关于股权奖励与股权出售实施过程中的财税问题

正股权奖励,即企业(或单位)无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。股权奖励又分两种:一是持续经营企业从企业净资产增值部分提取一定比例奖励给企业重要的技术人员和经营管理人员。二是高等院校和科研院所经批准以科技成果向企业作价入股,可以按科技成果评估作价金额的一定比例折算为股权奖励给有关技术人员。股权出售,即企业按不低于股权评估价值的价格,以协议方式将企业股权(股份)有偿出售给激励对象。     

关于建立国有股权奖励基金制度的探讨及框架设计

关于建立国有股权奖励基金制度的探讨及框架设计施政当前，各地政府对国有、集体企业经营者的奖励办法和措施较多，政策较为宽松。这些办法和措施已明显不适应股份制企业的运行机制。强制股份制企业参照实行这类办法，容易引发出对非国有股东权益的侵权行为。因此，政府对...     

股权激励,心动且慢行动

股权激励如同其他先进管理工具一样,有它的先进性,但却未必适合每个企业。企业唯有找到合适自己的方式,才能解决自己的问题。2005年8月,广东省国资委公布《省属国企增量资产奖励股权暂行办法（征求意见稿）》,《办法》中首次明确提出,今后广东省属国企管理层可按照国有资产增量50％比例进行考核,以获得企业股权作为奖励。     

股权激励方案的设计

股权激励方案仅针对中小型非上市民营企业。对于大型企业以及上市企业来说，有条件及可能性去实施或者模拟实施股票期权模式，而在中小型非上市民营企业一般只能选择现股或期股奖励类型。在中小企业中，总经理对于企业中层部门经理的委托一代理关系，更应该纳入内部管理监督范畴。本方案仅考虑“非风险创投企业”的股权激励情况。所谓“非风险创投企业”，这是相对于经理人利用风险资金组建创办的创投公司而言的。非风险创投企业体现的是非人力资本雇佣人力资本，风险创投企业则是人力资本雇佣非人力资本，准确区分两种情况的区别对民营企业正确理解股权激励机制有重要意义。     

从新闻民工到商界大佬

摩托罗拉解决方案公司CEO格雷格·布朗（GregBrown）2010年年薪达1370万美元。这其中包括90万美元工资，590万美元绩效现金奖励，330万美元股权奖励，340万美元期权奖励，约23万美元各种补贴。     

经营层、管理、技术、销售骨干股权奖励方案(要点)

徐工集团将所持徐工机械5%的股权奖励给徐工机械经营层及管理、技术、销售骨干。根据江苏省政府关于深化国有企业改革,推进经营者持股制度的改革指导意见,徐工集团本次改制拟实施经营层及管理、技术、销售骨干股权奖励计划。一、政策依据《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》【苏政发[2000]3号】明确提出“加快推进企业经营者持股制度”。《省政府关于深化我省国有企业改革若干意见》【苏政发[1999]6号】规定“完成国有资产增值任务的企业可将净资产增值部分的一定比例折成股份,按贡献大小奖励给企业高级管理人员和…     

三种企业将获税收优惠

日前，中国国家科技部政策司司长尚勇在谈到科技创新时表示，继对软件产品的增值税税率从１７％降到６％后，有关部门还在研究对医药、集成电路设计等方面给予更优惠的税收政策。对若干高科技产品还将实行零增值税来鼓励出口。为增加对科技人员的奖励，国务院发布的规定中提出，以不低于２０％的比例提取科技成果转化的收益，以股权等形式奖励科研人员。三种企业将获税收优惠     

我国股权激励存在的问题及对策

股权激励在国外已经是一种非常普遍的激励手段,目前国内使用较为普遍的股权激励方式有四种:股票奖励、影子股票、股票期权和股票增值权.股权激励设计可以组成不同效果的激励方案,将高管人员的一部分薪酬以股权收益的形式体现,将其收入的实现与公司经营业绩和市场价值挂钩,激发高管人员通过提升企业长期价值来增加自己的财富,充分调动了高管人员的积极性又有效的防止经理人追求短期利益的行为,使企业整个团队与企业命运挂钩,健全激励体制和治理结构,但是由于我国的一些特殊国情,导致一些企业将国外成功的股权激励方案直接拿来使用,出现了很多的问题.     

