深化国企改革中加强民主管理要注意的几个原则

深化国有企业改革,就是要建立“产权清晰,权责明确,政企分开,科学管理”的现代企业制度。随着改革的不断深化,企业职工更加关心企业,企业经营者也迫切希望得到群众的理解和支持。在深化国企改革中加强民主管理要注意几个原则。第一,参与到位不越位。参与到位就是:一要做到参与决策有位置,参与制定有思路,参与修改有意见。二要不断增加参与新内容。深化国有企业改革,要使经营者拥有经营决策权,要教育职工尊重支持管理者依法行使法规赋予的各项权利,不仅要使第一管理者避免“唯我独尊”的作风,还要管理者学会抓主要矛盾,在关系企业命运、职工…     

论职工身份非国家化

建立社会主义市场经济体制,必然要重塑微观基础。国有企业的改革必须在建立现代企业经营制度的基础上,完成其劳动工资制度的改革,实现职工身份非国家化,落实企业用工自主权。 一、市场经济体制下,企业是用工主体 我国传统的劳动工资制度,是按照高度集中的中央计划经济体制模式建立起来的,其基本特点是“职工身份国家化”,即国家作为用工主体,实行国家统分统包的劳动就业体制。国家统一制定用工计划,由国家统一招收职工,其身份是国家职工。工资标准也由国家统一制定。职     

认真落实“依靠”方针 切实代表职工利益

十六大报告指出,"最大多数人的利益和全社会全民族的积极性创造性,对党和国家事业的发展始终是最具有决定性的因素。"学习贯彻十六大精神,实践"三个代表"重要思想,必须牢牢把握执政为民这个根本,始终保持党和人民群众的血肉联系,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。面对新形势,我们要与时俱进,开拓创新,落实好"依靠"方针,切实代表职工利益,重点做好以下两个方面工作。一、全体职工要加强学习,强化参与管理意识,既要敢于参政,又要善于参政(1)要认真学习《工会法》、《企业职工代表大会制度》等相关法规和知识。九届全国人大常委会通过的《中华人民共和国工会法》,明确了维护职工合法权益是工会的基本职责,并为工会组织自身发展的各项权利提供了强有力的法律保障。在学好《工会法》的同时职工代表还要学习企     

关于预算工资制的探讨

本文系统阐述了预算工资制的基本内容，操作步骤、影响因素和制定方法，提出了一种科学烨的工资管理方法，对于推进合理付酬，激发职工积极性有重要现实意义。     

基层职代会管理的问题与对策

随着现代企业制度的不断健全完善,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度和机制也在不断得到强化,职工的主人翁地位和合法权益得到了有效维护.然而,由于受传统活动方式、片面的思想认识、职工代表参政议政能力不强、工作发展的平衡等多种因素,基层职代会在一些具体环节上仍存在流于形式的现象,导致会议质量不高,与时代和职工的要求还有不少差距. 一、存在的问题 1.依靠职工办企业的意识不强.个别领导认为职代会只是走走过场,工作责任心不强,组织不力,工作拖拉、推诿,怕麻烦、图省事,致使会前、会中、会后的各项工作流于形式,达不到会议效果. 2.职工代表提案质量不高.有的职工代表参政议政意识不强、缺乏责任心;有的职工代表缺乏经营管理和法律法规知识,在参与企业民主管理、维护职工切身利益上,不能说到"点子"上,护不到"关键"处,甚至对违规内容也不能及时纠正. 3.各项议案的群众基础不强.会前职工代表不能提前了解议题内容(通常会议召开时职工代表才能拿到议案材料),不能广泛征求职工群众想法,反映职工心声,导致各项议案不能得到充分酝酿.     

加强成本管理的“四个”关键点

强化成本管理是提高企业竞争力的重要途径和集团公司“管理年”活动的工作重点之一。根据近几年来的实践 ,要确保各项成本指标的落实 ,真正使成本管理见成效、上水平 ,就必须注意坚持抓好以下四个环节。一、加强宣传教育 ,增强成本意识确立和增强职工成本意识是加强成本管理的前提。没有职工成本意识的增强 ,任何成本管理措施都难以奏效。为促使职工充分认识加强成本管理的重要性和紧迫性 ,我们近年来在全厂职工中广泛深入地开展了“成本与竞争力”主题教育活动 ,让职工明确企业当前面临的严峻形势 ,进而组织全体干部职工学习有关成本的基本…     

