创新扩散网络结构与创新扩散绩效关系研究

创新扩散网络结构对创新扩散绩效有重要影响。通过设计基于原胞自动机的创新扩散网络仿真模型,模拟不同网络结构的创新扩散过程,依据确定的创新扩散绩效测量指标,分析了创新扩散网络结构参数与创新扩散绩效之间的关系。研究发现,在创新扩散网络中,个体创新信息采纳概率是影响创新扩散速度和规模的最重要因素;创新扩散网络密度越大,创新扩散规模越大,扩散速度越快;初始创新者数量多可以加快创新传播速度,但不能扩大创新扩散规模。     

虚拟社区组织知识传播复杂网络研究

研究了虚拟社区组织的知识传播复杂网络,分析了组织整体的知识传播状况。基于对5个虚拟组织的问卷调查数据,得到具有不同知识传播程度的复杂网络图,并计算了不同的虚拟社区组织知识传播复杂网络的结构特性指标,包括度分布指数、聚集系数、网络平均距离、网络中心势等;将虚拟社区组织知识传播复杂网络与现实组织知识传播复杂网络进行了比较;最后对影响虚拟社区知识传播复杂网络的因素进行了分析。     

新产品扩散中免费商品问题的研究

研究新产品在市场中的扩散规律是我们感举的话题之一。新产品扩散速度主要受两类信息传播渠道的影响：一是通过电视、广播、报纸等大众媒介广而告之;二是通过已采用者向未采用者的口头交流和宣传。一般来说,大众媒介在引起人们注意、扩大新产品的影响以及被传播的产品性能容易识别等方面（如价格、尺寸、色彩等）能产生较好的效果,而口头交流则在促使人们产生购买行为和被传播的产品性能不易识别等方面效果更显著。本文从目前国内企业兴起的向消费者提供免费商品这一促销方式出发,谈谈它是如何通过口头交流达到提高新产品扩散速度的目的,并就此方     

基于社会关系网络的团队知识扩散影响因素探析

将团队知识扩散置于社会关系网络的视野之中,指出组织成员及其相互联系是构成知识扩散网络的特征向量。在此基础上,剖析了影响团队知识扩散的结构因素、行为因素、主体因素和环境因素,提出了完善团队知识扩散网络的基本思路。     

协同创新项目组织特征与知识扩散——网络嵌入视角

知识扩散是协同创新项目资源整合的主要途径,知识扩散参与方通过相互之间的任务协作关系嵌入项目网络中,其嵌入特征影响项目知识扩散行为及结果。协同创新项目的任务导向性使组织中的网络嵌入特征及知识扩散行为具有显著特殊性。基于此,构建项目层面的知识扩散仿真模型,并进行网络嵌入性的敏感性分析。仿真结果证实,不同程度的关系嵌入性与结构嵌入性对知识扩散的知识增量与知识水平差异程度两个维度均具有显著影响。从优化知识扩散角度看,协同创新项目组织中适度的关系嵌入性与低水平的结构嵌入性能够最大程度地提升知识扩散效率,实现组织中知识资源充分流动。     

动态稠密人际网络中创新扩散研究——一个多智能体仿真分析

使用复杂网络模型最新成果——p-GNC网络拟合社交时代的人际网络,运用多智能体仿真法分析了p-GNC网络结构、网络效应强度和社会系统中创新先驱者比例对创新扩散的影响。研究发现,p-GNC网络的平均聚集系数越大、平均度越小,创新扩散规模越大,且平均度是创新扩散规模的决定因素。网络效应强度正向影响创新扩散规模,网络效应强度越高,p-GNC网络结构变化对创新扩散规模的影响越大。创新先驱者比例正向影响创新扩散规模,当网络效应强度较高且p-GNC网络呈现出稀疏状态时,提高创新先驱者比例对创新扩散规模的促进作用随创新先驱者比例的增加而边际递减。     

动态稠密人际网络中创新扩散研究

使用复杂网络模型最新成果——p-GNC网络拟合社交时代的人际网络，运用多智能体仿真法分析了p-GNC网络结构、网络效应强度和社会系统中创新先驱者比例对创新扩散的影响。研究发现，p-GNC网络的平均聚集系数越大、平均度越小，创新扩散规模越大，且平均度是创新扩散规模的决定因素。网络效应强度正向影响创新扩散规模，网络效应强度越高，p-GNC网络结构变化对创新扩散规模的影响越大。创新先驱者比例正向影响创新扩散规模，当网络效应强度较高且p-GNC网络呈现出稀疏状态时，提高创新先驱者比例对创新扩散规模的促进作用随创新先驱者比例的增加而边际递减。     

