青岛市人民政府办公厅关于加强节能降耗目标责任考核管理的通知

各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位:根据国务院《关于加强节能工作的决定》(国发[2006]28号)和市政府《关于进一步加强节能降耗工作的意见》(青政发[2006]34号)要求,为确保我市"十一五"节能降耗总体副示的顺利实现,现就加强节能降耗目标责任考核管理有关事项通知如下:     

对改进企业干部考核评价体系的实践和探索

本文首先对部分企业现行的干部考核评价工作进行了深入分析,提出在干部考核评价中存在形式、主体、指标等五个方面的突出问题,在此基础上,就笔者在改进干部考核评价工作的实践探索过程进行了说明,总结了八个方面的特点,以此为进一步改进干部考核评价体系提供详细的实践参考.     

市建设交通委研究拟订交通节能减排工作方案

市建设交通委研究拟订交通节能减排工作方案，近期正牵头制定完善考核评价体系、政策法规和有关节能标准。该委将加强与中央在沪交通单位、市相关部门的协商沟通，明确考核目标，尽快形成针对不同类型单位、部门的工作考核和评价体系；抓紧完善政策法规、制订节能减排标准，提出符合上海实际的乘用车燃料消耗指标，加速淘汰能耗高、排放超标的老旧车型，加大高能耗、高污染、低质量船舶整治工作力度；     

质量保证体系与建立干部实绩考核防伪机制初探

工作实绩，是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责实现工作目标的实践中所取尽的绩效。考核工作实绩是了解干部德才的重要途径，实绩考核的结果又是评价干部的重要依据。实际表现在“绩”，关键在“实”。如果对干部工作实绩考核出现“矢实”现象，就很难准确地反映出一个干部的德才素质的本来面目，给干部的选拔、任用和奖惩带来不利影啊。造成“失实”的原因很多，既有制定目标，组织考核，评价干部，使用结果方面的外部因素，又有被考核单位如何坚持实事求是的原则，用机制保证不弄虚作假的内部因素。本文试…     

基于AHP的学生会干部工作考核体系研究

本文结合学生会工作和学生干部考核工作的需要,明确学生会各部门学生干部的各项主要工作职责,运用AHP建立了高校学生会干部工作考核体系评价指标体系,并应用于某高校学生会干部工作考核中,为高校学生会干部考核和学生会干部队伍建设工作提供指导。     

福建将节能减排指标纳入干部考核

福建省把节能减排指标完成情况，作为政府领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，实行问责制和“一票否决”制。节能减排的要求是：     

运用“目标责任考核体系”促进机制转变与企业发展

石家庄泵业集团有限责任公司是由原石家庄水泵厂改制而成的国有大一企业。企业改制后,为了促进运行机制的根本转变,达到按现代企业制度规范运作要求,遏制住连续两三年下滑的被动局面,推进企业快速发展新的领导班子针对企业现状和国有企业工厂制长期运行中形成的痼疾,及时推出了“目标责任考核体系”管理办法,极大地调动起了广大员工的积极性,工作节奏明显加快,牵一发而动全身的产品订货额逐月攀升,2000年,全年订货额达17614.6万元,超过年度计划指标2614.6万元,比1999年增加了2231.1万元,同时,其它扩要经济指标也急剧回升,销售收入全年完成13524.1万元,比1999年提高了17.2%;实现利税1620.4万元,比1999年提高了11.6%,其中利润总额385.5万元,比1999年提高了105,年降低成本709.7万元,超额完成年降成本500万元的目标,产品质量、交货期等重点工作较之目标责任考核实施前,也都有了很大提高,广大切切实实地感到这一新的管理办法对企业发展的确起到了巨大的推动作用,看到了再铸石泵辉煌的希望。     

群众参与干部考核的制约因素及对策

<正>2013年11月党中央发布《关于开展四风突出问题专项整治和加强制度建设的通知》提出要健全干部选拔任用和考核评价体系,把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容,作为领导干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。同时,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出,完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向。2014年4月3日山东省印发《关于改进完善17市科学发展     

单位GDP能耗考核体系实施方案

一、总体思路 按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度．强化政府和企业责任，发挥节能政策指挥棒作用，确保实现“十一五”节能目标。     

创建党支部考核评价标准体系让党建工作健康发展

全面落实党建工作责任制,是确保党的建设各项工作部署落到实处的最有力抓手。针对基层党建工作“考核什么”、“怎样考核”、“谁来考核”、“怎么评价”等问题,经过长期的探索实践,逐步建立并完善了基层党建工作考评体系,实现了基层党建工作由“软任务”向“硬指标”的转变,基层党建工作服务经济社会跨越发展的科学化水平明显提升。     

平衡计分卡的基层党建考核评价体系研究

建立健全企业党建工作考核评价体系,是新形势下加强和改进企业党建工作的有效措施,也是发挥党建工作优势,提升基层党建工作科学化水平的有效手段。本文通过本单位党建工作考核评价机制的调研分析,结合企业管理中平衡计分卡考核工作思路,初步形成了基于平衡计分卡的党建考核评价体系,为促进基层党建工作进一步科学化、规范化提供了借鉴和参考。     

关于构建科学合理的干部考评体系的思考

提高干部队伍素质,一个重要举措就是不断健全和完善干部考核评价体系。通过科学合理的干部考评体系,使干部树立正确的政绩观,将工作重点着眼于企业发展形势对干部提出的新任务和新要求,激励干部在作风方面得以进一步转变和素质方面得以进一步提升。     

关于建立国有企业领导人员考核体系的思考

国有企业是国民经济的支柱，是贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量，在国民经济和社会发展中始终占有十分重要的地位，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化中肩负着重大责任。搞好国有企业，关键在人、关键在领导班子，切实加强和改进国有企业领导班子建设，是一个亟待研究和探索的重要课题。作者从我省企业领导人员考核体系面临问题出发，提出建立我省国有企业领导人考核评价体系过程中的一些重要因素。同时分析了实施此评价体系可以从哪些角度解决企业面临的实际问题．     

建立考核评价体系 加强监管

自2003年《政府采购法》实施以来,采购过程的规范性和程序性的法规及规章不断完善,但是有关政府采购行为的监管还未形成完整的监管体系。从各地投诉事件频频发生可以看出监管工作还处于较为粗放的事后监管状态,因此有必要建立采购全过程的绩效考核与评价体系,加强对政府采购活动的监管。     

关于建立科学的国有企业考核评价体系的思考

建立科学发展的考核体系是推进企业管理创新的重要内容,也是国企监管、改革的一个突出难点。国有企业应建立以资产经营责任为核心、以激励经营者开拓进取为手段的科学的考核体系.     

村级干部经济责任审计指标及评价体系探讨

正村级经济是我国最基层的公有经济,是构建我国经济结构的基础。市场经济的发展,新农村建设的进行,国家对三农的投入越来越大,村级经济得到迅猛发展,集体资产不断壮大。然而,在村级经济欣欣向荣的同时,也出现了一些新情况、新问题,作为管理     

完善“三个体系” 推动人力资源社会保障事业跨越发展

济宁市人社局以明晰目标责任为前提,以严格考核奖惩为手段,以全程监督检查为保障,不断健全管理制度,创新工作机制,扎实推进目标责任、考核奖惩、监督检查三个体系建设,干部作风和执行能力得到有效提升。第一,科学设置目标,明晰责任分工。目标责任体系是三个体系建设的基础。目标责任不明晰,考核奖惩、监督检查就没有针对性,就无从