大学生就业管理改革初探

大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题。由于政策落实与管理方面的脱节，社会监督机制不健全，信息渠道不畅通，大学生就业工作仍存在着一些问题。基于此，本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施，以期不断完善大学生就业工作，使之更加适应社会发展需要。     

大学生就业管理改革初探

大学生就业已经成为整个社会关注的热点问题.由于政策落实与管理方面的脱节,社会监督机制不健全,信息渠道不畅通,大学生就业工作仍存在着一些问题.基于此,本文提出了加强大学生就业管理改革的一些措施,以期不断完善大学生就业工作,使之更加适应社会发展需要.     

转变大学生就业观念

针对当前大学生的就业现状，分析了大学生在就业问题上一些不正确的观念，以及这些观念产生的原因，提出了转变大学生就业观念的思路。     

关于建立和健全劳动力就业准入制度的思考

就业准入是市场准入制度的一个重要组成部分 ;就业歧视既不公平 ,也无效率 ;社会主义市场经济体制必须建立平等、自由、竞争、开放的新的就业体制。     

贯穿大学学习生活全过程的就业理念

大学就业的准备不仅仅是在毕业阶段,而是贯穿大学生活的始终。贯穿大学生活始终的就业准备就是知识和技能方面的准备。在大学学习实践中,大学生要正确地认识社会,认识自我,不断提高和完善自身素质,使自己成为适应未来社会需要的具有创新精神的创业型人才。     

就业是民生之本--谈建立就业优先发展战略

全面建设小康社会,充分就业是基础.劳动者只有就业,才能自立、生存和发展.我国应制定就业优先经济社会发展战略,创造就业环境,开拓就业空间,扩大就业容量.在推进市场竞争就业的同时,要大力为弱势群体提供就业帮助,实现经济发展,社会进步,就业充分,民富国强,国泰民安.     

中国农民就业存在的问题及对策分析

“三农”问题的存在，究其根源，主要是因为农民就业问题没有得到妥善解决。本文分析了我国农民就业存在的问题，并提出了解决对策，目的是为中国农民就业问题的解决提供借鉴。     

大学生成功就业对策探析

在当前严峻的就业形势下,大学毕业生的就业问题引起了社会各方面的广泛关注。客观认识当前大学生的就业形势,探索大学生成功就业的对策,是做好大学生就业工作的根本保证。本文通过笔者从事大学毕业生就业工作的切身经验,从就业教育、拓展素质、训练能力、强化指导、当好参谋等方面进行探析,并以典型案例证明这些做法对大学生成功就业是行之有效的对策。     

自我化解就业难题

毕业生就业难题出现的原因是多方面的，要化解就业难也需要通过多方面的努力，但，最终毕业生的就业观念和自身的素质是化解就业难题的关键。     

转变观念 正确定位 把握时机 先行就业

本文就高职毕业生在就业中出现的一路择业之的问题，提出要先行就业再择业的观点，并就职高毕业生在就业中的观念、定位、时机等方面作了简述。     

法国青年就业政策对破解我国大学生就业难题的启示

当前我国大学生就业矛盾日益凸显,尤其是在全球性金融危机影响尚未完全消除和我国经济体制改革逐步深入的今天,大学毕业生就业难及其后果也引发越来越多的关注。值得注意的是这并不是中国特有的现象,而是广泛的、世界性的问题。欧债危机发生之后,作为欧盟经济核心国的法国采取了一系列降低其青年失业率的举措。本文分析了法国鼓励青年就业政策及其对我国的借鉴意义,提出了解决我国大学毕业生就业难问题的建议。     

加入WTO后的就业形势、就业环境和就业对策

分析就业形势,必须使用科学的概念和科学的方法;判断就业形势,必须用历史的发展眼光和国际性的标准进行考察.中国加入WTO以后,从长期看对增加就业有利,短期内结构性失业可能加剧.面对这种态势,我们一方面要完善就业统计体系,另一方面要大力发展非农产业就业、非公有制部门就业和非正规就业.     

欧洲国家就业服务组织特点研究

20世纪90年代后期,欧洲经济虽有小幅度的增长,失业率却有增无减,为降低失业率,欧洲特别是西欧国家采取了一系列的就业措施和政策。特别是重视完善就业服务体系,大力发展职业培训,取得了显著成效。尽管各国就业服务具体情况不同,但在研究欧洲国家就业服务组织现状和特点时,我们能汲取他们做得比较科学的方面,结合我国就业服务组织现状及我国国情因地制宜,取长补短,进而合理规划和改革我国就业服务组织是很有意义的。     

桥梁还是陷阱：非标准就业的转换结果研究

伴随劳动力市场特别是数字经济的进一步发展，非标准就业的规模愈发壮大，影响愈发显著。与此同时，非标准就业的本质特征也决定了其诸多劣势仍然存在。非标准就业对于劳动者就业发展产生的影响是本文研究的主要内容。本文通过劳动调查数据并结合报告数据，以转换作为主要指标，对于我国非标准就业在劳动者职业生涯中扮演"桥梁"或者"陷阱"的作用进行分析，并就影响因素以及结果改变进行深入探讨。研究发现：劳动者通过非标准就业实现了向标准就业转换的比例仅有5%左右，应该说，我国非标准就业在劳动者职业生涯中扮演的作用更符合"陷阱说"。但同时，传统非标准就业向新就业形态的转换会有效增加劳动者工资，故新就业形态提供了非标准就业内部转换的"第三条发展道路"。     

当前大学生就业素质结构的定位

大学生就业日益艰难乃不争之社会事实,其原因除去结构性体制因素外,教育因素亦负有无可推托之责任。而大学生就业的素质结构又是影响大学生就业状况最关键的因素之一,故而探究大学生就业素质结构的定位重要而迫切,显然大学的素质结构至少应该包含知识结构、能力结构、精神状态三个维度。     

我国第三产业对就业的绩效评价

在我国社会经济可持续发展中，发展服务业促进就业既是重要的中长期发展战略问题，也是我国当前改革、发展与稳定所面临的近期极为紧迫的问题。理论和实践分析表明，随着工业化推进和发展，第三产业对就业的绩效越来越明显，表现在其显性就业效应和隐性就业效应上。     

发展中国家促进就业的做法及其借鉴

失业是发展中国家面临的共同难题。针对日趋严重的就业问题，发展中国家采取了多种财政经济措施以缓解就业压力。发展中国家促进就业的做法及经验，对于我国缓解就业压力具有特别重要的借鉴意义。在经济结构调整时期，必须通过保持适度的经济增长速度、建立市场导向就业机制、大力促进非正规就业、对劳动力供给进行必要的调控、加大人力资本投资力度等途径以促进就业。     

加入WTO对我国就业的影响及对策

我国目前失业人员数量庞大，就业形势严峻。加入WTO后不可避免地对我国的就业总量、就业结构、就业体制、就业市场的结构带来影响。为此，须采取适当的对策扩大就业，缓解就业压力。     

高校法学专业毕业生就业形势与帮扶策略探析——以福建师范大学法学院为例

随着高校的扩招和法学专业毕业生人数的增加,法学专业毕业生的就业形势十分严峻,不仅整体就业率近年来出现显著的下滑趋势,而且就业去向相对也较为单一,就业形势不容乐观。高校的教学质量是影响法学毕业生就业的重要因素之一,应当从加强实践教学、提升职业素养、强化就业指导课程三个方面开展教学工作。针对法学毕业生严峻的就业形势,高校要从加强师生对口帮扶、提高就业竞争力、优化信息服务、分类施策助力就业等四个方面提升就业帮扶力度。