个人所得税法修改后全年一次性奖金的纳税筹划

结合已有文献中关于全年一次性奖金与均衡月工资模型和纳税无效区间的推导方法,利用修改后个人所得税法的新税率表对模型重新推导,得出新的全年一次性奖金纳税筹划方案。     

个人综合所得纳税筹划探讨

2018年公布修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,自2019年1月1日起施行。个人各项收入所得的范围仍是7项,没有发生变化,但其中的四项分别为工资薪金、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权转让费所得划为综合所得,综合计算个人所得税。同时,还在原费用扣除基础上增加了专项扣除和专项附加扣除等项目。这样,可以大大减轻纳税人负担,收入分配差距有望进一步缩小,使纳税人得到实实在在的利益。同时,新个税法也为我们做好纳税筹划提供了理论依据。新个税法已经实施几年,也出现新旧政策的衔接问题。笔者结合实际,以综合所得纳税筹划为例,探讨个人所得税纳税筹划细节性、普遍性问题,为更好地使纳税人或者扣缴义务人最大限度地理解政策、享受红利,提供一定的借鉴作用和思路。     

全年一次性奖金交纳个人所得税的运作

随着改革的深入,企事业单位的薪酬分配发生了极大的变化,员工的固定工资在收入中占的比例越来越小,而奖励工资（含全年一次性奖金）在收入中占的比例却越来越大,而且这种趋势还在发展。因此,作为企事业单位的财税人员,应当充分运用全年一次性奖金的个人所得税税收优惠,合理避税,保证员工的个人利益最大化。     

全年一次性奖金计征个人所得税方法质疑

2005年1月21日国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)以下简称国税发[2005]9号,对全年一次性奖金包含的内容、计算办法、适用范围、执行时间等都作出了明确的规定。其对全年一次性奖金缴纳个人所得税的征收方法主要有三项规定:1.纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2.发放奖金当月工资薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,直接把全年一次性奖金除以12个月,再按其商数确定     

全年一次性奖金的个人所得税纳税计算

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核情况,向职工发放的一次性奖金,包括:年终加薪、实行年薪制和绩效工资方法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资.     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

Z公立医院新个税筹划探究

部分公立医院缺乏专门的纳税筹划人员,员工也不全面了解个人所得税(简称“个税”)新政策,导致员工无法达到个税税负最轻的目标。本文通过分析Z公立医院员工个税纳税现状,结合纳税筹划前后的数据差异和政策变化,提出个税筹划的科学方案,以降低员工纳税成本,提高纳税筹划水平,实现医院和员工共赢。     

新个税法下年终奖个人所得税的筹划

本文以新《个人所得税法》的重大修订、财税(2005) 9号和财税(2018) 164号文件中相关规定为基础,分析年终奖个人所得税计算应用原理,结合目前年终奖个人所得税计算中存在的“盲区”问题,引用案例来探索最优年终奖个人所得税筹划方案,希望为纳税人合理避税提供可参考的路径与建议。     

浅谈新个税法下的个人所得税纳税筹划―以海南某科研单位为例

个人所得税是与每位公民生活息息相关的税种,通过合理纳税筹划,减少税务支出,可实现收入最大化。2019年新个税法开始实施,扣缴方式、计税方法都发生了根本性变化,本文将新个税法与海南自贸港人才优惠政策相结合,分析科研单位纳税筹划的难点,从个人与单位两个层面提出多种纳税筹划思路,以减轻纳税人税收负担,加强单位纳税管理。     

新会计准则下企业纳税筹划研究

本文结合新《会计准则》的颁发,从固定资产的取得和使用、长期投资核算方面阐述不同会计处理方法的选择对企业当期利润的影响,进而对当期应交所得税的影响;并阐述新《会计准则》下的税务筹划。     

新业态背景下灵活用工研究

当前,我国新业态下灵活用工发展较好,但仍存在法律法规缺少保障、企业管理困境、就业人员认知不清等问题,对此本文提出灵活用工在实践操作中的建议,为灵活用工企业提供借鉴.