离退休人员实行社会化管理的现状、问题与对策

党的十五大四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“逐步推进社会保障的社会化管理,实行退休人员与原企业相分离,养老金由社会服务机构发放,人员由社区管理。”这为离退休人员由“企业人”转变为“社会人”提供了重要的理论依据,也为进一步深化养老保险制度改革指明了方向。     

用信息技术堵塞养老金发放漏洞

哈尔滨市作为老工业基地和省会城市，离退休人员比例大。人数多，目前已有近30万享受养老金的离退休人员，约占在职参保人数的二分之一，这给养老金支付工作带来一定压力。而在养老金发放过程中，骗领、冒领养老金等现象。屡禁不止，这是危害养老保险基金安全、造成基金流失、     

机关事业单位养老金社会化发放探讨

当前,我国现有的机关事业养老保险制度严重滞后于社会发展的需要。文章从机关事业单位养老金社会化发放的角度出发,分析现行“全额结算,差额缴拨”结算的弊端和机关事业养老金社会化发放的可行性,并阐述社会化发放的意义。     

企业离退休人员养老金:十年确保

1998年以来,泰安市各级劳动保障部门和社会保险经办机构始终把确保离退休人员养老金按时足额发放作为中心工作,累计为6.9万名离退休人员发放养老金42亿元,"社会化"发放率连续十年保持100%。十年确保,保障了广大离退休人员的基本生     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

<正>近几年来,全国各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加大推进了社会化管理服务工作的力度。离退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位相分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区,实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。实行社会化管理服务主要包括:配合社会保险经办机     

浅谈推进企业离退休人员社会化管理的途径

文章分析了企业离退休人员社会化管理的必要性、存在的问题,从五个方面探讨了企业离退休人员实行社会化管理的途径。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务工作

企业离退休人员实行社会化管理服务，是加快构建独立于企事业单位之外的社会保障体系的一项重要工程；是新时期劳动保障工作的一项具有开拓性的重要任务。一个良好的社会保障制度构建和运行，应该具备较为完善的社会制度和构建条件。而完善的养老保险工作的社会性不仅是实施范围要覆盖整个社会，     

企业养老金征管用中存在的问题及对策

几年来，我市市、县两级党委和政府十分重视社会保障工作，把企业职工实行基本养老保险制度，作为稳定大局，践行“三个代表”重要思想，促进经济发展的一件大事来抓，层层落实责任，采取了五大班子包保责任制等项措施，收到了较好的成效。截止２００１年末，全市参保２１．０９万人，实际缴费人数１９．０９万人，养老金征收率达９０．５２％，社会化发放率达９８．６５％。