以大大加强员工的工作质量,而员工的工作质量是企业是否向良性方向发展的决定性因素。因此本篇论文就主要对企业人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议进行了探析,首先介绍了企业发展过程中绩效考核的意义与作用,其次介绍了企业绩效考核工作中存在的问题,最后给出了企业绩效考核的建议,并且进行了总结。     

2007年吉利合理化建议创经济价值近9000万元

近日，吉利控股集团各子公司纷纷召开合理化建议年度发布会，对公司2007年的员工提案工作进行了总结和表彰。据统计，截至2007年11月底，该集团共收到合理化建议21811条，其中近8000被采纳，为集团创经济价值8868余万元。     

论企业如何留住核心员工

知识经济时代下如何识别核心员工,减少核心员工流失并充分发挥他们的才能是每个企业都应当予以重视的问题。文章从核心员工的定义与特点出发,分析了当前企业中核心员工流失的原因,并提出了有针对性的政策建议。     

浅谈供电企业内部控制中的问题与建议

随着我国改革开放速度的加快，国家对供电企业进行了厂网分开、资金重组、多家办电的体制改革，逐渐向着市场经济发展，在发展过程，供电企业控制还存在一些问题，本文就当前供电企业存在的问题进行分析，提出一些合理化建议。     

试论知识经济下的人力资源管理

本文论述了知识经济时代人力资源管理面临的挑战,分析了电力企业人力资源管理存在的问题及改革的紧迫性,提出电力企业人力资源管理改革的合理化建议: 引导管理者转变观念,真正树立以人为本的企业理念;优化激励机制;加强对员工的培训,培养高素质的人才队伍;通过合理的利益驱动机制实现人力资源开发.     

浅析施工企业内部控制问题

本文首先阐述了施工企业建立内部控制的现实意义及必要性,并分析当前我国施工企业内部控制制度的现状及存在的问题,在此基础上提出加强和完善施工企业内部控制的具体对策,旨在为施工企业完善内控制度提供合理化建议。     

安徽省知识员工管理的现状分析与对策思考

未来企业或区域之间的竞争主要是人才的竞争,知识员工将成为各类企业或区域竞争优势的核心。因此,如何管理好知识员工已成为各企业或区域关注的焦点。本文对安徽省知识员工管理中存在的主要问题进行了分析,并提出了一些建议。     

河南西峡农作物秸秆综合利用现状

通过河南省西峡县农作物秸秆资源总量及分布情况介绍,分析了农作物秸秆资源综合利用现状及存在的问题,提出了进一步开发利用农作物秸秆资源的合理化建议。     

关于如何加强企业应收账款管理的探讨

应收账款是企业资产构成的重要组成部分，但是却隐藏了巨大的风险，本文试图分析企业应收账款的问题根源所在，提出合理化的建议和措施，有效的加强企业应收账款的管理，从而降低企业的风险。     

中铁二局集团四公司：出台科技管理及奖励办法

本刊讯 近日，中铁二局集团四公司制订并出台了《科技管理及奖励办法》，对科技开发、推广项目及工法制度、合理化建议、技术改进项目的管理及奖励作出了明确规定，并制订了“优秀科技工作”的评选办法和奖励措施。     

中国二十冶认真开展“质量月”活动

34条来自员工的质量管理工作建议在二十冶上海建筑分公司和电装分公司受到重视和好评，公司认为它们会对今后的质量工作起到了很好的借鉴作用，“质量月”中开展起来的“提一条合理化建议”的活动有了具体成果。     

高端餐饮企业员工忠诚度影响因素研究

在当今社会环境下,餐饮相关企业员工流失率呈现较大的增长幅度,员工忠诚度是目前高端餐饮企业管理工作的重要难题,所以文章着重从成都相关高端餐饮企业员工忠诚度的影响因素出发,找出其影响因素,并提出解决员工流失率较大问题的方法建议。     

基于组织承诺的企业员工流动管理研究

本文将针对企业员工流动存在的问题,运用企业管理和人力资源管理的相关理论,基于组织承诺的视角寻根溯源探究其深层原因,并从人力资源管理方面尤其是组织承诺的角度对员工流动的控制管理提出合理对策建议,具体从员工培训开发、职业生涯规划、激励机制、薪酬福利体系、企业文化和价值观等问题进行改革,力求通过革新和完善制度来扭转人员流失的现状。     

收费站员工关怀策略探讨

文章通过对高速公路收费站员工实际情况研究,分析现阶段高速公路收费站员工关怀策略存在的问题,有针对性地提出解决方法,给出合理科学有效的员工关怀策略建议,调动收费员工的工作热情,带动高速公路事业的快速发展。     

我国养老金缺口问题及对策研究

1995年以来,我国首次引入企业承担与个人缴费相结合的企业职工基本养老保险,摒弃了之前的现收现付制度下的养老保险缴费完全由企业承担的单一局面。制度的转变使严重的历史欠账问题浮出水面,就此产生养老金缺口。人口老龄化,劳动力减少等人口结构问题更使我国养老金缺口不断扩大。文章将通过对养老金制度的研究提出如何弥补养老金缺口的可行方案,从做实个人账户,延长退休年龄等方面给出合理化建议。