论新时期人事档案管理制度的改革

本文围绕我国新时期人事档案管理情况展开研究。首先从管理权归属、网络化管理两方面论述了影响人事档案管理制度改革的主要问题。其次,对造成人事档案管理诸多问题产生的原因从认识、管理队伍建设两方面进行了深入的研究。最后就促进新时期人事档案管理制度改革的具体措施进行了详细的介绍。     

从流动人员定位看人事档案管理制度改革模式

十一届三中全会我国经济制度由计划经济体制开始转向市场经济体制转变,这不仅改变了我国政府对国民经济的管理模式,同时也在很大程度上改变了国家对社会的管理模式。我国的市场经济体制最大的特点就是主体多元化和选择自主化,使社会人口在我国各地区的自由流动提供了可能,这便导致由传统的“国家-单位-个人”的社会管理模式向“国家-社会中间层-个人”的社会管理模式进行转变,这一现状使我国的人事档案管理制度进入全面改革,以适应市场经济体制下大量社会人口的自由流动。     

浅议人事档案管理的改革

人事档案作为档案中的一个重要门类,在社会和企事业单位的发展中起着越来越重要的作用。但由于传统的档案管理相对比较滞后,不能适应社会和企事业发展的步伐,因此人事档案管理要想获得长足的发展,就必须进行改革,改变其中落后的因素。广大工作者应从人事档案的归档内容、整理方式及材料分类等方面进行改革,以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。现主要阐述了在人事档案管理改革的内容和必要性。     

浅谈人事档案管理工作的改革

一、人事档案内容的改革自改革开放以来,我国在人事档案工作方面作了一些努力,进行了一系列改革,先后颁布并修改了《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《干部人事档案材料收集归档规定》等一系列人事档案管理文件,为人事档案工作的开展提供了政策上的保障。但是在社会主义市场经济体制不断完善和各单位用人机制改革进一步深入的今天,我国现行人事档案管理工作与我国现行的人事管理体制改革并不相符,     

人事档案管理改革初探

人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。文章通过对人事管理改革的分析,提出人事档案管理及利用的一些新思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。     

关于加强人事档案管理改革的若干思考

人事档案是记录人才信息的重要载体,文章针对人事档案管理相关问题展开论述,阐述了随着市场经济发展,人事档案管理中存在的问题以及创新人事档案管理的几点措施。     

试论嘉源集团实现企业人事档案信息化管理的改革

现代化进程日益加快,传统的企业人事档案管理逐渐无法适应时代的需要,因此亟待改革。在高科技创新发展的新背景下,嘉源集团积极以信息化为依托,实现企业人事档案管理的改革,取得了较好的成效。本文就企业人事档案管理与信息化管理的结合进行初探。     

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

原有的人事档案管理制度与模式已经不适应市场经济发展的要求,迫切需要创新。本文以传统人事档案制度的弊端为切入点,从创新人事管理制度应遵循的原则、变革人事档案管理的模式等方面进行分析和探讨。     

人事档案整理装订的改革探讨

人事档案在装订过程中,由于装订人员的疏忽或受材料篇幅的限制,造成一定程度的案卷损坏。档案工作者比较头疼装订这一步骤。到底是否需要装订?或者如何对装订方法进行改革?笔者分析和研究了人事档案的整理和装订过程。     

试论企业人事档案管理的改革与创新

摘要：随着现代企业制度的不断推广运用,人力资源在企业的地位越来越重要,作为其中的一个关键组成部分,人事档案的管理工作关系重大。本文从档案管理目前存在的几个主要问题着手,就人事档案管理如何适应人力资源管理要求、更好地服务于企业的发展,提出相应的改革建议和措施。     

浅析如何加强人事档案管理改革

在计划经济体翩下形成的人事档案管理存在诸多问题.为满足当前市场经济发展需要,规范和创新人事档案管理,需要采用有效措施对现有人事档案管理进行改革.     

新时代人事档案管理制度与模式的创新路径探讨

人事档案是组织内部关于人事信息方面的凭证依据,是企业人力资源管理工作的重要参考资料.当前,随着大环境的变化,人力资源开始受到企业的普遍关注和重视,都在强调充分开发利用人力资源,以增强自身的竞争力,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出.然而长期以来,无论是政府机构还是企业,对于人事档案的利用率都非常低,未充分地发挥人事档案的管...     

医院人力资源管理制度存在的问题及改革建议

随着经济不断发展,国家对医院实行了多次改革,以不断增强医院的人力资源管理,创新薪酬管理方法,为医院长远发展提供可靠保障。本文就医院人力资源管理制度改革的重要性进程阐述,对目前医院人力资源管理制度存在的问题进行分析,薪酬管理改革视角下医院人力资源管理制度改革应采取的措施,以促进我国医院的现代化和可持续发展。     

略论人事档案管理信用化改革

人事档案管理信用化改革,是针对当前人事档案管理中所面临的人事档案管理信用化问题与困境,所提出的一种人事档案管理新思路,它对于促进人事档案管理的现代化发展进步有着积极的作用和意义。本文将结合人事档案管理信用化改革提出的背景,从人事档案管理信用化改革的可行性与具体方法措施等方面,对于人事档案管理信用化改革进行分析论述。     

论高校人事档案管理工作的创新

高校人事档案管理工作是学校人力资源管理和开发工作的基础,随着高等教育事业的不断发展,人事档案管理工作必须实现创新才能为建设高水准的人力资源队伍起到重要作用,才能为提高本校的竞争力提供保障。     

人事档案管理改革势在必行

随着社会人员流动的频繁，给人事档案管理工作带来了新的内容，也促使人事档案必须从封闭型的传统的档案管理向开放型的现代化管理转变。目前，人事档案管理工作还存在着许多弊端和滞后现象，还不能适应当前社会需求。因此，改进人事档案管理现状势在必行。     

对建立公共财政和加快财政支出管理制度改革的浅见

党的十五届五中全会决定指出：财政改革的目标和方向是，建立适应社会主义市场经济要求的公共财政框架，这不仅是一项重要的经济体制改革，而且是一项重要的政治体制改革。在预算管理上，积极探索以部门预算编制改革，在支出管理上，积极推行财政支付制度改革。目前，公     

探究人事档案管理的技巧

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。