浅谈再就业工程

企业失业职工再就业工程主要解决的是企业中的富余人员(即下岗职工)和失业人员,使其能重新找到工作岗位。当前随着企业改革的深化,技术进步和经济结构的调整,必然会导致企业下岗失业人员的增加,如何为下岗失业人员提供就业帮助,保障他们的基本生活,既关系到国企改革能否顺利推进,也关系到社会的稳定,已成为我国经济生活中受到关注的重要问题。本文通过对企业下岗失业人员增加的原因进行分析,提出了再就业工程的对策。     

实施下岗分流的理性思考

国有大中型企业实施下岗分流是消除计划经济条件下造成的人员臃肿,使企业轻装上阵,搞活国有经济的重要举措,是关系到政权巩固、政治稳定、改革深化、经济发展的大事。本文就国有企业下岗分流问题谈一些看法。 一、如何看待下岗分流现象 (一)必然性。下岗分流是国民经济发展中一种周而复始不断交替发生的客观经济现象。根据配第定理和克拉克     

实施再就业工程的难点与对策

目前，国家正在加快国有企业改革，“实行鼓威兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”，下岗失业人数将会大幅度增加。实施再就业工程，使大量下岗、失业人员重新就业，是政府、企业及社会面临的一个重要问题。要解决这一问题，应从“加强下岗工择业观念，更新教育，大力发展第三产业等方面入手”。     

下岗失业人员小额担保贷款政策贯彻执行中存在的问题

2003年4月,在上级行及阿勒泰地委、行署和人民银行的大力组织推动下,阿勒泰地区农行承办的"下岗失业人员小额担保贷款"工作全面启动.阿勒泰地区农行已发放下岗失业人员小额担保贷款2683.1万元,帮扶下岗失业人员1521人成功地走上自主创业的道路,阿勒泰也由此成为新疆最早办理下岗失业人员小额担保贷款和发放额最多的地区,较好地贯彻了国家下岗失业人员小额担保贷款政策.但在发放、使用中仍存在以下问题:     

加强基层党组织建设工作的几点思考

就当前已逐渐步出困境的国有企业而言，由于前几年生产经营形势的滑坡，造成人员大量窝工、下岗，员工纷纷外出务工；当国家经济形势好转后，导致了部分企业党员队伍老化、观念僵化，党员的先锋模范作用不突出、组织机构不健全，无法适应或阻碍当前企业机制改革顺利进行。     

发达国家解决再就业问题的务实做法

下岗、失业人员的再就业问题是当今世界许多国家普遍面临的一个紧迫问题,这个问题解决得如何,直接关系到经济发展,涉及到社会安定,影响着千家万户的生活,从而引起许多国家的高度重视。一些发达国家经过多年探索,积累了一定经验,逐步建立起一套有效解决再就业问题的机制,虽然这些国家的国情与中国有很大不同,但他们一些做法对我们也不无借鉴之处。一、政府重视是下岗、失业人员实现再就业的保证。纵观一些发达国家,他们都把控减失业、促进就     

“十五“期间下岗失业人员小额担保贷款政策在阿勒泰地区实施情况的调查

阿勒泰是新疆最早办理下岗失业人员小额担保贷款和发放额最多的地区,较好地贯彻了国家下岗失业人员小额担保贷款政策.本文分析了这一货币政策在边远地区的实施情况和存在的问题,并提出相应对策建议.     

中职非全日制学历教育培养质量评价研究

一、研究背景:近年来,随着经济的飞速发展,企业转型升级步伐加快,新型工业化道路的发展,社会主义新农村的建设,社会对技能型人才要求越来越多,也越来越高。中等职业教育学校为了贯彻教育部《关于做好2009年中等职业学校招生工作的通知》精神,大力进行了面向应往届初高中毕业生、返乡农民工、进城农民工、退役士兵、生产服务一线职工、下岗失业人员、企业转型升级中的员工等城乡劳动者(即社会人员)开展了非全日制学历教育,中等职业学校学历教育出现了全日制和非全日制两种形式。     

关于甘肃省下岗失业人员小额担保贷款开展情况的调查报告

为积极支持下岗失业人员实现再就业,进一步完善落实再就业扶持政策,人民银行总行会同国家三部委共同制定颁布了<下岗失业人员小额担保贷款管理办法>(以下简称<管理办法>),旨在为下岗失业人员再就业提供金融支持.近日,我们走访了劳动保障、财政、经贸委、商业银行等有关部门和社区就业服务机构,对下岗失业人员小额担保贷款(以下简称小额担保贷款)的开展情况进行了专题调查.     

烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多,分布集中,再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾,下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾,产品产业升级与再就业的矛盾,保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾,下岗失业人员素质偏低、知识经济老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾是要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完     

烟台市再就业制度选择的困境与创新

目前下岗与失业人数多 ,分布集中 ,再就业面临的问题主要是经济结构优化与下岗失业人员的“体制内安置”的矛盾 ,下岗失业职工再就业与隐性就业的矛盾 ,产品产业升级与再就业的矛盾 ,保障基本生活与再就业工程资金运用的矛盾 ,下岗失业人员素质偏低、知识结构老化与发展新兴产业的矛盾。解决这些矛盾要通过培育和发展中小企业、鼓励优势劳动者主动下岗创业、少下岗多失业、下岗职工由市区向周边地区转移、提高培训质量等制度创新完成。     

下岗失业人员再就业岗位开发分析及对策建议

下岗失业人员再就业工作是当前整个就业工作的重点和难点，下岗失业人员再就业困难的矛盾有其特殊性的一面，通过再就业岗位需求总量分析和岗位供给状况分析，可以准确把握下岗失业人员的特点，有利于开发和增加适合广大下岗失业人员再就业的岗位。今后，应发展适合中国国情的中小企业，特别是弹性系数大的第三产业和劳动密集型企业，注重科技含量与劳动密集兼顾的复合型企业，以及大力发展旅游产业。     

对宝鸡市小额担保贷款情况的调查——对宝鸡市小额担保贷款情况的调查

宝鸡市自2003年开办小额担保贷款业务,经过近6年的努力,小额担保贷款政策作为一项重要的惠民措施,为帮助宝鸡市下岗失业人员自谋职业和自主创业提供了有力支持,已成为下岗失业人员脱贫致富的"加速器"和培养各类人才的"孵化器".本文通过对宝鸡市小额担保贷款情况的调查,分析了其存在的问题,并提出了相应的对策.     

企业商业秘密保护中的薄弱环节和防范措施

我国企业在商业秘密保护中的薄弱环节有 :忽视对企业中、高级经营管理人员的保密防范 ;忽视对当地政府、经济主管部门、金融机构、中介机构、合作伙伴的保密防范 ;忽视企业对外宣传和技术管理人员向公开刊物投稿时的保密防范 ;忽视对跳槽和下岗分流人员的保密防范。必须从这些方面采取相应的对策措施。     

加强职业技术教育培训是提高再就业能力的当务之急

实现下岗失业人员再就业已成为当前社会经济生活中一项十分紧迫的任务，而加强职业技术教育培训是提高下岗失业人员再就业能力的当务之急。     

从就业歧视的角度看“4050”就业难问题研究

"4050"人员是指男性50岁、女性40岁以上的大龄下岗失业人员,作为下岗失业人员中就业最困难的群体,解决他们的再就业问题关乎我国和谐社会建设的进程.     

市场化+高技术:振兴东北老工业基地

东北三省经济近年呈现滑坡态势，其基本轨迹是：产品在市场所占份额减少-企业库存增加-企业效益恶化-破产倒闭企业增加-职工下岗，由此引发一系列的社会、经济问题。对东北衰落现象，人们提出了很多的解释，比如计划经济体制根深蒂固、人们的思想观念保守、技术创新能力低下、国有企业改革步伐太慢、国家的政策扶持太少等等。可以说，上述诸多原因在不同程度对东北衰落现象作了解释。     

谈国有煤炭企业“改制成本”问题

煤炭企业长期受计划经济影响，富余人员多、负担重，制约着企业发展。从对职工的历史欠帐， 维护多数职工的利益和稳定局面等方面讲，企业改革应付出一定成本。这些成本支出有给职工配股、分离办社会和多级系统、安置下岗和富余人员、处置不良资产和坏帐等。其来源有效益工资结合，资产评估增值，国有资本股预期收益和国家补助等。     

关于国有企业人才问题的思索

在改革开放大潮的推动下，不同经济所有制形式的企业不断兴起，在激烈竞争中，国有企业面临着人才问题的严峻挑战。一、国有企业人才的历史状况过去，国有企业人才从工程技术人员上看，主要来源于院校的大中专毕业生，尤其在大中型国有企业更集中了名牌院校的优秀人才。这些人才在企业中发挥重要的作用。从管理人员上讲，有一大批懂技术、善管理、实践经验丰富的高素质人才，他们带领广大职工每年为国家创造巨大的财富。从技术工人方面来看，是从优秀青年中经过各种严格筛选考核后才进入国有企业的。他们训练有素、技术全面、实践操作效能熟…     

社会政策支持与积极回应——下岗失业人员的求职行为分析

本研究以问卷调查资料与访谈资料为基础,以下岗失业人员为分析单位,描述下岗失业人员所得到的社会政策支持和他们积极回应的基本特征,探索获得社会政策支持的下岗失业人员积极回应的变化,具体表现为:分析社会政策支持如何影响下岗失业人员积极回应,探索下岗失业人员积极回应中社会认知对求职行为的作用。