现阶段我国分配过程的“非公平性”——基于“内部化”标准的研究

现阶段收入分配的"非公平性"问题,已经成为人们关注的焦点.而在起点、过程和结果的分配链条中,分配过程的非公平性又是导致整个分配链条非公平性的关键.对其进行深入分析,必须找到一个统一的、合理的评判标准.基于报酬分配完全"内部化"的公平标准,对现阶段分配过程进行系统分析,发现其非公平性十分突出.对此,现阶段必须更加关注分配过程中的公平,采取相应措施逐步消除非公平.     

现阶段我国分配起点的非公平性——基于“机会均等”标准的研究

分配链条分为起点、过程和结果等环节,分配的非公平性也相应地体现在这三环之中,分配起点的公平与否是整个分配链条是否公平的基础.从理论上分析,起点公平的标准应该是人们获取收入的"机会均等".基于该标准对现阶段我国分配起点的"非公平性"进行系统分析,发现城乡、不同地区和行业以及同一经济社会结构内部等领域的非公平性十分突出.对此,现阶段必须关注分配起点非公平,采取相应措施以逐步消除起点的非公平.     

税收助力共同富裕示范区建设

税收在国家治理和助力共同富裕示范区建设中发挥着基础性、支柱性和保障性作用.本文结合国情税情,对税收在初次分配、再次分配和第三次分配中的职能作用进行研究.税收在初次分配中应强调"效率优先"导向,努力营造规则透明、充满活力的市场体系,做大做强初次分配;在再次分配中应发挥好"维护公平"职责,努力营造公正公平的政策体系,推进"...     

“公平分配”的理念纷争及其对构建和谐社会的启示

中国的收入分配悬殊已到了非常严峻的地步.实现公平正义的分配是建设和谐社会的当务之急.从起点公平、规则公平、结果公平的含义分析出发,对功利主义、自由主义、罗尔斯主义等观点进行考察后发现,诺齐克崇尚权利的"持有正义论"与罗尔斯的"最少受惠者福利最大化"两种理论的结合,对我国和谐社会下的公平分配具有较强的借鉴意义.具体而言,当前中国分配政策的制定和调整应致力于机会均等、权利保障和保护弱势群体三个方面.     

从效率与公平角度浅析税收对于增进社会福利的意义

福利经济学主要研究如何进行资源配置以提高效率;如何进行收入分配以实现公平.资源的最优配置意味着"效率",国民收入分配的均等化意味着"公平",所以,公平与效率是福利经济学所追求的基本目标.税收对于资源配置与国民收入合理分配这两方面的调节作用直接影响到效率与公平的实现,进而影响到国民的福利.     

效率与公平关系的物权法思考

在物权领域,浅层面的物权公平与物权效率并不矛盾.冲突存在于物权效率与高层面的社会公平之间,即物权效率自然发展导致起点不公平、机会不均等、结果不均衡.并且在这一交叉层面的"物权垄断"势能所产生的"马太效应"不可能熨平.通过物权社会化,让私人性物权效率提升为社会效率,则社会效率与社会公平能和谐一致.这种提升属政府管制时的限制,是在初次分配中重新界定权利,不是要素所有的分配,而且权利分配的财富调整功能优于再分配.     

私营经济中财富分配的哲学思考

从私营经济创造财富分配的角度来看,政治哲学的分配公正体现在私营经济创造财富的三次分配上:第一次分配是通过市场进行,根据"效率原则"按生产要素进行分配;第二次分配是政府按照"公平原则"通过税收和财政等杠杆对社会成员的财富进行"再分配",以缩小贫富差距;第三次分配是指民间组织、慈善机构的建立和健全,引导富人自觉救济穷人.这对和谐社会的构建有重要的理论和现实意义.     

基于效率与公平关系的欠发达地区收入分配问题及对策研究——以贵州省兴仁县为例

效率与公平是收入分配的核心问题,也是经济发展追求的两个主要目标.基于效率与公平关系的欠发达地区收入分配格局分析,发现欠发达地区收入分配存在如下问题:居民收入差距扩大、公共收入与居民收入的不均衡增长、经济增长与收入增长的不均衡等.以贵州省兴仁县作为实例分析得出:树立"效率与公平并重"的理念以及把公平原则制度化,是收入分配问题的解决之道.     

探析国民收入三次分配中的公平取向问题

改革开放28年来,中国出现经济高增长和社会矛盾高凸显两个鲜明特征,社会分配不公问题越来越成为人们日益关注的重要问题.分配不公状况是多年历史综合原因形成的,因此,须认真研究三次分配格局中的公平价值取向问题.第一次分配注重在效率优先中维护公平竞争,第二次分配注重在财税改革中实现相对公平,第三次分配注重在捐赠回报中助推社会公平.国民收入第三次分配,即社会的富人运用捐赠、资助慈善事业等行为回报社会,可实现更深层次和更大范围内的收入分配调整.它是通过制度安排和公众自觉行动,体现社会的一种慈善文化和捐赠文化.三次分配互动互补,互相促进,形成"三点式"社会分配新格局.     

公平标准认知差异对员工分配公平感及绩效的影响研究

公平标准会影响员工对客观公平现象的知觉、判断和评价。文章分析了公平标准认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响以及分配公平感的中介作用。结果表明:"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"和"个体特征律"这四类公平标准的认知差异与员工分配公平感、员工任务绩效有显著的负相关关系,与工作偏离行为有显著的正相关关系;分配公平感在"工作要求律"、"个体贡献律"、"岗位条件律"、"个体特征律"这四类公平标准的认知差异对员工任务绩效和工作偏离行为的影响中具有中介效应。