工商管理对企业转型的影响分析

随着社会经济的发展,促进了市场经济的发展,企业要想在这样的环境中得到良好的发展,必须要对当前的市场环境进行了解,以便结合企业自身的发展情况,实现对企业的完美转型,确保企业的健康发展.在企业发展的过程中,促进企业产业结构的升级和企业的良好发展,对企业发展环境的优化和提高企业的市场竞争能力具有重要的作用.工商管理是企业管理的重要组成部分,对企业的发展具有重要的作用.本文主要是针对工商管理对企业转型的影响做出分析,明确工商管理对企业发展的重要作用.     

企业品牌建设发展对企业的影响

在市场经济发展日新月异的今天,企业品牌已经成为消费者挑选商品的主要因素之一,企业品牌发展对企业发展产生重大的影响,企业品牌建设发展要趋利避害;企业品牌在企业发展中发挥至关重要的作用,企业经营理念、企业文化、企业价值、企业价值观念和消费者的态度,都受企业品牌的影响。     

论建筑企业战略

建筑企业战略是制定、实施、实现建筑企业发展过程中的一个重要环节,建立建筑企业商业生态系统是实现建筑企业发展战略的必由之路.建筑企业在制定发展战略过程中,要与商业生态系统形成战略呼应,在生态环境系统中找准位置,建立主宰型企业发展战略,实现缝隙型企业发展方针.建筑企业发展战略的实施,要充分与建筑企业生态系统融合,发挥内外环境的作用,实现建筑企业战略发展.     

文化管理是21世纪企业管理的发展趋势

进入21世纪,世界处于大发展大变革大调整中,世界政治经济文化交融发展,企业经营发展全球化,使得文化交流更多、文化传播更快、文化融合更广泛。综合国力的竞争,日益深化为发展理念、发展战略、发展模式的竞争,其中最具决定意义的是发展理念的变革,最具发展效能的是大企业大集团的竞争。用什么样的发展理论指导,就会有什么样的发展价值取向,也就有什么样的发展结果。企业文化的核心是企业价值观管理,企业价值观管理的核心就是企业发展理念在企业战略、企业管理以及企业品牌建设中的转化和展现,企业文化管理是最具文化传播力和竞争力的企业软实力。     

金融发展、企业多元化战略与高质量发展北大核心CSSCI

金融发展影响企业资源获取和配置,进而对企业高质量发展产生重要影响。本文以中国沪深两市非金融行业上市公司为研究样本,对金融发展与企业高质量发展之间的关系以及企业多元化战略的中介效应进行了探讨。研究表明:金融发展与企业高质量发展呈现倒U型关系,而企业多元化战略在其中发挥了负向中介效应。同时,企业内部经营情况对金融发展与企业高质量发展之间的关系具有调节作用,盈利能力和经营现金流增加会削弱两者之间的关系。此外,金融发展对企业高质量发展的作用以及多元化战略这一影响机制在不同规模企业和不同所有制企业中存在异质性。而企业投资效率提高、研发投入增加和创新能力增强更有利于发挥金融发展对企业主业发展的支持作用,促进企业高质量发展。因此,金融发展应以服务实体经济为导向,持续改进结构并提高效率;企业应贯彻高质量发展理念,以培养核心竞争力为重点,不断发展主业并提高发展质量。     

企业法律事务工作与企业经营风险管理的思考

随着社会的不断发展,企业在进行工作的部署中也逐渐的企业法律事务工作重视起来.在市场经济体制下企业在进行发展时,采用了风险经营管理,这对于企业的发展具有明显的战略性意义.在实际的企业发展中法律事务的管理已经成为了企业发展中的重要工作内容,同时在企业的发展中也应该明确企业风险经营的管理意识,从而才能够更好的推动企业的发展.     

经济管理与企业发展的和谐性研究

在企业的经营发展中,经济管理是企业管理的基础,只有做好了经济管理环节,才能够促进企业业务发展,才能够促进企业规模扩大。企业在得到了进一步发展壮大的同时,也使得企业的经济实力水平增强。因此,可以看出企业发展和企业的经济管理是相互促进、相互发展的。下面文章就简要分析经济管理和企业发展的密切关系,并就经济管理与企业和谐发展进行了探究。     

企业技术协同创新研究——以徐州市为例

企业在激烈的市场竞争中要想做到可持续发展,需要不断创新,与时俱进.但是企业在实际发展过程中,由于资源的有限性,企业技术协同创新研究已经成为企业与企业间相互促进发展的有效措施,协同合作发展也将成为企业发展的趋势.本文以徐州为例,通过对企业协同创新发展原因和企业系统创新模式的研究分析,并对未来企业技术协同创新研究方向做简要阐述,希望能够为企业发展有所裨益.     

新形势下企业经济管理的创新策略

由于社会主义市场经济的快速发展和经济全球化趋势的不断加强,企业的发展存在着巨大机遇,同时也面临着越来越多的挑战。为企业的发展提供创新策略,为企业的发展提供全方面的支持,已是现在企业发展需要迫切解决的问题。文章结合目前企业发展的新形势,分析企业进行经济管理创新的重要性和必要性,针对目前企业发展的现状,探讨了新形势下企业经营管理的创新策略。     

员工发展规划系统研究——基于自适应控制理论

本文从系统控制的角度出发,以现代电力企业为研究对象,应用模型自适应控制原理,提出将企业员工职业生涯发展规划的设计实施与员工成长发展及企业发展过程中变化的各个因素紧密联系起来,构建企业员工自适应发展规划管理系统,使得企业的发展需求和员工个人成长发展需求共同调整影响员工职业发展路径设计和发展培养方案的制定,以实现员工成长发展自动调节适应企业的发展需要,最终取得员工成长发展与企业发展需求的较高的契合度,为企业发展提供优质的人力资源保障,推动企业进一步发展.     