团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究

知识整合是将外部知识转换并整合到组织内部,将个别知识系统化并内化至组织成员心智中的过程。鉴于知识员工注重自我管理和工作自主性,针对团队成员自发外部搜索行为,分析外部搜索渠道及驱动因素,并系统归纳与个体知识分享、团队交互记忆系统、知识整合相关的关键因素。依据组织学习动态模型,进一步构建了跨个人、团队和组织层次的知识整合框架,将团队成员自发外部搜索至知识整合的机制与直觉感知、解释说明、归纳整合与制度化4个组织学习动态阶段相对应。该模型框架有助于理解个体知识向团队知识乃至组织知识的涌现过程,为企业知识管理实践提供参考。     

知识密集型服务业创新扩散溢出能力、效应及其网络质量评价研究

知识密集型服务业对于区域产业经济的影响已深入到产业结构内部节点互联化发展网络层面。结合网络分析,针对长三角区域知识密集型服务业进行创新溢出网络化层级与动态结构分析,测算创新扩散溢出与吸收在流程和产品维度的网络扩散结构、活动集聚程度及其层级变化态势。结果表明,结构化效益差异是创新扩散对于创新网络式转换及传播的机制作用;创新转移传播与溢出具有从多节点、多部门走向相对单一的科技服务类别的特征,且创新扩散溢出网络分布不均化特征逐渐增强,并具有层级网络扩散特征和相对均衡化的创新溢出吸收扁平化网络层级特征。     

协作商务中基于BA无标度网络的核心企业自组织性解释

分布计算、知识管理和电子商务相互作用产生的协作商务与传统网络组织相比,存在合作关系更加紧密、对整个组织的协调和控制能力更强等特点。将协作商务看作是一个自组织系统,并分析指出其中的核心企业是组织内个体自发对决策权让度的结果,随后提出了一个BA无标度网络的拓展模型以描述协作商务网络的合作关系,并进行了数值模拟。研究表明,随着协作商务中个体间协作关系的纵向深化,整个协作网络将以更快的速度演化并加剧了节点度的不对称分布。     

基于SIR的众包社区知识传播模型研究

基于复杂网络传播动力学理论,探究众包社区知识传播特点和规律,通过采集Ideastorm众包社区数据构建知识网络。在SIR模型的基础上,根据众包特点,提出一种新型知识传播模型,将模型运用到Ideastorm众包网络上。通过仿真发现,初始传播结点度、个体吸收与创新能力和众包任务持续时间等因素对知识传播具有显著影响。     

双方关系、关系网络、法院与政府:中国非国有企业间信任的研究

以中国四省区 2 2 0家非国有企业为例 ,本文考察了决定企业间信任程度的各种因素 ,并分析了它们影响信任程度的不同作用渠道以及相互关系 ,从而实证检验了信任形成的“双方关系论”、“关系网络论”、“法院论”和“政府论”。Tobit模型回归结果显示 ,企业面临的激烈市场竞争、企业的社会关系网络、纠纷信息的有效扩散等因素都显著提高了企业对第二大客户的信任程度 ,而可能中断的业务关系以及缺乏约束合同纠纷的有效机制起到了负面作用。以上因素对信任程度的影响随业务时间长短而异 ,而且彼此之间可能相互独立、补充、或替代。研究发现支持了“双方关系论”和“关系网络论” ,否定了“法院论”和“政府论”。政策含义强调了适度的市场竞争、利用社会关系网络、保持信息传播的通畅等措施对加强信任的重要性 ,同时也指出了司法改革应当考虑到它会影响市场竞争与信息扩散因素对信任程度的不同作用 ,因此需要寻求均衡改革方案。     

多层级视角下京津冀科技创新政策府际关系研究

府际关系协调有利于实现创新资源、要素的有效汇聚与整合,进而提升政策有效性。以京津冀为例,构建中央-地方多层级府际关系模型,分析中央政策主体合作网络特征与政策扩散特征、地方政策主体合作网络特征与政策执行特征的相关性。研究发现,中央政府部门间形成了以科技部为核心的核心—边缘网络结构特征;北京市政府部门间呈现出以中关村科技管理委员会为核心的核心-边缘网络结构特征;天津市政府部门间呈现出以天津市科学技术委员会为核心的星型网络结构特征;河北省则没有形成稳定的网络关系。中央政策主体合作网络中的度中心性与政策扩散广度具有相关性;地方政策主体合作网络中介中心性、度中心性与政策执行强度具有相关性。     

外部知识获取与企业创新绩效关系研究综述

企业组织建立以知识为基础的联系网络已成为知识经济的一个显著特征,企业有效利用外部知识的能力是企业创造价值的重要来源。创新是一个复杂过程,其中最重要的环节就是收集并整合内外部创造性想法或创新信息,而创新所需要的外部知识分散于不同的外部知识源中。在开放式创新环境中,面对当前强烈的市场创新需求,企业不仅要把握内部创新资源,更要充分利用组织外部创新知识源,将有价值的外部知识转化为组织内部知识,提升组织创新绩效。     

社会关系网络能降低民营企业的实际税负吗——基于中国上市公司独立董事视角的实证分析

相对于国有企业,民营企业在经营方面更具有灵活性,因此寄希望于通过独立董事的社会关系网络获取外部支持的动机更为强烈.本文通过政府工作经历来刻画独立董事的社会关系网络,选择2007 ～2013年中国资本市场A股民营上市公司为样本,实证考察独立董事社会关系网络对企业实际税负的影响及制度环境所发挥的作用.研究发现,独立董事社会关系网络显著降低了民营企业的实际税负,这一效应随着制度环境的完善呈现出减弱趋势.上述结论一定程度上支持了现阶段消除社会关系网络干预和优化制度环境等相关政策对于实现税收公平的合理性.     

