试论图书馆无形资产的开发

根据各行各业的无形资产逐步增大并将在社会经济生活中起到越来越重要的作用这一趋势,本文论述了无形资产的类型,分析了图书馆的无形资产,提出了开发图书馆的无形资产的意义以及开发的手段。     

试论人力资源会计信息披露

随着知识经济时代的到来．人力资源的开发与研究成为社会发展战略重要组成部分．对其有关信息进行披露使会计学面临着一场深刻的革命-从物本主义转向人本主义．本文从三个方面拟对人力资源会计信患披露进行探讨：一是进行人力资源会计信息披露的理论基础；二是信息提供的限制因素：重要性、成本与效益；三是根据人力资源的特性，具体探讨人力资源会计信息披露方式。     

国家人力资源开发研究述评

国家人力资源开发是近年来人力资源开发研究的新领域,许多国家都将国家人力资源开发作为国家发展战略的一个重要组成部分,这些已引起了有关学者的高度重视。然而,国家人力资源开发的研究目前进展如何,存在哪些问题,这些都是急需回答的问题。本文试对国内外已有的研究作一梳理,首次提出将其分为三个阶段,并对其进行简要评价。     

人力资源与传统无形资产之比较

当前，有学将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆，而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析。     

国有企业核心人力资源开发研究

国有企业是市场经济的重要组成部分,在社会各领域的发展中占据主导地位。随着知识经济时代的带来,人才逐渐成为各个企业的主要生产力。而作为国有企业而言,更要积极发挥自身的市场主导地位,加强对人才的重视,积极开发核心人力资源,以此来强化人才在企业中作用的发挥。通过对目前我国大多数国有企业管理现状的调查,我们发现受一些因素的影响,一些国有企业在开展核心人力资源开发过程中仍存在一定的不足和问题,对国有企业各项工作的有序开展构成了一定的影响。因此,本文站在人才制胜的角度,对国有企业核心人力资源开发进行了全面的研究。首先,对国有企业核心人力资源开发的重要性进行了分析。其次,就当前国有企业核心人力资源开发面临的问题展开了深入的分析。最后,就国有企业核心人力资源开发策略进行了详细的介绍。     

红色旅游人力资源开发研究

红色旅游产品的创新和可持续发展离不开人力资源的支持。目前,我国红色旅游核心人力资源专业化程度低、薪酬待遇相对较差、从业人员的工作满意度低、后备队伍的专业结构不合理;旅游教育师资力量薄弱;红色旅游景区周边居民缺乏有效组织,呈无序状态。本文在对井冈山、韶山、重庆、遵义、延安、西柏坡等六大红色旅游地进行抽样调查的基础上,对红色旅游人力资源现状进行分析,提出了红色旅游人力资源开发策略。     

民营企业人力资源开发研究

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而人力资源是企业最宝贵的资源,是民营企业提升竞争力的决定性因素,但由于人力资源管理水平落后、人力资源开发力度不够等,致使民营企业人员队伍不稳定、人才流失严重,从而制约了民营企业的进一步发展。因此,我国民营企业应借鉴国外先进经验,扬长避短,采取各种有效措施,进行人力资源的开发,以促进民营企业健康持续快速发展。     

人力资源会计信息披露方式探析

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计三个方面。人力资源是企业全部资源中的重要组成部分,应在会计财务报告中得到充分揭示和披露。人力资源会计信息披露不同于其他资产的会计信息披露,人力资源会计信息的披露应遵守相关的原则,并注意定量信息与定性信息并重,通过表外披露和表内披露两种方式将有关会计信息传递给相关信息使用者。     

农村人力资源开发研究

农村人力资源开发是实现农业的可持续发展、农业的现代化发展和城镇化发展的需要,是推动农业科技进步,建设现代农业的必然要求.但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题,需要采取切实有效的对策加以开发研究.     

河北省体育无形资产的开发与管理研究

体育无形资产是体育产业一个重要组成部分,随着体育事业地发展它的重要性越来越显现出来,但是关于体育无形资产的开发和管理还处在逐渐完善中.本研究针对河北省体育无形资产进行深入研究,广泛及合理地开发体育无形资产,用好和管理好无形资产,制定科学和规范的相关政策,为加快我省体育事业的发展提供理论依据.     

关于无形资产准则若干问题的探讨

就企业如何对无形资产进行会计处理,从而使企业的财务报告能更完整、公允地反映企业真实的财务状况、经营业绩,尤其是研究与开发费用和商誉的会计处理,进行了一系列的探讨,提出了自己的看法。     

初探人力资源管理会计

知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的核心,在我国目前市场经济条件下,人力资源成本核算、价值计量及投资效益纳入管理会计范畴,为加强企业内部管理提供相关信息。     

无形资产范围研究

随着社会的发展，无形资产所包含的范围也在不断地发展变化。本文以历史发展为线索，分析并构建了知识经济条件下无形资产范围的框架“人”、“权”、“誉”，并对其内涵加以诠释。这个框架的构建希望能对无形资产的研究有所贡献。     

关于企业人力资源会计的初探

随着知识经济的到来,人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要,而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题,因此,有必要深入研究与探索人力资源会计的特殊性及其核算方法与披露。     

浅谈会计信息的质量及控制

我国会计信息的质量及形成原因:会计信息的真实性;会计信息的相关性;会计信息的可靠性;会计信息的可比性、一致性;会计信息的明晰性;会计信息的重要性。防范会计信息失真的建议与对策:转换经营机制,实行政企分开;加强法制建设,增强执法力度;完善社会监督体系;建立健全内部控制制度;提高从业人员素质。     

加强会计信息管理 提高会计信息质量

首先分析研究了会计信息质量特征,即会计信息的相关性;会计信息的可靠性;会计信息的真实性;会计信息的及时性;会计信息的中立性;会计信息的可比性;会计信息的有用性。探讨了加强会计信息管理的内容和要求,及提高会计信息质量的措施。     

合并会计报表中内部无形资产交易的抵销处理

本对企业集团中母公司编制合并会计报表时，如何抵销由于集团内部无形资产交易所引起的会计报表要素的重复计算填列的问题进行了研究。主要从无形资产所有权的转让和无形资产使用权的转让两个方面，运用实例来分析、说明其在编制合并会计报表时应当如何进行抵销处理。     

论人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生。提高人力资源会计的几个基本概念,人力资源会计的基本假设,人力资源会计的内容,重点讨论人力资源会计的确认、计量、报告。人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望。     

论会计信息消费存在的问题及对策

会计信息消费是指会计信息消费者选择、分析使用会计信息,作出投资决策并在投资中获得收益,满足其增加财富的需求。会计信息消费是一种信息商品消费,目的是缓解“信息不对称”,能使资本市场更有效率。目前,会计信息消费中存在水平低、质量不高、一次性消费行为等问题。要解决这些问题,必须在保护消费者权益的同时,要对消费进行调控,发挥消费者的积极能动作用。     

人力资源会计基本概念的理论分析

人力资源会计的基本要领包括人力资源、人力资本、人力资产、人力资源会计等内容,对其进行理论分析十分必要。