加强青年农业科学家培养 打造农业科研领军人才队伍

正党的十九大报告中提出,青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。党和国家历来十分重视青年人才的培养,2010年中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍;2016年中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》也明确提出,要促进青年优秀人才脱颖而出,加大科技等各类人才工程项目对青年人才培养支持力     

基于OBE模式的财经院校人才培养创新路径研究

经济和科技的发展水平日益提高,社会亟需全方面、深层次地发展财经类人才。财经类院校的培养应面向社会,并紧密结合社会人才供需矛盾。除了以学科理论知识水平来评价高校青年培养质量,高校要直面市场反馈来检验青年大学生的个人能力。以学生能力为导向,致力于培育适应社会经济发展需求并娴熟掌握理论实践的财经类人才。     

加强基层行青年人才的培养和使用

随着农发行业务范围的不断拓展和内外部综合改革的逐步推进,实施人才兴行战略,尤其是抓好基层行青年员工的培养,已成为保障农发行可持续发展的战略需要,也是打造现代农业政策性银行的必然要求。如何加强基层行青年人才的培养和使用,最大限度挖掘青年员工的潜力,为农发行改革发展提供有     

“挖掘+储备”培养人才竞争力

新余农商行以"挖掘+储备"的培养方式构建更为完善、现代、全面的人才培养机制,提升青年员工的核心竞争力青年是企业最具活力的群体,是企业发展最为宝贵的资源。近年来,江西新余农商行将青年员工培养作为提升企业核心竞争力的战略工程来抓,不断完善培养机制,创新培养方式,优化人才知识结构,全面提升青年员工综合素质和核心竞争力。探索培养新方式近年来,新余农商行新进年轻大学生员工近400名,在职员工平均年     

推进培训体系建设 提升员工队伍素质

农发行江苏省分行坚持员工教育培训服务全行发展的指导思想,以培养学习型青年、知识型员工、创新型人才、专业型骨干为目的,扎实提升员工队伍综合素质和专业技能,为科学发展提供有力的人才支撑。截至2011年7月末,该行累计举     

东安“三类人才”引领农村经济发展

东安县注重在农村党员中培养“年轻当家人”、“科技带头人”、“发展领头人”等“三类人才”,有力地推进了农村经济的发展,进一步夯实了农村基层党建工作。近年来,该县将培养农村党员作为发展农村经济的一项重要举措来抓,主要培养好“三类人才”。一是“年轻当家人”。从高中 (中专)以上学历的回乡青年、退伍军人、致富带头人中培养入党积极分子,安排他们在村民小组     

浅析图书馆青年馆员教育

随着时代的不断进步,图书馆的服务模式、服务内容都在悄然发生着变化,当今社会是一个崇尚知识的社会,知识就是生产力,信息就是生产力,已经成了老生常谈。今天图书馆的发展、图书馆人才的进步是至关重要的,而在现代图书馆人才构成中,青年馆员是图书馆新生代的主力军,是一支具有高学历、高知识的人才队伍,培养和利用好青年馆员的力量,对图书馆发展具有重要的作用。     

国有企业关于做好青年员工的培养管理工作的几点思考

在现代企业竞争中,人才的素质高低决定着企业的发展趋势,企业如何加强人才的培养与管理显得尤为突出和重要。国企中新一代年轻人已经成长,要做好青年员工的培养与管理工作要切实从青年特色入手,有针对性地制定管理办法,采取对应策略,才能在青年的员工工作上有实效。     

资产评估行业人才供给现状及对策探讨

我国资产评估行业起步虽晚,但在不到30年时间里发展却异常迅猛。随着社会经济发展,市场对于资产评估的需求与日俱增。然而资产评估行业人才供给匮乏,和现阶段日益增长的资产评估业务需求量相差悬殊。通过对资产评估企业的调查、总结,提出留住行业内人才,培养青年评估人才的建议,助推评估行业改革发展。     

黑龙江垦区青年人才梯队建设的实践与探索

<正>高素质的人才队伍是企业获取核心竞争力、事业立于不败之地的核心。高层领导者,特别是战略管理者,应当担负起人力资源队伍建设的领导者角色。建设"具有国际竞争力的世界级特大型绿色现代农业企业集团",实现百年垦区的可持续发展,亟需建立一套符合客观规律、着眼未来发展、具备垦区特色的人才梯队建设管理体系,创新青年人才的引进、培养、使用机制,破解人才发展的瓶颈问题,用     

