企业制度与管理创新——中国人民大学商学院教授、博士生导师邓荣霖访谈录

我国企业的改革与发展主要沿着两条线来进行,一是国有企业改革与发展,一是民营企业建立与发展。从国有企业改革30年来的发展看,我国国有企业的改革取得了一定的成效。换来中国经济的发展,换来人民生活的提高,换来社会的进步。30年国企改革的方针与政策是正确的。现阶段的国企改革实质是改制,即要换制度,实行制度创新。具体来说,就是用现代企业制度来取代国有企业制度。民营企业的出现与发展为我国经济的发展作出了重要的贡献,但民营企业发展呈现出不平衡的趋势,也急需企业制度与管理的创新。因此,国企改制和民企建制的共同方向是现代企业制度。     

“入世”后的中国企业制度与企业管理——访中国人民大学商学院博士生导师邓荣霖教授

我国加入世界贸易组织以来 ,我们面临着许多重大理论和现实问题的考验 ,可以说机遇和挑战并存 ,其中 ,入世后的中国企业制度与企业管理就是一个亟待解决的重大理论和现实问题。中国人民大学商学院教授、博士生导师邓荣霖先生是著名经济学家 ,主要研究市场经济与企业形态、企业制度与企业管理等 ,近年来曾到许多欧美发达国家讲学 ,著述颇丰。记者有幸在第三届中国管理创新大会期间听取了邓教授关于“入世后的中国企业制度与企业管理”的学术报告 ,现以记者访谈的形式加以整理 ,以飨读者。     

著名经济学家、教授、博士生导师 孙祁祥

孙祁祥，女，汉族，湖南省长沙市人，1956年9月9日生，经济学博士，北京大学经济学院副院长、教授、博士生导师，美国印第安纳大学、哈佛大学访问学者；教育部高等学校经济学类学科专业教学指导委员会委员。     

著名经济学家、教授、博士生导师白暴力

白暴力，男，1954年生，1992年晋升经济学教授，1993起享受国务院特殊津贴；现任北京师范大学教授、博士生导师、当代经济理论研究中心主任；出版学术著作24部，发表学术论文110余篇；获学术成果奖27项，其中省部级以上奖17项；主持完成国家级和省部级科研项目9项；《人民日报》《光明日报》《经济学动态》等学术刊物和著作发表50余篇书评和报导给予评价和介绍。主要学术兼职中国《资本论》研究会副会长，全国马克思主义经济思想史学会副会长，首都经济学家论坛主席，中华外国经济学说研究会理事。主要学术著作1．《论价格直接基础或价值转…     

我国企业管理的现状和发展趋势——访著名管理学家、中国人民大学工商学院教授邓荣霖

随着现代企业制度的建立和不断完善,如何提高管理者的领导能力和管理水平,实现企业管理的科学化和规范化,已成为企业界的关注重点,记者近日在“首届中国杰出管理者年会上”有幸聆听了著名管理学家邓荣霖教授关于“我国企业管理的现状和发展趋势”的报告,现摘要以访谈形式加以整理,以飨读者。     

走出建立现代企业制度的“误区”

走出建立现代企业制度的“误区”孙学才积极稳妥地推进企业改革，建立现代企业制度乃是市场经济体制下企业的必由之路。在当前转换企业经营机制，探索建立现代企业制度，实行“公司制”改革中，全国普遍出现了“公司热”，无疑对增强企业活力，加快转换企业经营机制的步伐...     

走出建立现代企业制度中出现的误区

走出建立现代企业制度中出现的误区景志强建立现代化企业制度，是发展中国社会主义市场经济的需要，也是企业参与市场竞争，成为市场主体的关键，虽然经济体制改革经历了十五载，对企业的改革几经周折，取得了一定的进展。然而，人们对企业深化改革、特别是在建立现代企业...     

矛盾管理学派的创立与研究—访著名管理学家、博士生导师李占祥教授

企业寿命过短 ,死亡率过高 ,越来越为人们所关注。事实表明 ,许多企业失败 ,是源于把企业只作为赚钱的机器 ,认为追求利润最大化是其惟一目标的狭隘理念。李占祥教授倡导的矛盾管理学派认为企业是一个生命体 ,具有存续性和可持续成长性。它以研究企业可持续成长为主题 ,认为可持续成长是企业追求的根本目标。矛盾管理学派运用宇宙间普遍存在的矛盾现象和对立统一的基本规律来看待管理问题 ,试图为分析管理问题找到一条根本主线 ,为实施企业可持续成长和长寿提供了独特的思路。     

搞好国有企业的关键在哪里──访著名经济学家、北京大学博士生导师胡代光教授

搞好国有企业的关键在哪里──访著名经济学家、北京大学博士生导师胡代光教授本刊记者任朝生胡代光１９１５年５月生，四川新都人，１９４４年毕业于武汉大学经济系１９４７年毕业于南京中央大学，获经济学硕士学位，同年任湖南大学经济系讲师，１９５０年任西南军政委员...     

