工业企业新旧财会制度对比

为了规范工业企业财务行为，有利于企业公平竞争，加强企业财务管理和经济核算，以《企业财务通则》、《企业会计准则》为依据，按照国际惯例和社会主义市场经济体系的要求，财政部制定颁发了《工业企业财务制度》、《工业企业会计制度》。从而形成了我国工业企业新财务会计体系。新财会制度与现行的制度相比，主要在适用范围、资本金制度、固定资产折旧制度、成本管理制度、财务报表体系、利润分配等六个方面做了较大的改进，现就新旧制度在这六个方面的有关规定进行比较介绍，供大家学习时参考。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

原有的人事档案管理制度与模式已经不适应市场经济发展的要求,迫切需要创新。本文以传统人事档案制度的弊端为切入点,从创新人事管理制度应遵循的原则、变革人事档案管理的模式等方面进行分析和探讨。     

浅议国有大型煤炭企业的人力资源管理制度和环境问题

目前,国有大型煤炭人力资源管理制度基本上还沿袭传统人事管理体制,未能依据市场需求进行合理配置.要建立以市场经济体制为原则的运行机制,改革身份、用工、户籍等社会体制,通过建立社会保障制度,优化人力资源管理环境,提高人力资源管理水平.     

国库集中支付有关问题的探讨

我国现行的财政性资金拨付方式．是通过预算单位设立多重账户分散进行的，越来越不适应社会主义市场经济体制下公共财政发展的要求，迫切需要对财政支付制度进行改革。国库集中支付制度改革就是建立以国库单一账户体系为基础、资金拨付以国库集中支付为主要形式的财政国库支出管理制度。国库集中     

浅谈现代人事档案管理的创新

<正>我国人事档案制度自20世纪50年代产生以来,对国家的信用建设、干部管理、福利分配、国家安全等方面做出了重大贡献,是社会和用人单位了解人才、使用人才的重要载体和依据。人事档案能够全面系统地记载人员的家庭出身、社会关系、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、     

农村集体经济组织的经济社会生态功能分析

农村集体经济组织是一个以集体经济组织成员共同拥有土地及其他集体资产为前提，以地域为界限而形成的特定群体组织，这个特定群体中的成员长期共同生活、生产，形成许多内在的地缘、血缘、人缘和亲缘关系。在现行政治、经济和社会制度下，农村集体经济组织中经济资源的共同拥有，使得农村集体经济组织具有特定的功能组合，即经济、社会、生态三位一体的功能体系。     

医院人事档案管理问题分析及对策

<正>人事档案管理是以个人为中心,根据相关管理制度,对个人的资料加以整理保存,这既是对个人进行客观了解的重要途径,也是对工作人员的工作能力和相关业绩进行评价的重要参考依据。医院人事档案,记载着医护工作人员的人生轨迹,能够有效地反映医护人员的工作能力和思想素质,是人事部门人才考察聘用的重要参考资料。做好医院人事档案管理工作,把先进的信息化手段应用于平常的工作中,提高工作精度和效率,有力地推动医院的快速、健康发展,是每一位人事档案管     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革 自改革开放以来，我国在人事档案工作方面作了一些努力，进行了一系列改革，先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件，为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天，我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符，     

浅议当前基层企业党建与思想政治工作创新

一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度，并且在实践中不断完善和发展，使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定是以思想政治工作为基础的，而思想政治工作是基层党组织建设工作中的重中之重。     

社会化、开放式的人事档案管理模式浅析

我国的户籍制度和人事制度随着市场经济的逐步建立和发展,需要进行相应的改革,以此适应人事档案管理工作,如果继续使用原有的人事档案管理制度,就会与当今社会的发展严重不符。因此,就需要我们建立健全人事档案管理的新模式,这种新模式与市场经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的人事档案管理模式。     

社会化、开放式的人事档案管理模式浅析

我国的户籍制度和人事制度随着市场经济的逐步建立和发展,需要进行相应的改革,以此适应人事档案管理工作,如果继续使用原有的人事档案管理制度,就会与当今社会的发展严重不符。因此,就需要我们建立健全人事档案管理的新模式,这种新模式与市场经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的人事档案管理模式。     