“创业贷款”助青年农民成才致富——柳州市推出诚信创业贷款助农村青年走上致富路

近年来，柳州市从抓基层打基础，培养造就大批农村青年致富人才，加快农村经济社会发展人手，通过各级党团组织和信贷部门的密切合作，共同组织实施农村诚信青年“万元创业行动”，为广大农村青年创业和就业搭建了新的平台，激发农村青年创业致富的热情，使一大批农村青年在创业中成长。在致富中成才，夯实了党在农村工作的基础。     

全国团组织为农村青年经纪人提供多层次系列服务

2005年共青团中央将农村青年经纪人培训作为“农村青年人才开发计划”的重点，并且号召各级团组织广泛开展农村青年经纪人职业资料培训，重点培养1万名农村青年经纪人。     

青年员工发展成长路径探索

为政之要,首在得人。发现培养选拔优秀青年干部人才,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业和农发行改革发展后继有人的重大战略任务。本文以农发行江苏省分行青年人才培养工作为例，分析当前青年员工成长中存在的不足及原因，结合当前形势，对加快青年员工成长成才路径进行探索。     

新时代“现代青年农场主”培育思考

正2012年,荃银高科牵头联合安徽农业大学、共青团安徽省委首创"现代青年农场主"模式,定位培养宗旨是"现代农业实践者、粮食生产贡献者、美好乡村建设者、基层政权巩固者、国际合作促进者",致力于培养和鼓励有志青年到农村创业,发展现代农业,建设美好乡村。团校企共同培养农业人才的做法在全国属首创,得到政府和社会各界的高度认可,被农业农村部评为"全国新型职业农民培育十大模     

四项机制培育青年人才

通过开放式聚才机制、市场化选人用人机制、创新规范化培训机制、科学化激励机制,费县农商行青年人才培养走上了一条新路青年人才在农信社转型发展中的作用十分关键。山东费县农商行在新形势下建立四项机制,加快人力资源改革,为农信社科学发展、转型发展提供了强有力的人才支撑。开放式聚才,广开"择贤用才"用开放式的理念招聘人才。费县农商行应用多种方式引进高素质青年人才,在每年招聘应届毕业生的基础上,或以公开招考,或以协商调入等办法来引进复合型人才。对优秀人才     

共青团中央：2005年重点培养1万名农村青年经纪人

记者日前从团中央了解到，2005年共青团中央大力实施“农村青年人才开发计划”，开展农村青年经纪人职业资格培训，重点培养1万名农村青年经纪人，促进农产品流通。     

构筑农业科研人才“大摇篮”

<正>华中农业大学坚持"用当适任、用当其时、用当尽才"的用人观和"人皆可成舜尧"的成才观,以"卓越2512人才工程"为引领,引进、培养、使用并重,造就领军人才,引进拔尖人才,培养青年人才,用好现有人才。同时,通过充分发挥以院士、"长江"、"杰青"、国家重大项目首席科学家为主体的农业科研领军人才的标杆效应,带动了全     

江苏省分行:“网络学院”搭建员工成才平台

<正>农发行江苏省分行网络学院是围绕总行培养选拔年轻干部、加快重点人才和基层行员工培养的总体要求,防止干部断档、人才断层风险,促进员工成长成才的平台。该项目涵盖学习考试、绩效考评、跟踪培养、人才管理等功能,按照青年员工培养规划,构建人才素质模型,建立了领军、复合、专业、应用四类人才库,将员工绩效考核"四卡"、新员工成长跟踪管理等制度办法进行有效整合,全面记录员工成长轨迹,     

发达经济体青年农民培育政策及启示北大核心

乡村振兴,人才是关键。在当前农业劳动力老龄化、农村空心化背景下,应着力于促进青年人才从服务城市发展向服务农村社会经济管理转变。欧盟、美国及日本分别形成了以促进城市地区或二、三产业的青年人才下乡、帮助新进青年农户扫清成长阻碍以及提高现有青年农民农业活动素质水平为特点的完整的青年农民培育体系,取得了良好的经济与社会效益。我国可依托于健全的长效激励、保障机制,放开的户籍制度,完善的认定认证程序,专门的官方机构以及涵盖内容广泛的教育培训体系,全方位培育青年农民。     

上海市市级农口系统青年人才成长计划管理办法

为促进青年农业科技人才成长,增强农业科技创新活力,提升本市科技兴农项目科技、人才储备水平,上海市农业委员会（以下简称“市农委”）决定实施上海市市级农口系统青年人才成长计划（以下简称“青年人才成长计划”）.一、扶持范围青年人才成长计划主要扶持本市市级农业科研、技术推广单位,年龄三十五周岁（含）以下、本科学历以上、未主持过省部级（含）以上项目的在岗在编科技人员,开展符合科技兴农项目发展方向,有创新性或实用前景的应用研究.