关于当代西方经济理论的现实透视——访著名经济学家、北京大学博士生导师胡代光教授

改革开放２０年，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。２１世纪即将到来，如何切实研究和解决我国当前现实经济问题和长远经济发展问题，同时逐步建立和发展我国的经济学理论，是企业界和理论界众多有识之士热切关注的问题。学习和借鉴当代西方经济理论中的有用的、合乎科...     

促进“企业信息化”的思考——访华中科技大学管理学院院长、博士生导师张金隆教授

当今世界 ,一场空前的信息化浪潮正在全球范围内兴起 ,抢占信息领域的制高点已成为各国发展的重要战略目标 ,信息化水平的高低 ,已经成为衡量一个国家和地区综合实力的重要标志。对于发展中的中国而言 ,“企业信息化”一直是个热门的话题 ,许多有识之士对我国企业的信息化建设做了大量的工作 ,也提出了不少建议和对策。下面张金隆教授就企业信息化问题 ,谈了他独到的见解。     

重视全球化背景下的企业软实力竞争——访浙江大学教授、博士生导师徐金发

“软实力”一词始见于20世纪90年代初,又译为“软力量”、“软权利”,最早由哈佛大学肯尼迪学院院长、美国前国防部部长助理JosephNye提出,其最初涵义是指在国际政治领域通过非强制性的文化、理想和政策等无形的力量来影响其他国家人民的行为。2002年,他出版了《美国实力的悖论:为什么世界上唯一的超级大国无法单独行动》,指出美国的“领袖资本”已经不断流失,但这并非由于美国的军事及经济实力在下降,而是由于与“硬实力”相对的,不可名状,却又真实不虚的“软实力”在起作用,随着该书的出版,Nye的“软实力”理论不仅引起了大众、媒体对国家软实力的关注,而且使得软实力概念从国际政治领域延伸到其他国家竞争领域。目前,本刊记者就有关问题采访了浙江大学管理学院教授、博士生导师徐金发。下面是对他的访谈录。     

中国经济市场化面临的制度瓶颈——访中青年经济学家、复旦大学博士生导师石磊教授

市场化是中国当前和今后一二百年经济和社会发展的主题。站在世纪与千年的双重交汇点上,任何一个经济学工作者,都不能不以尊严、激情、睿智和勇气来追寻和拥抱这个恒久主题。当中国的市场化在公众心目中逐渐由“异端”转变为“正统”的时候,关于市场化的理论研究也在经历着一场巨变。随着中国市场化的全面铺开和向纵深发展,全面系统式的整体分析将替代过去零敲碎打式的局部研究,刨根问底式的深层探究将替代过去浮光掠影式的表层探讨。为此,本刊记者独家专访了复旦大学经济系博士生导师、中青年经济学家石磊教授。管理制度瓶颈记者：石…     

从动乱年代走出的经济管理学者——记燕山大学经济管理学院博士生导师宋效中教授

<正>宋效中,男,辽宁省北宁人,经济学博士,教授,博士生导师,经济管理学家。1969年毕业于中国人民大学,曾任职于锦西化学工业公司财务处、辽宁省石油化工局计财处、辽宁省物价委员会、经济委员会。1992年至2003年,在辽宁大学任副教授、教授、博士生导师、国民经济系主任。2003年任     

关于建立现代企业制度的几个问题

<正>我长期研究企业问题,有一些想法、设想,现提出来与大家交流。 党的十四大、十四届三中全会明确我国企业改革目标是建立现代企业制度。建立现代企业制度,特别是国有大中型企业如何贯彻、操作,问题很多.由于历史的、体制的原因,国有企业效益较低,近几年一半以上亏损。很困难,中央提出了多种办法,但问题依然未能根本解决.何以摆脱困境,建立现代企业制度又如何搞,有不同看法与做法。中央定下来要搞试点,经济工作会议已开,1995年重点转向企业改革,建立现代企业制度,下面我谈几个问题. 首先是统一认识,解决认识问题。从当前看,社会主义与市场经济结合、统一,如何结合?一种观点认为、必须彻底改革国有企业产权制度,建立现代企业制度,才能结合,也就是说,现代企业制度是社会主义与市场经济相结合的产权制度、实现形式。一种观点认为,要与市场经济结合,非私有化不可,变国有为私有,否则结合不可能。我国国有企     

关于建立现代企业制度的几个问题

关于建立现代企业制度的几个问题李树一、现代企业制度的概念现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的产权明晰、权责明确、政企分开、组织管理科学的制度。企业内部的制度有许多，生产制度、管理制度、设备等级制度等，好多事都可以用制度来表述。我们讲的“...