现代企业人力资本投资的效益分析

成本－收益分析法是对教育培训的经济效益进行评估时常用的一种方法。从培训成本、培训收益、培训风险及培训收益的计量、人力资本投资的效益分析等方面对该方法进行了详细介绍。认为建立人力资源会计核算体系将是石油企业未来财务会计制度发展的新趋势。     

企业家人力资本计量模型探讨

本文认为，企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素，在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上，提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法，印先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值，再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率，按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数——“乘数”，借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。     

环境收益的确认与计量分析

一、问题的提出 环境收益作为环境会计的基本要素之一．较之环境成本、环境负债和环境资产,在确认和计量上有着显著的不同,是环境会计的主要难点之一。本文旨在分析环保活动与环境收益的因果关系,对企业的环境收益范围进行界定,并对环境收益的确认与计量进行分析。     

人力资本经济价值计量研究

从分析人的成本价值和资本价值出发,发现人们对人的经济价值的认识在某些方面是趋同的.选择了未来现金流入现值法计量人力资本货币价值,建议人力资产的货币计量应树立"产出观",并探讨了人力负债和人力资本权益的计量问题.     

在职培训费用的经济学分析及收益保障措施

在职培训是提高员工绩效．将企业人力资源转化为人力资本的一个重要途径．是人力资本的一项重要投资。对在职培训进行成本与收益的经济学分析．进而探讨培训费用承担机制以及保障培训收益措施．将会使企业的培训决策更为科学合理．培训机制更为完善有效．从而使培训更好地为企业战略服务．     

我国人力资本投资与经济增长的实证分析

由于模型构建和变量度量的主观性,我国学者通过扩展Cobb-Douglas生产函数来直接计量人力资本对经济增长的贡献率的做法是不足取的。一个可行的方法是首先检验人力资本与经济增长之间的因果关系,然后再通过协整性检验对两者之间的数量关系进行分析。分析结果显示,代表人力资本水平的人力资本投资在长期和短期内都可以促进经济的增长。     

资本的泛化与权力博弈

在资本主义初期,收入相对丰厚的资本被看做是剥削工人的手段,然而现代公司中出资者却又不得不依赖一系列的监督约束措施防止经营者侵占其利益。从理论上说,企业是人力资本和物质资本通过契约方式而组成的经济组织,其内部权利结构依赖于人力资本和货币资本权力博弈的结果。随着人力资本在企业中权力和地位的上升,其地位和收益必然随之提高。事实上,企业收入是两者的共同产出,根本不存在客观的标准划分两者的贡献和应得收入,出资者收入地位的下降并不意味着绝对收入的降低。要素市场上的供给和需求以及不同要素市场之间的对比大致决定了人力资本和物质资本的收益。过分单独强调股东的利益不仅耗费了不必要的成本对剩余进行所谓更“合理”的分配,而且可能扭曲了原本能够最大化企业收益的分配结构。     

混凝土搅拌站计量误差原因分析及技改措施

分析搅拌站水泥和粉煤灰称计量误差较大的原因,结合实际情况对粉称机械和外加剂及水路电气系统进行改造升级。改造后大幅提高搅拌站的计量准确率,避免混凝土计量误差使公司的收益受损。     

论企业人力资本产权价值的实现

一、企业人力资本产权价值的表现形态产权经济学理论认为 ,一种资本所有权 ,一般是归这种资本的投资者所有 ,并且凭此而具有收益权。但在人力资本产权中由于人力资本和人力资源投资过程具有特殊性 ,使人力资本产权变得非常复杂。比如说 ,由于人力资本投资的对象和客体是人 ,无论由谁来进行这种投资 ,都需要承载者本人进行投资 ,付出一定的体力、精力和时间。这就出现了人力资本承载者与其人力资本投资者如何去瓜分人力资本所有权问题。但在多数情况下 ,人力资本承载者往往凭借其在人力资本形成过程中的特殊地位 ,最终实际拥有人力资本所有权…     

如何评估企业员工个人的人力资源开发(培训)效益

人力资源会计界一直在研究人力资源开发(培训)上投入多少才能达到产出收益最大化?怎样进行量化的计算?基本思路是首先计算员工个人人力资本投入;其次计算对个人培训投入的效益,具体方法是总收益=(常规工作超标收益P1+科研项目成果收益P2+软件开发收益P3+专利贸易收益P4)×团队收益个人贡献系数a。通过具体的实例对比展示了上述思路和模型。     

考虑人力资本投入的项目投资评价研究

在现代知识经济时代,将人力资本纳入项目评价体系已成为一个必然趋势.在实际的项目评价中,仅仅把获取并占有人力资本的支出当作一般的成本费用来控制,无视人力资产的投入,没有真正把人力资本作为一项重要的生产要素加以考虑.本文提出项目评价要考虑人力资本的因素,提出在投资评价中考虑人力资本要素的收益,还比较加入人力资本要素前后现金流量表的变化,并通过实例,分析了由此引发的变化对项目评价结果有何影响,希望对现代项目投资评价有所帮助.     

