从我国上市公司重组绩效看电力企业的战略重组

本文从考察我国上市公司的重组绩效入手，分析了电力企业的重组经验，最后探讨了电力体制改革过程中电力企业的战略重组取向选择。     

上市公司股票回购的动机与效果分析——以格力电器为例

伴随着2020年突如其来的新冠疫情,上证指数出现了非理性的下跌,从而错杀了很多绩优的蓝筹股.因此,很多上市企业选择了股票回购,利用自有资金或者借入资金在二级市场上购买自己的股票.本文以格力电器为例,主要分析了上市公司股票回购的动机与效果,从而得到一些有价值的结论和启示.     

我国上市公司重组动因与绩效关系分析

一、引言资产重组是市场经济条件下企业进行资本扩张与收缩、协调与选择、控制与反控制的重要途径和手段,也是进行产业提升和资源整合的常见方式。资产重组己经成为西方发达国家一个十分重要的经济现象。我国自从90年代初,证券市场建立拉开我国上市公司资产重组的序幕,此后,上市公司资产重组的数量一直以惊人的速度发展。国内对于重组这方面的研究由于起步较晚,大多数学者都对重组的界定、方式、绩效及信息披露等方面进行了研究,本文从重组的动因入手,进行动因与绩效关系的研究。     

上市公司股权结构与公司绩效关系实证研究——以内蒙古自治区上市公司为例的地区分析

本文对内蒙古自治区上市公司股权结构与公司绩效进行了研究。结果发现:在国有控股股权条件下,股权集中度越高,以托宾Q值表示的公司绩效越低;股权制衡度越高,公司绩效越高。并提出了治理建议。     

零售业绩效评估与薪酬结构分析——以超市业促销员为例

零售业竞争日趋激烈,企业要更好地发展,持续的绩效管理和恰当的薪酬体系必不可少。在人力成本的管理中,绩效评估成为稳定员工、控制成本的一种常用手段．同时对员工的晋升、培训与薪酬提供了有效依据。     

关于上市公司并购重组的研究

随着经济结构的调整,产业升级正稳步推进,上市公司的并购重组交易不断涌现。本文首先阐述了并购重组在不同时期的发展状况,之后分析了并购重组过程中采用的估值方法和支付方式,最后对上市公司的并购绩效进行研究。     

大学生网络消费动机调查与分析——以长安大学为例

本次调研以长安大学为例,采取问卷调查和访谈法,共发出问卷552份,回收549份,其中有效问卷422份,有效问卷回收率76.4％;随机访谈100人.对大学生网络消费动机、 消费特征、 存在问题进行了调查分析.研究发现:大学生网络消费行为增多、 购买力强、 购买结构呈现多元化、 网络消费以理性消费增多、 并存在个体差异,存在冲动消费、 从众消费、 易受外界因素影响、 维权意识差等问题,并针对性的提出了引导学生制定合理的消费规划、 提高网络购物的维权意识、 引导学生培养理性的消费观念的对策和建议.     

企业环境绩效影响因素的实证分析 ——以制造业上市公司为例

本文以我国制造业上市公司为研究对象,以企业的单位排污费作为环境绩效的代量变量,并利用多元线性回归模型分析了企业环境绩效的影响因素。研究发现:企业债务水平对环境绩效的负向作用并不显著;企业规模、盈利能力与企业环境绩效显著正相关。根据实证结果,提出完善企业环境信息披露的对策建议,以及鼓励上市公司积极主动地开展环境治理活动,为企业环境绩效优化提供参考。     

论企业战略重组与管理创新——以河南煤化集团为例

如何加强企业重组,特别是企业重组后管理模式的创新,是亟需学术界着力研究和破解的难题,更是重组企业着力思考和探索的实践命题。本文以河南煤化集团为例,阐述了加强企业战略重组和管理创新的重要性和必要性,总结了河南煤化集团的成功实践经验,提出了企业战略重组和管理创新的基本路径和重要策略,即加强企业战略重组。必须注重先进文化引领、优化产业结构、创新管理模式,这为加强企业战略重组和管理创新,实现企业规模效应、聚变效应和集成效应具有重要的参考价值。     

企业社会责任与财务绩效关系案例分析——以2010年社会责任100强的上市公司为例

国内外关于企业社会责任与财务绩效关系的研究观点至今存在分歧。以2010年社会责任100强的某上市公司为案例,从对股东、对政府、对客户、对员工、对社区几个方面的社会责任履行状况,对社会责任与财务绩效之间的关系进行了分析,发现企业积极履行社会责任有利于财务绩效的提高。     

对赌协议下公司并购重组绩效研究——以开元股份并购恒企教育、中大英才为例

金融市场中最大的风险是不确定性,并购重组作为一种信息高度不对称的资本游戏,拥有很高的风险不确定性,而引入对赌协议则能很大程度上解决引发的不确定成本与风险,激励与约束双方管理层完成业绩,是一种强有力的重要制衡器。因此,本文从对赌协议角度出发,对开元股份对赌并购恒企教育与中大英才案例展开绩效分析,以期对其他公司应用对赌协议有一定启示。     

上市公司股权激励动机与效果研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例北大核心

近年来,股权激励的动机和效果研究成为公司治理研究中的热门话题。鉴于大样本研究难以克服内生性问题的弊端,本文选择经历了家族企业和外资企业产权性质变化的苏泊尔为研究对象,通过研究苏泊尔先后实施的三套股权激励计划,发现在不同的产权性质下,股权激励的动机和效果呈现出不同的特点。家族企业背景下的股权激励制度表现出较强的管理层自利行为,激励效果较差;外资企业背景下的股权激励制度则符合最优契约论的观点,表现出更强的激励性。     

企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以30家云计算上市公司数据为例

本文利用30家云计算上市企业的公开资料,通过多元线性回归模型,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明:云计算上市公司人力资本与企业绩效相关性很小,其中前十大股东持股比例与公司绩效成显著的负相关,而代表员工的学历与技术含量的人力资本与企业绩效相关性不显著。     

上市公司资产重组绩效影响因素分析

一、我国上市公司资产重组现状(一)关联交易数量较大据统计,在2004年发生的1468起资产重组事项中,有606起是关联交易,占总数的41.28%,说明关联交易作为一种手段在我国正在被普遍运用。资产剥离与资产置换类重组事件中关联交易的比重较大,通过这两种方式的重组导致当年利润大幅上升的重组事件当中,关联交易占较大比重。这正说明,关联交易可能作为操纵财务指标的方式被加以使用。