目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析

企业的发展离不开思想政治工作的开展，所以我们必须制定科学的思想政治管理制度，不断地完善企业的发展制度。企业必须克服只走形式的管理方法，应该立足于企业当前发展情况，找到最佳的管理制度。本文探讨了目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策。     

加强医院内部会计控制的思考

医院内部会计控制制度是以《会计法》为依据，以会计核算和会计监督为中心，以会计工作和医院经营管理中最薄弱的环节为重点研究制定的内部会计控制体系。     

简析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是在劳动、人事以及组织等人事管理的过程中形成的,主要记录、反映个人的健康情况、品德思想、工作业绩以及业务能力等,是管理和考察员工的主要依据。随着社会的迅速发展,劳动用工制度在不断完善以及变化,导致人事档案在管理中出现了一定问题和矛盾。本篇文章主要分析了人事档案管理的意义、目前存在的问题以及对策,以供参考。     

刍议医院会计监督体系的建立

笔者认为，要建立完善的医院会计监督体系，必须做好以下工作： 一要建立良好的内部管理控制环境。应大力推行经营机制、管理制度、人事制度、分配制度改革，同时，有针对性地制定实施一系列规章制度，对各个岗位的人员职责做出明确规定，安行各种奖惩办法，规范医院内部的职责分工、责任制度、财务会计制度和财产物资管理制度，为严格执行会计监督奠定良好的基础。     

浅析企事业单位人事档案制度的创新与发展

随着我国社会经济的不断发展,市场经济的不断深化和改革,企事业单位的人事档案制度和人事档案管理已无法适应市场经济发展需要的人才需求。因此,企事业单位必须积极创新和发展其人事档案制度,推动其朝着专业化、信息化、法制化方向发展,以不断适应社会经济发展的需求,积极发挥其应有作用。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是推进人才合理流动、合理配置和合理使用，全面评价和使用人才的重要依据。我们要不断提高对人事档案管理目的和意义的认识，健全人事档案管理制度，加强干部人事档案管理，有效利用人才资源。     

北流市审计局效能建设出成效

２００２年以来，北流市审计局全面贯彻市委、市政府关于加强机关效能建设的决定，结合审计机关和审计工作实际，制定了岗位目标管理责任制、审务公开制度、内务管理制度、财务管理制度、首问责任制、一次性告知制度、限时服务制度、审计业务成绩内部统计公布制度、审计项目评优及责任追究办法、廉政制度、廉政档案和廉洁保证书制度等一系列制度和相应的奖惩措施。为方便群众监督；该局实行工作人员佩挂身份卡上岗；开设行政机关效能建设公示栏，将审计机关职能、审计程序、审计工作纪律、廉政制度等有关内容进行公示；设置了投诉电话、投诉…     

论责任预算制度与超越预算制度

责任预算制度是以未来一定时期的销售预测为起点，对生产、成本及现金收支等各方面进行预测，并在此基础上，制定出包括业务预算、财务预算和资本预算等内容的预算制定、预算执行和业绩考核三个过程的预算管理制度。     

建筑施工企业项目经理动态分级管理体系综述

在阐述国际上几种权威性项目经理资格认证的基础上,对比分析我国目前项目经理管理制度中存在的问题:考试制度有待完善;需系统化职业项目经理的培养。随后以建筑施工企业视角,提出建立项目经理动态分级管理体系的总思路。首先将有一定实践经验并通过建造师制度考试的人员作为项目经理最直接的来源;然后将建造师资格考试、个人综合情商、工作业绩作为考评项目经理的三大因素,把项目经理按照综合素质划分为四个等级,并制定相应的培训机制和动态完善体系;最后,在对项目进行等级划分的基础上,再充分考虑企业长期发展、人事变动、地域性等因素对项目经理任命的影响,并综合最终现场答辩确定项目经理委派人选。