高新技术企业科技型人力资本产权激励的依据

高新技术企业对科技型人力资本进行产权激励十分重要,完全具备必要性、有效性和可能性.我国高新技术企业对技术创新人才的长期激励和产权激励制度尚未建立,而技术创新人才又需要分享产权的原因,使得企业对科技型人力资本的产权激励十分必要.产权制度隐含着一种很好的"责、权、利"对等机制,既能激发创新者的创新动力,又能降低企业的创新成本、增加创新收益,还能通过创新学习和实践使人力资本增值.从政策和法律、理论和实践、国外和国内等多方面来看,目前我国高新技术企业对科技型人力资本实施产权激励都具备现实可能性.     

VaR约束与资产配置优化——基于中国证券市场的经验数据分析

VaR模型是一种有效的风险计量和管理工具。在假设组合收益服从正态分布的条件下,分析了引入VaR约束的均值一方差模型及有效边界;考虑在一定置信水平下。结合组合收益的实际分布,给出了满足投资者VaR约束下期望收益最大化的计量模型及投资策略选择,并利用中国证券市场数据进行了实证研究。     

建设社会主义新农村之我见

近一段时间,我国城乡差距进一步扩大,中央为此发布2006年一号文件。为贯彻该文件,需清醒地认识到:一号文件实质是提高农村人力资本投资;工业反哺农村有深刻的历史背景、经济背景;农民工进城务工不一定会抢城镇居民的“饭碗”,农民工进城务工成本收益分析应考虑机会收益(人力资本的投入)因素。     

中小软件外包人力资本投资风险与控制策略研究

人力资本投资在服务外包总投资中占了最大比重,对软件外包企业来说更是如此.人力资本投资比重的增加给企业带来更大收益的同时也增加了企业的投资风险.目前,我国中小规模软件外包企业员工流动率高达20％,是社会平均流动率的两倍,形势严峻.本文力图突破传统的共性分析层面,从中小软件外包特性分析出发,探讨其人力资本投资风险的形成过程,并分别基于交易成本理论和期权理论提出控制人力资本投资风险的再外包和分阶段投资策略,为我国中小软件外包企业缓解高人力资本流失率,控制人力资本投资风险提供理论依据.     

纵向一体化与联合所有权——通用一费希尔公司收购案例研究

纵向一体化可以很好地解决物质资本的专用性问题,然而对人力资本专用性造成的“套牢”无能为力。通过降低交易双方对一般性投资的激励,从而提高专用性投资的激励,联合所有权使得“套牢”的收益最小而成本最高。因此,联合所有权不仅可以解决物质资本专用性问题,也是解决人力资本套牢问题的有效途经。     

纵向一体化与联合所有权--通用-费希尔公司收购案例研究

纵向一体化可以很好地解决物质资本的专用性问题,然而对人力资本专用性造成的"套牢"无能为力.通过降低交易双方对一般性投资的激励,从而提高专用性投资的激励,联合所有权使得"套牢"的收益最小而成本最高.因此,联合所有权不仅可以解决物质资本专用性问题,也是解决人力资本套牢问题的有效途经.     

基于空间计量的我国西部地区能源效率影响因素分析

基于西部地区2000 ～ 2012的面板数据,运用经典计量和空间计量方法,对我国西部地区能源效率影响因素进行实证分析.研究结果表明,空间计量模型在分析该问题时具有较好效果,并且西部地区省城能源效率的提高对邻近省份具有显著的负向效应.分析还发现,第二产业的发展、外商直接投资、研发投入的增加对西部地区能源效率提升有明显的促进作用,能源价格的作用并不显著,而人力资本与能源效率却呈现显著的负相关关系.     

开掘人力资本

如何理解人力资本 简单讲,人力资本就是人力资源所拥有的知识、技能、意识、经验及心理和身体状况等的总称,代表人的素质、能力和品质,不同的人力资本有着不同的价值.人力资本的一个突出特点是,它既是人自身不可分割的组成部分,又是一种资本,具有资本属性.人力资本与传统财务意义上的物质资本(即非人力资本)既有相同又有区别.两者的相同之处表现在都有资本属性,都能带来经济收益,区别在于两者的价值和收益程度不同、产权特征不同.     

姚明弃用人力资本出资之谜

人力资本相较于传统的物质资本在知识经济时代所发挥的作用越来越大,而人力资本仅限于通过劳动或者雇佣关系获取收益,已经无法适应新的形势需要北京时间7月20日14时,姚明正式向媒体宣布退役,这位让无数国人骄傲的世界级篮球巨星因为伤病治愈无望就此告别运动生涯。