高管社会资本研究文献综述

综合概括了近十余年来国内外高管社会资本的研究现状,主要从高管社会资本的概念、高管社会资本与企业竞争优势和经营绩效的关系、高管社会资本与企业技术创新的关系三方面入手。阐述了国内外学者近年关于高管社会资本的其他方面研究,并对高管社会资本理论进行了评价和发展趋势的分析。     

高管团队对企业R&D投入影响的研究

本文对高管团队背景特征对企业研发投入的影响加以考察,并在此基础上研究了高管激励对二者间关系的调节作用。通过对我国信息技术业上市公司的实证研究发现:高管团队背景特征中的平均年龄、受教育水平、输出型团队成员占比和企业研发投入存在相关性。股权激励和薪酬激励可以在一定程度上正向调节企业高管团队背景特征与企业研发投入二者间的关系。     

企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效的关系研究

本文基于463份来自江苏和浙江两省7市的企业问卷调查结果,构建企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效三者关系的结构方程模型(SEM)进行理论分析和实证研究,研究结果企业高管社会资本与企业适应能力对企业绩效均有正向影响,企业适应能力在高管社会资本对企业绩效的影响机制中发挥中介作用。     

高管团队背景特征与企业绩效关系的实证研究——以南京上市公司为例

1984年,Hambrick和Mason第一次以年龄、背景及学历等统计学概念描述高管背景,由此开始了学术界对高管团队背景特征与企业效益关系的研究。本文以南京市上市公司为研究对象,通过对其高管团队背景特征与企业绩效的研究,进一步优化高管团队配置及提高运营效率。     

浅析上市公司高管背景特征下对盈余管理的研究分析

二十一世纪以来我国资本市场与国外接轨,正在一步步地实行"走出去"战略,但是就在这个时期,国内外都发生了一系列的重大财务丑闻,企业的盈余信息质量受到了很大的质疑。而由于我国的资本市场不够完善,所以关于财务丑闻更是层出不穷。这些财务丑闻的来源大多数是企业高管进行盈余管理操作的结果。所以说本文从我国资本市场现状进行梳理,以上市公司高管的特征作为变量,进行多元线性回归,进而浅析上市公司高管背景特征下对盈余管理的研究分析。     

高管政治背景对企业资本结构影响的实证研究

企业资本结构决策是财务管理的核心问题之一,全面识别企业资本结构决策的影响因素至关重要。本文以2007-2012年深沪上市公司为样本,研究了高管的政治背景对企业资本结构的影响。结果发现:具有高管政治背景的公司更偏好于提高资本结构;高管的地方政治背景更容易使公司获得贷款。本研究拓展了资本结构的研究范畴,有助于理解上市公司资本结构决策差异的政治根源。     

高管经管教育背景与上市公司分红水平

现金分红是上市公司的重要财务决策之一,影响着企业价值和经营发展。本文以2015年～2019年我国深沪A股非金融类上市公司为样本,从高管背景特征的角度出发,考察高管经管教育背景对企业现金分红水平的影响。研究发现,高管经管教育背景能够提高企业的现金分红水平,并且这一作用在高管具有研究生学历时以及在非国有企业中表现更为显著。本文的研究丰富了高管异质性与企业分红影响因素的相关文献,为优化完善上市公司高管团队结构和选聘机制,进一步规范上市公司分红行为提供了借鉴与参考。     

基于高层梯队视角的企业竞争行为研究:一个理论框架

现有的动态竞争理论研究主要集中在企业高管人员和企业绩效之间的关系,忽视了人力资本特别是企业高层梯队人力资本和社会资本是如何影响企业竞争行为,进而影响企业绩效的。本文试图在高层梯队理论的基础上,建立一个分析企业内部高层梯队,包括CEO、高管团队(TMT)和董事会(BOD)成员的人力资本及社会资本、薪酬激励与企业竞争行为的关系的理论框架,揭示企业高层梯队的人力资本、社会资本通过企业竞争行为影响企业绩效的"黑匣子"。     

藏在绩效背后的魔鬼细节:高管为何会减少创新投资——来自中国创业板信息技术行业上市公司的实证研究报告

科技创新是社会生产力和综合国力持续发展的战略支撑,在新一代信息技术产业被列入到《"十二五"国家战略性新兴产业发展规划》当中的背景下,提升以科技为主导的创业板信息技术行业上市公司的创新水平显得尤为重要。那么,如何促进企业创新积极性从而拉动企业绩效及综合实力的增长呢?高管薪酬激励无疑是至关重要的因素之一。一份基于"代理"理论,选取2012—2017年中国创业板信息技术行业上市公司连续六年的数据对高管薪酬激励效应.     

市场化进程、企业特征与高管薪酬—业绩敏感性

结合中国市场化改革的制度背景,就不同地区市场化进程差异对企业高管薪酬契约的影响进行理论分析和实证检验,结果发现:随着市场化进程的加快,高管薪酬与会计业绩的敏感性降低,与市场业绩的敏感性增加,这表明市场化改革的深化改变了高管薪酬契约中不同业绩指标所占比重的大小;同时,区分不同性质和行业的研究发现,市场化进程对国有企业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著大于非国有企业,对保护性行业高管薪酬—业绩敏感性的影响显著小于竞争性行业,这表明市场化进程的宏观背景对不同性质和行业的企业高管激励契约的影响程度存在差异。     

高管团队的社会资本对并购绩效影响研究

本文将高管团队外部社会资本分为嵌入在校友网络的社会资本、嵌入在政治联系的社会资本和嵌入在行业网络的社会资本三个维度,在总结前人研究成果的基础之上分析了高管团队嵌入三种不同的社会网络的社会资本与并购绩效之间的关系,并对高管团队的结构连结、关系连结和认知连结三种维度的内部社会资本与并购绩效之间的关系进行研究。     

