女性人力资源开发现状及对策分析--以准能集团公司为例

女性是人力资源的重要组成部分，是实现人才资源开发和利用的助推器，是经济和社会事业发展的主力军。但是目前由于准能集团煤炭行业的特殊性，女性员工的很大一部分能力没有被开发出来，本文提出了女性人力资源开发和利用对策。准能集团公司有效开发女性人力资源，对适应经济和社会发展的客观要求，实施人才开发战略具有重要的意义。     

我国农村女性人力资源现状、问题与应对措施

农村女性人力资源的开发是一项重要的社会系统工程。而目前我国农村女性人力资源因种种原因尚未得到有效开发，由于农村妇女已经成为农业生产的主力军，所以农村女性人力资源的开发一定程度上影响着我国农业现代化的进程，并成为农业持续稳步发展的关键所在。针对目前我国农村女性人力资源的现状，本文分析了主要限制因素，并提出了相应的解决措施。     

关于中国女性人力资源开发的现状及对策研究

随着人力资源开发越来越受到人们的关注,各国、各企业对占全部人力资源一半的女性人力资源的开发也愈加重视起来。本论文首先介绍了目前中国女性人力资源开发的现状,然后分析了中国女性人力资源开发的限制因素,最后对中国女性人力资源开发提出了相关建议和对策。     

开发女性资源 推动和谐发展

开发女性人力资源的必要性众所周知,女性人力资源是全部人才资源的半边天,女性人力资源地     

开发女性资源推功和谐发展

开发女性人力资源的必要性 众所周知,女性人力资源是全部人才资源的半边天,女性人力资源地位极其重大.正如毛泽东指出的:"中国的妇女是一种伟大的人力资源,必须发掘这种资源."     

由培训到开发：论人力资源培训向人力资源开发转变的重要性

本文系统梳理了人力资源培训和人力资源开发概念的异同，分析了传统人力资源培训的缺陷，以及人力资源开发的优势，论证由人力资源培训向人力资源开发转变，对于当代人力资源管理的重要性，并尝试从成员自身、人际关系、开发模式、配套制度、组织战略和组织文化等角度，归纳了进行人力资源开发的具体措施，。     

我国女性职业发展障碍分析

在改革开放不断深入和社会主义市场经济体制建立和发展的过程中,女性作为一个特殊群体,在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大。中国女性职业者队伍的逐渐壮大,女性的职业发展与经营机制受到了社会的广泛关注。本文通过研究我国女性人力资源的现状,指出影响其职业发展的一些障碍,对就如何开发女性人力资源提出相应的对策,从而发挥出女性职业者在社会中的巨大作用。     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程，本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题，分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

浅谈我国女性人力资源开发的障碍及解决措施

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,世界经济发展的动力机制,已由主要依靠物质资本转到主要依靠人力资本上来,人力资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源.女性人力资源基本上占人类人力资源的一半,其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用,而且对提高妇女地位和实现男女平等的社会发展目标也有着十分重要和不可替代的作用.目前,我国女性人力资源开发尚处于初级阶段,潜力很大,有待于进一步采取应对措施.     

会计信息系统中怎样体现人力资源价值

人力资源是21世纪的战略资源。现今我国的经济发展状况是：建设资金短缺，物质资源相对不足，惟有人力资源数量丰富而有待开发。这种格局决定了我国的经济发展既不能以物质资源开发为重点，也不能靠走资金开发的道路，而应当扬长避短，根据我国人力资源数量丰富、开发潜力大的特点，大力强化人力资源的开发和利用，使严重的人口压力转化为巨大的人力资源优势。在这样的大形势下，经济建设的发展产生了对人力资源价值进行计量的要求，因而人力资源会计就应运而生了，所以说，人力资源会计的产生是必然的。     

我国物流企业人力资源开发现状与对策分析

首先分析了目前我国物流企业人力资源开发的现状及其原因，然后依据我国目前物流人力资源开发的现状，提出了适合物流企业运作的人力资源开发和管理模式。     

企业人力资源开发与管理策略

本文重点论述了社会主义市场经济条件下，企业人力资源开发与管理的重要意义，当前企业人力资源开发与管理中存在的问题，最后提出了市场经济条件下企业人力资源开发和管理的战略和策略。     

试论政府在人力资源开发中的作用

人力资源开发（Human Resource Development）有广义和狭义之分，从广义上讲，人力资源开发包含教育、就业、组织内的人力资源管理、老年人能力开发等；从狭义上讲，人力资源开发是指人力资源管理中的培训，激励等。本文使用广义概念分析政府在人力资源开发中的作用。     

女性管理者外派开发障碍探讨

随着越来越多的女性加入跨国公司外派人员的队伍,研究跨国公司女性管理者的外派问题,不仅具有重要的现实应用价值,也将开拓国际人力资源管理的理论研究领域。本文从当前女性管理者外派现状出发,分析了女性管理者外派的优势及其开发障碍,并探讨了因应对策。     

企业员工培训在人力资源开发中的重要性

近年来，随着我国市场经济体制改革的深入推进，各行各业的市场竞争越来越激烈，企业员工作为企业的核心竞争力，其培训工作的优化受到了越来越多企业的关注。企业员工培训是人力资源开发中的关键构成，是保障人力资源开发顺利进行的基础。本文针对企业员工培训和人力资源开发现状进行讨论，探究企业员工培训在人力资源开发中的重要性，制定以员工培训为基础的人力资源开发的可行性策略，希望对企业开展工作有所参考。     

人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求

我国是世界上人口众多、劳动力资源丰富的国家，但我国人力资源开发却明显滞后，而且各国对人才的争夺也日益激烈，这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发。分析了目前人力资源管理在应对知识经济的到来存在的不足，并在此基础上探讨了人力资源开发与管理如何适应“知识经济”需求的对策，强调了人力资源开发与管理必须在知识经济中不断创新、变革才能适应经济时代的发展。     

浅谈国有企业人力资源管理中的模式设计

一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划，理清人力资源开发与培训的关系，将学习上升到组织的层次，而不仅仅强调个体层次的学习，因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发，将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起，把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施，将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程，经常检查人力资源开发系统，使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。     

思想力与企业人力资源开发风险

人才能带来高收益本身也就意味着人力资源开发活动的高风险。随着企业间的人才争夺战愈演愈烈，员工主体意识的日益增强，企业人力资源开发行为所面临的风险也大幅度上升。本文主要探讨人们思想观念的变化如何增加了企业人力资源开发的风险，以及如何通过提高认识论水平来控制人力资源开发风险。     

分析人力资源开发与职工培训的思考

人力资源是企业建设中最重要的资源之一，随着经济的快速发展，社会对人才的要求越来越高，企业对复合型人才的需求量也越来越大。企业快速发展跟完善的人力资源管理制度紧密相关，职工培训也是健全人力资源制度最关键环节之一。人力资源开发与职工培训机制是企业建设顺应时代发展潮流而产生的，在企业建设中起着越来越重要的作用。本文从人力资源开发与培训的意义以及人力资源开发与培训的现状着手，对如何完善人力资源开发与职工培训工作做了简单介绍。     

基于模糊综合评价法的中小物流企业人力资源战略开发评价-以K公司为例

根据人力资源这一开发要素自身的特点，要进行人力资源的战略开发，就要根据科学的开发原则，制定定性与定量相结合的开发指标体系，从而进行科学有效的人力资源战略开发活动，增强企业的人才竞争力。