企业文化对推动企业和谐发展的作用

本文通过对文化和企业发展的关系,企业文化对企业发展的作用,以及企业文化对企业发展推动的途径等方面的论述,揭示发展企业文化的必要性和重要性,为我们创建和谐企业提供一种思路和启示供大家参考.     

企业文化建设与企业内部控制

内部控制是现代企业管理的重要内容,也是促进企业发展的主要措施之一,企业文化是企业在长期发展与管理之中形成的企业核心价值观,也是现代企业经营发展重要内容之一。本文从企业文化建设与企业内部控制的角度出发对企业经营与发展进行了系统的分析,希望通过本文的分析可以促进企业的进一步发展与完善。     

知识经济背景下的企业档案管理模式创新

企业内部管理是企业发展重要的保障,企业档案管理作为企业内部管理其中一部分,企业档案是每个企业基础的信息资源,对企业发展过程当中生产、科研、技术、经营等多方面的活动真实记录,有效的反映出企业在每一个发展阶段的具体情况.因此,在企业发展过程企业档案的管理至关重要.本文将针对当今知识经济发展背景下的企业档案管理进行相应的分析与思考,有效的开阔创新,为企业的发展提供新型企业档案管理方式.     

企业文化与企业创新

企业文化是企业全体员工共同遵从的企业精神和价值观,是企业的管理制度、经营理念、社会定位在文化层面上的体现,其本质是通过价值观念和企业精神来统一员工的思想,规范员工的行为,增强企业的凝聚力,从而推动企业的发展。企业文化是企业生存和发展的源动力。现代企业创新则是通过企业的管理创新、技术创新、理念创新来提高企业的核心竞争力,推动企业不断发展,企业创新是企业生存和发展的核心动力,只有不断创新,企业才能     

关于建筑企业需要加强学习及注重整体和谐发展的思考

随着企业的发展和社会主义市场经济的完善,企业内部经济机制进一步健全,各门类企业都在飞速地向前发展。然而近年来建筑企业的发展却面临诸多问题,促进建筑企业的总体和谐发展对我国经济的发展至关重要。文章从建筑类企业的现状及所面临的问题出发,对建筑企业内部的矛盾进行了分析,并从实现建筑类企业整体和谐发展的角度上提出了相关建议。     

企业档案管理中大数据分析方法应用

随着社会的进步,各行各业都在不断发展,各个企业也随之发展.社会各行各业对大数据研究不断发展,企业随着发展,其决策也就越来越依赖大数据分析,企业档案随着时间发展而越来越多,企业诞生就伴随着企业档案产生.随着企业发展,档案管理是企业发展不可忽视的地方,也是对企业进行大数据分析之基础,所以企业档案管理中大数据分析方法有很大应用.这篇文章就对大数据分析方法应用在企业档案管理过程中出现一些比较常见的问题进行分析,对管理方面提出一些创新举措,使企业档案管理更加合理.     

走出企业内部审计的误区——内部审计失败及应对策略探讨

时代的进步与经济的繁荣,促进我国各种企业的不断发展,企业是现代经济中非常重要的环节,企业的发展对经济的发展有十分重要的影响.随着现代化的进程,各种现代化企业也不断发展,企业管理的方法和技术都在不断完善,但是我国企业发展还有很多现实的问题,企业内部的审计对企业发展有重要影响,其问题与缺陷也愈发突出,本文主要对企业内部审计失败的原因进行详细的研究和分析,并提出应对的策略,以便为我国企业的发展提供借鉴.     

关于深化企业管理与企业文化的探讨

经济的发展,对于企业的内部管理有了更加严格要求,为了促进企业的健康可持续发展,我们要进行企业内部管理模式的深化,以保证其经济发展的需要。经济全球化的发展,促进了全球经济局势的发展。这对企业的发展有了更高的要求,为了促进企业管理系统的完善及其企业文化的不断深化,我们要进行企业内部管理环节的协调,促进企业综合效益的实现,促进其企业综合管理模式的更新,积极引进国外的发展思想,促进本国的企业管理模式的发展。     

高绩效人力资源管理与企业绩效：战略实施能力的中介作用

近几年,随着我国社会主义市场经济的不断发展,使得企业之间的竞争力日趋激烈。在企业的发展过程中,高绩效人力资源管理发挥着越来越重要的作用。在企业高绩效人力资源管理的过程中,不仅能够吸引、保持以及激励员工,而且能够促进企业的长远发展。因此,企业的管理人员要充分认识到高绩效人力资源管理对企业发展的重要性,促进企业的良性发展。本文主要分析了高绩效人力资源对企业的影响,从而能够促进企业的良好发展。     

企业信息化、技术创新与创业板公司高质量发展

本文选取2014—2019年460家创业板公司的数据作为样本,分析企业信息化、技术创新与企业发展质量的关系,并检验技术创新在企业信息化提升企业发展质量中的中介效应。研究发现：企业信息化对技术创新具有正向的促进作用,随着信息化程度的提高,促进作用增强;技术创新对企业发展质量具有正向的提升作用,随着技术创新能力的提高,提升作用增强;企业信息化对企业发展质量具有正向的提升作用,随着信息化程度的提高,提升作用增强;技术创新在企业信息化提升企业发展质量中起着部分中介效应。异质性检验结果表明,在技术密集型企业中,企业信息化对企业发展质量的提升效应更为显著,而在东部地区企业中,企业信息化对企业发展质量的提升效应更为显著。根据研究结果,提出加强企业信息化建设、发挥技术创新的促进作用及为企业提供必要的支持等,为创业板公司发展、政策制定及相关研究提供参考。