正确处理"民主推荐"中的六个关系

民主推荐是选拔任用干部坚持群众公认原则的有效形式。在民主推荐中正确处理以下几个关系,是把群众公认原则落到实处的有效保证。一、正确处理党管干部与民主推荐的关系　　坚持党管干部原则和民主推荐干部是相辅相成的。要准确选拔任用干部,必须在实践中实现两者的高度统一。民主推荐要在党组织的领导下进行。　　民主推荐的方案制定、程序设计和组织实施都要由党委确定,组干部门具体操作。对参与民主推荐的群众,不仅要进行发扬民主的教育,使之增强民主意识和参与意识,而且要强调按照党的路线、方针、政策办事,充分、真实地表达自己的意愿…     

依据煤炭生产实际对职工进行安全思想教育

在煤炭企业,安全工作是企业经济建设的重要一环,是关系到企业全员切身利益、企业兴衷的大事,而安全思想教育,不仅是企业思想政治工作的一项重要内容,也是做好安全工作的前提和根本.要做好职工的安全思想教育笔者认为必须根据煤炭生产实际,做到经常性、针对性、趣味性、科学性、连续性.一、经常性,是指每天班前都要进行安全思想教育.一是把安全规程、制度条款化,每天     

对精神文明建设的检查、考核严起来

对精神文明建设的检查、考核严起来高金刚精神文明建设要硬起来，就要有健全的制度，要有严格的检查和考核、严格的奖惩兑现。建立健全各项制度，要量化考核标准。要把精神文明建设同企业管理工作有机地结合起来，用制度来规范职工的行为。要制定基层单位的考核办法和创建...     

浅议如何代表职工的根本利益

实现、发展和维护人民群众的根本利益是我党的全部任务和责任,也是身体力行江泽民同志"三个代表"重要思想的具体体现。处于改革攻坚阶段、发展关键时期、生产经营形势十分严峻的矿山企业,如何贯彻落实江总书记"三个代表"的重要思想,真正代表企业职工群众的根本利益?笔者以为要从如下几个方面入手:一、察矿情,有的放矢抓关键一般来说,处于攻坚脱困时期的矿山企业,由于改革和生产经营形势比较严峻,职工思想异常活跃,各种矛盾点亦比较突出。因此,全面准确地掌握矿情,尤其是矿山职工的思想情况,是搞好各项工作的前提,也是解决职工各种思想问题的关键。所谓察矿情,就是要心系矿山职工群众,扎进基层,全方位地深入了解和掌握职工群众的工作、学习及生活状况,了解和掌握群众的思想脉博,对各个时期群众最大的困难、最关心的事情了然于心。调查研究正是全面、准确掌握矿情的一种行之有效的手段,是矿山各级领导的基本功。     

关于岗位培训目的内容方法的探讨

为了加速社会主义现代化建设,必须大幅度地提高劳动生产率,其主要途径是充分发挥劳动者的社会主义积极性和依靠科学技术进步。从根本上讲,两者都依赖于劳动者的素质提高。岗位培训的目的,就是全面提高劳动者素质,培养岗位工作需要的合格职工。培养岗位合格职工,必须在定编定员定岗的基础上,制定各类人员岗位规范,根据规范要求,明确岗位培训的内容、方式。各类人员岗位规范要求每个职工,既有良好的思想素质和职业道德水平,又要具备岗位专业知识和实际操作技能,不论什么岗位都必     

以职工持股为重点,实现转型时期产权制度创新

一、职工持股是中国经济转轨中的产权制度创新，具有长久的生命力　　中国职工持股的发展方向是什么，它究竟有多大的生命力？我认为，这个问题触及到中国职工持股的本质内容，从理论与实践的两个方面把它搞清楚，是中国职工持股制度化建设的关键所在。　　1.通过职工持股，走向人民市场经济。中国实行社会主义市场经济，其本质内容是人民市场经济。所谓人民市场经济，就是广大人民群众作为主要获益者的市场经济，它是市场力量同劳动者作为利益主体的结合。这个结合是人民市场经济存在的最重要的基础，是这个市场经济所要实现的最基本的目…     

实施“135”暖心工程 构建幸福家园

<正>服务职工发展,关爱职工成长是一项长期工作。国网浙江舟山供电公司工会精准把握职工需求,不断创新方式方法,丰富内容载体,梳理出一套理念先进,实效显著的管理经验,为职工提供精准化、普惠化的关心关爱服务,打造出具有舟山海岛特色的职工服务工作品牌。     