民营企业家社会资本与企业成长研究

作为企业的重要资源,民营企业家的社会资本对企业的成长起着至关重要的作用。本文将企业家社会资本分为微观、中观和宏观三个层次:微观层次主要指企业家基于先赋性的私人关系指向所获得的关系网络资源,包括企业家的血缘、亲缘、学缘等,具有非常高的私人性;中观层次涉及企业家所在的行业或地区网络整体的结构性特征及网络间的互动;作为一种制度环境来考虑,宏观层次的社会资本主要指企业家所在的国家或地区的社会资本信任。实证研究发现民营企业家的社会资本,对企业成长产生显著的正向影响。     

海归高管能促进企业风险承担吗——来自中国A股上市公司的经验证据

本文采用手工搜集的2001-2015年沪深A股上市公司高管海外背景特征数据,基于高阶梯队理论考察海归高管在企业风险承担中的作用及其影响路径.研究表明:(1)海归高管能够提升企业风险承担水平,高管团队中海归的人数越多、占比越大时,企业风险承担水平越高.(2)当海归高管在企业中担任关键职位时,企业的风险承担意愿显著更强.(3)海归高管对企业风险承担的正向影响仅当高管从经济发展水平更高、投资者保护程度更好的国家获得海外留学和工作背景时成立,反之则不成立.(4)渠道测试表明,海归高管对企业风险承担的影响路径主要为研发支出和创新能力的提升,但对债务融资并未产生显著影响.本文的结论凸显出企业人力资本的重要性,对国家海归人才引进政策以及微观企业的人才招聘和选拔均具有重要的现实意义.     

高管团队特征与企业创新关系的实证研究--以科技型中小企业为例

本研究以天津市科技型中小企业为样本，分析了当前我国科技型中小企业高管团队异质性、专业背景、受教育水平和团队规模与企业创新的关系。研究表明，高管团队受教育水平和团队规模与企业研发投入没有显著关系，而团队职业经历的异质性和成员专业背景则与企业创新呈显著负相关和正相关关系。     

企业社会责任对高管薪酬影响机理分析——基于利益相关者角度

从利益相关者的角度出发,针对企业社会责任对高管薪酬的作用机理进行了分析,分析得出:企业社会责任对高管薪酬的影响分为两方面,一方面是企业向管理者履行社会责任直接影响高管薪酬,一方面是间接影响,即企业社会责任通过利益相关者的多元资本投入对企业的生产经营活动产生影响,进一步来影响企业绩效,从而影响高管薪酬。而高管薪酬又反过来影响企业社会责任。这一循环往复的影响机理过程将引起企业的决策者即高管们加强对企业社会责任的重视,加强对企业社会责任的履行度,为推动企业的发展和社会的进步具有重要意义。     

高管团队异质性对纺织服装企业创新绩效的影响研究

文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。     

我国上市公司资本结构的行业差异研究

企业在发展过程中,如何安排其融资结构?企业应该如何确定其自有资本、股权资本和债务资本的比率,才能使企业的市场价值最大化?这是当今企业发展不得不面对的问题。为了解决它,我们需要找出影响企业资本结构形成的各种因素。而行业因素是影响企业资本结构形成的重要因素。理论上,由于企业的生产经营活动与企业所处的行业关联密切,最优资本结构受到一些行业相关变量的影响就成为一个自然的结论。但是,从国内外经验研究的结果看,企业的资本结构与其所处行业是否显著相关却无确定的结论。本文选取2006-2010年中国上市公司作为样本,通过非参数检验和模型回归,实证检验了上市公司资本结构与行业特征的关系。     

我国上市公司社会责任对财务绩效的影响实证分析--基于高管薪酬视角

本文选取2013年~2015年连续披露社会责任报告的中小板上市公司为研究对象,从高管薪酬视角出发研究企业社会责任对财务绩效的影响,研究结果表明,我国上市公司社会责任水平会对财务绩效产生积极影响,随着上市公司高管薪酬水平的提高,社会责任对财务绩效的影响更加显著。     

高管团队异质性与企业数字化转型——兼论股权激励和客户需求不确定性的调节效应

数字化转型是推动数字经济发展的重要着力点，如何助力企业顺利开展数字化转型成为亟待解决的焦点问题。文章基于2009—2020年我国A股上市公司样本，考察了高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现，高管团队异质性对企业数字化转型有显著的正向作用，股权激励和客户需求不确定性分别具有负向和正向调节效应；进一步分析表明，高管团队任期、性别、教育水平异质性能够促进企业数字化转型，而年龄和职能背景异质性反之；在成熟期企业、高管-员工薪酬差距小以及内外部高管薪酬差距小的企业中，上述作用更加明显。研究从高管团队异质性视角出发，预期能为企业高管团队人员配置提供建议，并为企业数字化转型工作的开展提供借鉴。     

参股资本运营中的风险控制研究

随着社会经济的发展,资本运营不可避免地被企业所采用,用以扩展规模,带来比自身发展更大的效益。目前人们侧重于控股型资本运营的风险控制研究,其实参股型资本运营的风险更大。本文从资本运营的基本理论和风险分析入手,系统地分析了资本运营的内涵、特点、条件和风险,提出了参股型资本运营的特征和风险,根据研究得出参股型资本运营的风险控制主要是确定合理的投资方式、选择管理理念接近的合作伙伴、完善合资公司法人治理结构、高管层中引进“职业经理人”、采取合适的无形资产转让方式。