对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣在我国迅速发展,但是,由于我国法律对于劳务派遣制度界定的不完善,造成一些企业肆意侵害劳务派遣员工的合法权益.我们应该努力规范和完善我国的劳务派遣制度,保障劳务派遣员工的合法权益,并促进劳务派遣行业的良性发展.     

关于劳务派遣相关法律问题的思考

劳务派遣作为一种新型的劳务经济模式,随着改革开放的深入,在我国发展迅速。由于缺乏法律规范,劳务派遣这种经济模式存在着缺乏经营合法和业务规范性等问题。要使劳务派遣在我国健康有序的发展,必须将其尽快立法。本文拟从劳务派遣存在的法律问题,对劳务派遣立法应明确的问题谈点看法。     

浅谈劳务派遣

《劳动合同法》作为我国第一部规范劳务派遣的法律,对理顺我国尚处于混乱状态的劳务派遣关系具有十分重要的意义。然而,与《劳动合同法》实施之后劳务派遣单位将显著减少的预期相反,劳务派遣单位却仍如雨后春笋般蓬勃发展,就带来了与劳动者、用工单位存在大量问题,如何解决好在劳务派遣中出现的问题就成为当务之急。文章结合《劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定,理解和分析劳务派遣的内涵,劳务派遣的现状和问题,以及劳务派遣的发展趋势。有利于调整自身企业运作战略,充分有效地利用我国体力劳动者富余的资源优势,建立和谐稳定的劳务派遣市场,推进我国劳务派遣市场的进一步发展与完善。     

我国劳务派遣行业发展探析

<正>伴随着社会经济的快速发展,劳务派遣逐渐成为满足企业用人需求的重要形式之一。我国劳务派遣行业发展起步较晚,尚未形成良好的市场秩序,规范性较差。基于此,本文主要探讨我国劳务派遣行业发展过程中存在的优势条件以及面临的问题,从问题入手研讨劳务派遣行业发展策略,促进劳务派遣行业实现可持续发展。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布,规范了劳务派遣这一特殊用工形式,许多企事业单位和劳动力密集型企业在用人过程中认识到了这种用工形式在降低用工成本、转移用工风险方面的重要意义。目前我国的劳务派遣行业在发展过程中由于缺少行之有效的法律法规的监管与约束,导致劳务派遣行业在发展过程中乱象丛生,给企业经营带来了如企业凝聚力下降、劳动纠纷数量上升等问题。     

发展我国对外劳务的构想

在世界民族之林中,我国素以人力资源丰富著称,在今后相当长时间内,输出劳务将是我国参与国际分工带有战略意义的工作.下面就发展我国对外劳务(主要指对外承包工程和劳务合作)的战略提几点管见.一、市场现状与预测国际间的劳务合作,到今天已具相当规模,尤其是随着第三产业的崛起,国际劳务贸易,特别是国际承包工程、劳务合作获得迅猛增长.据美国《国际工程周刊》统     

中国在非洲市场承包劳务的现状

中国在非洲市场承包劳务的现状许丹松金锐（外经贸部国际经贸研究院现状非洲是我国对外承包工程和劳务合作业务较早的地区之一。目前,我国公司的这项业务遍及非洲所有国家,截止到１９９６年底,我国公司在非洲累计签订承包劳务合同６２１３份,合同总额８４．０６亿美元...     

我国对外劳务合作存在的问题与对策

近年来,我国对外劳务合作发展较快。不论是从营业额还是从劳务数量来看,都呈现出稳步增长的态势。加入世界贸易组织后,随着市场准入机会的扩大,我国劳务流动方式将进一步与国际惯例接轨。此外,对外劳务合作也是我国“走出去”战略的重要组成部分,这也为我国的劳务外派提供了新的机遇,必将促进劳务合作的发展。我国劳务外派存在的问题首先,外派劳务总量偏低,规模偏小。2000年,菲律宾输出劳务600万人,占全国劳动总数的21%。而我国在外人数仅为37万,还不到世界劳务市场总量的1%,仅占全国总人口的4‰。据国际劳工组织2004年的统计,目前世界各国…     

“劳务派遣滥用”界定之探析

劳务派遣滥用成为我国《劳动合同法》实施过程中最大的问题,严重损害了劳动者权益。目前劳务派遣滥用一词使用频繁,但国内外还没有界定此概念。对劳务派遣滥用概念的界定,应该是劳务派遣滥用规制研究的前提工作。劳务派遣滥用是相对于劳务派遣用工形式的正当使用而言的,它是指用工单位或者劳务派遣机构在劳务派遣用工过程中违背劳务派遣基本性质或者以规避法律规定为目的侵害被派遣劳动者合法权益的行为。     

我国劳务派遣制度的不足及完善

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》以专章专节的形式对劳务派遣进行限制和规范．但在关于劳务派遣市场准入、劳务派遣范围、同工同酬及劳务派遣单位和用工单位的责任分担等方面存在不足,本文针对这些不足,提出完善我国劳务派遣制度的建议。     

建筑施工企业劳务用工现状分析及对策

本文通过分析我国目前建筑施工企业的劳务用工现状,提出了相关对策和建议,指出在管理层和劳务层分离的前提下,以独立法人形式出现的劳务分包将是目前建筑施工企业劳务用工的良好对策.     