桥梁 纽带 支柱 凝聚──做好思想政治工作的一点体会

要做好思想政治工作，首先是要热爱这项工作，要充分认识做好这项工作的重要意义，对工作要有高度的责任感和强烈的事业心，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和对社会主义的信念决不动摇，这样才能使思想政治工作有的放矢。我是这样开展基层思想政治工作的： 一、用心去领会上级的精神 作为思想政治工作者要加强学习，注重修养，认真领会有关精神，只有把上级指示精神吃准吃透，才能更好地在职工中贯彻执行。因此，我把自己理解后的体会利用每天早上班前会向职工传达，每周利用班子碰头会向干部宣传，每月利用党员学习向党员解释，每旬利用黑板报向职工报道，尽全力让广大职工了解上级的政策精神。 二、用精神去带动群众 以高尚的精神塑造人，这是精神文明建设的要求。为此我们要求党员要用一种奋发向上忘我的工作精神去感化职工，把全部精力投入到生产建设中去，塑造新时期党员形象。为此，在小队的各项工作中，党员们都带头去干，只讲奉献不讲索取，更不讲时间和条件。时间一长，广大职工就自然而然地加入到这个行列里来了。党员有了这种精神，就凝聚了人心，激励了斗志，职工能自觉与党员们同时投入到生产建设中去。 三、用行动去感召群众 以身作则，率先垂范是凝聚人心的最佳办法。身体力...     

群众意见是企业决策的“第一信号”——齐鲁石化储运厂精心构建思想助援机制

随着企业改革发展的进一步深入，储运厂领导班子越来越意识到，想问题办事情必须要坚持群众观点，走群众路线，要将职工放在企业的主体位置，将群众的意见作为企业决策的“第一信号”。该厂结合基本定位和职丁心理需求，在认真调研的基础上确立了“求真务实、精干主业、严细管理、倾斜一线”的16字工作方针，经过几年的实践，成为全厂职工的共识。     

劳动保护促进企业与职工双赢

职工是企业的主人,是企业财富的创造者。职工的生命安全和身体健康是企业生产经营管理的着力点之一,是劳动保护的一项基本内容。而劳动保护工作既非一朝一夕之事,也不仅仅是几位领导拍板或少数部门的事,它是一个系统工程,需要从工作机制、工作制度、工作方法等方面,下大决心、化大力气地真抓实干。做好劳动保护工作,应从以下三个方面着手。     

企业管理的中心是人的管理

以人为中心的管理首先把人看作企业生存和发展的首要因素,认为人比资金、设备等其他生产要素更加重要;其次重视人才,努力做到人尽其才、各得其所。以人为中心的管理特别重视以下激励途径:满足职工受尊重的需要;满足职工受信任的需要;满足职工自我实现的需要。以人为中心的管理,不仅要激励人,而且要培养人。在知识经济时代,一个优秀的企业,应当有强烈的意愿和成熟的机制使它的职工都成为人才。     

新形势下群众工作方法探讨

随着时代发展和环境变化,在经济社会发展与矛盾凸显相交织的关键时期,中国石化的群众工作在实际工作中也面临着一系列挑战:一是技术领域,网络传播速度快、内容多、受众广的特征,给群众工作带来了严峻挑战;二是思想领域,如何娴熟运用精神和物质两种手段来调节群众思想观念、精神状态和生活方式,找到平衡点,是值得关注的问题之一;三是现实领域,突出集中在维护企业稳定、保障职工合法权益、提高员工忠诚度、调动员工积极性等方面。我们要加强对新形势下群众工作的特点     

浅谈煤炭事业单位养老保险制度改革

从 8 0年代开始 ,随着我国经济体制改革的逐步深入 ,以及由于老龄化问题的日益突出 ,社会保障事业受到政府和人民群众的热切关注。以企业职工养老保险制度改革为先的各项保险制度改革渐次展开。目前企业职工基本养老保险已初步实现省级统筹 ,集体企业、民营企业、外商合资企业等各类型企业也开始纳入各地区城镇职工养老统筹范围。在这种情况下 ,城镇职工中的特殊群体———事业单位职工的基本养老保险问题受到了关注。煤炭行业事业单位的基本养老保险制度改革近年来一直受到重视 ,但尚未有实质性的进展。一、煤炭事业单位养老保险现状目前 ,…     

房改新办法将出台

房改新办法将出台新的房改办法经过多次论证，很快将颁布执行。国家正在制定的房改政策措施重点以公有制住房的售、租、建并举为基本思想，以优惠价格鼓励干部、职工购买面进入和形成市场．售房价格根据住房造价和职工家庭经济承受能力合理确定，对高收入家庭实行市场价，...