并购对企业财务绩效影响研究——以新日恒力为例

并购对于企业来说是非常常见的操作,尤其2013年国家关于并购重组的相关监管政策逐渐放宽后,越来越多的上市公司看准时机,借助并购重组来谋求企业转型和外延式发展。本文将以新日恒力并购博雅干细胞技为引入,采用财务指标分析法对此次并购给企业财务绩效所带来的影响进行全面分析,旨在为其他并购重组企业提供参考意义。     

员工满意度对工作绩效影响的实证研究——以SG企业为例

本文以SG集团的92个有效样本为研究对象,采用SPSS统计软件对员工满意度对工作绩效的关系进行了实证研究,研究表明员工满意度对人际促进因子和工作奉献因子有显著的影响,对任务绩效因子的影响不显著。     

基于绩效管理视角下的纺织企业财务风险预警与防范——以江苏省为例

当前,面对后疫情时代错综复杂的国内外发展环境,纺织服装业承受着成本上升、新冠肺炎疫情反复、消费复苏波动等压力和挑战。本文根据江苏上市纺织公司的年报数据筛选出重要评价指标,深入分析各纺织企业的投资风险、经营风险、流动性风险等主要财务风险,从而实现对纺织企业的财务风险进行预警和防范。     

基于价值链的企业财务绩效分析——以京东为例

随着时代变迁以及科技信息的发展,价值链管理成为战略管理中的一种有效方法,其核心在于从企业的上游、下游来实现内、外部产业的共同优化,使企业有自成一体的全面经营管理模式,满足企业长期发展需求.本文选取京东作为研究案例,通过京东的内外部管理情况对其价值链管理及其财务绩效进行深入分析,分析优劣并提出建议,为大多在电商行业未完善...     

混改背景下员工持股计划对财务绩效的影响研究

随着员工持股计划成为混合所有制改革推进的重要方式,大家对其实施效果如何十分关注.H企业作为国资委指定的首批十家试点企业之一,对其他企业的员工持股实践具有示范作用,所以本文通过对H企业的员工持股实践计划进行案例梳理,分析对其财务绩效的影响,进而从中总结出我国国企实施员工持股计划的经验,以期能为其他拟实施员工持股计划的企业...     

企业文化建设对员工幸福感的决定影响

随着我国部分企业的稳步发展,如今的企业开始更着重于企业文化建设。企业文化建设的划分有多方面,比如企业制度、企业精神等,员工幸福感与其息息相关,尤其是石油钻探开发企业,工作环境偏远、艰苦,业余生活单调、匮乏。企业文化建设是企业未来发展的基础,相对来说员工的幸福感决定着员工对企业的归属心理,员工的归属心理又恰恰象征着一个企业的前景发展。文章从员工幸福感着手进行剖析的目的是使企业文化建设方面健康发展的同时,企业的稳固发展和效益得到共赢。     

提高员工幸福感对企业核心竞争力的影响研究

当前,提升企业员工的幸福感可以说是促进企业全面发展的本质需求,也是企业核心竞争能力的人文基础。加强企业员工的幸福感不但需要企业坚持以人为本,还需要在此基础上加强和改进企业管理,并采用一系列必要的辅助手段与条件。通过制定有针对性的战略规划,拓展员工的发展途径等方法来有效提高员工幸福感,建设和谐企业和社会。     

知识型员工主观幸福感的研究

随着知识经济时代的来临,企业之间的竞争已足渐转向了知识的竞争,当前我国企业正处在知识驱动的市场环境中,知识型员工以成为企业发展的关键所在,如何提高知识型员工的主观幸福感以达到提升员工绩效,是当前我国企业发展面临的重要问题。本文对影响企业知识型员工主观幸福感的因素进行分析,并提出了相应的建议,希望对我国企业有所启示。     

企业员工主观幸福感与工作绩效的关系研究

随着社会经济的高速发展,企业与企业之间的竞争日益激烈,如何通过有效途径提高员工工作绩效,高质高量完成工作任务,已成为企业管理者最为关注的问题。科学研究表明,随着员工主观幸福感的增加,员工的工作绩效也会得到提升。因此,清楚掌握并合理运用员工主观幸福感与工作绩效之间的关系,不断提高员工主观幸福感的满足程度,有利于企业在激烈的市场竞争中获得优势,实现可持续健康发展。     

提高员工幸福感对企业核心竞争力的影响研究

当前,提升企业员工的幸福感可以说是促进企业全面发展的本质需求,也是企业核心竞争能力的人文基础.加强企业员工的幸福感不但需要企业坚持以人为本,还需要在此基础上加强和改进企业管理,并采用一系列必要的辅助手段与条件.通过制定有针对性的战略规划,拓展员工的发展途径等方法来有效提高员工幸福感,建设和谐企业和社会.     

