论人力资源成本会计

人力资源成本会计是人力资源会计中的一个重要部分 ,是会计学科发展的一个新领域 ,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源成本会计的几个问题加以讨论。　　一、人力资源成本会计的计量　　人力资源投资支出是一个会计实体为了取得、维持和开发人力资源所发生的全部支出 ,主要包括以下三个部分 :(1)取得人力资源支出 ,指会计实体为了获得某一项人力资源所发生的各项支出 ,具体包括 :招工支出、选拔支出、定岗支出等 ,特别应指出的是 ,还包括特定职工工作所需的特殊设备支出 ,这是因为这些特殊设备往往是应…     

略论实施人力资源成本会计的前提条件

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计唾弃的方法，也是针对人力资源价值管理的方法。其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人员使用，满足企业管理部门对人力资源信息的需求，帮助管理部门正确决策。作为人力资源会计三种计量模式之一的人力资源成本会计，是以企业对人力资源投资为主要反映对象，核算企业取得，开发，使用，保障人力资产的价值及人员退出企业的会计方法。     

企业人力资源成本会计初探

步入知识经济时代，人力资源将成为重要的资源，特别是在企业管理中，为获取人力资源而付出的代价越来越大，这就给企业管理者如何加强人力资源管理提出了新的挑战，特别是投资于人力资源的成本如何确定，它是否会给企业带来效益，这些问题亟待解决。可以预见，随着社会的发展，人力的单位成本不断增加（受教育程度提高），人力资源成本将成为21世纪企业成本中最重要的组成部分之一，接下来本文从人力资源几个概念入手，对其内容和管理进行初步探析。     

人力资源会计及其核算

知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的劳动者则是社会财富的重要创造者,人力资源将成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。如何对人力资源进行会计核算,将成为会计领域的一个新课题。     

人力资源成本会计思考

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年的《人力资源会计》中提出的。而我国会计界是从20世纪八十年代才开始引入这种新的概念并进行研究,其发展仍处于探索阶段,在实践中一直没有得到广泛的运用。本文主要针对此种现状,希望通过大家的思考与探讨,促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。     

人力资源会计探讨

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。人力资源会计将＂人尽其才＂与＂物尽其才＂有机地结合起来,从而全方位地为企业优化价值链,保持竞争优势,实现企业价值最大化,全面提供有关物力资源和人力资源信息。     

人力资源成本会计处理浅析

人力资源成本是组织为了获得人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等费用和支出。在知识经济发展的今天,人力资源已经越来越重要,但传统的会计已经无法对企业发生的人力资源戍本进行准确的计量,并予以有效控制,从而导致企业成本上升。本文就人力资源成本账务处理问题进行一些有益探索,以期对企业成本控制有所帮助。     

论现代成本会计

随着社会生产的发展,企业生产环境、市场环境、管理环境都发生了巨大的变化,传统的成本会计以历史成本为核算基础已经不能够适应现代财务管理的要求。现代成本会计在传统成本会计理论的基础上继承和发展而来,它以现行成本为基础,符合当前企业经济运行的条件。本文在分析现代成本会计基本概念的基础上,对两者进行比较和评价,并对现代成本会计的会计程序和方法进行相关介绍。     

物质流成本会计方法应用

物质流成本会计研究的重点在于资源投入与产出的衡量,将物质流与成本数据相结合,改变传统成本核算的弊端,有效地突出物质损失金额。物质流成本会计可以协助企业分析成本差异的内涵,实现资源利用效率的最大化,达到企业绩效管理和企业决策选择的目的。本文通过介绍物质流成本会计的内容、方法及基本结构,对物质流会计的应用效果进行分析,探究损耗问题,实现真正改善物质流成本会计的目标。最后,对物质流成本会计方法在应用中的优缺点进行归纳,并提出建议。     

企业成本会计发展趋势

在企业正常生产经营活动中,成本会计具有很高的位子。在新时期,社会经济不断提高,科学技术迅速进步,成本会计的现状及其发展趋势自然也跟着不停进行改变。本文就新时期企业成本会计现状进行剖析,对企业成本会计发展趋势进行具体探究。     

成本会计核算难点研究

要想学好成本会计这门功课,就必须掌握成本核算的理论知识,了解不同企业生产工艺及企业管理特点,把课本知识与实践相结合.因此,对于高职院校成本会计教学中的难点突破的行动研究,可以指导和帮助学生解决重点和难点问题,增加他们对成本会计的学习兴趣,同时可以提高专业素养.     

知识经济下人力资源会计的新发展

在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 一、人力资源会计的新发展 我国现阶段,人力资源及人力资源会计的问题,在理论上、认识上和实际工作中,尚处于刚刚起步阶段,最终被人们所认识、接受还需要一个过程。也就是说,需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和…     

林业成本会计问题研究

通过回顾林业成本会计的发展沿革,分析林业成本会计当前存在的问题,提出创新成本会计理论,尽快制定既符合新会计准则要求,又适应林业产业特点的林业企业成本会计理论和核算办法。     

林业成本会计问题研究

通过回顾林业成本会计的发展沿革,分析林业成本会计当前存在的问题,提出创新成本会计理论,尽快制定既符合新会计准则要求,又适应林业产业特点的林业企业成本会计理论和核算办法。     

《成本会计》教学设计思考

《成本会计》是会计学当中比较重要的学科之一,特别是在实体经济蓬勃发展的当今社会,具有一定的技术性,在实务工作中具备很强的操作性。本文集中笔者从事《成本会计》教学工作和实务操作的思考,主要从教学方法、教学内容、教学模式等方面提出建议,旨在为《成本会计》的教学工作提供一些方法和思路,仅供大家参考。     

成本会计实务工作一般思路

一个企业要发展,在提高销售收入的同时,还要想尽办法去控制成本。要进行准确的成本核算,思路是关键。如果能够找出一个大众的成本会计核算思路,这会让我们的成本会计工作者得心应手。     

五年制高职成本会计教学思考

《成本会计》课程是五年制高职会计专业的一门核心专业课程,也是《财务管理》、《审计学》等课程的基础。对该课程内容的理解、掌握程度如何,将直接影响着学生的会计学专业知识结构的完善程度。但在《成本会计》的讲授过程中,很多学生反映《成本会计》很难。笔者根据多年的授课经验,对如何提高成本会计教学效果提出几点想法。     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究,其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。