重视扩大技术劳务出口

近年来,我国的劳务输出虽然取得了出口创汇稳步增长的可喜成效,但大多数输出的是初级劳务,技术劳务尤其是高技术载体的劳务,则输出得很少。究其原因,主要是对这方面的工作重视不够。一些人认为,我国的科技水平总的来说不高,输出技术劳务更是只能望洋兴叹。其实,这种看法有失偏颇。世界劳务贸易的现状表明,许多发展中国家,尤其是亚洲的一些发展中国家,在输出较高技艺的劳动     

我国劳务派遣行业发展中存在的问题及解决思路

目前,我国劳务派遣行业尚未形成良好的市场秩序,存在一些亟需解决的问题。规范我国劳务派遣行业,有助于构建和谐劳动关系,提高人力资本素质,促进经济社会可持续发展。因此,应总结国内外规范使用劳务派遣工的成功经验,加以宣传和推广;细化各项政策措施,调动劳务派遣工的工作积极性;建立常态化监督检查机制,加强对劳务派遣行业的监管并建立应急处理机制;强化对劳务派遣机构的资质要求,以促使其提高专业化服务水平。     

三法一例下劳务派遣制度的问题及对策

随着我国2007年劳动领域三法一例的出台,劳务派遣制度首次被法制化,它是我国劳动法制的一大进步。但是,经过三年的实践,我国围绕劳务派遣发生的纠纷依然比较频繁,被派遣劳动者的合法权益时常受到损害。本文通过分析三法一例规定下的劳务派遣制度存在的问题,为进一步完善我国的劳务派遣制度提出对策。     

海外劳务在出国前的准备问题

开拓我国的海外劳务事业,已取得了令人瞩目的成绩,每年对外签订大批劳务合同,派出数以万计的劳务人员。目前在选派劳务人员出国的准备工作中还存在不少问题,特别是劳务人员的素质,应以足够的关注,为建立良好的信誉,推动这一事业的不断发展,根据几年来在实践中经常遇到的问题,提出如下一些意见。一、选好派遣劳务的单位,建立稳定的合作关系     

劳动关系内涵释论

文章认为作为与劳动关系并列的劳务关系，既包括自由劳务之劳务关系，也包括非自由劳务之雇佣关系，而雇佣关系在西方与劳动关系属同一内涵，在我国属于劳务关系。帮工关系是无偿劳动之社会关系，非法用工关系一般属事实劳动关系，由出资人对劳动者承担责任。     

工欲善其事 必先利其器——外派劳务要从根本上抓起

工欲善其事必先利其器——外派劳务要从根本上抓起刁春和刘卫中（外经贸部国际经济合作司从１９７９年以来,我国对外经济合作事业有了长足的发展。截止１９９７年底,我国已外派劳务人员逾１５０万人次。但随着外派劳务业务的发展,也暴露了诸如劳务人员素质较低、企业缺...     

我国劳务派遣制度的反思与重构

近年来,我国劳务派遣用工制度成为《劳动合同法》实施以来备受社会责难的内容之一。要改革我国的劳务派遣制度将会是结构性的调整,涉及我国劳动合同法相关理念的修正。应以无固定期限劳动合同为劳务派遣关系中劳动合同基础,以派遣期限为其劳动合同期限之例外,建立用工关系临时性与劳动关系相对稳定的劳务派遣机制,通过立法明确劳务派遣期限和劳务派遣中用工关系向劳动关系的转化条款,贯彻"雇用容易解雇难和派遣容易退回难"劳动法治理念,切实维护和落实同工同酬和社会保险权利,劳务派遣单位和用工单位以共同受益者承担共同责任,才能促成有序、公平的劳务派遣法律环境。     

对韩劳务合作的市场、渠道与措施

对韩劳务合作的市场、渠道与措施王志华，张海地（中国吉林国际经济技术合作公司）中韩建交以来，我国对韩国的劳务合作取得了长足发展。无论是本土研修生，还是第三国劳务（包括海上劳务），从派出人员数量和完成营业额看在我国对外劳务合作中都已占有相当的比重。根据外...     

管理新机制促进国际劳务新发展

随着国际劳务的发展和我国加入ＷＴＯ进程的加快 ,我国经济即将融入国际经济的潮流。从国内行业互补、专业接轨的角度来讲 ,加入ＷＴＯ后 ,我国劳务输出不仅会有大的发展 ,而且劳务输入的需求也将会大幅度提高。那么如何使新机制激发劳务市场的迅猛发展 ,如何使管理具有超前意识 ,使其向着管理智能化、服务系统化方向转变 ,这关系到国家、集体、个人三方面的社会效益和经济效益。为此应成立“国际劳务服务中心”(或国际劳务协会 ) ,该机构人员可以由原劳务管理机构和劳务专业公司等有关方面组成 ,该机构负责实施劳务的统一管理和协调。一、…     

浅议劳务派遣用工管理

随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进,劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式.文章通过分析劳务派遣用工形式日常工作中存在的问题,提出了加强劳务派遣用工管理的建议,为企业在今后的工作中规范劳务派遣用工管理提供了参考.