互动营销对企业财务绩效的影响——以珀莱雅公司为例

互动营销因为其独特的特点被广大企业所接受,特别是在2020年疫情时期互动营销发展更是迅速。在文中,主要就结合具体企业,探讨了互动营销对企业财务绩效的影响,希望可以为企业的发展提供支持。     

探讨知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效的关系

21世纪以来,随着竞争的日益加剧和科学技术的突飞猛进,员工在组织中体会到越来越多的工作不安全感,尤其是作为知识型员工这个特殊群体,其本身对社会环境和组织内外相关信息的高度敏感性和对自身发展高度关注的需要,使他们更容易感受到工作不安全感。探索知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效之间的关系,有利于管理者通过采取有效措施,降低知识型员工的工作不安全感,提高其工作幸福感和绩效,最终达到组织稳定和总体绩效提高的目的。     

卓越绩效管理模式对企业财务绩效影响的实证研究——以浙江省获省、市质量奖上市企业为例

文章选取了2007年-2014年之间浙江省全省获省、市质量奖上市企业作为样本数据,研究了卓越绩效管理模式对企业财务绩效的影响情况.在横向方面,大部分获省、市质量奖上市企业的盈利能力、发展能力、营运能力和短期偿债能力都比较强,即这些企业的财务绩效处于其行业水平之上.在纵向方面,对各企业在2012年-2014年的财务指标进行各年份两两比较后发现大部分获省、市质量奖上市企业的盈利能力、发展能力、营运能力和短期偿债能力都是逐步增强的,即这些企业的财务绩效是逐步增强的.由此也表明,卓越绩效管理模式对这部分企业的财务绩效是有正向影响的.     

基于财务绩效视角下的高校后勤管理制度优化

有力的后勤保障是高校协调运作,实现办学目标的基础。我国高校开展后勤工作时,在原有基础上进行社会化改革,逐渐形成社会主义市场经济下的后勤管理模式。将财务绩效作为衡量的标准,使得后勤服务在机构设置、财务管理、经济事项、人事管理等方面存在着一系列的问题。因此,高校需要基于财务绩效视角,针对现存的后勤管理制度进行深化、整改,以此妥善处理后勤服务中存在的基本关系、完善运行机制,建立健全的管理制度,从而保障后勤工作的运行。     

人口老龄化下员工流动对企业绩效的影响

随着人口老龄化越来越严重,为追求更契合的工作,员工离职已经成为普遍现象。企业保持适当的离职率可以吸引更多优秀人才的加入,但过高或过低离职率对企业绩效将会产生复杂的影响。本文中员工流动主要指的是员工的主动离职。本文探究了员工离职在多个方面对企业绩效产生的影响,同时为降低员工离职带来的风险对企业提出合理的建议。     

浅谈员工幸福感对企业发展的重要性

俗话说行行出状元,那些状元公司在相同科学技术水平上,是如何成为状元的?就像是对待同样的食材,优秀厨师的作品有的时候更像是艺术。提高生产率的方法总是说公司的管理水平可以帮助,是如何做到的?员工作为企业组成的最基本单位,他们的意识决定了企业的寿命,他们的幸福感就是企业的幸福感。21世纪最重要的资源是人才,如何掌握更多的人才便是企业成长的捷径。于是人才成长的环境是企业管理的目标。     

环境绩效对财务绩效的影响研究——以重度污染上市公司为例

经济的发展过程中,避免不了对我们生存环境的破坏,因此经济发展与环境恶化的矛盾趋于激化,重度污染行业上市公司作为环境污染的大户更加引起了关注。而企业的本质是以盈利为目的的,实施可持续发展战略,财务绩效是十分摘要的指标,而保护环境提高环境绩效避免不了资本投入,运营过程中保护环境与财务业绩的关系是否负相关,这不仅是一个企业关心的问题,也是整个社会关心的问题,本文主要探讨的是近几年重污染行业上市公司环境绩效和财务绩效之间的关系,以及对环境绩效的影响因素有哪些,最终得出应该采取哪些对策来提升企业的财务绩效。     

绩效管理视角下员工忠诚度研究

绩效管理机制产生的工作绩效对员工满意和信任有着重要影响,同时,也对员工的态度忠诚有重要的影响,最终影响员工行为忠诚,说明公司部门在强调通过物质利益树立员工的忠诚度时候,不能忽略了心理状态对员工的忠诚度作用,更要充分利用绩效管理机制的效能来提高工作中员工积极性与降低工作中员工流动性。