国有银行绩效“千金难买”？

近来，交通银行董事长蒋良超的高薪引起很多争论。随着股权激励政策的渐行渐近和一批国有银行筹划上市．另一个热点话题被抬出来：国有银行的高管们到底该不该获得股权奖励？     

上市公司高管人员薪酬激励实证分析

激励制度是企业制度的一项核心内容,激励合同确立物质报酬和非物质奖励与行为和结果之间的联系。实践中,薪酬数额以及支付方式对上市公司高管人员的激励作用是可以肯定的,但薪酬激励、股权激励以及任职激励的作用有待认定。     

如何核算股权投资

如何核算股权投资张凤仪，谈群玉，王艳玲股权投资是指企业以货币、实物、无形资产向被投资企业投资或购买股票，获得被投资企业资本金总额中的一定股权，并按投资额取得相应的股利，参与受资企业的经营管理。这种投资分为股票投资和其他投资。股权投资和债券投资都属于企...     

谨防股权激励固化的陷阱

如今越来越多的企业承认，对核心人员进行股权激励是个非常有效的办法，但真正实施股权激励的企业却寥寥无几；而且，即便有些企业实施了股权激励，但力度却很小——用于激励的股份少，而且比较分散，对被激励对象的激励作用十分微弱。笔者认为，我国企业目前在股权激励的操作过程中，普遍存在的“股权固化”现象，是导致上述实践结果的根基原因。     

浅谈提高奖励旅游业务的策略

<正>一、重视对奖励旅游市场的培育 奖励旅游最先是在国外的一些公司、企业开始的，至今已有近半个世纪的历史了，它在我国的兴起也只是最近几年的事，因此我国还有不少人对奖励旅游存在着认识上的差异。国内的一些企业认为奖励旅游仅是企业给予员工、客户的一种福利，他们没有看到在奖励旅游上花钱的“附加值”，即能增强     

实施经营者股票期权的问题与建议

2005年新修订的《公司法》，允许股份有限公司回购5%的股份用于奖励公司员工，并允许公司高管人员于上市一年后转让股份以获取收益；同年12月，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，允许已完成股权分置改革的上市公司遵照该办法的规定，实施以限制性股票和股票期权为主要手段的股权激励，     

三大实招助中小企业融资

一、实股权求发展 国外有一个很流行的比喻，把创业者办企业喻为三种类型：一是把企业当“老婆”来养，别人不能碰，股权100％是自己的；二是当“儿子”来养，别人可以碰，可以分一点股权；三是把企业当“猪”来养，合适的时候拿出去换钱，即用股权来换取发展急需的现金。     

我国中小型企业投权激励模式的选择

股权激励是中小型企业留住人才、增强竞争力的有效手段，本文对股权激励模式进行了分析研究，并就中小型企业如何合理恰当地选择股权激励模式提出了建议，为完善中小型企业管理进行了有益的探索。     

聚焦非居民企业股权转让所得课税

本文讨论的非居民企业股权转让其实包括两种情形。一种是股权转让完全发生在非居民企业之间，即一家非居民企业将其拥有的中国境内企业股权转让给另一家非居民企业。另一种是股权转让的出售方是非居民企业。即一家非居民企业将其拥有的中国境内企业股权转让给一家中国居民企业。     

企业股权投资的方向与发展趋势探析

随着全球经济一体化的加剧，企业股权投资规模也日益膨胀，研究企业股权投资的方向与发展，对促进企业股权投资的健康、可持续发展至关重要。本文主要探析企业股权投资的现状，进而分析其发展方向与运行态势，以助企业在股权投资和对外扩张过程中实现良性运行和健康发展。     

股权投资差额的确认及计量

股权投资差额主要作用于“长期股权投资”入账成本的调整；同时，也涉及到对损益的调整。因此，股权投资差额确认及计量的正确与否，既涉及到会计要素确认的客观性，也涉及到国家税收的正确性。一、股权投资差额的产生及确认时点企业长期股权投资在采用权益法核算时，下面两种情况均会产生股权投资差额：一是对外进行长期股权投资，当其投资的账面成本与所应拥有的被投资企业的所有者权益的份额不一致时，就会产生股权投资差额；二是企业如果原来采用成本法核算，后改为权益法核算时，也会产生股权投资差额。股权投资差额的确认时点，从理论…     

长期股权投资中股权投资差额的会计处理

长期股权投资是指企业投出的期限在1年以上（不含1年）的各种股权性质的投资，包括股票投资和其他股权投资。企业对外进行的股权投资应根据不同情况，分别采用成本法或权益法核算。企业对被投资单位具有控制、共同控制或重大影响的长期股权投资应当采用权益法核算。