基于空间维度的组织学习理论——组织从内部学习的模型

基于组织学习时空理论的空间维度,认为组织内部是组织学习的重要来源,探索了组织从内部学习的相关问题。建立了组织从内部学习的模型——包括从内部纵向学习和从内部横向学习两个方面,并提出命题。认为:组织从内部学习会产生不同的结论,获得独特的优势,加大学习资源的广度和深度;组织从内部学习的主要方法是知识资源的分享、交换和传播;采取半隔离化子群结构和适当程度的跨群连接两种机制可在更长的时间跨度上达到更佳的学习效果;组织从内部学习类似于某种社会化过程,受到知识资源特征、组织制度政策、个体及环境等的影响;组织从内部学习受到组织内社会网络特征的影响;自我反思、行动学习和情景规划是组织从内部学习的重要方式;要将组织从内部学习与组织从外部学习相结合。该理论模型为未来研究提供了方向。     

后发企业知识传导路径、影响因素及机制研究

首先构建企业知识传导网络来描述后发企业进行知识传导的路径和过程,着重分析企业知识的内部和外部传导两个层面的路径,并探讨了该路径中知识获取、知识共享、知识整合、知识创新和知识外溢5个过程活动。在此基础上,围绕传导路径和过程活动,研究了传导活动中的影响因素及克服影响因素的传导机制。     

务工回乡创业的资本形成、扩散及区域效应——基于河南省固始县个案的实证研究

基于河南省固始县回乡创业者的个案调查,探讨了回乡创业者带回的物质资本在农区相关个体及组织中的扩散效应以及影响扩散的因素,得出如下结论:①回乡创业者物质资本扩散过程中牵涉的个体及组织相当复杂,包括当地商业经营者、企业一线工人、技术及管理人员、失地村民、地方政府等;②以工资性收人为起点,物质资本产生了很高的扩散效应,其中企业创办后的扩散效应明显高于企业创办时的扩散效应;③打工历程、带回的物质资本数量及创业时间、物质资本当地化程度及消费倾向、行业性质、县域政策环境等均影响物质资本的扩散过程及扩散效应;④在当地营造良好的学习环境、培养亲商氛围、针对不同回乡创业者实施差别化的政策,能够更加有效地促进物质资本在农区的扩散效应.     

跨层次研究视角下的社会资本与创新绩效——理论框架与实证模型

如何强化员工的知识分享和创新绩效来建立企业的核心竞争优势并维持较高的创新水平,是企业面临的重要挑战。本文对社会资本的基本理论及其与个体创新绩效相关的文献进行了回顾,同时就知识分享和组织学习型文化相关的文献进行综述发现,组织环境因素能够对个体创新绩效产生直接影响,但更重要的是通过其与个体因素的交互作用,共同对个体创新绩效产生影响。因此,推导出一个跨层次研究模型,建立了个体层次的知识分享与组织层次的学习型文化对个体层次社会资本与创新绩效交互作用的影响模型与假设。本研究拟使用社会网络分析软件UCINET、统计软件SPSS以及多层线性模型分析软件HLM对实证模型进行分析。以期验证组织层次的学习型文化通过组织共有的思维模式和行为规范来影响个体层次的个体成员的知识分享和创新绩效,使个体和组织得到共同的成长与发展。     

产学研合作衍生的人才开发模式及比较研究

产学研相结合能够实现组织间知识的转移与扩散,通过产学研合作开发人才具有重要意义与良好效果。基于界面管理视角,研究了高校-企业两部门技术合作创新过程中知识扩散与流动的脱离作用、参与作用与相互作用3种作用模式,以及由此形成的3种不同合作界面,即“零”界面、“叠”界面和“全”界面,提出了产学合作所衍生的3种人才开发模式,即链条式、中枢式和网络式。研究表明,3种人才开发模式在联系强度、知识性质、知识扩散方向、知识扩散速度等方面存在显著差异,比较发现网络模式具有较好的人才开发效果。然而,当前我国的产学研合作却形成了人才开发链条和中枢模式居多、人才开发网络模式缺失的局面。研究的政策含义是,积极推进产学研合作过程中人才开发网络模式的衍生,实现产学研合作在人才强国战略实施中的功能拓展。